Національні збори ухвалили Закон про кадри та державних службовців (зі змінами): крок уперед у побудові сучасної та професійної державної служби.

(Chinhphu.vn) - Закон про кадри та державних службовців (зі змінами) чітко демонструє інноваційне мислення, об'єднуючи режим державної служби з центрального до комунального рівня; рішуче переходячи до управління державними службовцями відповідно до посад; впроваджуючи інновації в механізм оцінювання та найму; розширюючи політику залучення та винагородження талантів і високоякісних людських ресурсів у державному секторі.

Національні збори проголосували за прийняття Закону про кадри та державних службовців (зі змінами)

Вранці 24 червня Національні збори офіційно ухвалили Закон про кадри та державних службовців (зі змінами) голосами 418/423 делегатів.

Це важливий конкретний крок для ефективного втілення в життя основних політичних напрямків та орієнтирів партії щодо кадрової роботи та режиму державної служби, що сприятиме побудові сучасної, професійної державної служби В'єтнаму, яка працює на розвиток країни та служить народу.

Побудова єдиної та взаємопов'язаної державної служби від центрального до комунального рівня

Перш ніж Національні збори ухвалили його, міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра представив звіт про отримання, перегляд та вдосконалення проекту закону.

Під час процесу підготовки та консультацій 126 делегатів Національних зборів виступили в групах та залах, а також надали 12 письмових висновків, більшість з яких повністю погодилися зі змістом проекту.

З урахуванням цих висновків, проект Закону було перероблено до 7 розділів та 45 статей (на 8 статей менше, ніж проект, попередньо поданий до Національних зборів), що демонструє інноваційне мислення, створюючи синхронний правовий коридор для управління державними службовцями у динамічному, прозорому та ефективному напрямку.

За словами міністра Фам Тхі Тхань Тра, одним із важливих моментів є те, що Закон завершив розробку положень для реалізації політики побудови єдиної, взаємопов'язаної та синхронної державної служби від центрального до комунального рівня, без розмежування між посадовцями та державними службовцями комунального та провінційного рівнів.

Механізм управління та використання кадрів і державних службовців регулюється прозорим та ефективним чином відповідно до вимог адміністративної реформи. Закон доповнив та завершив положення щодо трансформації методу управління кадрами та державними службовцями за посадами, враховуючи посади як центр, на основі вимог до посад та результатів і продуктів виконання завдань з набору, розстановки, використання, оцінки, навчання, планування та призначення кадрів і державних службовців.

Підписуйте контракти з бізнесменами та експертами для виконання певних лідерських та управлінських завдань

Ще одним важливим новим моментом є те, що Закон удосконалює механізм залучення високоякісних людських ресурсів та політику для талановитих людей у ​​сфері державної служби, щоб інституціоналізувати Постанови Політбюро № 57-NQ/TW від 22 грудня 2024 року, Постанову № 66-NQ/TW від 30 квітня 2025 року та Постанову № 68-NQ/TW від 4 травня 2025 року.

Відповідно, положення політики застосовуються до двох груп суб'єктів, зокрема: група суб'єктів, залучених до державного сектору, стосується високоякісних людських ресурсів та групи суб'єктів, які є талановитими людьми у сфері державної служби.

3 форми залучення високоякісних людських ресурсів поза державним сектором, включаючи: прийняття державних службовців; підписання контрактів з типовими та відмінними бізнесменами, юристами, хорошими юристами, експертами, науковцями для виконання одного або кількох завдань керівної чи управлінської посади; підписання контрактів з високоякісними людськими ресурсами для виконання одного або кількох професійних та технічних завдань.

Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра представив звіт про отримання, перегляд та вдосконалення проекту Закону про кадри та державних службовців (зі змінами)

Цей переглянутий закон присвячує значну частину інноваціям в оцінюванні державних службовців та реформі режиму державної служби.

Відповідно, проект закону переглянув та доповнив положення щодо обов'язків та прав посадових осіб та державних службовців для інституціоналізації проривних Резолюцій, які затверджені як «Чотири стовпи» розвитку країни, включаючи доповнення положень щодо відповідальності керівників за скорочення адміністративних процедур, пов'язаних з людьми та бізнесом; водночас, перегляд відповідного змісту для забезпечення повноти та узгодженості в проекті Закону; умови виконання завдань...

Скоригувати положення щодо принципів та умов реєстрації на державну службу, а також методів і повноважень щодо найму, щоб інновації у процесі найму державної служби забезпечували, щоб відібрані кандидати негайно відповідали вимогам посади, а після працевлаштування їм призначалися відповідні ранги державних службовців; спростити адміністративні процедури.

Доповнити та скоригувати положення про посади та ранги державних службовців для залучення висококваліфікованих людських ресурсів з приватного сектору, заохочення державних службовців до розвитку у професійному та технічному плані без необхідності призначення на керівні та управлінські посади та звання.

Зокрема, переглянути та доповнити зміст оцінювання державних службовців, уточнивши принципи, повноваження, зміст та методи оцінювання та класифікації якості державних службовців на основі регулярного, безперервного, багатовимірного та кількісного моніторингу та оцінювання з використанням конкретних критеріїв, пов’язаних із прогресом, кількістю та якістю результатів і продуктів відповідно до посад; використовувати результати оцінювання для впровадження винагород, режимів додаткового доходу, премій або розглянути питання про призначення на нижчі посади чи звільнення осіб, які не відповідають вимогам апарату.

Коригувати та доповнювати зміст щодо навчання та стимулювання відповідно до посад; винагород, дисциплінарних стягнень, повноважень щодо управління кадрами та державними службовцями, сприяння реформі режиму державної служби, застосування науки і технологій, а також цифрової трансформації в діяльності державної служби.

Для забезпечення безперервності та відповідності практиці Закон чітко передбачає перехідні механізми. Відповідно, кадри та державні службовці комунального рівня згідно з положеннями чинного Закону про кадри та державних службовців будуть перетворені на кадри та державних службовців згідно з новими положеннями цього Закону, якщо вони відповідають стандартам та умовам щодо рівня підготовки без вимог щодо робочого часу, стандартів та умов рангів державних службовців.

Особи, які перебувають на випробувальному терміні, припиняють випробувальний термін та переводять їх на посаду, що відповідає їхній посаді, з дня набрання чинності цим Законом.

Доповнення положень щодо перехідного періоду для завершення працевлаштування та відповідного рангу для державних службовців, прийнятих на роботу до набрання чинності цим Законом.

Ухвалення Національними зборами Закону про кадри та державних службовців (зі змінами) є свідченням високої політичної рішучості у побудові сучасної, чесної, раціоналізованої та ефективно діючої команди кадрів та державних службовців.

Цей Закон стане важливим правовим коридором для ефективної реалізації політики партії, особливо нещодавніх Центральних постанов щодо адміністративної реформи, організаційних інновацій та використання талантів; водночас він сприятиме покращенню якості послуг для населення та бізнесу, сприяючи швидкому та сталому соціально-економічному розвитку.

Тху Зіанг

Джерело: https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-buoc-tien-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep-10225062409434774.htm