Правила та політики для старших експертів

Уряд щойно видав Постанову № 92/2025/ND-CP від ​​25 квітня 2025 року, яка регулює режим та політику для старших експертів.

Багато переваг та політик для старших експертів.

Декрет, що регулює режим та політику щодо старших експертів; спрямовує використання старших експертів, які є іноземцями та в'єтнамцями за кордоном, у центральних партійних та державних органах, включаючи: Центральний організаційний комітет; Центральний комітет пропаганди та масової мобілізації; Центральний комітет внутрішніх справ; Центральний комітет з питань політики та стратегії; Центральний інспекційний комітет; Центральний партійний апарат; Адміністрацію Президента; Адміністрацію Уряду ; Адміністрацію Національних зборів.

Застосовувані об'єкти

Старший експерт – це особа, яка відповідає стандартам та умовам і призначена компетентним органом відповідно до Регламенту Секретаріату № 180-QD/TW від 2024 року про старших експертів, зокрема:

1. Кадри, державні службовці, державні службовці.

2. Пенсіонери, люди, які працюють поза політичною системою (люди, які не перебувають на заробітній платі в установах та організаціях політичної системи, включаючи як в'єтнамців, так і іноземців).

Режим та політика для старших експертів, які є кадрами, державними службовцями та державними службовцями

Указ визначає, що старші експерти – це кадри, державні службовці та державні службовці, які обіймають керівні та управлінські посади, отримують заробітну плату відповідно до рангу державного службовця, професійної посади та отримують надбавки за керівну посаду, або ті, хто не обіймає керівних та управлінських посад і призначений старшими експертами, припиняють обіймати свої попередні посади з дати призначення старшими експертами та отримують оплату праці відповідно до таблиці заробітної плати старших експертів, виданої разом з Указом Уряду № 204/2004/ND-CP про режими оплати праці кадрів, державних службовців, державних службовців та збройних сил (скорочено – Таблиця заробітної плати старших експертів), та користуються такими режимами та політиками:

1. У разі обіймання керівної або управлінської посади з коефіцієнтом надбавки за посаду 0,9 або менше, або у разі відсутності керівної або управлінської посади, застосовуються такі режими та політики:

a) Заробітна плата ранжується на рівні 1, коефіцієнт окладу 8,80 Таблиці окладів старших експертів.

b) Користування пільгами та політикою, пов’язаною з діяльністю державної служби, еквівалентною посаді помічника вищого керівництва партії та держави.

2. У разі обіймання керівної або управлінської посади з коефіцієнтом надбавки за посаду від 1,0 до 1,25, працівник має право користуватися такими режимами та політиками:

a) Заробітна плата ранжується на рівні 2, коефіцієнт окладу 9,40 Таблиці окладів старших експертів.

b) Користування пільгами та політикою, пов’язаною з діяльністю державної служби, еквівалентною посаді заступника Міністра.

3. У разі обіймання керівної або управлінської посади з коефіцієнтом надбавки за посаду 1,30 або вище, працівник має право користуватися такими режимами та політиками: (*)

a) Заробітна плата ранжується на рівні 3, коефіцієнт окладу 10,0 Таблиці окладів старших експертів.

b) Користування режимами та політикою, пов’язаними з діяльністю державної служби, еквівалентними посаді міністра.

4. У випадку, якщо новий коефіцієнт окладу нижчий за загальний старий коефіцієнт окладу (включаючи коефіцієнт окладу відповідно до рангу, рівня, посади плюс надбавку за керівну посаду та надбавку за вислугу років, що перевищує рамкові норми, якщо така є), коефіцієнт різниці буде збережено рівним загальному старому коефіцієнту окладу.

5. Агентство, яке наймає старших експертів, виходячи з результатів роботи старших експертів та ресурсних можливостей агентства, може запровадити низку інших політик та режимів (премії, умови праці тощо), що відповідають фактичній ситуації в агентстві.

6. У разі, якщо після припинення статусу старшого експерта компетентний орган управління призначає кадрів, державних службовців та працівників державної служби на нову посаду, рівень заробітної плати в ранзі державної служби, професійна посада, яку державний службовець мав до призначення старшого експерта, та час роботи на посаді старшого експерта будуть переведені на вищий рівень заробітної плати в цьому ранзі державної служби, професійній посаді державного службовця; а працівник матиме право на надбавки до заробітної плати (якщо такі є), пов'язані з новою посадою, відповідно до положень.

Режим та політика для старших експертів, які вийшли на пенсію, та тих, хто працює поза політичною системою

Згідно з Указом, керівник агентства повинен провести переговори з особою, яку очікується обирати та призначити старшим експертом, щодо рівня заробітної плати, режиму та політики залежно від кожного конкретного випадку в межах режиму та політики для старших експертів, які є кадрами, державними службовцями та працівниками державної служби до максимального рівня, зазначеного у (*) вище, перш ніж подати компетентному органу заяву на призначення старшим експертом як підставу для підписання трудового договору.

Агентства, що наймають старших експертів для іноземців та в'єтнамців, що перебувають за кордоном, повинні забезпечити дотримання положень законодавства про працю, державної таємниці, відповідних законів та трудових правил агентства.

Указ набирає чинності з 15 червня 2025 року.

Джерело: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html