Положення про домашніх працівників

Чи можете ви розповісти мені, що передбачає трудове законодавство щодо домашніх працівників? - Читач Кім Тхань

1. Хто такий домашній працівник?

Зокрема, стаття 161 Трудового кодексу 2019 року визначає, що домашнім працівником є ​​працівник, який регулярно виконує домашні справи для одного або кількох домогосподарств.

Домашня робота включає роботу по дому, ведення домашнього господарства, догляд за дітьми, догляд за хворими, догляд за людьми похилого віку, водіння, садівництво та іншу роботу для домашнього господарства, але не пов'язану з комерційною діяльністю.

2. Трудовий договір для домашніх працівників

Відповідно до статті 162 Трудового кодексу 2019 року, трудовий договір для домашніх працівників визначається наступним чином:

- Роботодавці повинні укладати письмові трудові договори з домашніми працівниками.

- Строк трудового договору для домашніх працівників узгоджується обома сторонами. Одна сторона має право в односторонньому порядку розірвати трудовий договір у будь-який час, але повинна попередити про це щонайменше за 15 днів.

- Сторони узгоджують у трудовому договорі форму виплати заробітної плати, період оплати, щоденний робочий час та проживання.

3. Обов'язки роботодавців під час працевлаштування домашніх працівників

Згідно зі статтею 163 Трудового кодексу 2019 року, обов'язки роботодавців під час працевлаштування домашніх працівників є такими:

- Повністю виконувати домовленості, підписані в трудовому договорі.

- Сплачувати домашнім працівникам соціальне страхування та медичне страхування відповідно до закону, щоб працівники могли активно брати участь у соціальному страхуванні та медичному страхуванні.

- Поважайте честь і гідність домашніх працівників.

- За домовленістю організувати гігієнічне проживання та харчування для домашніх працівників.

- Створити можливості для домашніх працівників брати участь у культурній та професійній освіті .

- Оплачувати дорожні витрати, коли домашній працівник залишає роботу та повертається до місця проживання, крім випадків, коли домашній працівник розриває трудовий договір до закінчення терміну його дії.

4. Обов'язки домашніх працівників

Обов'язки домашніх працівників визначені у статті 164 Трудового кодексу 2019 року наступним чином:

- Повністю виконувати домовленості, підписані в трудовому договорі.

- Повинен відшкодувати збитки відповідно до угоди або закону, якщо було завдано шкоди або втрачено майно роботодавця.

- Негайно повідомляти роботодавця про можливість та ризик виникнення нещасних випадків, загроз безпеці, здоров'ю, життю та майну сім'ї роботодавця та працівника.

- Повідомляти компетентний орган, якщо роботодавець вчиняє акти жорстокого поводження, сексуальні домагання, примусову працю чи інші дії, що порушують закон.

5. Заборонені дії для роботодавців

Згідно зі статтею 165 Трудового кодексу 2019 року, заборонені для роботодавців дії включають:

- Жорстоке поводження, сексуальні домагання, примусова праця, застосування сили до домашніх працівників.

- Доручення роботи домашнім працівникам без трудового договору.

- Зберігайте документи, що посвідчують особу працівника.

6. Відповідальність за управління домашніми працівниками

Відповідальність за управління домашніми працівниками визначена у статті 91 Декрету 145/2020/ND-CP наступним чином:

- Провінційний народний комітет доручає Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ: Доручити Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ поширювати та розповсюджувати правові норми щодо домашніх працівників; керувати, перевіряти, перевіряти та контролювати виконання норм щодо домашніх працівників у цьому районі.

- Народні комітети районів, селищ, міст обласного значення та міст центрального управління (далі – Районні народні комітети) доручають Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ: доручати державним службовцям комунального рівня поширювати, популяризувати та регулювати законодавство про домашніх працівників; керувати, перевіряти, інспектувати та контролювати виконання нормативних актів щодо домашніх працівників у цьому районі.

- Народний комітет на рівні комуни:

+ Організовувати пропаганду та поширення правових норм щодо домашніх працівників відповідно до вказівок Департаменту праці – інвалідів та соціальних справ та Департаменту праці – інвалідів та соціальних справ;

+ Призначити координаторів для моніторингу, управління, перевірки та нагляду за виконанням правових норм щодо домашніх працівників у сфері управління;

+ Отримувати повідомлення про використання та припинення трудових відносин домашніх працівників, як це передбачено пунктом 2 статті 90 Декрету 145/2020/ND-CP; узагальнювати та звітувати про зайнятість домашніх працівників на території, що знаходиться під управлінням, на запит компетентних державних органів управління.

Джерело: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-lao-dong-la-nguoi-giup-viec-gia-dinh-240203.html