На зустрічі пан Фам Нгок Сінь, заступник директора Департаменту науки і технологій Дананга, наголосив на зростаючій ролі жінок у сферах науки, технологій та цифрової трансформації. Пан Сінь поділився: «Дананг має великий потенціал, особливо після об'єднання з провінцією Куангнам з точки зору стратегії регіонального розвитку. Місто має два аеропорти, три морські порти, зону вільної торгівлі, великі промислові парки та, особливо, синхронно інвестовану інноваційну екосистему. З перспективою до 2045 року Дананг прагне стати провідним інноваційним центром в Азії, де роль високоякісних людських ресурсів, включаючи жінок-інтелектуалів, є незамінним фактором».
Останнім часом місто Дананг запровадило багато механізмів для заохочення інновацій та підтримки стартапів. Згідно з оголошенням організації Startup Blink у травні 2025 року, інноваційна екосистема міста піднялася на 5-е місце в країні за індексом PII та піднялася на 130 позицій на карті глобальної екосистеми, посівши 766-е місце.
В'єтнамські жінки дедалі більше стверджують про свою роль у наукових дослідженнях та підприємництві.
На робочій сесії зміст консультацій зосереджувався на основних темах: ролі жінок у державному управлінні наукою і технологіями, політики гендерної рівності в галузі інновацій та цифрової трансформації, труднощів та бар'єрів на практиці, а також запропонованих рішеннях з різних точок зору, включаючи жінок-лідерів, чоловіків-лідерів та молодих жіночих кадрів, що плануються.
Пані Ле Тхі Хань Ван, директорка Центру застосування науки, технологій та підприємництва В'єтнамської асоціації жінок-інтелектуалок, сказала: «Перш ніж організовувати офіційний семінар, ми хочемо вислухати думки команди, яка працює в державних органах управління, щоб краще зрозуміти реальність та очікування. Це необхідний підготовчий крок, щоб майбутній семінар був цілеспрямованим, практичним та здатним рекомендувати ефективну політику».
Консультація також порушила багато актуальних питань, таких як: можливості та виклики для молодих жінок-співробітниць у сфері технологій, які політики підтримки ефективно впроваджуються, які є найбільші перешкоди у сприянні участі жінок у лідерстві та управлінні, а також роль чоловіків у побудові справедливої організаційної культури, заохоченні кар'єрного розвитку незалежно від статі.
Деякі думки свідчать про те, що, окрім політики центрального уряду, має бути більше програм наставництва, спеціалізоване навчання, створення стимулюючих та розвивальних просторів для жіночих кадрів, особливо в галузях, що потребують високотехнологічної експертизи. Водночас необхідно усунути гендерну упередженість у деяких робочих середовищах, зміцнити зв'язки та підтримку з боку професійної спільноти та мережі жінок-лідерів.
Представники Департаменту науки і технологій міста Дананг визнали ці коментарі та заявили, що продовжуватимуть підтримувати COSTAS та пов'язані з ним організації у просуванні гендерної рівності, пов'язаної з розвитком технологій, інноваціями та цифровою трансформацією. Це також є частиною зусиль щодо виконання Резолюції 57-NQ/TW Політбюро про прориви в національному розвитку науки, технологій та інновацій, а також щодо конкретизації щойно виданого Закону про науку, технології та інновації.
Робоча сесія завершилася в дусі побудови, слухання та супроводу, відкривши новий напрямок для сприяння участі жінок у технологічних сферах, де все ще існує багато викликів, але також повно можливостей в епоху цифрової трансформації.
Джерело: https://mst.gov.vn/so-khoa-hoc-va-cong-nghe-tiep-va-lam-viec-voi-trung-tam-ung-dung-khoa-hoc-cong-nghe-va-khoi-nghiep-197251012221835615.htm
![[Фото] Готові до осіннього ярмарку 2025 року](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/14/1760456672454_ndo_br_chi-9796-jpg.webp)
Коментар (0)