Стрімкий розвиток нових технологій змінює багато галузей промисловості.

Ринок праці переживає значний зсув у бік кваліфікованої робочої сили, при цьому підприємства все частіше залучають людські ресурси, що використовують цифрові технології.

Пріоритет надається найму практичних працівників.

Щодо ринку праці на кінець 2025 року, пан Ву Куанг Тхань, заступник директора Центру зайнятості Ханоя , поділився інформацією про те, що підприємства набирають велику кількість працівників. Наприклад, жовтень 2025 року ознаменувався вибуховим зростанням попиту на людські ресурси підприємств, за оцінками, було 50 000 вакансій. Це чітко свідчить про рішучість підприємств підтримувати діяльність та готувати людські ресурси до виробництва та бізнес-планів на кінець року.

Працівники обмінювалися безпосередньо з рекрутинговими компаніями на нещодавніх Ханойських ярмарках вакансій.

Згідно з даними опитування, проведеного Центром зайнятості Ханоя, на сектор комерційних послуг припадає понад 45%, далі йде попит на людські ресурси в промисловому, переробному та виробничому секторах, який зріс до 24,2%; далі йдуть сектори інформаційних технологій та цифрових технологій ...

Тим часом, за даними компанії Anphabe, у період 2025-2035 років попит на кваліфіковані людські ресурси становитиме понад 95%, з яких близько 25% – на рівень вищої освіти. У період 2025-2035 років ринок праці буде характеризуватися 4 основними тенденціями: збільшення кількості робочої сили на технологічних платформах; перехід до іншої кар'єри, пов'язаний з м'якими навичками; скорочення простої праці; зростання самозайнятості та підприємництва.

Наразі близько 68% робочих місць вимагають базових цифрових навичок, тоді як 20% вимагають спеціалізованих цифрових навичок. Прогнозується, що в період 2025-2035 років В'єтнаму знадобиться велика кількість висококваліфікованих людських ресурсів у сферах технологій, інженерії, економіки та сучасних послуг.

Пан Ле Куанг Чунг, колишній заступник директора Департаменту зайнятості, зазначив, що в контексті швидкого технологічного розвитку та дедалі поширеніших тенденцій цифрової трансформації ринок праці також стикається з багатьма суттєвими змінами у формах роботи, потребах у наймі та вимогах до кваліфікації.

«Швидкий розвиток штучного інтелекту (ШІ) спрямовує ринок праці в новому напрямку, вимагаючи поглибленого навчання людських ресурсів та регулярного оновлення знань для відповідності новим вимогам. Працівникам необхідно бути проактивними, вдосконалювати свої навички та знання, а також готуватися до змін відповідно до тенденцій ринку праці», – сказав пан Трунг.

Пані Нгуєн Тхі Лан Хьонг, колишня директорка Інституту праці та соціальних наук, зазначила, що швидкий розвиток технологій та автоматизації змінив багато професій, а сучасні робочі місця, які вимагають нових технологічних навичок, приваблюють багатьох працівників. Крім того, молодим, навченим працівникам часто надається пріоритет при наймі, оскільки вони нещодавно пройшли навчання, вміють користуватися технологіями та можуть бути готові працювати за нижчу заробітну плату.

Директор Департаменту стартапів та технологічних підприємств (Міністерство науки і технологій) Фам Хонг Кват також заявив, що ШІ створить глобальний економічний вплив до 5000 мільярдів доларів США до 2030 року, а лише В'єтнам може отримати вигоду до 130 мільярдів доларів США до 2040 року завдяки підвищенню продуктивності, автоматизації та підтримки рішень за допомогою ШІ. Зіткнувшись з такою величезною можливістю, В'єтнам готовий вступити на етап розвитку як країна ШІ в майбутньому, сформувавши екосистему ШІ за участю дослідницьких інститутів, університетів, державного сектору, великих підприємств, стартапів, інвестиційних фондів та міжнародних партнерів. ШІ присутній у кожній галузі та сфері, від виробництва, охорони здоров'я, освіти до фінансів, сільського господарства чи логістики.

Навчання для задоволення потреб у людських ресурсах

У контексті того, що штучний інтелект, дані та автоматизація змінюють світовий ринок праці, Університет FPT (FPTU) оголосив про розширення свого навчального портфоліо та реструктуризацію програми відповідно до трьох основних напрямків майбутньої зайнятості: технології – штучний інтелект – дані; бізнес – сучасні послуги; медіа – креативність – цифровий контент. Нове портфоліо застосовуватиметься з набору студентів у 2026 році.

Студенти отримують професійну консультацію.

У 2026 році FPTU запровадить серію нових спеціальностей, включаючи прикладну науку про дані, інтегровані маркетингові комунікації, бренд-комунікації, електронну комерцію, управління розвагами та подіями, управління клієнтським досвідом, управління закупівлями, бізнес-аналітику та бізнес-мову (англійська - корейська - китайська).

Зокрема, FPTU запустив бакалаврську програму для талановитих спеціалістів з інформатики – елітну навчальну програму з вибірковими вступними стандартами та поглибленою орієнтацією для студентів з видатними технологічними здібностями. Програма включає дві ключові спеціальності: штучний інтелект та наука про дані, а також кібербезпека та цифрова безпека – галузі, яким надають пріоритет провідні світові технологічні, фінансові, торговельні та виробничі корпорації.

Додавання нових спеціальностей здійснюється FPTU на основі аналізу ринкових даних, глобальних кар'єрних прогнозів та бізнес-консультацій в екосистемі FPT, щоб гарантувати, що студенти набувають необхідних навичок для майбутнього ринку.

Модель навчання FPTU тісно поєднує академічні знання та практичний досвід через семестри OJT (навчання на робочому місці), проекти, що доручаються безпосередньо підприємствам, систему лабораторій-студій-інноваційних центрів, програми міжнародного обміну та багатопрофільну проектну спільноту. Усе це реалізується в середовищі, яке зберігає в'єтнамську культурну ідентичність, допомагаючи студентам як «жити у своїй майбутній кар'єрі», так і практикувати міжкультурні робочі навички – важливий фактор для інтеграції та розвитку в глобальному масштабі.

Впровадження нових напрямків навчання.

Крім того, такі великі університети, як Ханойський університет науки і технологій, Ханойський національний університет, Національний університет міста Хошимін та Університет Дананга, також створили інститути, центри або спеціальності зі штучного інтелекту.

Поряд з цим, Національний інноваційний центр та багато бізнес-інкубаторів активно пов'язують дослідження з ринком, сприяючи розширенню екосистеми людських ресурсів та продуктів ШІ. Державна політика також створює потужну рушійну силу. Резолюція 57-NQ/TW від 22 грудня 2024 року Політбюро про прориви в науці, технологіях, інноваціях та національній цифровій трансформації визначає ШІ як один з ключових напрямків економічного розвитку.

Джерело: https://baotintuc.vn/xa-hoi/su-phat-trien-nhanh-chong-cong-nghe-moi-lamthay-doi-nhieu-nganh-nghe-20251203114821693.htm