Підвищити пенсійний вік та зменшити мінімальний стаж внесків соціального страхування для отримання пенсії у 2026 році

З 2026 року право на пенсії матимуть чоловіки віком 61 рік і 6 місяців, жінки віком 57 років, які мають 15 або більше років стажу обов'язкового соціального страхування.

Трудовий кодекс 2019 року передбачає, що працівники мають право на пенсію, коли вони забезпечують час виплати соціального страхування та досягають встановленого пенсійного віку.

Пенсійний вік підвищується згідно з графіком

Пенсійний вік працівників у нормальних умовах праці коригується відповідно до дорожньої карти до досягнення 62 років для чоловіків у 2028 році та 60 років для жінок у 2035 році.

З 2021 року пенсійний вік для працівників становить 60 років і 3 місяці для чоловіків і 55 років і 4 місяці для жінок; після цього щороку він збільшується на 3 місяці для чоловіків і 4 місяці для жінок.

Таким чином, пенсійний вік для чоловіків у 2026 році становитиме 61 рік і 6 місяців, а для жінок – 57 років.

Крім того, працівники зі зниженою працездатністю; ті, хто працює на особливо важких, токсичних або небезпечних роботах; ті, хто працює на важких, токсичних або небезпечних роботах; ті, хто працює в районах з особливо складними соціально -економічними умовами, можуть вийти на пенсію у нижчому віці, але не більше ніж на 5 років раніше встановленого віку.

Працівники з високою професійною та технічною кваліфікацією, а також у деяких особливих випадках можуть виходити на пенсію у вищому віці, але не більше ніж на 5 років раніше встановленого законом віку.

Детальна інформація про останню таблицю пошуку пенсійного віку за 2026 рік наведена нижче:

Зменшити мінімальну кількість років внесків соціального страхування для отримання пенсії

Згідно із Законом про соціальне страхування 2024 року, з 1 липня працівники матимуть право на пенсію, якщо вони досягнуть пенсійного віку, встановленого Трудовим кодексом, та сплачуватимуть обов'язкове соціальне страхування не менше 15 років.

Щомісячна пенсія розраховується на основі середньої заробітної плати, яка використовується як основа для сплати внесків на соціальне страхування, та періоду сплати внесків на соціальне страхування.

Для працюючих жінок виплата дорівнює 45% від середньої заробітної плати за 15 років сплати внесків до фонду соціального страхування, потім за кожен наступний рік сплати внесків додається 2%, але не більше 75%.

Для чоловіків виплата становить 45% від середньої зарплати за 20 років сплати внесків до фонду соціального страхування, потім 2% додається за кожен додатковий рік сплати внесків, але не більше 75%. Для чоловіків зі стажем сплати внесків від 15 до менше 20 років виплата становить 40% за 15 років, потім 1% додається за кожен додатковий рік сплати внесків.

Коли працівник виходить на пенсію достроково та отримує дострокову пенсію через зниження працездатності, рівень виплати розраховується, як зазначено вище, потім за кожен рік дострокового виходу на пенсію пенсія зменшується на 2%. Якщо період дострокового виходу на пенсію менше 6 місяців, зменшення не відбувається; від 6 місяців до менше 12 місяців пенсія зменшується на 1%.

Середня зарплата для внесків на соціальне страхування

Закон про соціальне страхування 2024 року визначає середній рівень заробітної плати як основу для внесків на соціальне страхування для розрахунку пенсій та допомог для працівників державного та приватного секторів.

Зокрема, для працівників, на яких поширюється режим оплати праці, встановлений державою, та які сплачували внески соціального страхування протягом усього періоду дії цього режиму оплати праці, середня заробітна плата, що використовується як основа для виплати соціального страхування за кількість років сплати соціального страхування до виходу на пенсію, розраховується таким чином:

Якщо ви почали брати участь у соціальному страхуванні до 1 січня 1995 року, буде розраховано середню заробітну плату, яка використовується як основа для сплати внесків на соціальне страхування за останні 5 років перед виходом на пенсію;

Якщо особа почала брати участь у соціальному страхуванні в період з 1 січня 1995 року по 31 грудня 2000 року, розраховується середня заробітна плата, яка використовується як основа для сплати внесків на соціальне страхування за останні 6 років до виходу на пенсію;

Якщо особа почала брати участь у соціальному страхуванні в період з 1 січня 2001 року по 31 грудня 2006 року, розраховується середня заробітна плата, яка використовується як основа для сплати внесків на соціальне страхування за останні 8 років до виходу на пенсію;

Якщо ви розпочнете участь у соціальному страхуванні в період з 1 січня 2007 року по 31 грудня 2015 року, буде розраховано середню заробітну плату, яка використовується як основа для сплати внесків на соціальне страхування за останні 10 років до виходу на пенсію;

Починаючи участь у соціальному страхуванні з 1 січня 2016 року по 31 грудня 2019 року, розраховуватиметься середня заробітна плата, яка використовується як основа для сплати внесків на соціальне страхування за останні 15 років до виходу на пенсію;

Починаючи участь у соціальному страхуванні з 1 січня 2020 року по 31 грудня 2024 року, розраховуватиметься середня заробітна плата, яка використовується як основа для сплати внесків на соціальне страхування за останні 20 років до виходу на пенсію;

Починаючи участь у соціальному страхуванні з 1 січня 2025 року, розраховуватиметься середня заробітна плата, яка використовується як основа для нарахування соціального страхування за весь період виплат соціального страхування.

Крім того, для працівників, які сплачували соціальне страхування за весь період згідно з режимом оплати праці, визначеним роботодавцем, буде розраховуватися середня заробітна плата, яка використовується як основа для сплати соціального страхування за весь період.

Джерело: https://baohatinh.vn/tang-tuoi-nghi-huu-giam-nam-dong-bhxh-toi-thieu-huong-luong-huu-nam-2026-post300825.html