25 липня THACO організувала тренінг на тему «AQ – коефіцієнт складності та 9 секретів успіху» для 74 співробітників, які є лідерами та потенційними співробітниками відділів базового менеджменту та центрів TVET THACO.
Тренінг проводив безпосередньо генеральний директор THACO Фам Ван Тай. Відповідно, 9 секретів успіху включають терпіння; інтелект; чесність; взяття доброти як основи ; креативне управління; лідерство; завоювання сердець людей; взаємну вигоду та самовдосконалення.
Щодо теми «Коефіцієнт несприятливості» (КНС), студенти ознайомляться з коефіцієнтом несприятливості (КНС); виміряють та пояснять КНС; покращать КНС для себе, інших та організацій; а також попрактикуються у виконанні тесту на вимірювання КНС.
Виступаючи на тренінгу, генеральний директор THACO Фам Ван Тай наголосив: «Успіх – це шлях , який вимагає постійних зусиль , зусиль і ще більше зусиль , починаючи з найменших деталей. Покращення індексу AQ та розуміння 9 секретів успіху не лише допомагає нам долати труднощі, але й підтримує оточуючих, тим самим приносячи позитивні зміни в життя, роблячи більший внесок у колектив». Водночас він зазначив, що кожен працівник повинен сформувати та підтримувати звичку читати щодня . Доступ до нових знань допоможе працівникам розширити своє мислення та ефективніше вирішувати проблеми.
Для пані Тран Тхі Хюїнь Нху з відділу кадрів THACO тренінг надав їй багато корисних знань про те, як жити та поводитися, тим самим розвиваючись та вдосконалюючи себе. «Для мене AQ — це як «опір», який дає мені більше сил перетворювати виклики на можливості, невдачі на уроки та завжди зберігати віру в себе», — зазначила пані Нху .
Пані Нгуєн Тхі Туй з бухгалтерського обліку та фінансового відділу THADICO поділилася: «Окрім покращення знань та навичок на роботі, навчальний сеанс також є для мене можливістю послухати виступ генерального директора THACO Фама Ван Тая. Для мене подолання труднощів допомагає мені зберігати гнучкість, бути готовою адаптуватися до нового середовища та водночас практикувати терпіння, креативність та здатність вирішувати проблеми у щоденній роботі».
«Навчальний сеанс був дуже корисним та практичним. Завдяки йому я зміг самостійно оцінити свої здібності та можливості, тим самим оперативно змінюючи та вдосконалюючи відсутні навички відповідно до орієнтації розвитку Групи» , – сказав пан Нгуєн Нхо Тінь з відділу управління персоналом THISO.
З метою підвищення ефективності роботи та задоволення зростаючих потреб ринку, THACO приділяє особливу увагу навчанню та розвитку людських ресурсів. У найближчому часі Група продовжуватиме впроваджувати різноманітні навчальні програми, сприяти застосуванню інформаційних технологій, тим самим сприяючи формуванню команди професійних, динамічних, креативних людських ресурсів, готових до виконання нових завдань.
Коментар (0)