Інспектори в Хошиміні платять найбільший додатковий дохід.

Вищезазначений зміст представлено у зведеному звіті про результати впровадження механізму фінансової автономії у 2022 році відповідно до Постанови Уряду № 130/2005 та Постанови № 117/2013, поданому Народним комітетом міста Хошимін Міністерству фінансів та Міністерству внутрішніх справ.

Народний комітет міста Хошимін оцінює, що впровадження механізму автономії та самовідповідальності у використанні коштів на персонал та адміністративне управління в основному досягло поставлених цілей.

Відповідно, механізм автономії сприяв заохоченню агентств та підрозділів до перегляду своїх функцій та завдань, реорганізації своєї організаційної структури та використання державних службовців відповідно до їхньої підготовки та практичних можливостей для виконання вимог їхніх посад.

Водночас це допомагає підрозділам заощаджувати на витратах на персонал та управління, водночас забезпечуючи виконання покладеного робочого навантаження, підвищуючи ефективність та результативність державного управління, а також сприяючи адміністративній реформі.

Щодо управління персоналом, Народний комітет міста Хошимін розподіляє адміністративний персонал, кількість працівників у державних службах та спеціалізованих асоціаціях відповідно до фактичних потреб у персоналі.

Інспекція міста Хошимін проводить лотерею для перевірки активів та доходів за 2023 рік.

Щодо розподілу збільшених доходів, Народний комітет міста Хошимін оцінив, що завдяки впровадженню заходів щодо ощадливості, боротьби з марнотратством та економного та ефективного використання виділених коштів, установи, що здійснюють розподіл бюджетних коштів, заощадили кошти та використали їх для збільшення доходів посадовців та державних службовців.

У більшості підрозділів розподіл додаткового доходу для посадовців та державних службовців був спеціально врегульований та пов'язаний з результатами роботи на основі оцінки та класифікації. Виплата додаткового доходу здійснюється відкрито, прозоро та демократично в межах агентства чи підрозділу, що сприяє підвищенню ефективності роботи та якості виконання посадовцями та державними службовцями своїх обов'язків.

Щодо конкретних рівнів додаткового доходу, то на рівні міста є 48 одиниць із коефіцієнтами збільшення доходу від 0,1 до 0,5 раза та 9 одиниць із коефіцієнтами від 0,5 до 1 раза. Серед них одиницею з найбільшим отримувачем додаткового доходу є Інспекція міста Хошимін із 7,8 млн. донгів/особа/місяць, тоді як одиницею з найнижчим показником є ​​Рада управління високотехнологічною сільськогосподарською зоною міста Хошимін, яка не розподіляє додатковий дохід через брак заощаджень.

На рівні району 243 одиниці мали коефіцієнт збільшення доходу 0,1-0,5 раза; 97 одиниць мали коефіцієнт 0,5-0,8 раза; та 21 одиниця мала коефіцієнт 0,8-1 раза. Одиницею з найбільшим додатковим доходом був Департамент освіти та навчання району Бінь Тхань з 6,7 млн. донгів/особа/місяць, тоді як найнижчим був Інспекторат району Бінь Тан без додаткового доходу через брак заощаджень.

На рівні районів/комун/тауншипів 149 одиниць мали коефіцієнт збільшення доходу 0,1-0,5 раза, а 163 одиниці мали коефіцієнт 0,5-1 раза. Одиницею з найбільшим додатковим доходом був Народний комітет району 17 округу Бінь Тхань, який отримав майже 5,6 мільйона донгів на людину на місяць, а найнижчим – Народний комітет району 4 округу 3, який отримав 220 000 донгів на людину на місяць.

Посилання на джерело: https://thanhnien.vn/thanh-tra-chi-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-tphcm-185231107100142479.htm