Вищезазначений зміст наведено у зведеному звіті про результати впровадження механізму фінансової автономії у 2022 році відповідно до Указу № 130/2005 та Указу № 117/2013 уряду, надісланому Народним комітетом міста Хошимін до Міністерства фінансів та Міністерства внутрішніх справ.
Народний комітет міста Хошимін оцінив, що впровадження механізму автономії та самовідповідальності за використання бюджету персоналу та адміністративного управління останнім часом в основному досягло поставлених цілей.
Відповідно, механізм автономії сприяв заохоченню агентств та підрозділів до перегляду своїх функцій та завдань, реорганізації свого апарату та використання державних службовців відповідно до їхньої підготовки та фактичних можливостей відповідно до вимог посади.
Водночас, це допомагає підрозділам заощаджувати на витратах на персонал та управління, водночас забезпечуючи виконання призначеного робочого навантаження, підвищуючи ефективність та результативність державного управління, а також сприяючи адміністративній реформі.
Щодо управління персоналом, Народний комітет міста Хошимін призначає адміністративний персонал та кількість працівників у державних службах та спеціальних асоціаціях відповідно до фактичних потреб у персоналі.
Інспекція міста Хошимін проводить жеребкування для перевірки активів та доходів у 2023 році
Щодо розподілу доходів, Народний комітет міста Хошимін оцінив, що завдяки впровадженню заходів щодо ощадливості, боротьби з марнотратством та економного й ефективного використання виділених коштів, установи, що здійснюють розподіл бюджетних коштів, заощадили кошти та використали їх для збільшення доходів кадрів та державних службовців.
Зокрема, більшість підрозділів визначили розподіл додаткового доходу для кадрів та державних службовців, пов'язаного з виконанням роботи, на основі оцінки та класифікації. Виплата додаткового доходу здійснюється публічно, прозоро та демократично в межах агентства чи підрозділу, що сприяє підвищенню ефективності роботи та покращенню якості виконання кадрами та державними службовцями державних обов'язків.
Щодо питомого рівня додаткового доходу, міський квартал має 48 одиниць з коефіцієнтами збільшення доходу 0,1-0,5 раза та 9 одиниць з коефіцієнтами збільшення доходу 0,5-1 раза. З них одиницею з найбільшим отримувачем додаткового доходу є Інспекція міста Хошимін з 7,8 млн. донгів/особа/місяць, одиницею з найнижчим рівнем є Правління Високотехнологічної сільськогосподарської зони міста Хошимін, яке не виплачує додатковий дохід через брак заощаджень.
У районному блоці 243 одиниці мають коефіцієнти зростання доходів від 0,1 до 0,5 раза; 97 одиниць мають коефіцієнти від 0,5 до 0,8 раза, а 21 одиниця має коефіцієнти від 0,8 до 1 раза. Одиницею з найбільшою кількістю людей, які отримують додатковий дохід, є Департамент освіти та навчання району Бінь Тхань з 6,7 мільйонами донгів/особа/місяць, найнижчим показником є Інспекція району Бінь Тан, яка не отримує додаткового доходу через брак заощаджень.
У районі, комуні та міському кварталі 149 одиниць мають коефіцієнт зростання доходу 0,1-0,5 раза, а 163 одиниці мають коефіцієнт 0,5-1 раза. Одиницею з найбільшим зростанням доходу є Народний комітет району 17 округу Бінь Тхань, який отримує майже 5,6 мільйона донгів на людину на місяць, а найнижчим – Народний комітет району 4 округу 3, який отримує 220 000 донгів на людину на місяць.
Посилання на джерело
Коментар (0)