Інспекція з питань найвищого додаткового доходу в місті Хошимін

Вищезазначений зміст наведено у зведеному звіті про результати впровадження механізму фінансової автономії у 2022 році відповідно до Указу № 130/2005 та Указу № 117/2013 уряду, надісланому Народним комітетом міста Хошимін до Міністерства фінансів та Міністерства внутрішніх справ.

Народний комітет міста Хошимін оцінив, що впровадження механізму автономії та самостійної відповідальності за використання бюджету персоналу та адміністративного управління в минулому часі в основному досягло поставлених цілей.

Відповідно, механізм автономії сприяв заохоченню агентств та підрозділів до перегляду своїх функцій та завдань, реорганізації свого апарату та найму державних службовців відповідно до їхньої підготовки та фактичної спроможності відповідно до вимог посади.

Водночас, це допомагає підрозділам заощаджувати на витратах на персонал та управління, водночас забезпечуючи виконання призначеного робочого навантаження, підвищуючи ефективність та результативність державного управління, а також сприяючи адміністративній реформі.

Щодо управління та використання персоналу, Народний комітет міста Хошимін призначає адміністративний персонал та кількість працівників у державних службах та спеціальних асоціаціях відповідно до фактичних потреб у персоналі.

Інспекція міста Хошимін проводить жеребкування для перевірки активів та доходів у 2023 році

Щодо розподілу доходів, Народний комітет міста Хошимін оцінив, що завдяки впровадженню заходів щодо ощадливості, боротьби з марнотратством та економного та ефективного використання виділених коштів, установи, що здійснюють розподіл бюджетних коштів, заощадили та використали заощадження для збільшення доходів кадрів та державних службовців.

Зокрема, більшість підрозділів визначили розподіл додаткового доходу для кадрів та державних службовців, пов'язаного з виконанням роботи, на основі оцінки та класифікації. Витрачання додаткового доходу здійснюється публічно, прозоро та демократично в межах агентства чи підрозділу, що сприяє підвищенню ефективності роботи та покращенню якості виконання кадрами та державними службовцями державних обов'язків.

Щодо конкретного рівня додаткового доходу, міський квартал має 48 одиниць з коефіцієнтом збільшення доходу 0,1-0,5 раза та 9 одиниць з коефіцієнтом збільшення доходу 0,5-1 раза. З них одиницею з найбільшим отримувачем додаткового доходу є Інспекція міста Хошимін з 7,8 мільйонами донгів/особа/місяць, одиницею з найнижчим рівнем є Рада управління високотехнологічною сільськогосподарською зоною міста Хошимін, яка не виплачує додатковий дохід через брак заощаджень.

У районному блоці 243 одиниці мають коефіцієнт збільшення доходу 0,1-0,5 раза; 97 одиниць мають коефіцієнт 0,5-0,8 раза та 21 одиниця має коефіцієнт 0,8-1 раза. Одиницею з найбільшою кількістю людей, які отримують додатковий дохід, є Департамент освіти та навчання району Бінь Тхань з 6,7 мільйонами донгів/особа/місяць, найнижчим показником є ​​Інспекція району Бінь Тан, яка не має додаткового доходу через брак заощаджень.

У районі, комуні та міському кварталі 149 одиниць мають коефіцієнт зростання доходу 0,1-0,5 раза, а 163 одиниці мають коефіцієнт 0,5-1 раза. Одиницею з найбільшим зростанням доходу є Народний комітет району 17 округу Бінь Тхань, який отримує майже 5,6 мільйона донгів на людину на місяць, а найнижчим – Народний комітет району 4 округу 3, який отримує 220 000 донгів на людину на місяць.

Посилання на джерело: https://thanhnien.vn/thanh-tra-chi-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-tphcm-185231107100142479.htm