Профспілка SEV наразі налічує понад 14 300 членів. З 2023 року по теперішній час низова профспілка була проактивною та активною у всіх видах діяльності, просуваючи свою роль як мосту між працівниками та підприємствами. Програми, спрямовані на турботу про життя членів профспілки та працівників, були повністю та оперативно впроваджені.
![]() |
Товариш Тхач Ван Чунг виступив на з'їзді. |
Зокрема, зосередження уваги на турботі про психічне здоров'я працівників, що є ключовим фактором для підтримки продуктивності та залученості. А саме: організація психологічного консультування, зняття стресу, залучення близько 9 тисяч працівників/рік; дискусія «Розуміння себе – вибір проактивного способу життя», турбота про здоров'я вагітних співробітниць та вручення подарунків жінкам-членам профспілки, які перебувають у декретній відпустці. Впровадження регулярних програм матеріальної допомоги, таких як: «Прохолодне літнє морозиво» (2 рази/рік), «Прохолодне літо» для працівників, які працюють на свіжому повітрі.
Запуск та широке впровадження рухів наслідування «Хороші працівники – творчі працівники», залучення великої кількості членів профспілки та працівників до участі. Зосереджено увагу на поширенні правової політики та рішень профспілок вищого рівня, підвищенні обізнаності та відповідальності членів профспілки. Низова профспілка підтримує прямий канал слухання через програму «Діалог з працівниками» раз на тиждень, оперативно вирішуючи думки та прагнення, оперативно усуваючи труднощі в робочому процесі, будуючи гармонійні, стабільні та прогресивні трудові відносини.
![]() |
Товариш Тхач Ван Чунг вручив квіти, щоб привітати з'їзд. |
Завдяки цим видатним результатам у 2024 році профспілка SEV була удостоєна нагороди «Прапор комплексного наслідування » від Генеральної конфедерації праці В'єтнаму ; два роки поспіль, у 2024 та 2025 роках, компанія була відзначена як «Видатне підприємство для працівників».
Виступаючи на з'їзді, товариш Тхач Ван Чунг визнав та високо оцінив досягнення профспілки SEV за останні роки. Щоб продовжувати утверджувати свої позиції та розвиватися стабільно, він запропонував низовій профспілці активно вести переговори з керівництвом компанії щодо створення та підтримки високоякісного колективного трудового договору, спрямованого на покращення пільг; створити механізм регулярного та ефективного діалогу, оперативно вирішувати пропозиції та проблеми працівників безпосередньо на низовому рівні.
![]() |
Виконавчий комітет профспілки компанії IV склікання було представлено на розгляд Конгресу. |
Профспілка активно координує свою діяльність з компанією для розробки навчальних програм з цифрових навичок та навичок адаптації до автоматизації. Профспілка повинна бути піонером у впровадженні духу навчання в цифрову епоху; створити фонд або гідний механізм винагороди за ініціативи та технічні вдосконалення. Використовувати технології для цифровізації процесу управління членами профспілки, інформаційної та організаційної діяльності; навчати команду профспілкових посадовців з кваліфікацією, ентузіазмом, розумінням трудового законодавства та м’якими навичками, щоб вони справді були престижним та професійним представником трудового колективу.
На з'їзді Постійний комітет Федерації праці провінції оголосив про рішення призначити 17 товаришів до складу Виконавчого комітету профспілки компанії на 4-й термін, 2025 - 2030 роки. Товариша Лай Хоанг Зунга, директора відділу навчання та розвитку, голови профспілки компанії на 3-й термін, було призначено продовжувати обіймати посаду голови профспілки компанії на новий термін.
Джерело: https://baobacninhtv.vn/thiet-thuc-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-trong-doanh-nghiep-postid431613.bbg









Коментар (0)