Через брак вчителів Хошимін пропонує багато політик для залучення людських ресурсів

3 РОКИ БЕЗ НАЙМАННЯ ВЧИТЕЛЯ МИСТЕЦТВА

За словами тих, хто відповідає за підбір шкільного персоналу, будь-якого предмета може не вистачати, а центральні чи приміські школи також можуть бути не в змозі набрати вчителів.

Кандидати, які брали участь у іспиті на посаду вчителя в місті Хошимін на 2023-2024 навчальний рік у серпні минулого року

Згідно зі статистикою після набору вчителів на 2023-2024 навчальний рік, пан Фан Ван Куанг, керівник Департаменту освіти та навчання району Тан Бінь (HCMC), повідомив, що район потребує 237 вчителів, і на сьогоднішній день 101 успішний кандидат. З них відсутні посади керівника групи, вчителя технологій та інформатики у середній школі, вчителя мистецтва та музики як початкової, так і середньої школи.

Аналогічно, у 6-му окрузі пан Лу Хонг Уєн, керівник відділу освіти та навчання, повідомив, що на кожному рівні освіти, 3 предметах: образотворче мистецтво, інформаційні технології та музика, кожному предмету не вистачає 2-3 вчителів.

У середній школі Ле Ван Там (район Бінь Тхань) через те, що є лише один вчитель мистецтва, школі потрібно найняти ще одного співробітника. Однак, за словами директора школи, пана Нгуєн Ань Туана, до цього моменту школа ще не змогла набрати нових працівників.

Середня школа Нгуєн Ду (район 1) вже 3 роки не може набрати вчителів мистецтва, а у 2023-2024 навчальному році школі потрібно найняти ще 2 вчителів літератури.

Пані Лам Хонг Лам Туй, начальник відділу початкової освіти Департаменту освіти та навчання міста Хошимін, визнала, що труднощі у впровадженні Програми загальної освіти 2018 року пов'язані з нестачею вчителів для викладання англійської мови, інформатики, образотворчого мистецтва та музики.

СИТУАЦІЙНІ РІШЕННЯ

За словами пана Луу Хонг Уєна, школи мають рішення для вирішення ситуацій залежно від їхніх фактичних умов. Деякі школи, замість того, щоб домовлятися з вчителями про 19 уроків, погоджуються збільшити кількість занять, збільшити кількість уроків та додатково оплачувати навчання, або ж вони можуть знайти запрошених вчителів. Крім того, Департамент освіти та навчання заохочує школи підтримувати вчителів один одного.

Щодо плану підтримки та спільного використання вчителів, директор середньої школи Ле Ван Там зазначив, що він є цілком доцільним. Однак, у довгостроковій перспективі керівництво школи внесло пропозиції щодо політики доходів та правил у процесі найму.

Наприклад, пані Нгуєн Доан Транг, директорка середньої школи Нгуєн Ду (район 1), зазначила, що однією з причин неможливості набрати вчителів є терміни набору. Деякі райони та повіти проводять набір до того, як університет видасть атестати про закінчення навчання, тому кандидати не мають часу підготувати свої документи. Крім того, кандидати тепер можуть зареєструватися для набору в усіх районах та повітах, тож їх можна прийняти до багатьох населених пунктів одночасно, потім обрати школу, а потім прийняти рішення. Це призводить до ситуації, коли ті, хто прийнятий, не отримують посаду, через що інші кандидати втрачають свої можливості.

У Хошиміні досі не вистачає вчителів з інформатики, образотворчого мистецтва, музики...

ПРОПОНОВАНА ПОЛІТИКА ДЛЯ ЗАЛУЧЕННЯ ВЧИТЕЛІВ

Щоб вирішити цю ситуацію, за словами пана Нгуєна Ван Х'єу, директора Департаменту освіти та навчання міста Хошимін, Департамент кадрової організації дослідив та проконсультував народні комітети округів щодо графіку набору персоналу.

Крім того, існують думки, що труднощі з наймом вчителів пов'язані з низьким рівнем доходу, особливо для вчителів спеціалізованих предметів, таких як інформаційні технології, образотворче мистецтво, музика тощо. Людські ресурси в цих предметах не зацікавлені в секторі освіти, навіть якщо вони закінчили педагогічні спеціальності, вони все одно обирають інше середовище через відповідний дохід. Пан Нгуєн Ван Х'єу зазначив, що Департамент освіти та навчання зараз розробляє, запитує думки та завершує подання до міського народного комітету політики залучення вчителів.

Пан Ле Ван Люк, директор середньої школи Данг Тан Тай (місто Тху Дик), запропонував уряду звернути увагу на політику заробітної плати та інші стимули для посадовців освіти, щоб зарплати та доходи відповідали життєвим потребам. Для нових вчителів та вчителів за контрактом має бути запроваджена політика підтримки, яка гарантуватиме, що їхній дохід не буде нижчим за регіональну мінімальну заробітну плату. Слід запровадити розумну політику стимулювання для охоронців, бібліотекарів, працівників обладнання, бухгалтерів, клерків тощо, оскільки поточний рівень доходів цих груп все ще низький.

Кандидати, які беруть участь у іспиті на посаду вчителя в місті Хошимін на 2023-2024 навчальний рік

Пані Тран Тхі Лой, директорка початкової школи Лам Ван Бен (район Ня Бе), запропонувала, щоб усі посадовці, що працюють у сфері освіти, мали право на стаж роботи, включаючи офісних працівників.

Пан Луонг Ван Мінь, директор середньої школи Кан Тхань (район Кан Гіо), також запропонував, щоб, окрім посад менеджменту, адміністрації та вчителів, школи мали такі «жорсткі структури», як бухгалтерія, канцелярія, медицина , бібліотека, обладнання, лабораторія та інформаційні технології. Крім того, має бути політика виплати заробітної плати відповідно до посад, а дохід між посадами в школах не повинен надто відрізнятися...

Набір 43 відмінних випускників та молодих науковців на посади ВИКЛАДАЧІВ

Відповідно до політики Народного комітету міста Хошимін, у 2023 році Департамент освіти та навчання вперше набиратиме вчителів з числа випускників з відмінною освітою та молодих вчених. Пан Тонг Фуок Лок, керівник відділу організації та персоналу Департаменту, зазначив, що визначення 43 цільових показників набору для цієї категорії ґрунтується на реальній нестачі вчителів музики та мистецтва. Водночас, ці посади необхідно набирати з числа випускників з відмінною освітою та молодих вчених у галузях математики, фізики, хімії тощо, щоб створити джерело вчителів для забезпечення навчальної та навчальної роботи студентів з команд відмінників міста для участі в національних та міжнародних змаганнях.

Посилання на джерело: https://thanhnien.vn/thieu-giao-vien-tphcm-de-xuat-nhieu-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-185231103020707432.htm