Нова угода про надання послуг з направлення в'єтнамських працівників до Кореї

Можливості для в'єтнамських працівників працювати в Кореї

Заступник міністра праці, інвалідів та соціальних справ Нгуєн Ба Хоан та делегація були присутні на церемонії підписання угоди між директором Центру закордонної праці (Dolab) Данг Хьє Хонгом та головою Служби розвитку людських ресурсів Кореї (HRD Korea) Лі Ву Йонгом.

Угода складається з 13 статей, метою яких є визначення питань та змісту роботи, необхідних за підтримки HRD та Dolab, для впровадження системи оцінювання тестів (тест з корейської мови, тест навичок та оцінювання здібностей).

Центр закордонної праці (Dolab) та Служба розвитку людських ресурсів Кореї (HRD Korea) підписали угоду про зобов'язання щодо направлення в'єтнамських працівників на роботу до Кореї (Фото: Thai Anh).

У документі чітко визначено обов'язки та відповідальність двох підрозділів щодо організації та впровадження системи оцінювання, оголошення результатів іспитів та надання допомоги співробітникам у заповненні заяв та реєстрації.

Порівняно з угодою 2021 року, цей документ в основному поглинає та успадковує зміст, з деякими додатковими деталями, що відповідають реалізації програми направлення в'єтнамських працівників на роботу до Кореї (EPS). Як передбачено, система відбору застосовується на основі методу оцінювання, включаючи форми 1-го раунду (тест EPS-TOPIK) та 2-го раунду; оцінку потенціалу; запобігання шахрайству та боротьбу з ним (стаття 8).

Вартість іспиту скоригована з поточного рівня 24 доларів США за працівника до 28 доларів США.

Виступаючи на церемонії підписання, голова Служби розвитку людських ресурсів Кореї (HRD) Лі Ву Йонг підсумував, що Програма дозволів на працевлаштування іноземних працівників Кореї (EPS Program) впроваджується вже 20 років і принесла багато переваг. Наразі Корея проводить політику розширення програми та сподівається, що це зможе залучити більше кваліфікованих в'єтнамських працівників до роботи в Кореї.

Ця подія відкриває можливості для багатьох кваліфікованих в'єтнамських працівників працювати в Кореї (Фото: Тай Ань).

Пан Лі Ву Янг зазначив, що нещодавно в'єтнамський працівник Ву Ван Зіап посів перше місце у конкурсі кваліфікації серед 16 країн, які відправляють працівників до Кореї. Це свідчить про досконалість та добрі якості в'єтнамських працівників. В умовах дефіциту людських ресурсів у багатьох галузях промисловості в'єтнамські працівники стануть гарним джерелом поповнення запасів для Кореї.

«Ми дякуємо нашому партнерському агентству, Центру закордонної праці – Dolab, Міністерству праці, інвалідів та соціальних справ В’єтнаму, за те, що вони надіслали нам справді чудових працівників. До кінця 2023 року до країни прибуло понад 10 200 в’єтнамських працівників. У 2024 році ми сподіваємося, що Dolab направить до Кореї більше людських ресурсів», – сказав пан Лі Ву Янг.

Під час обговорення заступник міністра Нгуєн Ба Хоан зазначив, що програма EPS отримала нагороди від Організації Об'єднаних Націй, а також від HRD. Підписання угоди про надання послуг між HRD Korea та Dolab Vietnam є передумовою для співпраці двох центрів та подальшого сприяння впровадженню програми EPS.

Керівник Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ В'єтнаму підсумував, що після 20 років впровадження програми EPS майже 130 000 в'єтнамських працівників було направлено на роботу до Кореї. Це символічна цифра для співпраці у сфері праці, зайнятості, а також міжособистісного обміну між двома країнами.

Заступник міністра праці, інвалідів та соціальних справ Нгуєн Ба Хоан та делегація були свідками церемонії підписання угоди про співпрацю між Dolab та HRD (Фото: Тай Ань).

«Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ сподівається та просить, щоб HRD Korea продовжувала приділяти увагу, тісно координувати та сприяти співпраці з метою впровадження програми EPS з В'єтнамом на новому рівні. В'єтнамські працівники, які беруть участь у програмі, окрім роботи та хорошого доходу, також отримають науково- технічну підготовку, щоб після повернення додому вони могли продовжувати брати участь у внутрішньому ринку праці як технічні людські ресурси», – зазначив пан Хоан.

Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ доручило Центру праці за кордоном продовжувати тісну та ефективну координацію з HRD Korea, оперативно повідомляючи Міністерство про важливі та нові питання у співпраці з HRD для успішного впровадження Програми EPS у дусі, узгодженому на робочій зустрічі між міністром Дао Нгок Зунгом та міністром зайнятості та праці Кореї Лі Чон Сіком у Ханої у 2023 році.

Корея розширює галузі промисловості, приймаючи працівників

Виступаючи після церемонії підписання, директор Центру закордонної праці Данг Хью Хонг висловив сподівання, що Корейське агентство з розвитку людських ресурсів продовжуватиме співпрацювати та тісно співпрацювати з Dolab для виконання вимог завдань, покладених на ці два агентства двома міністерствами праці.

Пан Хонг також зазначив, що у 2024 році Корея має на меті прийняти 165 000 працівників з країн-учасниць програми EPS. Пан Хонг сподівається, що Корея збільшить цільовий показник прийому працівників за візою E9 (віза для некваліфікованих працівників) до В'єтнаму.

Фактично, у 2023 році 29 000 в'єтнамських працівників зареєструвалися для складання іспиту з корейської мови, і понад 50% виконали вимоги, але лише понад 10 000 осіб отримали візи для роботи в Кореї. Збільшення квоти ліцензій дозволить більшій кількості працівників, які склали іспит, незабаром поїхати на роботу до Кореї, що допоможе вирішити проблему дефіциту робочої сили в країні.

Заступник міністра Нгуєн Ба Хоан розмовляє з головою Корейської служби розвитку людських ресурсів (HRD Korea) Лі Ву Йонгом (фото: Тхай Ань).

Крім того, директор Dolab запропонував механізм резервування результатів іспитів на 1 рік для тих, кому не було надано візу, а також заповнення документів та процедур для виїзду з Кореї після складання тесту з корейської мови.

Пан Хонг також запропонував розширити галузі, що приймають робочу силу, на такі сфери, як ресторани, готелі, лісове господарство та гірничодобувна промисловість, щодо яких корейська сторона має політику. Він попросив партнерську установу найближчим часом повідомити про план ефективного набору цієї групи працівників.

У відповідь голова Долаб підтвердив, що квота на робочу силу застосовується лише до обробної промисловості. Інші галузі, такі як сільське господарство – тваринництво, рибальство та сфера послуг, можуть вільно набирати робочу силу. Фактична квота значно зросте до 165 000 працівників наступного року.

Щодо того, що лише 30% працівників, які складають іспит з корейської мови, можуть виїхати з країни, пан Лі Ву Йонг підтвердив, що він розгляне можливість резервування результатів іспиту або інші способи уникнути втрат працівників.

Корейський представник також зобов'язався, що для нових галузей промисловості, які потребують найму працівників, згаданих паном Хонгом, коли уряд Кореї матиме конкретні вказівки, HRD якомога швидше повідомить про це в'єтнамського партнера.

Посилання на джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thoa-thuan-moi-ve-dich-vu-dua-lao-dong-viet-nam-di-han-quoc-20231213082232674.htm