Як отримати одноразову субсидію за кількість років сплати внесків на соціальне страхування для отримання максимальної пенсії?

Пан Ле Дінь Сам пропрацював у сфері охорони здоров'я провінції Тханьхоа 40 років. Після виходу на пенсію, окрім максимальної пенсії у розмірі 75% (що еквівалентно 35 рокам сплати внесків на соціальне страхування), він отримуватиме додаткову щорічну виплату у розмірі половини місячної зарплати за переплату. Таким чином, за 5 років переплати соціального страхування порівняно з нормативними актами, пан Сам отримає одноразову допомогу, що дорівнює 2,5 місячним зарплатам згідно з нормативними актами.

Пан Сем зазначив, що максимальна пенсійна допомога за кожен рік перевищення внесків на соціальне страхування становить лише половину місячної зарплати, що є занадто низьким показником. Такий розрахунок є невигідним для працівників і не стимулює їх продовжувати працювати після досягнення максимального пенсійного періоду.

Згідно з чинним Законом про соціальне страхування, максимальний розмір пенсії становить 75% від середньомісячної заробітної плати для внесків на соціальне страхування. Чоловіки, які сплачують соціальне страхування протягом 35 років, досягнуть максимального рівня пенсії, тоді як жінки повинні мати 30 років. Після досягнення максимального рівня пенсії період сплати внесків на соціальне страхування не враховуватиметься для збільшення розміру пенсії.

новий розмір 2.jpeg — Щоб отримати максимальну пенсію (75%), чоловіки-працівники повинні сплачувати соціальне страхування протягом 35 років, а жінки – 30 років. Ілюстративне фото

Якщо стаж участі у соціальному страхуванні перевищує максимальний рівень пенсії, працівники зі стажем сплати внесків на соціальне страхування, що перевищує кількість років, що відповідає пенсійному плану 75%, при виході на пенсію, крім пенсії, також отримають одноразову допомогу.

Ця одноразова субсидія розраховується на основі кількості років сплати внесків на соціальне страхування, що перевищує кількість років, що відповідає пенсійній ставці 75%. За кожен рік сплати внесків на соціальне страхування, що перевищує кількість років, вона розраховується як 0,5 місяця середньомісячної заробітної плати для внесків на соціальне страхування.

Представники профспілок заявили, що рівень одноразової субсидії є занадто низьким, що ставить працівників у невигідне становище та відбиває у них бажання брати участь у соціальному страхуванні, коли у них достатньо років для отримання максимальної пенсії.

Пропозиція щодо збільшення рівня субсидій

Нещодавно переглянутий проект Закону про соціальне страхування пропонує скоригувати положення щодо рівня одноразової субсидії, коли працівники мають понаднормовий стаж внесків на соціальне страхування, зазначений у статті 75. Відповідно, проект пропонує два варіанти.

Варіант 1 зберігає рівень одноразової пенсії на рівні 0,5 середньомісячної заробітної плати для внесків на соціальне страхування згідно із Законом про соціальне страхування 2014 року.

Варіант 2 також зберігає одноразову субсидію у розмірі 0,5 місяця. Однак цей варіант додає випадок, коли працівник має право на пенсію, але продовжує сплачувати соціальне страхування. У цьому випадку кожен рік сплати соціального страхування після досягнення пенсійного віку перевищує кількість років, що відповідає пенсійній ставці 75%, яка розраховується як подвійна середня заробітна плата, що використовується як основа для сплати соціального страхування.

Коментуючи цю пропозицію в інтерв'ю VietNamNet, пан Фам Мінь Хуан, колишній заступник міністра праці, інвалідів та соціальних справ, сказав, що агентству, яке розробляє законопроект, необхідно ретельно розглянути та розрахувати збільшення рівня виплати за кожен рік надлишку соціального страхування до максимального рівня зарплати, до 1,5 або 2 місячних зарплат, забезпечуючи справедливість для працівників.

Посадовець Hanoi Social Insurance заявив, що у випадках, коли працівники сплачують забагато соціального страхування, щоб отримати максимальну пенсію, підрозділ пропонує виплачувати таку ж суму, як працівникам, які знімають соціальне страхування, одним разом, тобто кожен рік переплати має становити 2 місячні зарплати. Тільки тоді ми зможемо заохочувати працівників, які мають право на соціальне страхування, продовжувати брати участь у соціальному страхуванні.

Джерело