Підвищення ролі жінок у запобіганні ризикам стихійних лих та їх пом'якшенні.

Гендерна рівність є однією з головних політичних цілей Партії та Держави, а також одним із важливих завдань стратегії та плану соціально-економічного розвитку країни. Вона є основою стратегії розвитку людського потенціалу Партії та Держави, спрямованої на забезпечення справжньої рівності між чоловіками та жінками з точки зору можливостей, участі та задоволення в політичній , економічній, культурній та соціальній сферах, сприяючи швидкому та сталому розвитку країни.

Сьогодні жінки отримали увагу з боку партії та держави в усіх аспектах. Жінки відіграють дедалі більшу роль у сім'ї та значну роль у суспільстві. Вони розвивають свої таланти та інтелект, докладаючи зусиль у багато секторів та сфер життя суспільства, особливо в галузі метеорології та гідрології.

Огляд семінару «Гендерна рівність у запобіганні стихійним лихам, пом’якшенні їх наслідків та адаптації до зміни клімату».

Зміна клімату – це глобальна проблема, яка негативно впливає на сталий розвиток усіх країн та життя людей, включаючи жінок та дітей. В останні роки зміна клімату стала більш інтенсивною, частішою та серйозною, а метеорологічні та гідрологічні катастрофи суттєво впливають на виробництво та життя людей. Цей семінар має на меті висвітлити гендерну рівність та роль жінок у запобіганні стихійним лихам та адаптації до зміни клімату.

В обговоренні роботи з питань гендерної рівності за останні п'ять років пан Нгуєн Ван Вінь, заступник голови Комітету з питань покращення становища жінок у Головному департаменті метеорології та гідрології, заявив, що для реалізації Закону про гендерну рівність, національних цілей щодо гендерної рівності, плану реалізації Національної стратегії щодо гендерної рівності Міністерства природних ресурсів та навколишнього середовища, Головного департаменту метеорології та гідрології, а також роботи, пов'язаної з жіночим персоналом, Головний департамент метеорології та гідрології одразу після його створення створив Комітет з питань покращення становища жінок.

Водночас, підрозділи, що підпорядковуються Генеральному департаменту, також створили Комітети з питань покращення становища жінок у своїх відповідних підрозділах. Протягом минулого періоду ці Комітети з питань покращення становища жінок ефективно виконували свою роль у консультуванні керівництва Генерального департаменту та керівництва підрозділів щодо здійснення діяльності, пов'язаної з питаннями жінок та гендерною рівністю.

Пан Нгуєн Ван Вінь, заступник голови Комітету з питань покращення становища жінок у Головному департаменті метеорології та гідрології, представив короткий звіт про п'ятирічну кампанію за покращення становища жінок у Головному департаменті метеорології та гідрології.

Наразі партійний комітет Генерального відділу налічує 6 членів, включаючи 1 жінку-офіцера (16,7%); керівництво Генерального відділу налічує 5 членів, включаючи 1 жінку-офіцера (20%); кількість офіцерів, які обіймають керівні та управлінські посади на рівні відділу та еквівалентні посади у підрозділах Генерального відділу, становить 69 осіб, включаючи 4 жінки-офіцери (0,57%) та 1 начальника відділу; кількість офіцерів, які беруть участь у керівній та управлінській роботі від рівня станції та беруть участь у партійних комітетах, становить 467 осіб, включаючи 120 жінок-офіцерів (25,7%).

Під керівництвом та вказівками партійного комітету та керівництва Головного управління, Головне управління метеорології та гідрології досягло обнадійливих результатів у справах жінок та гендерної рівності: регулярно проводилася пропаганда та поширення контенту, пов'язаного з гендерною рівністю та покращенням становище жінок; посилювалася організація питань гендерної рівності та покращення становище жінок; а також приділялася увага та впроваджувалися відповідні нормативні акти питанням гендерної рівності у сферах політики, навчання, зайнятості та охорони здоров'я .

У семінарі взяли участь представники Головного департаменту метеорології та гідрології та представники Фінського метеорологічного агентства.

Для подальшого посилення своєї ролі та обов'язків у впровадженні гендерної рівності, Головний департамент метеорології та гідрології продовжуватиме організовувати численні заходи з питань гендерної рівності та жіночих справ, з основною увагаю на інтеграції гендерних питань у професійну роботу для створення можливостей для обміну досвідом та підвищення здатності виконувати покладені завдання.

Поділившись своїми думками щодо гендерної рівності у зменшенні ризику стихійних лих та пом’якшенні їх наслідків у Фінляндії, пані Ані Карттуен, представниця посольства Фінляндії, заявила, що стихійні лиха часто непропорційно впливають на жінок та дітей. Коли трапляються стихійні лиха, жінки мають набагато менше шансів на виживання та доступ до медичного обслуговування, що робить їх більш вразливими до катастроф. Тому у Фінляндії, розробляючи заходи реагування на зміну клімату, ми завжди наголошуємо на ролі жінок, оскільки вони становлять 50% населення.

У нас також є програми, спрямовані на сприяння участі жінок. Зокрема, ми завжди інтегруємо гендерну рівність, зміну клімату та роль жінок у наші програми. У Фінляндії гендерна рівність завжди є головним пріоритетом, і багато важливих рішень для гендерної рівності, таких як розширення прав і можливостей жінок, відіграють ключову роль у створенні та зміцненні запобігання стихійним лихам та їх пом'якшення…

Делегати виступають з доповідями на семінарі.

Делегати поставили питання щодо «Гендерної рівності у запобіганні стихійним лихам, пом’якшенні їх наслідків та адаптації до зміни клімату» керівникам В’єтнамської метеорологічної та гідрологічної служби та Фінського метеорологічного агентства.

Згідно з презентацією пана Нгуєн Мань Тханга, заступника директора Північної регіональної метеорологічної та гідрологічної станції, станція має 10 станцій із загальною кількістю 551 особи, з яких 293/551 – жінки-посадовці, службовці та робітниці, що становить 53,18%. Щодо гендерної рівності, то в останні роки Північна регіональна метеорологічна та гідрологічна станція завжди приділяла увагу керуванню справами жінок, піклуючись про жіночий персонал та розвиваючи його шляхом видання директив, резолюцій та політики, що стосуються справ жінок та жіночого персоналу.

Делегати, які беруть участь у семінарі «Гендерна рівність у запобіганні стихійним лихам, пом’якшенні їх наслідків та адаптації до зміни клімату».

У найближчий період Північна регіональна метеорологічна та гідрологічна станція вживатиме рішучих заходів для створення резерву жіночого персоналу, планування, навчання та розвитку робочої сили, яка забезпечить як кількість, так і якість, вважаючи це стратегічним завданням у кадровій роботі регіональної станції. Вона підвищить обізнаність керівників установ та підрозділів про значення та важливість жіночої праці в епоху прискореної індустріалізації, модернізації та міжнародної інтеграції. Вона ефективно та комплексно впроваджуватиме всі аспекти роботи жіночого персоналу, включаючи оцінку, планування, навчання та розвиток персоналу.

На семінарі гості також порушили багато питань щодо гендерної рівності, включаючи можливості, обов'язки та права жінок, а також роль жінок у запобіганні стихійним лихам та пом'якшенні їх наслідків, а також запропонували пропозиції та рекомендації щодо того, як розширити можливості та внесок жінок у запобігання стихійним лихам та пом'якшення їх наслідків.

Джерело