Бонусу Tet вистачає лише на бензин, багато вчителів у гірських районах не наважуються їхати додому в гості

Наближається Новий рік за місячним календарем 2025 року, багато вчителів незадоволені своєю зарплатою, яка майже нульова, вистачає лише на кілька газових балонів, якщо вони хочуть надіслати подарунки своїм родинам, їм доведеться двічі подумати.

Після майже 10 років роботи в середній школі в гірському районі Муонглат (Тхань Хоа), вчителька Ву Тхі Хионг вважає премії Тет розкішшю. Щоразу, коли вона чує, що її колеги в Ханої та Хошиміні повинні отримати премії Тет у розмірі десятків мільйонів донгів, вчителька не може не відчувати смутку.

Перед місячним Новим роком 2025 пані Хьонг планувала повернутися до свого рідного міста Намдінь, щоб відсвяткувати Тет з родиною та родичами. Але, підрахувавши, маючи бонус близько 200 000 донгів, вона вирішила заощадити гроші, щоб повернутися додому під час наступних літніх канікул.

«Щороку бонусу Tet вистачає лише на бензин, а не на квиток туди й назад для всієї родини. Чесно кажучи, ми, вчителі у високогір’ї, не чекаємо з нетерпінням Tet. Повертатися додому до наших сімей з «порожніми кишенями та порожніми руками» дуже сумно. У звичайні дні все добре, але коли настає Tet, мені сумно бачити, як люди отримують бонуси, що дорівнюють їхній кільком місячним зарплатам», – зізналася пані Хьонг.

Економіка її родини все ще стикається з багатьма труднощами. Щоб мати гроші на майбутнє свято Тет, цього року вчителька розглядає можливість найнятися для пакування баньчунг.

«Я не проти виконувати більше роботи, щоб заробляти більше грошей під час Тет. Я просто сподіваюся, що одного дня вчителі користуватимуться пільгами та надбавками за 13-й місяць роботи, як і в інших професіях, щоб я не почувалася так сумно і мала більше можливостей повернутися додому та відсвяткувати Тет з родиною», – сказала вчителька.

З наближенням Нового року за місячним календарем багато вчителів хвилюються про те, як провести повноцінний та щасливий Тет. (Фото: вчитель Ле Тхі Куанг)

Пані Ле Тхі Куанг, заступниця директора дитячого садка «Са Луонг» (Нге Ан), сказала, що в той час як інші галузі та професії задоволені бонусами наприкінці року, сектор освіти, особливо система державних шкіл, майже не має поняття бонусів Тет. Якщо вони й є, то це просто питання економії грошей протягом року, щоб наприкінці року все ще залишався надлишок, який називається стимулом морального духу.

«У дитячому садку «Са Луонг» працює 26 вчителів та 6 співробітників. Якщо внутрішнє фінансове управління буде організовано добре, очікується, що кожен вчитель отримає близько 200 000 донгів на особу, а кожен співробітник — 100 000 донгів на особу. Школа витратить близько 6 мільйонів донгів на премії до місячного Нового року для всіх співробітників», — підрахувала пані Куанг.

За словами пані Куанг, шкільний бонус Tet навіть не дорівнює звичайній місячній зарплаті вчителя. Тому бажання отримувати бонус Tet, що дорівнює 13-й місячній зарплаті, все ще залишається далекою мрією.

За словами керівника середньої школи-інтернату Хюй Зяп (Цао Банг), коли вчителів запитали про бонуси Тет, вони промовчали, бо не хотіли повторювати «сумний приспів».

«Протягом багатьох років у нас ніколи не було концепції бонусів Tet. Школа досі має багато труднощів, тому в нас навіть немає подарунків, не кажучи вже про десятки чи сотні тисяч заохочень. Вчительська професія, як і інші професії, також сподівається на Tet. Тому 13-та місячна зарплата буде великим заохоченням, щоб вчителі могли почуватися впевненіше щоразу, коли настає Tet», – зазначив він.

Згідно з чинними правовими документами, не існує жодних положень щодо премій Tet або 13-ї місячної зарплати для вчителів, які є державними службовцями в державних установах.

Режим преміювання кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та збройних сил згідно з Постановою Уряду № 73 застосовується лише до видатних трудових досягнень та результатів оцінювання та класифікації річного рівня виконання завдань кожною особою. У Постанові також чітко зазначено, що конкретний рівень преміювання для кожного випадку не обов'язково має бути пов'язаний з рівнем заробітної плати відповідно до коефіцієнта заробітної плати кожної особи.

Джерело: https://vtcnews.vn/thuong-tet-chi-du-do-xang-nhieu-giao-vien-vung-cao-khong-dam-ve-tham-nha-ar917962.html