Збільшено премії Tet для багатьох лікарів та медсестер

Covid-19 під контролем, кількість пацієнтів вища, багато лікарень мають різницю в доходах та витратах, премії Tet для медичного персоналу високі, подекуди вдвічі більші за минулий рік.

13 січня доктор Діеп Бао Туан, заступник директора онкологічної лікарні міста Хошимін, повідомив, що цьогоріч на свято Тет лікарня виплатила всім співробітникам премію у розмірі 12 мільйонів донгів, включаючи директора. Минулого року на Тет лікарня зіткнулася з багатьма фінансовими труднощами, кожен співробітник отримав додатковий дохід у розмірі 8 мільйонів донгів з фонду соціального забезпечення лікарні. Премія Тет минулого року становила 7,5 мільйона донгів. Після пандемії Covid лікарня зіткнулася з багатьма фінансовими труднощами, не вистачило коштів на заробітну плату та не мала достатньо коштів для виплати додаткового доходу персоналу.

Лікарі та медсестри в лікарні вуха, носа та горла HCM City також отримали бонус у розмірі 41 мільйона донгів як на Новий рік, так і на Новий рік за місячним календарем цього року. Директор лікарні та медсестри отримали такий самий бонус. Минулого року загальний бонус тут становив 29,3 мільйона донгів.

«Я дуже радий оголосити про збільшення премії Tet для співробітників. Сподіваюся, що після року наполегливої праці всі матимуть більше радості та більше мотивації намагатися обслуговувати пацієнтів все краще й краще», – сказав доктор Ле Тран Куанг Мінь, директор лікарні, додавши, що кількість медичних оглядів та процедур у лікарні минулого року зросла на 6% порівняно з періодом до пандемії.

Аналогічно, доктор Фам Куок Зунг, директор лікарні 11-го округу, повідомив, що бонус Tet становить 700 000 донгів на особу на місяць, ті, хто працює 12 місяців на рік, отримають 8,4 мільйона донгів, що на 1,2 мільйона донгів більше, ніж минулого року. Крім того, кожна людина отримає 1 мільйон донгів на Новий рік. Минулого року, через вплив епідемії, новорічний бонус тут становив 300 000 донгів, бонус на Новий рік за місячним календарем – 2,4 мільйона донгів, плюс запропонована містом підтримка у розмірі 1,5 донгів на особу.

Що стосується Інституту серця Хошиміна, кожен співробітник отримав новорічну премію у розмірі 10 мільйонів донгів – рівень, який зберігається протягом багатьох років. З нагоди місячного Нового року це місце планує виплачувати щомісячну премію до зарплати у розмірі 13 та 35 мільйонів донгів, що еквівалентно минулорічній.

Протягом трьох років, з 2020 по 2022 рік, стикаючись з численними труднощами, пов'язаними з пандемією, лікарня все ж намагалася підтримувати середній дохід у розмірі 23 мільйонів донгів на людину на місяць, а також інші доходи, окрім заробітної плати та бонусів Tet, як і до пандемії. У 2023 році медичні огляди та лікування повернулися до нормального стану, залучивши багато пацієнтів завдяки технічним удосконаленням, а середній дохід працівників зріс приблизно до 26 мільйонів донгів.

«Бонус у розмірі 45 мільйонів донгів розподіляється порівну між керівниками, медсестрами та доглядальницями, щоб розділити його між усіма співробітниками. Тринадцята місячна зарплата буде вищою для тих, хто має стаж роботи та високий щомісячний дохід», – сказав доктор Буй Мінь Транг, директор лікарні.

Медичний персонал Дитячої лікарні 2, округ 1, Хошимін, липень 2023 року. Фото: Куїнь Тран — Медичний персонал Дитячої лікарні 2, округ 1, Хошимін, липень 2023 року. Фото: *Куїнь Тран*

У Ханої лікарні Бах Май, В'єт Дук, Центральна дерматологічна, геріатрична, Дук Джанг... зберігають повний розмір зарплат та бонусів, як і щороку, забезпечуючи працівникам дохід для підготовки до Тет. Багато лікарень оцінюють, що бонуси до Тет будуть вищими, ніж минулого року. Наприклад, у лікарні Бах Май з нагоди місячного Нового року медичний персонал отримав 2 мільйони донгів, що вдвічі більше, ніж минулого року. Що стосується місячного Нового року, то зарплати та бонуси балансуються, але персонал лікарень очікує отримувати вищі бонуси, ніж щороку.

Аналогічно, пан Нгуєн Ван Тхуонг, директор лікарні загального профілю Дук Зянг, сказав, що бонус буде збалансовано відповідно до фонду соціального забезпечення лікарні на основі річних підсумків, а потім розподілено. Він підтвердив, що бонус Tet лікарні цього року не зменшиться.

Представник Міністерства охорони здоров'я заявив, що медичні заклади проактивно виплачують працівникам премії Tet. Це не є «фіксованою сумою» в Законі про працю, а залежить від виробничої та бізнес-ситуації підрозділу. Для медичних закладів премії також базуються на фактичній потужності кожної лікарні.

У попередні роки через пандемію Covid-19 зменшилися зайнятість, зарплати та премії медичного персоналу. Складна ситуація затягнулася через проблеми дефіциту ліків, фінансовий дисбаланс, виснаження фондів заробітної плати та політичні бар'єри... Цього року епідемію Covid вдалося взяти під контроль, люди піклуються про своє здоров'я, тому частіше відвідують лікарні та отримують лікування, що створює різницю в доходах та витратах лікарень. Наприклад, у Хошиміні кількість амбулаторних візитів зросла на 11% порівняно з 2022 роком та на 6% порівняно з 2020 роком. Кількість стаціонарних візитів також значно зросла. Лікарні все частіше впроваджують заходи з покращення якості, спрямовані на задоволення пацієнтів, і рейтинги якості лікарень підвищуються з року в рік.

Згідно зі статистикою Департаменту трудових відносин та заробітної плати (Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ), що стосується майже 47 400 підприємств у 62 провінціях та містах (крім Куангчі), 61,4% підприємств виплачуватимуть бонуси до місячного Нового року у 2024 році. Середній розмір бонусу становить 6,85 мільйона донгів на особу, що еквівалентно минулорічному показнику. З них найбільший бонус у розмірі майже 5,7 мільярда донгів належить підприємству з японськими інвестиціями, розташованому в Лонг Ані, найнижчий – 20 000 донгів у Камау.

Ле Нга - Ле Фуонг

Посилання на джерело