Критерії високоякісних людських ресурсів у галузі цифрових технологій

DNVN – У контексті глибокого впливу промислової революції 4.0, розвиток та залучення висококваліфікованих людських ресурсів у галузі цифрових технологій є важливим фактором, що допоможе В'єтнаму підвищити свою національну конкурентоспроможність. Міністерство науки і технологій опублікувало детальні критерії для визначення цієї спеціальної групи людських ресурсів.

Міністерство науки і технологій встановило багато критеріїв для визначення людських ресурсів для галузі цифрових технологій.

Персонал, який працює на підприємствах та в організаціях цифрових технологій

Ця група персоналу визнається високоякісною, якщо вона відповідає хоча б одному з наступних критеріїв:

Щодо доходу : їхній річний дохід від роботи в сфері цифрових технологій щонайменше в 10 разів перевищує середній національний дохід В'єтнаму, згідно з офіційно опублікованими даними.

Посада : Особи, які обіймають ключові керівні посади (голова правління, генеральний директор, генеральний директор або еквівалентні посади) в організаціях та підприємствах цифрових технологій. Ці підприємства повинні входити до списку 100 підприємств з найбільшою капіталізацією у В'єтнамі (згідно з рейтингами престижних вітчизняних організацій) або 500 найбільших підприємств світу (згідно з оголошеннями престижних міжнародних організацій).

Для інженерів/експертів : Старші інженери або технічні експерти з досвідом роботи не менше 5 років у провідних міжнародних технологічних компаніях, які обіймають ключові посади (керівник відділу, заступник керівника відділу, керівник проекту або еквівалентну посаду) у розробці або впровадженні цифрових технологічних рішень у стратегічних технологіях, таких як штучний інтелект, великі дані, кібербезпека, Інтернет речей, блокчейн або інші важливі галузі цифрових технологій.

Люди, які навчаються, викладають або проводять дослідження в університетах чи дослідницьких організаціях

Люди з цієї групи будуть визнані високоякісними людськими ресурсами, якщо вони відповідатимуть принаймні одному з наступних критеріїв:

Про кваліфікацію : Закінчити університет або отримати вищу освіту з цифрових технологій протягом останніх 5 років в університетах, що входять до 100 найкращих у світі (згідно з престижними міжнародними рейтингами, опублікованими за останні 3 роки), та мати досягнення в наукових дослідженнях або участь у проектах у сфері цифрових технологій та інновацій.

Про досягнення : Закінчив університети з відзнакою за спеціальністю «Цифрові технології» та має видатні дослідницькі досягнення або національні чи міжнародні нагороди в галузі цифрових технологій.

Для викладачів/дослідників : Викладачі та дослідники з докторським ступенем або вищим, які наразі працюють у вищих навчальних закладах або дослідницьких організаціях у 500 найкращих університетах світу (згідно з престижними міжнародними рейтингами за останні 3 роки). Вони також повинні мати принаймні одну наукову статтю, опубліковану в престижних міжнародних журналах за останні 5 років, або керівників принаймні однієї національної або міжнародної дослідницької теми чи проекту в галузі цифрових технологій.

Посадовці, державні службовці та працівники державних установ

Кадри, державні службовці та працівники державного сектору визнаються високоякісними людськими ресурсами, якщо вони відповідають принаймні одному з наступних критеріїв:

Щодо посади: Обіймає посаду керівника відділу, керівника бюро або еквівалентні посади в державних установах з функцією розробки, управління та впровадження політики та стратегій розвитку індустрії цифрових технологій.

Щодо посади та внеску : особа, яка обіймає посаду старшого спеціаліста з управління цифровими технологіями або вище, протягом 5 років керувала або брала участь у розробці принаймні одного правового документа на рівні указу або вище або національної програми чи плану в галузі цифрових технологій, а також була схвалена або високо оцінена компетентними органами.

Щодо посади та досвіду : бути особою, яка має посаду спеціаліста з управління цифровими технологіями або вищу кваліфікацію, має щонайменше 10 років досвіду роботи в галузі цифрових технологій, протягом останніх 5 років керувала або безпосередньо брала участь у розробці щонайменше одного правового документа на рівні указу або вищого рівня або національної програми чи плану в галузі цифрових технологій, та отримала схвальні відгуки або високу оцінку компетентних органів.

Експерт, засновник, інженер, науковець або інша особа з видатним внеском

Ці особи визнаються високоякісними людськими ресурсами, якщо вони відповідають принаймні одному з наступних критеріїв:

Нагороди: Нагороджений міжнародними нагородами в галузі цифрових технологій.

Патенти : Має винаходи в галузі цифрових технологій, які були комерціалізовані.

Успішний засновник стартапу : Засновник або член-засновник стартапу цифрових технологій, який отримав інвестиційний капітал від венчурного фонду, брав участь у престижній інкубаційній програмі або здобув нагороди на національних чи міжнародних інноваційних конкурсах, визнаних Міністерством науки і технологій.

Спеціальна експертиза: Мати спеціальну експертизу в деяких конкретних галузях індустрії цифрових технологій, яких наразі бракує всередині країни.

Ці критерії допомагають створити чітку правову базу для визначення та оцінки високоякісних людських ресурсів у сфері цифрових технологій. Це не лише підтримує розвиток індустрії цифрових технологій, але й значною мірою сприяє побудові сильної цифрової економіки В'єтнаму.

Хієн Тао

Джерело: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/tieu-chi-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-linh-vuc-cong-nghiep-cong-nghe-so/20250917044621868