Критерії та правила відбору головних інженерів та головних архітекторів науки і техніки.

Уряд видав Постанову № 231/2025/ND-CP, що регулює порядок відбору та працевлаштування головних інженерів та головних архітекторів у сфері національної науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації.

Уряд видав Постанову № 231/2025/ND-CP, що регулює порядок відбору та працевлаштування головних інженерів та головних архітекторів у сфері національної науки , технологій, інновацій та цифрової трансформації.

Цей Указ регулює відбір та працевлаштування головних інженерів та головних архітекторів, включаючи: критерії та процедури відбору, політику та положення, робочі відносини, правила управління та оцінку діяльності головних інженерів та головних архітекторів для досягнення проривів у науці, технологіях, інноваціях та національній цифровій трансформації.

Загальні критерії відбору головних інженерів та головних архітекторів

Постанова № 231/2025/ND-CP визначає загальні критерії відбору головних інженерів та головних архітекторів, зокрема:

Кандидати повинні мати відповідну професійну кваліфікацію для цієї посади. Перевага надаватиметься кандидатам зі ступенем або сертифікатом у галузі управління програмами основних технологій, передових технологій, а також тим, хто отримав національні та міжнародні нагороди в галузі науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації. Кандидати повинні мати бажання зробити внесок у соціально -економічний розвиток В'єтнаму, бездоганну репутацію, добру етику, міцне здоров'я та відданість роботі. Вони також повинні мати бездоганну репутацію, досвід та видатні здібності у своїй галузі знань, а також підтверджений досвід практичної роботи, винаходів або продуктів, що стосуються покладених на них обов'язків.

Здатний вирішувати складні, міждисциплінарні технічні проблеми; долати технологічні кризи; пропонувати інноваційні, проривні рішення для пришвидшення реалізації проектів у стислі терміни.

У випадках, коли кандидати не відповідають усім визначеним критеріям, але здатні негайно виконувати професійні вимоги та завдання головного інженера або головного архітектора, компетентний орган може вирішити обрати їх для реалізації програми, проекту або завдання та нестиме відповідальність за це рішення.

Окрім загальних критеріїв, згаданих вище, Указ визначає конкретні критерії відбору для: головного інженера системи, головного інженера проекту, головного архітектора міністерського рівня, головного архітектора провінційного рівня та головного архітектора проекту.

Щодо критеріїв відбору системного інженера, то, окрім загальних критеріїв, згаданих вище, системний інженер повинен відповідати наступним критеріям:

Кандидати повинні мати щонайменше 10 років безперервного досвіду роботи в галузі науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації на момент відбору.

Здатний розробляти, організовувати та координувати масштабні, багатокомпонентні, мультидисциплінарні, багаторівневі програми та проекти з високим рівнем інновацій та ризику; здатний створювати мережу контактів та створювати мережу експертів та науковців на національному та міжнародному рівнях.

Повинен мати досвід керівництва щонайменше двома міждисциплінарними науково-технічними проектами або програмами в галузі стратегічних систем з високим індексом впливу, або щонайменше двома міждисциплінарними науково-технічними продуктами чи завданнями в галузі стратегічних систем, які були успішно застосовані, передані, комерціалізовані або впроваджені на практиці.

Вони безпосередньо керували або координували масштабні, міждисциплінарні або міжгалузеві проекти, програми чи ініціативи в галузі науки, технологій, інформації, фінансів, права, людських ресурсів або між регіонами; програми та проекти в галузі інфраструктури, основних технологій та цифрової трансформації на національному рівні, які були успішно впроваджені на практиці; а також брали участь у розробці або впровадженні національних або галузевих стратегій цифрової трансформації, технологічних стратегій та технологічних дорожніх карт.

Щодо критеріїв відбору головного архітектора проєкту, то, окрім загальних критеріїв, головний архітектор проєкту повинен відповідати наступним критеріям:

Кандидати повинні мати щонайменше 5 років безперервного досвіду роботи в галузі науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації на момент відбору. Вони повинні успішно керувати впровадженням принаймні однієї програми чи завдання у сфері науки, технологій, інновацій або цифрової трансформації з впливом на рівні проекту. Вони повинні мати здатність впроваджувати загальну архітектуру програм і проектів та організовувати виконання завдань, що включають компоненти науки, технологій, інновацій або цифрової трансформації в рамках цих програм і проектів.

Здатний працювати, проводити дослідження та співпрацювати на міжнародному рівні з іноземними організаціями у сферах науки, високих технологій, інновацій та цифрової трансформації.

Положення та політика щодо головних інженерів та головних архітекторів.

Указ визначає режими та політику для: головного інженера системи, головного інженера проекту, головного архітектора міністерського рівня, головного архітектора провінційного рівня та головного архітектора проекту. Зокрема, режими та політика для головних інженерів системи включають:

Щодо заробітної плати: Постійний орган Центрального керівного комітету перегляне заробітну плату та дохід, які вже отримала особа, обрана на посаду головного інженера системи, щоб узгодити заробітну плату та дохід у трудовому договорі для головного інженера системи, забезпечуючи їх відповідність покладеним завданням та узгодженість з рівнями заробітної плати у відповідній галузі, професії та сфері роботи на ринку.

Щодо премій: Виходячи з характеру та складності дорученого завдання, керівник Агентства управління загальними інженерами Системи визначає розмір премії: a - максимум 5 місячних окладів у оцінювальному році, якщо завдання виконано добре; b - максимум 3 місячних окладів у оцінювальному році, якщо завдання виконано задовільно.

Крім того, головний системний інженер отримає початкову виплату, еквівалентну місячній зарплаті згідно з контрактом, для допомоги з проживанням, транспортом та придбанням необхідних речей.

Крім того, головний системний інженер уповноважений обрати не більше 10 осіб для допоміжного персоналу та запропонувати Постійному агентству Центрального керівного комітету заробітну плату, пільги та політику для прийняття рішень щодо підписання трудових договорів з кожною особою; пропонувати компетентному органу підготовку бюджетних кошторисів для проактивного виконання покладених завдань; отримувати фінансування для досліджень та наукових досліджень у країні та за кордоном; а також брати участь у міжнародній співпраці в галузі науки, технологій та інновацій.

Щодо житла, транспорту та умов праці, головному системному інженеру надається службове житло (за відсутності службового житла надається допомога на оренду житла), транспорт та умови праці відповідно до стандартів посади старшого експерта 3 рівня.

Щодо визнання та нагород: Головний інженер системи шанується після офіційного прийняття на себе завдання та після завершення контракту; зустрічається та отримує похвалу від високопоставлених керівників партії та держави; отримує звіти, рекомендації та пропозиції; бере участь у форумах для обміну досвідом з питань науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації; нагороджується відповідно до положень Закону про конкуренцію та похвалу; та отримує звання та нагороди в галузі науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації на національному та міжнародному рівнях відповідно до законодавства В'єтнаму.

Крім того, головний системний інженер має право на страхові поліси щодо медичного обслуговування, відпочинку та відпусток протягом року; поліси для членів сім'ї; та поліси після завершення роботи на посаді головного системного інженера.

(VNA/В'єтнам+)

Джерело: https://www.vietnamplus.vn/tieu-chi-tuyen-chon-che-do-doi-voi-tong-cong-trinh-su-kien-truc-su-truong-khcn-post1058537.vnp