Критерії та режим відбору головних інженерів та головних архітекторів науки і техніки

Уряд видав Постанову № 231/2025/ND-CP, що регулює відбір та використання посад головних інженерів та головних архітекторів у сфері науки, технологій, інновацій та національної цифрової трансформації.

Уряд видав Постанову № 231/2025/ND-CP, що регулює відбір та використання посад головних інженерів та головних архітекторів у сфері науки , технологій, інновацій та національної цифрової трансформації.

Цей Указ регулює відбір та використання посад головних інженерів та головних архітекторів, включаючи: критерії, процес відбору, режими, політику, робочі відносини, правила управління та оцінку результатів діяльності головних інженерів та головних архітекторів для досягнення проривів у розвитку науки та технологій, інноваціях та національній цифровій трансформації.

Загальні критерії вибору головного інженера та головного архітектора

Постанова № 231/2025/ND-CP визначає загальні критерії відбору головних інженерів та головних архітекторів, зокрема:

Мати спеціалізовану кваліфікацію, що відповідає заявці на роботу. Перевага надається тим, хто має дипломи та сертифікати з управління програмами основних технологій, передових технологій, а також тим, хто отримав національні та міжнародні нагороди в галузі науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації. Мати бажання зробити внесок у соціально-економічний розвиток В'єтнаму, мати чітку освіту, добру етику; бути достатньо здоровим, щоб працювати; бути відданим роботі. Мати престиж, досвід, видатні здібності та бути типовим у професійній галузі, що відповідає покладеним завданням, а також мати роботи, винаходи та продукти практичної цінності, що відповідають покладеній на них галузі завдань.

Здатність вирішувати складні, міждисциплінарні технічні проблеми; долати технологічні кризи; пропонувати інноваційні рішення для пришвидшення реалізації проектів у обмежені терміни.

У випадку, якщо кандидат не відповідає встановленим критеріям, але здатний негайно виконати вимоги та професійні завдання головного інженера або головного архітектора, компетентний орган з відбору приймає рішення про вибір для реалізації програми, проекту або завдання та несе відповідальність за це рішення.

Окрім вищезазначених загальних критеріїв, Указ визначає конкретні критерії відбору для: головного інженера системи, головного інженера проекту, головного архітектора міністерства, головного архітектора провінції та головного архітектора проекту.

Щодо критеріїв відбору генерального інженера систем, окрім загальних критеріїв, згаданих вище, генеральний інженер систем повинен відповідати наступним критеріям:

Мати щонайменше 10 років безперервного досвіду роботи в галузі науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації на момент відбору.

Здатність розробляти, організовувати та координувати масштабні, багатокомпонентні, мультидисциплінарні, багаторівневі, інноваційні та високоризикові програми та проекти; здатність об'єднувати та будувати мережу вітчизняних та міжнародних експертів і науковців.

Керував щонайменше двома міждисциплінарними науково-технічними проектами та програмами у сфері стратегічних систем з високим індексом впливу або щонайменше двома міждисциплінарними науково-технічними продуктами та завданнями у сфері стратегічних систем, які були успішно застосовані, передані, комерціалізовані або впроваджені на практиці.

Безпосередньо керував або координував масштабні, міждисциплінарні та міжрегіональні проекти, програми та проекти у сферах науки, технологій, інформації, фінансів, права, людських ресурсів або міжрегіональні; програми та проекти у сферах інфраструктури, основних технологій та національної цифрової трансформації, які були успішно застосовані на практиці; брав участь у розробці або впровадженні стратегій цифрової трансформації, технологічних стратегій та національних або галузевих технологічних карт.

Щодо критеріїв відбору головного архітектора проекту, окрім загальних критеріїв, головний архітектор проекту повинен відповідати наступним критеріям:

Мати щонайменше 5 років безперервного досвіду роботи в галузі науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації на момент відбору. Успішно керувати впровадженням щонайменше 1 програми, завдання з науки, технологій, інновацій, цифрової трансформації з впливом на рівні проекту. Мати здатність впроваджувати загальну архітектуру програми, проекту та організовувати виконання завдань з компонентом науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації програми, проекту.

Здатність працювати, проводити дослідження та співпрацювати на міжнародному рівні з іноземними організаціями у сферах науки, високих технологій, інновацій та цифрової трансформації.

Режим та політика для головного інженера та головного архітектора

Указ визначає режими та політику для: головного інженера систем, головного інженера проекту, головного архітектора міністерства, головного архітектора провінції, головного архітектора проекту. Зокрема, режими та політика для головного інженера систем включають:

Щодо заробітної плати: Постійний офіс Центрального керівного комітету перевіряє заробітну плату та дохід, отриманий особою, обраною на посаду головного системного інженера, для узгодження заробітної плати та доходу в трудовому договорі для головного системного інженера, забезпечуючи їх відповідність покладеним завданням та рівню заробітної плати відповідно до галузі, професії та сфери роботи на ринку.

Щодо премій: Виходячи з характеру та складності доручених завдань, керівник відділу управління головними інженерами Системи визначає рівень премії: a - максимум 5 місячних окладів у рік оцінювання, якщо завдання виконано добре; b - максимум 3 місячних окладів у рік оцінювання, якщо завдання виконано добре.

Крім того, системний інженер спочатку отримує місячну зарплату згідно з контрактом для стабілізації витрат на проживання, проїзд та необхідні закупівлі.

Крім того, Генеральний інженер Системи має право підбирати персонал для підрозділу, що допомагає Генеральному інженеру Системи, не більше 10 осіб, та пропонувати Постійному офісу Центрального керівного комітету зарплати, режими та політику для прийняття рішень щодо підписання трудових договорів з кожним співробітником; має право пропонувати компетентним органам підготовку бюджетних кошторисів для проактивного виконання покладених завдань; отримує фінансування для вітчизняних та іноземних наукових досліджень та досліджень; бере участь у міжнародній співпраці в галузі науки, технологій та інновацій.

Щодо житла, транспорту та умов праці, головний інженер системи забезпечується державним житлом (якщо державне житло ще не надано, йому/їй буде надано підтримку у вигляді орендної плати за житло), транспортом та умовами праці відповідно до стандартів посади старшого експерта 3-го рівня.

Щодо почестей та винагород: Головний інженер системи шанується під час офіційного прийняття завдання та виконання завдання відповідно до контракту; зустрічається, хвалить та вислуховує вище керівництво партії та держави; має право брати участь у форумах для обміну досвідом у галузі науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації; нагороджується відповідно до положень Закону про конкуренцію та похвалу; має право отримувати звання та нагороди у галузі науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації на національному та міжнародному рівнях відповідно до положень законодавства В'єтнаму.

Крім того, Генеральний інженер системи також отримує поліси щодо медичного обслуговування, відпусток та щорічної відпустки; поліси для членів сім'ї; поліси після виконання обов'язків Генерального інженера системи.

(TTXVN/В'єтнам+)

Джерело: https://www.vietnamplus.vn/tieu-chi-tuyen-chon-che-do-doi-voi-tong-cong-trinh-su-kien-truc-su-truong-khcn-post1058537.vnp