Стандарти посад державних службовців на керівних та управлінських посадах у державних органах

Уряд видав Постанову № 29/2024/ND-CP, що встановлює стандарти для посад державних службовців, які обіймають керівні та управлінські посади в державних адміністративних органах. — Уряд видав Постанову № 29/2024/ND-CP, яка встановлює стандарти для посад державних службовців на керівних та управлінських посадах в державних адміністративних органах.

Указ визначає загальні стандарти, що застосовуються до керівних та управлінських посад державних службовців, включаючи: політичні та ідеологічні стандарти; стандарти етики, способу життя, організованості та дисципліни; стандарти кваліфікації; стандарти здібностей та престижу; стандарти здоров'я, віку та досвіду роботи.

Указ 29/2024/ND-CP конкретно визначає стандарти для кожної керівної та управлінської посади Міністерства, Генерального департаменту та спеціалізованих установ під управлінням Народних комітетів на провінційному та районному рівнях.

Стандарти для посади заступника міністра

Щодо посади заступника Міністра міністерства, Указ визначає, що заступник Міністра є заступником Міністра або керівника агентства міністерського рівня (далі – Міністр), який допомагає Міністру в керівництві, спрямовуванні та управлінні одним або кількома секторами, галузями та спеціалізованими напрямками роботи, дорученими Міністром; несе відповідальність перед Міністром та перед законом за виконання покладених на нього обов'язків та завдань.

Заступники міністрів повинні відповідати загальним стандартам, що застосовуються до керівних та управлінських посад, а також наступним нормативним актам:

- Мати об'єктивні, всебічні, діалектичні, історичні погляди; глибоке розуміння права, державного управління галуззю, сфери менеджменту та міжнародної практики;

- Здатність: Консультувати з питань стратегічного розвитку секторів та сфер; керувати розробкою та ефективним впровадженням правових документів, тем, проектів, програм та річних робочих планів секторів та сфер; керувати або безпосередньо вирішувати складні та комплексні питання в секторах та сферах; керувати впровадженням адміністративної реформи, режимів державної служби та державних службовців; керувати проведенням інспекцій, перевірок та розглядом справ відповідно до положень законодавства; керувати вирішенням рекомендацій, скарг та доносів організацій та громадян, що перебувають під її юрисдикцією; координувати дії між міністерствами, секторами, а також між центральним та місцевим рівнями для синхронного, однакового та ефективного впровадження керівних принципів, політики та законів Партії;

- Посада, що обіймає на даний момент: Генеральний директор та еквівалентна посада; Заступник генерального директора та еквівалентна посада (перед тим, як обіймати посаду начальника департаменту та еквівалентну посаду в Міністерстві); Начальник департаменту та еквівалентну посаду в Міністерстві; Заступник голови Народної ради, Народного комітету провінційного рівня або еквівалентна чи вища посада чи звання відповідно до положень компетентного органу.

У деяких особливих випадках застосовуються стандарти щодо посади під час призначення

Крім того, Указ також передбачає низку особливих випадків застосування стандартів звання під час призначення.

Згідно з нормативними актами, у разі призначення персоналу із зовнішніх джерел, не обов'язково забезпечувати стандарт наявності досвіду роботи на певній посаді, керівній посаді або керівній посаді на безпосередньо підлеглій посаді в агентстві, організації чи підрозділі, на який очікується призначення.

У випадку призначення заступника міністра або заступника керівника агентства міністерського рівня на еквівалентну посаду чи звання або одночасного обіймання іншої посади чи звання, не обов'язково повністю відповідати стандартам еквівалентної посади чи звання або одночасно обіймати іншу посаду чи звання.

У разі роботи у збройних силах, підрозділах державної служби, державних підприємствах або інших установах та організаціях політичної системи, мобілізації або призначення на керівні чи управлінські посади в державних адміністративних органах, вони повинні відповідати стандартам та умовам, встановленим цим Указом, але не зобов'язані негайно відповідати стандартам державного управління, встановленим для посади чи звання, на яке вони призначені. У цих випадках стандарти мають бути виконані протягом 12 місяців з дати рішення про призначення.

Указ 29/2024/ND-CP набирає чинності з 1 травня 2024 року.

Джерело