Впроваджуючи нову структуру, міністр Нгуєн Хонг Дьєн визначив 5 завдань, які необхідно виконати негайно.

5 термінових завдань, які потрібно виконати негайно

Завершуючи конференцію, Міністр запропонував 5 ключових завдань, які необхідно негайно реалізувати для забезпечення ефективного процесу реструктуризації:

1. Ретельно вивчити та неухильно впроваджувати нові правила: Усім підрозділам необхідно продовжувати ретельно вивчати Резолюцію 18-NQ/TW, Указ 40/2025/ND-CP та рішення Міністра щодо функцій, повноважень та організаційної структури. Зокрема, переведення та призначення посадових осіб повинні здійснюватися швидко та відповідно до принципів забезпечення безперервності діяльності.

2. Негайно передайте приміщення, документи та активи: підрозділи, що об'єднуються, повинні швидко завершити процес передачі, щоб забезпечити безперервність діяльності. Передача має бути здійснена прозоро, уникаючи втрати державних активів та забезпечуючи безперебійну роботу. Водночас, фінансові процеси та процеси передачі активів необхідно ретельно контролювати, щоб уникнути негативу та марнотратства.

3. Перегляд та коригування робочих планів: Кожен підрозділ повинен переглянути та скоригувати свою робочу програму відповідно до нової організаційної структури. Розподіл завдань має бути чітким та конкретним, уникаючи дублювання або упущення обов'язків. Це не лише допомагає підрозділам працювати ефективніше, але й сприяє досягненню цілі 8% економічного зростання до 2025 року та досягнення двозначних показників з 2026 року. Крім того, підрозділи повинні проактивно пропонувати ініціативи та рішення для підвищення операційної ефективності.

4. Удосконалення партійної організації відповідно до нової організаційної структури: Підрозділам необхідно переглянути та скоригувати роботу партійної організації, ретельно підготуватися до партійного осередку та з'їзду партії відповідно до вказівок керівництва. Удосконалення партійної організації не лише забезпечує синхронізацію, але й допомагає посилити керівну роль у процесі виконання важливих завдань, створюючи міцну основу для сталого розвитку Міністерства.

5. Виконувати якісну ідеологічну роботу для кадрів та державних службовців: Забезпечувати внутрішню стабільність, зосереджуючись на ідеологічній роботі, допомагаючи кадрам, державним службовцям та працівникам державного сектору розуміти значення організаційної структури, створюючи мотивацію до роботи та розвиваючи почуття відповідальності. Зокрема, необхідно наголошувати на дусі «сприяння самосвідомості у розбудові, співпраці та відданості спільній справі», допомагаючи відповідним особам досягати високого консенсусу з рішеннями Міністерства.

Джерело: https://thoibaonganhang.vn/trien-khai-co-cau-moi-bo-truong-nguyen-hong-dien-chi-dao-5-nhiem-vu-can-lam-ngay-160991.html