«Вирощування людей» у світі бізнесу: сіємо моральність – пожинаємо довіру

(PLVN) – Проект з формування етичних та культурних стандартів у в'єтнамському бізнесі здійснюється Міністерством культури, спорту та туризму у координації з міністерствами, галузями та бізнес-асоціаціями. Це не лише моральний заклик, а й життєво важлива вимога в контексті інтеграції, жорсткої конкуренції та кризи соціальної довіри за численні дії, спрямовані на «обхід закону, обман людей та руйнування стандартів» у світі бізнесу.

Бізнес-культура - слово "Серце" на ринку

Багато хто вважає, що світ бізнесу – це місце, де «переможець – король», де етика є лише другорядним фактором. Однак реальність розвинених економік показує, що корпоративна культура – ​​це не лише «м’яка сила», а й стійка основа для довгострокового розвитку.

У В'єтнамі традиційні цінності, такі як «купувати з друзями, продавати з партнерами», «довіра дорожча за золото», «вести бізнес з чеснотою», колись були «компасом» для давніх купців. Однак у сучасному житті все ще є бізнесмени, чия етика, ділова культура, усвідомлення дотримання законів, соціальна відповідальність та національний дух не є високими, які все ще порушують закон, вступають у змову з корумпованими чиновниками, державними службовцями та працівниками, переслідують особисті інтереси, завдаючи шкоди державі та знижуючи довіру людей. Тому останнім часом було виявлено та порушено багато серйозних справ, пов'язаних з підприємствами. Поряд з цим, кількість ліквідованих підприємств у перші місяці 2024 року залишається високою, що свідчить про нестійкість вітчизняного приватного підприємницького сектору.

Але це лише «гнилі яблука, що псують бочку», тому важливим рішенням є подальше сприяння розвитку бізнес-культури та бізнес-етики. Тому Міністерство культури, спорту та туризму ініціювало проект «Формування та впровадження етичних та культурних стандартів у бізнесі» як важливий крок, що створює основу для сталого, цивілізованого та гідного розвитку в'єтнамської бізнес-спільноти. Проект пов'язаний з національною ідентичністю та доступом до квінтесенції світової бізнес-культури.

Це один із пунктів Постанови № 138/NQ-CP про оприлюднення Плану дій Уряду щодо реалізації Постанови Політбюро № 68-NQ/TW від 4 травня 2025 року про розвиток приватної економіки. У Постанові чітко зазначено: Міністерство освіти та освіти переглядає рамки навчальних програм на всіх рівнях, щоб доповнити навчальний зміст з питань підприємництва та започаткування бізнесу з метою сприяння розвитку духу підприємництва та започаткування бізнесу серед студентів.

Міністерства, відділення, місцеві органи, організації, асоціації, що представляють підприємства, регулярно проводять пропаганду з метою підвищення обізнаності серед підприємців, підприємств, бізнес-домогосподарств та окремих осіб щодо ведення бізнесу чесно, з дотриманням етики, бізнес-культури, пов'язаної з національною ідентичністю, соціальною відповідальністю та усвідомленням захисту довкілля;

Згідно зі змістом Проекту, оголошеного Міністерством культури, спорту та туризму, культурні стандарти у в'єтнамському бізнесі базуватимуться на трьох основних принципах: Дотримання закону – це обов'язкова вимога, «стартова лінія» справжнього бізнесу. Жодна етична бізнес-модель не починається з обходу закону, ухилення від сплати податків чи обману споживачів. Професійна етика – зобов'язання нести відповідальність за продукцію, клієнтів, співробітників та громаду. Бізнес повинен бути прозорим, чесним, не розміщувати неправдиву рекламу, не торгувати контрафактними товарами, не експлуатувати працівників; Корпоративна культура – ​​система цінностей, що плекаються в організації, – включаючи міжособистісну поведінку, стиль управління, дух співпраці, креативність, доброту, самоповагу та патріотизм.

Особливістю Проєкту є те, що він не зупиняється на сухих стандартах, а й спрямовується на побудову «портрета культурного підприємця», який не лише вміє збагачуватися, але й є взірцем просвітництва, креативності, людяності та знає, як сіяти добрі цінності для громади.

Добрий бізнесмен - невидимий національний "актив"

«Виховання людей» в освіті займає 20 років, тоді як «виховання людей» в бізнесі може зайняти більше часу. Але якщо ми не почнемо сьогодні, В'єтнам навряд чи зможе сформувати команду висококласних бізнесменів, здатних рівноправно конкурувати на світовому ринку.

Бізнес-культура – ​​чесність на ринку. (Фото: Меблі)

Народний артист Ву Нгоан Хоп, постійний віце-президент В'єтнамської асоціації розвитку корпоративної культури, поділився: «У сучасних умовах корпоративна культура стала вирішальним фактором конкурентоспроможності бізнесу. Більше того, корпоративна культура об'єднує сили всіх посадових осіб та співробітників компанії, допомагає залучати та утримувати таланти, зміцнює солідарність та заохочує видатну креативність, щоб допомогти організації стати сильнішою, тим самим створюючи солідарність, відданість, креативність, не лише підвищуючи продуктивність праці, але й підвищуючи цінність бренду та сприяючи сталому розвитку. Якщо бізнесу бракує культурних факторів, йому буде важко стояти на місці, виживати та процвітати в нинішній період інтеграції».

Пан Хо Ань Туан, голова В'єтнамської асоціації розвитку корпоративної культури, колишній заступник міністра культури, спорту та туризму, наголосив: «Ми хочемо відтворити передові моделі, тим самим поширюючи добрі цінності серед багатьох підприємств та всього суспільства. Наші предки казали: «Близько до світла, там світло». Наприклад, якщо в промисловому кластері у нас є культурне підприємство, це позитивно вплине на підприємства в цьому промисловому кластері, слугуючи прикладом для навколишніх підприємств для навчання та наслідування».

У ширшому сенсі, якщо у нас буде більше кваліфікованих підприємств, які будують та просувають бізнес-культуру, буде набагато легше рухатися до побудови гуманної спільноти для людей.

Реальність довела, що великі та давні корпорації у світі побудували власну корпоративну культуру зі своєю ідентичністю. Оцінка та визнання «Підприємств, що відповідають стандартам в'єтнамської бізнес-культури» сприяє тому, що підприємства звертають увагу на побудову корпоративної культури та бізнес-культури.

У В'єтнамі не бракує чесних підприємств: корпорації, яка будує недороге житло для робітників, сільськогосподарської компанії, яка ставить інтереси фермерів вище за прибутки, або стартапу, який продає лише продукти, що відповідають екологічним стандартам. Це «насіння, яке вирощує людей» на ринку.

Одна з важливих цілей Проекту — поширення системи етичних стандартів серед кожного підприємства та власника бізнесу, тим самим поширюючи цінність культури доброти серед усіх класів бізнесменів — від президента корпорації до дрібного продавця. Підприємства не лише прагнуть прибутку, а й повинні сіяти довіру.

Міністерство культури, спорту та туризму також запропонувало інтегрувати зміст з бізнес-етики в навчальні програми для підприємців та бізнес-адміністрування, а також видавати сертифікати «Культурне підприємство» установам, які відповідають набору стандартів та є піонерами у його впровадженні.

Зокрема, цей набір стандартів не є жорстким, а побудований на дусі успадкування традиційних національних цінностей – таких як «чесність у бізнесі», «збереження довіри з клієнтами», «не заподіяння шкоди іншим заради особистої вигоди», водночас оновлюючи глобальні чинники, такі як соціальна відповідальність, охорона навколишнього середовища, сприяння різноманітності та інтеграції.

Культурний підприємець — це не лише той, хто вміє розраховувати витрати, контролювати фінанси чи розробляти стратегії, а й той, хто вміє слухати суспільство, надихати співробітників та спілкуватися з громадою. Він «дорослий чоловік», перш ніж досягне успіху.

Директор компанії з дизайну інтер’єрів поділився: «Раніше я ігнорував культурний фактор, бо думав, що бізнес — це заробляння грошей. Але коли ми перебудували компанію на прозорій основі — від персоналу до клієнтів, ми не лише зберегли талановитих людей, а й отримали багато лояльних клієнтів. Прибуток був стабільнішим, без потреби в хитрощах. Це доказ того, що культура та прибуток не є протилежностями, а навпаки — доповнюють один одного».

Ринок — це не лише місце для перевірки вашої волі, а й місце для демонстрації ваших моральних якостей. В епоху «розумних споживачів» та «прозорих інвесторів» немає місця для бізнесу, який торгує довірою заради прибутку. Навпаки, чим чесніший бізнес, тим довше він проіснує.

Бажання створити сталий бренд має починатися з особистості підприємця.

На думку експертів, поряд із дотриманням норм і правил, підприємствам і підприємцям необхідно продовжувати вчитися на досвіді та підвищувати обізнаність. Крім того, владі також необхідно посилити рішення щодо підтримки та ефективно впроваджувати політику, щоб допомогти підприємцям уникнути «збиття зі шляху», тим самим будуючи бізнес зі стійкою культурною основою, активно підтримуючи процес міжнародної інтеграції.

Органам влади та ЗМІ необхідно пропагувати та поширювати багато хороших моделей, добрих, креативних та ефективних практик, а також заохочувати підприємницький дух у всьому суспільстві; суворо розглядати та оприлюднювати акти переслідування, негативу та надання неправдивої та неточної інформації, які впливають на бізнес, підприємницькі домогосподарства, окремі підприємства та підприємців.

Підприємства поважають закон, мають амбіції та прагнення побудувати багату, могутню, процвітаючу країну, а також покращити становище та імідж в'єтнамських підприємств і підприємців. Проект «Етичні та культурні стандарти у в'єтнамському бізнесі» має на меті донести наступне повідомлення: щоб мати сталий бренд, ми повинні почати з особистості; щоб мати здоровий економічний розвиток, ми повинні почати з «зростання людей» на ринку.

Бао Чау

Джерело: https://baophapluat.vn/trong-nguoi-trong-thuong-truong-soe-dao-ly-gat-niem-tin-post551048.html