З досвіду щасливих країн, формування майбутньої робочої сили В'єтнаму

Моделі соціального забезпечення та управління трудовою сферою країн Північної Європи можуть надихнути В'єтнам на розробку стратегій розвитку ринку праці.

Спікери, які взяли участь у заході «Підвищення адаптивності ринку праці В'єтнаму – досвід скандинавських країн та рекомендації для В'єтнаму». (Фото: KT)

20 березня у місті Хошимін посольства країн Північної Європи у В'єтнамі (Данія, Фінляндія, Норвегія та Швеція) у співпраці з Університетом Фулбрайта організували захід з нагоди Дня Північної Європи 2024 року. Це вже 6-й рік поспіль сторони організовують цей захід з нагоди Дня Північної Європи 23 березня.

Цей захід надає країнам Північної Європи можливість поділитися своїм досвідом та цінними уроками з В'єтнамом. Тема цьогорічного заходу — «Покращення адаптивності в'єтнамського ринку праці — досвід країн Північної Європи та рекомендації для В'єтнаму».

Захід зібрав дослідників з Північної та В'єтнаму, представників урядових установ, преси, наукових кіл, громадянського суспільства та інших зацікавлених сторін. У ньому відбулися презентації та панельні дискусії про те, як адаптивний ринок праці може ефективно відповідати глобальним потребам, сприяти інноваціям, а також підвищувати продуктивність і конкурентоспроможність.

Діалог – ключовий елемент забезпечення добробуту

Протягом останніх десятиліть економіка В'єтнаму зазнала значних трансформацій, перетворившись з країни з низьким рівнем доходу та сільським господарством на модернізовану країну з рівнем доходу нижче середнього. Ця трансформація була зумовлена ​​економічними реформами, вільною торгівлею та прямими іноземними інвестиціями. В результаті В'єтнам став виробничим центром для різних галузей промисловості, що приваблює інвестиції з усього світу.

На заході посол Норвегії Хільде Солбаккен наголосила: «Діалог між урядами, роботодавцями та працівниками є центральним елементом розвитку скандинавських держав загального добробуту та допомагає нашим економікам і ринкам праці краще адаптуватися до світу, що постійно змінюється. Я сподіваюся, що обмін досвідом скандинавських країн може сприяти розвитку В'єтнаму та вашому шляху до висококваліфікованого, інноваційного та справедливого ринку праці».

В'єтнам зараз прагне стати країною з вищим рівнем доходу та нульовим рівнем викидів до 2050 року. Для досягнення цієї мети В'єтнам переорієнтовує свій ринок праці в бік високотехнологічних галузей та технологій, що потребують високої кваліфікації. Цей зсув вимагає зосередження уваги на інноваціях, цифровізації, професійній підготовці, освіті, розвитку навичок та інвестиціях у дослідження та розробки.

Зі свого боку, посол Фінляндії Кейо Норванто наголосив, що безпека та інновації є ключовими факторами успіху Північного регіону. Система соціального захисту в Північних країнах сприяє інноваціям, надаючи людям впевненість у ризикуванні та творчому мисленні. Ця безпека дозволяє людям досліджувати нові ідеї, не боячись втратити те, що вони створили в житті. Крім того, Північні країни також приділяють велику увагу балансу між роботою та особистим життям.

«Доступний робочий графік для працівників, гнучкий графік роботи, різноманітна підтримка сімей, включаючи батьківську відпустку для обох батьків та доступний догляд за дітьми, – це лише деякі з багатьох соціальних ініціатив, які ми впроваджуємо для забезпечення здорового балансу між роботою та особистим життям. Не випадково країни Північної Європи вже багато років входять до десятки найщасливіших країн у Всесвітньому звіті про щастя», – сказав посол Фінляндії Кейо Норванто.

В'єтнам зобов'язався ратифікувати всі основні конвенції Міжнародної організації праці щодо трудових норм, включаючи Конвенцію 87 про свободу об'єднань, протягом періоду 2021-2030 років. Зміцнення діалогу на робочому місці та покращення умов праці є важливими складовими цього зобов'язання. Крім того, В'єтнам все ще стикається з проблемою старіння населення, що є фактором, що випробовує національну систему соціального забезпечення.

Круглий стіл на заході. (Фото: KT)

«Скандинавська модель»

На заході президент Університету Фулбрайта у В'єтнамі, професор Скотт Фрітцен, зазначив: «Для нас велика честь бути співорганізаторами заходу «Північний день 2024» та брати участь в обговоренні теми підвищення стійкості в'єтнамського ринку праці. Як організація, що прагне просувати інновації, критичне мислення та міждисциплінарні підходи, Університет Фулбрайта визнає важливість навчання на успішних моделях, таких як Північний регіон».

Об’єднуючи науковців, політиків та галузевих експертів, ми прагнемо сприяти змістовному діалогу та дослідити, як В’єтнам може повною мірою використати свій потенціал для створення динамічного та інклюзивного ринку праці. Ми вважаємо, що цей захід надасть цінну інформацію та надихне на корисні стратегії для формування майбутньої робочої сили В’єтнаму».

Посол Швеції Анн Мове заявила, що роботодавці, профспілки та уряди країн Північної Європи тісно співпрацюють над створенням розвиненої системи соціального захисту для людей. Ця модель, яку часто називають «Північною моделлю», привернула міжнародну увагу та отримала визнання за стійкість регіону під час нещодавньої економічної кризи. Безкоштовна освіта та значні інвестиції в дослідження сприяли формуванню високоосвічених громадян та сучасного високотехнологічного суспільства.

Пані Анн Мове також наголосила на важливості розробки надійних планів, включаючи системи соціального страхування, для подолання таких проблем, як старіння населення, яке незабаром стане нагальною реальністю і для В'єтнаму.

«Скандинавська модель» пропонує цінні уроки щодо підвищення стійкості ринку праці для задоволення потреб глобальної зеленої економіки. Країни Північної Європи відомі своєю податковою моделлю державного соціального забезпечення, інвестицій в освіту, догляд за дітьми, охорону здоров'я людей похилого віку та інші послуги, пов'язані з людським капіталом.

Північний блок також надає пріоритет сильному захисту робочої сили через незалежні профспілки та потужну систему соціального захисту. Примітно, що ці країни постійно входять до числа найбагатших у світі за рівнем ВВП на душу населення та досягають успіхів в інноваціях.

Зелена трансформація та проблема робочої сили

Виступаючи на заході, посол Данії Ніколай Пріц наголосив, що зелений перехід не може відбутися без робочої сили з необхідними навичками для задоволення потреб більш зеленої економіки. Зелений перехід створює багато нових можливостей працевлаштування, але також ризикує залишити позаду низькокваліфікованих працівників, тих, хто працює в неформальному секторі або на робочих місцях, що забруднюють навколишнє середовище.

Тому країни Північної Європи бажають поділитися зі своїми в'єтнамськими партнерами та друзями досвідом та уроками, які країни Північної Європи отримали під час зеленого переходу за останні 40 років. «Ми сподіваємося, що це стане натхненням для В'єтнаму розвивати ринок праці, який не лише ефективно задовольняє потреби поточного зеленого переходу, але й, що не менш важливо, гарантує справедливий перехід на ринку праці та враховує економічні проблеми вразливих груп», – сказав посол Ніколай Пріц.

Захід «Дні Північних країн 2024» залучив доповідачів з країн Північної Європи, які поділилися своїми думками з широкого кола тем, включаючи професійну підготовку та розвиток навичок, діалог на робочому місці та гідну працю, інновації та продуктивність, а також системи соціального забезпечення. Представники відповідних органів влади та приватного сектору Північних країн також були присутні та поділилися своїми думками на заході.

Vinnova – Шведське агентство інновацій, H&M зі Швеції, Jotun та NHO – Конфедерація норвезьких підприємств з Норвегії, Wärtsilä та EduCluster з Фінляндії, LEGO LMV Данія, Міжнародна організація праці (МОП)... усі висловили сильне бажання зробити свій внесок у динамічний та зростаючий ринок праці у В'єтнамі.

Угода про вільну торгівлю між ЄС та В'єтнамом (EVFTA) створила нові торговельні та інвестиційні можливості між ЄС та В'єтнамом. Шляхом скасування тарифів, сприяння доступу до ринку, захисту інтелектуальної власності, посилення трудових прав та захисту навколишнього середовища, EVFTA принесла значні переваги в'єтнамському ринку праці. Угода розширила доступ до ринку для в'єтнамських підприємств, особливо в трудомістких секторах, що призвело до збільшення можливостей працевлаштування та загального розвитку ринку праці. Крім того, розділ угоди про сталий розвиток підкреслює важливість сталих практик, що ще більше сприяє довгостроковому економічному та екологічному процвітанню В'єтнаму.

Повністю впровадивши Угоду про вільну торгівлю між країнами та розглянувши можливість впровадження елементів скандинавської моделі, В'єтнам може зміцнити свій ринок праці, сприяти інноваціям, підвищити продуктивність праці та сприяти сталому економічному зростанню.

Джерело: https://baoquocte.vn/ngay-bac-au-2024-tu-kinh-nghiem-cua-cac-quoc-gia-hanh-phuc-dinh-hinh-luc-luong-lao-dong-tuong-lai-cua-viet-nam-264895.html