Протягом «золотого періоду» для швидкої зміни роботи після Тет ринок праці вирує.

Існує багато причин, чому HR-індустрія вважає місяці після Тет, січень і лютий, «золотим часом», найідеальнішим часом для зміни роботи, починаючи від ринкового попиту на початку року, реструктуризації компаній, отримання співробітниками 13-ї зарплати тощо.

Січень і лютий завжди вважаються «золотим часом» для зміни роботи. (На фото: Студенти, які шукають роботу на ярмарку вакансій Технологічного університету міста Хошимін - ілюстрація: CONG TRIEU)

У цей час оголошення про роботу та пошукачі роботи часто з'являються в Інтернеті та на великих форумах з пошуку роботи в країні, що також свідчить про те, що багато людей вже змінювали роботу раніше.

Отримував 13-ту зарплату, а потім змінив роботу.

Зв’язавшись через онлайн-форум з пошуку роботи, який налічує майже 1 мільйон учасників, пані Туї (31 рік, мешкає в районі Бінь Тхань, Хошимін) заявила, що шукає нову роботу. Вона представилася як людина з багаторічним досвідом у продажу нерухомості, великою клієнтською базою та фінансовими ресурсами…

Вона розповіла, що після отримання 13-ї зарплати, «разом з багатьма скаргами на труднощі від свого начальника», вона відчула невпевненість у своїй кар’єрі та вирішила звільнитися. «Ринок нерухомості зараз складний, тому я хочу спробувати нову роботу, я готова до будь-якої галузі», – сказала Туї.

Хоанг Хай (спеціаліст з комунікацій) сказав, що він щойно отримав свою 13-ту зарплату та звільнився перед Тет (місячним Новим роком). Щоб уникнути бездіяльності під час відпустки та свята Тет, Хай взявся за фріланс-проекти на умовах неповного робочого дня. «Я також хочу переїхати до Хошиміна, бо мені так нудно в рідному місті (Біньдінь), але я нічого не знайшов з часів Тет», – сказав Хоанг Хай.

Це стосується не лише тих, хто має просту роботу або займається фізичною роботою; багато працівників середньої та вищої ланки також приєднуються до хвилі зміни роботи до та після Тет (Місячного Нового року).

Перед місячним Новим роком, роком Змії, пані Г. все ще працювала директором із закупівель у роздрібній мережі в Хошиміні. Відразу після свят вона оголосила, що звільнилася зі своєї старої компанії, «завдяки допомозі друзів у пошуку нової роботи, де був попит».

Вона сказала, що обіймала посаду директора із закупівель лише трохи більше 8 місяців. Хоча робота була стабільною, а зарплата досить високою, вона вирішила «звільнитися достроково», оскільки не побачила жодного значного зростання в компанії.

Кількість шукачів роботи та вакансій щороку у січні та лютому зростає – Фото: CONG TRIEU

Чому так багато людей шукають нову роботу після місячного Нового року?

У розмові з Tuoi Tre Online Ту Транг, який працює в компанії з пошуку та рішень для людських ресурсів у Хошиміні, сказав, що січень і лютий щороку завжди вважаються ідеальним «золотим часом» для зміни роботи.

Причина полягає в тому, що після Нового року за місячним календарем підприємства почнуть реструктуризувати свої адміністративні системи, що призведе до збільшення потреб у наймі. Водночас багато працівників також хочуть змінити роботу або професію після довгого року.

Тенденція до швидкої зміни роботи стає ще більш вираженою після того, як компанії завершують виплату 13-ї зарплати. Оскільки багато людей звільняються з роботи, також залишається багато вакансій, що викликає потребу в додатковому наймі, саме тому ринок праці завжди активний на початку року.

«Як і очікувалося, багато людей звільняються з роботи та шукають нову після отримання 13-ї зарплати. Є багато причин. Декому набридла їхня поточна робота чи середовище, вони шукають нове місце, або ж просто хочуть довшої відпустки на Тет», – сказав Транг.

Чи варто змінювати роботу поза «золотим періодом» січня та лютого?

- Березень, квітень і травень: ніколи не пізно змінити роботу.

Хоча березень, квітень і травень не є «золотим часом» для зміни роботи, фахівці з управління персоналом вважають їх відповідним періодом для тих, хто бажає це зробити. Через тривалі канікули Нового року за місячним календарем, компаніям і кандидатам важко знайти одне одного протягом перших двох місяців року. Тому очікується, що протягом цих місяців все ще існуватимуть можливості та вакансії.

- Червень, липень та серпень: уникайте зміни роботи.

Літні місяці часто вважаються повільним сезоном для рекрутингової галузі, частково тому, що раніше вакантні посади вже були заповнені.

- Вересень - жовтень: Якщо ви про це думаєте, змініть роботу.

Вересень і жовтень не вважаються найкращим часом для зміни роботи. Однак вони все ще вважаються сприятливим часом для цього, оскільки ближче до кінця року підприємствам потрібно збільшити свою робочу силу, щоб підготуватися до сезону покупок наприкінці року та досягти річних ключових показників ефективності (KPI).

- Листопад - грудень: «Не будьте дурнями», щоб змінити роботу

Ближче до кінця року та напередодні Нового року за місячним календарем майже всі підприємства хочуть зосередити всі свої зусилля на виробництві та бізнес-операціях, тому рекрутингом часто нехтують. Звичка встановлювати бюджети та цілі щодо рекрутингу лише на початку року також є причиною. Крім того, 13-та зарплата не дозволяє більшості працівників змінювати роботу в цей час, що призводить до дуже малої кількості вакансій.

Джерело: https://tuoitre.vn/vao-thoi-diem-vang-nhay-viec-sau-tet-thi-truong-viec-lam-soi-suc-20250206182832938.htm