У Уєтнамі серйозно не вистачає експертів з імплементації угод про вільну торгівлю.

Впровадження угод про вільну торгівлю (УВТ) нового покоління сприяло створенню рушійної сили для інновацій та підвищенню конкурентоспроможності в'єтнамських товарів і підприємств. Однак результати впровадження УВТ за останні роки показують, що В'єтнам все ще має багато можливостей для більш ефективного використання цих ринків.

Однак, на думку експертів, для бізнесу існує перешкода у впровадженні угод про вільну торгівлю, оскільки людські ресурси експертів, які впроваджують угоди про вільну торгівлю, все ще дуже обмежені, що насправді не відповідає вимогам цієї роботи.

Впровадження угод про вільну торгівлю все ще обмежене людськими ресурсами.

На семінарі «Розвиток експертних людських ресурсів, підвищення ефективності впровадження угод про вільну торгівлю», організованому журналом «Промисловість і торгівля» 13 листопада, пані Нгуєн Тхі Лан Фуонг, заступниця керівника відділу СОТ та угод про вільну торгівлю Департаменту багатосторонньої торговельної політики ( Міністерство промисловості і торгівлі ), повідомила, що на сьогодні В'єтнам уклав 15 угод про вільну торгівлю, включаючи 3 угоди про вільну торгівлю нового покоління (CPTPP, EVFTA та UKVFTA). Ці угоди про вільну торгівлю охоплюють не лише традиційні сфери, такі як тарифи, але й нетрадиційні, такі як праця, навколишнє середовище та інтелектуальна власність.

Розвиток кращих людських ресурсів для В'єтнаму, щоб скористатися перевагами угод про вільну торгівлю.

Таким чином, зміст зобов'язань угод про вільну торгівлю нового покоління є досить складним, з багатьма високими стандартами, що вимагає команди людських ресурсів, які глибоко розуміють і уважно розуміють ці зобов'язання, щоб допомогти місцевим органам управління, а також підприємствам правильно і повноцінно їх зрозуміти та впровадити. Через брак та слабкість людських ресурсів рівень використання угод про вільну торгівлю все ще досить обмежений. Наприклад, угода про вільну торгівлю нового покоління (EVFTA) наразі досягла лише 26%, навіть CPTPP становить лише 5%. Очевидно, що ці цифри дуже низькі порівняно з простором і можливостями, які надають угоди про вільну торгівлю.

Пан Нгуєн Конг Хан, заступник директора Департаменту промисловості та торгівлі Хайфону, зазначив, що експертний персонал надзвичайно важливий для підтримки та керівництва впровадженням угод про вільну торгівлю для підприємств. Хайфон приділяє велику увагу навчанню та підтримці людських ресурсів для міжнародної економічної інтеграції, а також впровадження угод про вільну торгівлю. Щороку місто регулярно організовує програми навчання з таких тем, як зовнішня інтеграція, державні закупівлі, електронна комерція, правила походження, митниця, логістика та торговельні зв'язки з міжнародними ринками, щоб покращити можливості міжнародної інтеграції персоналу, який працює над міжнародною інтеграцією. Однак кількість персоналу, який безпосередньо виконує завдання з впровадження угод про вільну торгівлю, все ще дуже обмежена, а складність полягає в тому, що вони виконують одночасно кілька робіт.

З точки зору бізнесу, пані Ле Тхі Хан, заступниця генерального директора акціонерного товариства «Детех Кофі», зазначила, що компанія також має труднощі з пошуком експертів для навчання персоналу відділу імпорту-експорту. Фактично, в процесі роботи у відділі кадрів можна опанувати лише досвід у виконанні контрактів, угодах та консультуванні клієнтів. Тому компанія сподівається знайти консультантів з міністерств, відомств та галузей, щоб мати змогу оновлювати інформацію щодо торговельного захисту.

«Ми також шукаємо досвідчених експертів з угод про вільну торгівлю, які б консультували наших співробітників. Звідти ми можемо впроваджувати заходи з управління ризиками, особливо угоди про вільну торгівлю, пов’язані з нормативними актами щодо праці, навколишнього середовища та інтелектуальної власності. Тому що, коли підприємства навчають експерти, їм буде легше продавати продукцію, особливо продукти глибокої переробки, такі як смажена та мелена кава. Відповідно, це збільшить прибутки та цінність для бізнесу та стабілізує сталий розвиток на зовнішніх ринках», – сказала пані Ле Тхі Ханг.

Збільшити кількість людських ресурсів та експертів з питань вільної торгівлі

За словами пані Нгуєн Тхі Лан Фуонг, існує багато різних причин, які перешкоджають в'єтнамським підприємствам скористатися угодами про вільну торгівлю. Однією з важливих причин є складність людських ресурсів на центральному, провінційному та підприємницькому рівнях.

Наприклад, пані Лан Фуонг зазначила, що Департамент багатосторонньої торговельної політики є підрозділом, відповідальним за ведення переговорів, підписання, ратифікацію та виконання угод про вільну торгівлю, але цей спеціалізований підрозділ має лише 10 співробітників для виконання всієї роботи, від переговорів, підписання, ратифікації до виконання. Процес виконання охоплює багато міністерств, відомств та 63 різні провінції та міста, що вимагає більш спеціалізованих сил для надання більшої підтримки провінціям, містам та підприємствам. На місцевому рівні деякі провінції та міста мають значну кількість персоналу, можливо, 5-7 співробітників, але деякі провінції та міста мають лише 1-2 співробітники, і цим співробітникам доводиться виконувати багато різних робіт.

«Наприклад, їм доводиться видавати контракти та керувати імпортом і експортом. Брак людських ресурсів у провінціях та містах, що займаються питаннями вільної торгівлі, є величезною перешкодою, і Міністерство промисловості і торгівлі доповіло прем'єр-міністру з цього питання», – повідомила пані Лан Фуонг. Для бізнесу, оскільки більшість в'єтнамських підприємств є малими та середніми підприємствами (МСП), мати юридичний відділ та відділ експертів з питань вільної торгівлі є відносно складним завданням.

«Ми працюємо з дуже вимогливими ринками, такими як ЄС, Канада, США... це ринки з дуже високими неторегіональними бар'єрами. Якщо експерти не чітко розуміють положення щодо митниці, походження, праці та навколишнього середовища в угоді, а також нові політики, що виникають на цих ринках, буде дуже важко підтримувати стійкість та стабільну частку ринку на цих ринках», – проаналізував представник Департаменту багатосторонньої торговельної політики.

Пропонуючи рішення, представник Департаменту багатосторонньої торговельної політики зазначив, що необхідно збільшити кількість людських ресурсів та експертів з питань ЗВТ (від центрального до місцевого рівня та підприємств), шляхом більш систематичного та масштабного навчання експертів з питань ЗВТ.

Підготовка команди кваліфікованих людських ресурсів не лише допомагає підприємствам збільшити експорт, але й запобігає втраті частки ринку або замовлень на конкурентних ринках. Тому для малих та середніх підприємств можливо сформувати спеціалізований персонал для зв'язку з підрозділами, які можуть надати експертні людські ресурси з питань вільної торгівлі, тим самим зменшуючи навантаження на підприємства, пов'язане зі створенням окремого відділу.

Крім того, у 2023 році, на основі опитування потреб провінцій та міст, Міністерство промисловості і торгівлі спочатку запровадить пілотний проект навчання перших класів експертів, щоб мати змогу негайно та на місці забезпечувати людські ресурси для провінцій та міст, а також надавати консультаційну підтримку підприємствам, коли у них виникне така потреба. Зі свого боку, підприємствам необхідно бути більш проактивними у покращенні своєї спроможності щодо впровадження угод про вільну торгівлю, активно звертатися до партнерів та шукати їх, використовувати можливості для зв'язку та співпраці з підприємствами в зоні вільної торгівлі, тим самим ефективно використовуючи можливості, які надають ці угоди.

КАНД