Формування іміджу самостійного, впевненого в собі, самостійного та життєздатного кадрового складу, який пишається своєю батьківщиною Бакнінь - Кінь Бак

БАКНІНЬ – це один із етичних та стилістичних стандартів, чітко визначених у Положенні про офісну культуру в провінції Бакнінь, яке щойно підписав пан Май Сон, постійний заступник голови Народного комітету провінції Бакнінь, у Рішенні № 61/2025/QD-UBND. Рішення набирає чинності з 15 листопада 2025 року, замінюючи Рішення № 75/2007/QD-UBND від 30 серпня 2007 року.

Згідно з Положенням, впровадження офісної культури спрямоване на побудову цивілізованого, сучасного та професійного робочого середовища, пов'язаного з вимогами адміністративної реформи, та формування команди дисциплінованих, відповідальних, відданих своїй справі та професійних кадрів, державних службовців та працівників державного сектору.

Ілюстративне фото.

Ці Правила поширюються на державні адміністративні установи, підрозділи та кадри державної служби, державних службовців, працівників державного сектору та працівників провінції. Принципи впровадження забезпечують дотримання правових положень, пов'язаних з адміністративною реформою, модернізацією адміністративної системи відповідно до національної культурної ідентичності, місцевих соціально -економічних умов, одночасно відповідаючи вимогам міжнародної інтеграції та формуючи команду професійних та сучасних державних службовців та працівників державного сектору.

Кадри, державні службовці та службовці повинні суворо дотримуватися правил публічної етики, регулярно розвивати та практикувати свої якості та професійні здібності; формувати імідж кадру «5-Я»: самоконтроль, впевненість у собі, самостійність, самозміцнення та гордість за свою батьківщину Бакнінь - Кінь Бак.

Виконуючи державні обов'язки, людина повинна бути відданою, зразковою, відповідальною, суворо дотримуватися робочого часу, уникати недбалої роботи та ухилення від виконання завдань; мислити інноваційно, працювати науково та ефективно, уважно стежити за результатами діяльності, бути близькою до людей, поважати народ, захищати законні права та інтереси народу.

Керівники установ та підрозділів повинні бути справедливими, об'єктивними, сміливими мислити, сміливими діяти, сміливими брати на себе відповідальність за спільне благо. У публічному спілкуванні кадри, державні службовці та працівники повинні бути зразковими, поважати начальство, бути згуртованими з колегами, відданими народу, не зарозумілими, бюрократичними, не підлещуватися, не використовувати своє становище в особистих цілях. Виконуючи державні обов'язки, вони повинні зберігати належну та ввічливу поведінку, слухати, чітко пояснювати та надавати захоплені поради для створення довіри та задоволення людей та підприємств.

Щодо одягу, кадри, державні службовці та працівники державного сектору повинні одягатися охайно, ввічливо та відповідно до своєї роботи. Державні службовці, які працюють у Центрах обслуговування державного управління провінцій та комун, повинні носити уніформу згідно з правилами; чоловіки носять білі сорочки та темні штани; жінки носять білі сорочки, офісні штани або спідниці та темні костюми; а також повинні носити значки державного службовця під час робочого часу та виконання своїх обов'язків.

Агентства та підрозділи повинні вивішувати Державний герб, Державний прапор та таблички з назвами агентств відповідно до положень; розміщувати внутрішні правила та планування офісів у видних місцях, забезпечуючи наукову охайність, акуратність та зручність для громадян у зверненні за роботою. Офіси повинні мати чіткі таблички з назвами та титулами, розташовані акуратно, охайно та розумно, що демонструє професіоналізм та сучасність.

Згідно з дорученням, Департамент внутрішніх справ є головним органом, відповідальним за моніторинг, перевірку, узагальнення та звітування перед Народним комітетом провінції про результати впровадження; координацію та консультування щодо дій з колективними та окремими особами, які порушують правила офісної культури.

Департамент культури, спорту та туризму консультує щодо включення впровадження Положення до критеріїв оцінки для «агентств та підрозділів культурних стандартів», а також одночасно керує та координує поширення та популяризацію Положення серед кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та населення.

Керівники установ, підрозділів та місцевих органів влади відповідають за організацію, перевірку та стимулювання впровадження, а також можуть видавати спеціальні внутрішні нормативні акти, що відповідають функціям та завданням підрозділу.

Під час процесу впровадження, якщо виникають будь-які труднощі або проблеми, підрозділи повинні звітувати перед Провінційним народним комітетом (через Департамент внутрішніх справ) для узагальнення, звітування, розгляду та вирішення.

ТС

Джерело: https://baobacninhtv.vn/xay-dung-hinh-anh-nguoi-can-bo-tu-chu-tu-tin-tu-luc-tu-cuong-va-tu-hao-ve-que-huong-bac-ninh-kinh-bac-postid430721.bbg