Тенденція молоді "стояти на місці" в Кореї

Чому молоді корейці вагаються шукати роботу?

У Південній Кореї проблема ще більш актуальна, оскільки сотні тисяч молодих людей, як правило, залишаються поза ринком праці, створюючи величезні проблеми для економіки .

Ця тенденція «застою» називається терміном «NEET», що розшифровується як «Не в освіті, зайнятості чи навчанні», коли молоді люди перебувають у стані, коли не мають роботи, не відвідують школу та не беруть участі в програмах навчання чи стажування.

Статистика Федерації корейської промисловості показує, що станом на середину року в країні налічувалося понад 421 000 молодих людей віком 20-29 років у групі «NEET» – це збільшення приблизно на 58% порівняно з показниками десятирічної давності.

Безробіття серед молоді коштувало південнокорейській економіці близько 53,4 трильйона вон (38,3 мільярда доларів США) між 2019 і 2023 роками.

Жінка не працювала близько півтора року і лише нещодавно знову почала шукати роботу. «Я почувалася дуже втомленою та пригніченою після того, як так довго не працювала», – сказала вона.

Це також поширене почуття багатьох молодих корейців, коли вони стикаються з проблемою пошуку роботи сьогодні. Хоча більшість молодих людей вважають, що робота є важливою частиною життя, все ще існує забагато факторів, які викликають у них вагання та занепокоєння під час пошуку роботи. Серед них найбільшою проблемою, яку визнає більшість шукачів роботи, є те, що на ринку не так багато підходящих вакансій, що збільшує час пошуку роботи.

Пан Кім Мін Джі, який шукає роботу, поділився: «Рік тому, щоб знайти гарну роботу, потрібно було лише близько 6 місяців. Але зараз я шукаю роботу вже 10 місяців».

«Вузьким місцем» тут є те, що молоді працівники та підприємства часто не можуть знайти одне одного. Молоді люди часто хочуть знайти хорошу роботу з високою зарплатою. Однак, це часто доступно лише у великих корпораціях та для досвідчених працівників. Малі та середні підприємства – місця, які готові наймати молодих працівників – мало цікавлять багатьох людей.

Пані Лі Хе Мін, яка шукає роботу, зізналася: «Сьогодні компанії вимагають досвіду, і я відчуваю, що це моя слабкість».

Чой Хо Су, шукач роботи, сказав: «Я хочу знайти роботу з більш підходящою зарплатою та пільгами».

Пан Мун Чжі Хьон, спеціаліст з рекрутингу, зазначив: «Більшість потреб у пошуку роботи зосереджені на великих корпораціях, тому малим компаніям важко залучати таланти».

Наслідком цієї різниці є те, що молоді люди, які хочуть знайти роботу, не мають роботи, що призводить до розчарування та відставки. Тим часом підприємства, які потребують працівників, повністю ігноруються та постійно перебувають у стані дефіциту людських ресурсів.

У вересні рівень зайнятості серед молоді в Південній Кореї впав до 45,1%, що стало 17-м місяцем поспіль зниження.

Ринок праці Південної Кореї стає все щільнішим для молоді.

З огляду на таку загальну картину, неважко зрозуміти, чому ринок праці останнім часом дедалі більше стиснувся для молодих корейців. У вересні рівень зайнятості серед молодих корейців впав до 45,1%, що стало 17-м місяцем поспіль зниження – найтривалішим спадом з часів фінансової кризи 2009 року.

Крім того, можливості на великих підприємствах, які колись вважалися роботою мрії для багатьох молодих людей, дедалі звужуються, а минулого року зростання кількості робочих місць у компаніях з 300 і більше співробітниками досягло шестирічного мінімуму. Державний сектор, який також обирають багато нових випускників за його стабільність, також має тенденцію до скорочення набору персоналу, кількість нових робочих місць зараз падає нижче 20 000 на рік.

Вирішення проблеми працевлаштування молоді

Банк Кореї попереджає, що чим довше працівники залишаються без роботи, тим важче їм буде повернутися на ринок праці. І щоб покращити цю ситуацію, корейський уряд і підприємства впроваджують різноманітні заходи, які виходять за рамки простого «створення робочих місць», а й спрямовані на те, щоб допомогти молоді швидко «відновити зв’язок з ринком праці».

Нещодавно в Сеулі відбувся ярмарок вакансій, у якому взяли участь 160 підприємств, партнерів великих корпорацій, таких як Samsung, SK та Hyundai Motor. Багато молодих людей приїхали сюди у пошуках можливостей працевлаштування.

Шукач роботи Шін Му Хьон зізнався: «Деякі компанії, до яких я подавав заявки, брали участь у цьому заході, тому я прийшов переглянути своє резюме та подивитися, чи воно мені підходить».

Це перший випадок за 15 років, коли бізнес-спільнота Кореї об'єдналася, щоб організувати ярмарок вакансій такого масштабу. У відповідь на заклик уряду створити робочі місця для молоді, великі корпорації оголосили про плани найняти 40 000 нових співробітників та підтримати компанії-партнери у рекрутингу.

Пан Ган Чон Вон, рекрутер, прокоментував: «Ми пропонуємо хороші зарплати. Початкові зарплати будуть зростати поетапно».

Однак, щоб повернути на ринок праці сотні тисяч молодих людей, які «стоять на місці», Корея не може покладатися лише на короткострокові проекти.

З минулого року уряд Південної Кореї впроваджує комплексну програму підтримки зайнятості молоді з бюджетом у 1 трильйон вон (близько 700 мільйонів доларів), розширюючи можливості для отримання «стажу роботи» як у державному, так і в приватному секторах. У вересні Сеул оголосив про подальшу програму підтримки молоді, яка шукає роботу, включаючи створення першої бази даних безробітної молоді.

Пан Кім Йон Хун, Міністр зайнятості та праці Кореї, прокоментував: «Корейський уряд прагне встановити контакт з 15-20% молодих людей, які не мають ринку праці. Уряд зв’яжеться з цими людьми електронною поштою або іншими засобами та надасть їм відповідну підтримку».

Південнокорейські чиновники також розробляють віртуальні робочі місця, де молодь може брати участь у симульованих співбесідах, групових челенджах та реальних життєвих завданнях, що сприяє ініціативі та допомагає молодим людям зрозуміти, чим вони насправді хочуть займатися. Деякі населені пункти також тестують модель, яка поєднує практичне навчання з досвідом роботи на малих та середніх підприємствах, одночасно надаючи молодим працівникам шестимісячну фінансову підтримку.

Джерело: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm