Експорт робочої сили: Зростаючий попит, великі можливості

БАКЗЯНГ – Протягом багатьох років результати зайнятості в провінції завжди перевищували встановлені цільові показники, при цьому кількість людей, які працюють за кордоном за контрактами, завжди перевищувала 10-20%. Виїхавши за кордон, більшість працівників отримали стабільну роботу з високим доходом на авторитетних ринках, що значною мірою сприяє соціально-економічному розвитку місцевості.

Зосередьтеся на пропаганді та підтримці

За перші 6 місяців цього року в усій провінції було працевлаштовано понад 17 900 осіб, що досягнуло майже 55% від плану. З них понад 1400 осіб виїхали на роботу за кордон за трудовими договорами, що досягнуло 64% ​​від цільового показника цього року. За словами пана Хоанга Ван Тханга, керівника Департаменту праці та зайнятості (Департамент внутрішніх справ), направлення працівників на роботу за кордон є рішенням як для створення робочих місць та доходів, так і для покращення якості людських ресурсів; водночас, сприяючи процесу трудової міграції в позитивному напрямку. Тому, поряд із поєднанням попиту та пропозиції, вирішенням проблеми зайнятості в провінції, департамент проактивно консультував Департамент внутрішніх справ (раніше Департамент праці, інвалідів та соціальних справ) щодо координації з відповідними секторами та місцевістю для поширення пропаганди та надання інформації про програми співпраці з направлення людей на роботу за кордон; конкретні потреби престижних ринків, таких як Тайвань (Китай), Корея, Японія; політику підтримки пріоритетних працівників…

Медичний огляд для працівників, які подають заявки на роботу в Кореї за програмою EPS, у Провінційному центрі служби зайнятості.

Хоча це не є «жорсткою» метою у щорічному плані зайнятості, населені пункти провінції завжди прагнуть виконати це завдання, створюючи можливості працевлаштування з високим рівнем доходу для працівників. Як показує досвід району Лук Нам, з самого початку року Керівний комітет з питань професійної освіти та зайнятості району розробив конкретний план реалізації; дослідив потреби працівників у працевлаштуванні відповідно до конкретних критеріїв віку та кваліфікації. Звідти, координуючи зусилля з Центром служби зайнятості, ліцензованими підприємствами з експорту робочої сили, організовуючи транзакційні сесії, мобільні ярмарки вакансій у комунах та селах для консультування нужденних. В результаті, протягом багатьох років поспіль район Лук Нам перевищував свій цільовий показник, відправляючи в середньому майже 500 осіб на роботу за кордон на рік.

Оскільки район Сондонг є складним, протягом багатьох років кількість працівників, які потребують роботи за кордоном, щорічно зростає. З 2020 року по теперішній час в середньому щороку з усього району виїжджає на роботу 200-300 осіб. Для досягнення цієї мети щороку Керівний комітет з питань професійної освіти та працевлаштування району координує свої дії зі спеціалізованими установами, щоб організувати пропаганду та надати інформацію про авторитетні ринки тим, хто цього потребує. Народний комітет району також керує впровадженням пакетів пільгової кредитної підтримки, створюючи сприятливі умови для працівників з бідних сімей, майже бідних сімей та етнічних меншин, щоб вони мали можливість виїхати за кордон. Тим самим він робить важливий внесок у реалізацію місцевої мети сталого скорочення бідності.

Високий дохід, багато варіантів

У період 2020-2024 років у всій провінції працювало майже 24 тисячі працівників за кордоном за трудовими договорами. Ринок зосереджений у деяких країнах, таких як: Японія 30,9%; Тайвань 29,4%; Корея 9,7%; середній дохід сягає 25-30 мільйонів донгів/особа/місяць. Згідно з оцінкою функціонального сектору, працівники Бакзянг, які працюють за кордоном, в основному суворо дотримуються законів країни перебування та контрактів, підписаних з роботодавцем; дотримуються повернення додому після закінчення терміну роботи.

У період 2020-2024 років у всій провінції працювало майже 24 тисячі працівників за кордоном за трудовими договорами. Ринок зосереджений у таких країнах, як: Японія 30,9%; Тайвань (Китай) 29,4%; Південна Корея 9,7%; середній дохід сягає 25-30 мільйонів донгів/особа/місяць.

Визнана яскравою плямою на закордонному ринку праці, з 2020 року по теперішній час вся провінція отримала 5000 заяв від працівників, які зареєструвалися для складання іспиту з корейської мови за програмою EPS (програма видачі дозволів на працевлаштування іноземним працівникам відповідно до положень Закону про зайнятість Кореї). З них понад 800 осіб покинули країну. Наприклад, пан Нгуєн Чунг Кієн (народився у 2001 році) з комуни Сюонг Лам (Лангзянг). Здавши іспит з корейської мови, наприкінці 2022 року він поїхав до Кореї на роботу. Маючи досконале знання машинобудування, міцне здоров'я, спритність та працьовитість, він отримував зарплату у розмірі 50 мільйонів донгів на місяць від виробничого підприємства в країні Кім Чі.

В останні роки багато молодих працівників обрали тенденцію поєднання навчання за кордоном з роботою. Ця модель має багато переваг, а саме: молоді люди можуть накопичувати знання, отримувати міжнародні дипломи, забезпечувати собі дохід за кордоном та знаходити стабільні можливості працевлаштування після повернення додому. Щоб задовольнити цю практичну потребу, з 2023 року по теперішній час компанія Lien Viet GMP Limited Liability Company (місто Бакзянг) розширила свою сферу навчання за кордоном.

Пан Нгуєн Ван Дінь, директор компанії, зазначив: «Цього року компанія планує відправити понад 200 осіб на навчання за кордон, переважно на тайванський ринок. Завдяки низьким витратам на виїзд (повний пакет – 45 мільйонів донгів), після проходження співбесіди в школі на Тайвані, працівники отримають підтримку від компанії у вивченні мови, безкоштовну плату за гуртожиток, організують кухню прямо в компанії та пройдуть процедури виїзду для забезпечення дотримання правил». Згідно з домовленістю, після виїзду з країни студенти будуть запрошені на відповідну роботу в школі, не більше 20 годин на тиждень, щоб забезпечити час для навчання».

Нонг Тхі Транг (2006 року народження) з району Тхань Хай (місто Чу) – одна з 6 молодих людей з Бакзянга, які покинули країну на початку березня цього року, щоб навчатися на Тайвані. Зараз вона стабілізувала своє навчання та роботу за сумісництвом. Транг поділилася телефоном: «У перший рік школа викладатиме мову, наступні 4 роки будуть присвячені основному навчанню, проживання та подорожі фінансуються школою, тому це дуже зручно. Щомісяця я також маю додатковий дохід, працюючи за сумісництвом у ресторані, який відкривався школою».

Хоча «золотий» період, коли кількість людей, які виїжджають на роботу за кордон, з роками зменшувалася, минув, це все ще важливе рішення для вирішення проблеми зайнятості та збільшення доходів людей. Оскільки наразі працівники зосереджені на престижних ринках із суворими вимогами до володіння іноземними мовами та професійної кваліфікації, але вони мають хороші умови праці та значно покращені джерела доходу.

За словами пана Тран Ван Ха, заступника директора Департаменту внутрішніх справ, працівники, які працювали за кордоном з промисловим стилем, передовою кваліфікацією та навичками, стають людськими ресурсами, здатними задовольнити потреби підприємств з іноземними інвестиціями після повернення додому. Найближчим часом Департамент поширюватиме пропаганду щодо орієнтації на експорт робочої сили; інформуватиме про пільгову політику для нужденних. Звертатиме увагу на залучення авторитетних підприємств, що надають послуги з експорту робочої сили, до місцевості для консультацій та відбору; посилювати інспекції та нагляд за відправкою людей на роботу за кордон, оперативно виявляти та врегулювати порушення.

Стаття та фотографії: До Куєн

Джерело: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-nhu-cau-tang-co-hoi-lon-postid420632.bbg