40% افرادی قوت کو AI کی وجہ سے دوبارہ مہارت حاصل کرنی چاہیے۔

ChatGPT جیسے اختراعی AI ماڈلز تکنیکی کام جیسے کہ لکھنے اور کوڈنگ کو اتنی اچھی طرح سے انجام دے سکتے ہیں کہ بہت سے لوگوں کو خدشہ ہے کہ وہ اپنی ملازمتوں کی جگہ لے لیں گے۔ آئی بی ایم کی نئی تحقیق بتاتی ہے کہ ہمیں اے آئی ٹیکنالوجی سے ڈرنے کی بجائے اسے اپنانا چاہیے۔

IBM رپورٹ تجزیہ کرتی ہے کہ کس طرح مصنوعی ذہانت کا ظہور کاروباری ماڈلز پر اثر انداز ہو رہا ہے، خاص طور پر کس طرح AI کو کاروباری کام انجام دینے کے لیے فائدہ اٹھایا جا رہا ہے اور یہ کس طرح ملازمت کے کردار کو متاثر کرتا ہے۔

ان سوالات کے جوابات تلاش کرنے کے لیے، IBM نے 28 ممالک میں 3,000 ایگزیکٹوز اور 22 ممالک میں 21,000 کارکنوں کے سروے سے ڈیٹا اکٹھا کیا۔ نتائج سے ظاہر ہوا کہ AI یقینی طور پر افرادی قوت اور کاروبار میں تبدیلی لائے گا، لیکن اس طریقے سے نہیں جو افرادی قوت کے لیے نقصان دہ ہو۔

سروے کیے گئے ایگزیکٹوز نے اندازہ لگایا کہ AI کی تعیناتی کے مسائل کی وجہ سے ان کی 40% افرادی قوت کو اگلے تین سالوں میں دوبارہ تربیت کی ضرورت ہوگی۔ عالمی بینک کے اعدادوشمار کے مطابق یہ تعداد عالمی افرادی قوت میں 3.4 بلین افراد میں سے 1.4 بلین کے برابر ہے۔

تاہم، ان میں سے 87% ایگزیکٹیو توقع کرتے ہیں کہ جدید AI افرادی قوت کو تبدیل کرنے کے بجائے مزید بڑھے گی۔

Gần một nửa lực lượng lao động sẽ phải đào tạo lại kỹ năng vì AI - Ảnh 1. — IBM کا خیال ہے کہ AI سے آگاہ کارکن موجودہ افرادی قوت کی جگہ لیں گے۔

IBM کی تحقیق کے مطابق، جنہوں نے AI ٹیکنالوجی کے ذریعے کام کرنے والی تبدیلیوں کو اپنانے کے لیے مہارتوں کو دوبارہ سیکھا، ان کی آمدنی میں اوسطاً 15 فیصد اضافہ ہوا۔ جن لوگوں نے AI پر توجہ مرکوز کی انہوں نے آمدنی میں اضافے کی اطلاع دی جو ان کے ساتھیوں کے مقابلے میں 36% زیادہ تھی۔

رپورٹ میں یہ نتیجہ اخذ کیا گیا ہے کہ AI انسانوں کی جگہ نہیں لے گا، لیکن جو لوگ AI استعمال کرتے ہیں ان کی جگہ لیں گے جو نہیں کرتے ہیں۔

رپورٹ میں یہ بھی اشارہ کیا گیا ہے کہ نیا ماڈل ان مہارتوں کو منتقل کرتا ہے جنہیں پہلے ترجیح دی گئی تھی، جیسے کہ STEM ( سائنس ، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ، اور ریاضی) کی مہارت - 2016 میں سب سے اہم مہارت - 2023 میں کم سے کم ترجیح دی گئی ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ ChatGPT جیسے ٹولز کارکنوں کو کم علم کے ساتھ زیادہ کام کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔

AI کے علاوہ، کاروبار انسانی مہارتوں پر بھی زیادہ زور دے رہے ہیں جیسے کہ ٹیم مینجمنٹ، ٹیم کے ماحول میں مؤثر طریقے سے کام کرنے کی صلاحیت، مواصلت کی موثر مہارت، اور تبدیلی کے ساتھ ہم آہنگ ہونے کی خواہش، یہ سب 2023 میں افرادی قوت کے لیے ضروری سب سے اہم ہنر بننے کی طرف بڑھ رہے ہیں۔

ماخذ لنک