40% افرادی قوت کو AI کی وجہ سے دوبارہ مہارت حاصل کرنی چاہیے۔

ChatGPT جیسے تخلیقی AI ماڈلز لکھنے اور کوڈنگ جیسے تکنیکی کام اتنے اچھے طریقے سے کر سکتے ہیں کہ بہت سے لوگوں کو خدشہ ہے کہ وہ اپنی ملازمتوں کی جگہ لے لیں گے۔ آئی بی ایم کی نئی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ اے آئی ٹیکنالوجی سے خوفزدہ نہیں ہونا چاہیے بلکہ اسے اپنانا چاہیے۔

IBM کی ایک رپورٹ تجزیہ کرتی ہے کہ کس طرح مصنوعی ذہانت کا ظہور کاروباری ماڈلز کو متاثر کر رہا ہے، خاص طور پر کس طرح AI کو کاروباری کام انجام دینے کے لیے فائدہ اٹھایا جا رہا ہے اور یہ ملازمت کے کردار کو کیسے متاثر کر رہا ہے۔

ان سوالوں کا جواب دینے کے لیے، IBM نے 28 ممالک میں 3,000 ایگزیکٹوز کے سروے اور 22 ممالک میں 21,000 کارکنوں کے سروے سے ڈیٹا حاصل کیا۔ نتائج ظاہر کرتے ہیں کہ AI یقینی طور پر افرادی قوت اور کاروبار کو تبدیل کرے گا، لیکن اس سے بھی بدتر نہیں۔

سروے کرنے والے ایگزیکٹوز نے اندازہ لگایا کہ AI کے نفاذ کے مسائل کی وجہ سے اگلے تین سالوں میں ان کی 40% افرادی قوت کو دوبارہ ہنر مند بنانے کی ضرورت ہوگی، جو کہ عالمی افرادی قوت میں 3.4 بلین افراد میں سے 1.4 بلین کے برابر ہے، ورلڈ بینک کے مطابق۔

تاہم، 87% ایگزیکٹوز توقع کرتے ہیں کہ افرادی قوت کو تبدیل کرنے کے بجائے AI جدت طرازی بڑھے گی۔

Gần một nửa lực lượng lao động sẽ phải đào tạo lại kỹ năng vì AI - Ảnh 1. — IBM کا خیال ہے کہ وہ کارکن جو AI کو استعمال کرنا جانتے ہیں وہ پرانی افرادی قوت کی جگہ لے لیں گے۔

آئی بی ایم کی تحقیق کے مطابق، وہ لوگ جنہوں نے AI ٹیکنالوجی کی وجہ سے ملازمت میں ہونے والی تبدیلیوں کو اپنانے کے لیے دوبارہ مہارت حاصل کی، ان کی آمدنی میں اوسطاً 15 فیصد اضافہ ہوا۔ اور جنہوں نے AI پر توجہ مرکوز کی انہوں نے بتایا کہ ان کی آمدنی میں اضافہ ان کے ساتھیوں کے مقابلے میں 36% زیادہ ہے۔

رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ AI انسانوں کی جگہ نہیں لے گا، لیکن جو لوگ AI استعمال کرتے ہیں ان کی جگہ لیں گے جو نہیں کرتے۔

رپورٹ میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ نیا ماڈل روایتی طور پر ترجیحی مہارتوں جیسے STEM ( سائنس ، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی) کی مہارت کو - 2016 میں سب سے اہم مہارت - کو 2023 میں کم سے کم کر دیتا ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ ChatGPT جیسے ٹولز کارکنوں کو کم سے زیادہ کام کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔

AI کے ساتھ ساتھ، کاروبار بھی انسانی مہارتوں پر زیادہ زور دے رہے ہیں جیسے کہ ٹیم مینجمنٹ، ٹیم کے ماحول میں مؤثر طریقے سے کام کرنے کی صلاحیت، مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کی صلاحیت، اور تبدیلی کے ساتھ موافقت کرنے کی خواہش، یہ سب 2023 میں افرادی قوت کے لیے ضروری سب سے اہم ہنر بن رہے ہیں۔

ماخذ لنک

موضوع: کارکن کاروباری ماڈل

تبصرہ (0)

سب سے زیادہ مقبول

تازہ ترین

No data