خاندانی کاروبار "ڈراؤنا خواب": باتھ روم جانے میں 10 منٹ کیوں لگتے ہیں؟

خاندانی کاروبار کو ایک ایسے کاروبار کے طور پر سمجھا جاتا ہے جس میں ایک ہی خاندان کے افراد زیادہ تر چارٹر کیپٹل یا انتظامی اور ایگزیکٹو عہدوں پر فائز ہوتے ہیں۔ ان کمپنیوں کے ملازمین کو اکثر "بیرونی خاندان" کے تعلقات اور "خاندان کے اندر اندرونی تنازعات" کو ملانے میں بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 1 — بڑے شہروں میں خاندانی کاروباری ماڈل تیزی سے فروغ پا رہے ہیں (تصویر: پیکسلز)۔

ملازم کو برطرف کر دیا کیونکہ... وہ ناگوار لگ رہا تھا۔

اپنی پرانی کمپنی میں ملازمت سے فارغ ہونے کے بعد، تھو فونگ (24 سال کی عمر میں، ہنوئی میں مارکیٹنگ کا عملہ) نے صرف 10 ملازمین کے ساتھ بیوٹی کمپنی میں کام کرنے کا فیصلہ کیا۔

فوونگ کے شعبہ کا سربراہ سی ای او کا بیٹا ہے۔ اس کے علاوہ یہاں کے بیشتر اہم عہدوں پر بھی اس باس کے رشتہ دار ہیں۔

کام پر اپنے وقت کے دوران، فوونگ کو اکثر کام تفویض کیے جاتے تھے جیسے کہ ایسی تصاویر ڈیزائن کرنا جو صرف مواد لکھنے کے ابتدائی تقاضوں سے باہر تھے۔ تاہم، کیونکہ اس کے آس پاس کے ساتھیوں نے اسے قبول کر لیا، اس لیے اسے اس کے ساتھ جانا پڑا۔

"ہفتہ وار میٹنگز میں، میں نے خیالات پیش کیے لیکن انہیں ہمیشہ مسترد کر دیا گیا یا نظر انداز کر دیا گیا۔ جب میں ورک آرگنائزیشن میں مسائل پر اپنی رائے دیتا تھا، اگر ایک باس مطمئن نہیں ہوتا تھا، تو تمام محکمے تنقید کرنے کے لیے شامل ہو جاتے تھے... اس سے مجھے ہمیشہ یہ احساس ہوتا تھا کہ مجھے یہاں واقعی ضرورت نہیں تھی،" فوونگ نے کہا۔

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 2 — ہر جگہ پھیکی نظروں سے جانچ پڑتال کی وجہ سے بہت سے نوجوان ملازمین تھک جاتے ہیں (تصویر: پیکسلز)۔

اسی طرح، جب وہ یونیورسٹی سے فارغ التحصیل ہوئے تھے، مسٹر ہونگ لونگ (27 سال کی عمر میں، ہو چی منہ شہر میں ایک مواصلاتی عملہ) کو بھی خاندانی کمپنی میں کام کرنے کا ایک خوفناک تجربہ تھا۔

یہاں، تمام انعامات واضح نہیں ہیں، یہاں تک کہ باس کا ہمیشہ پیارے اور نفرت کرنے والے ملازمین کے ساتھ امتیازی سلوک ہوتا ہے۔ کئی بار لانگ نے لیڈر کو جنرل میٹنگ کے وسط میں اپنے ساتھیوں کو ڈانٹتے اور برطرف کرتے دیکھا کیونکہ وہ "انہیں پسند نہیں کرتے تھے"۔

لانگ نے مزید کہا کہ "وہ میٹنگ کے لیے صرف 5 منٹ لیٹ تھے اور ایک ہی گروپ کے تمام 3 افراد کو میٹنگ کے بیچ میں ہی باس نے نکال دیا تھا۔ ایسا اس وقت نہیں ہوگا جب آپ ایک واضح لیبر کنٹریکٹ کے ساتھ ایک منظم کاروبار میں کام کریں گے۔ تب سے، میں ہمیشہ محتاط رہتا تھا، باس کو خوش کرنے کی کوشش کرتا تھا، لیکن صرف ایک سال گزرنے کے بعد، میں نہیں رہ سکا،" لانگ نے مزید کہا۔

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 3 — غیر واضح ضابطے اور غیر منصفانہ انعامات اور سزائیں "خاندان کے زیر انتظام" کمپنیوں میں عام مسائل ہیں (تصویر: پیکسلز)۔

باتھ روم جانے کی اطلاع دی گئی... 10 منٹ

Thanh Ngan (25 سال، ہو چی منہ سٹی میں کنسلٹنٹ) نے کہا کہ وہ ایک ایسی کمپنی میں کام کر رہی ہے جہاں میاں بیوی دونوں مالک ہیں۔ یہاں ملازمین پر کڑی نظر رکھی جاتی ہے کیونکہ لیڈروں کی "آنکھیں اور کان" ہر جگہ ہوتے ہیں۔ یہاں تک کہ اگر وہ سامان لینے، کھانے کا آرڈر دینے، یا صرف 5-7 منٹ آرام کرنے کے لیے باہر جاتی ہے تو... اسے فوراً اطلاع دی جاتی ہے اور یاد دلایا جاتا ہے۔

"ایک دن ایسا تھا جب میرے باس نے مجھ سے پوچھا کہ مجھے باتھ روم جانے میں اتنی دیر کیوں لگ گئی جب میں صرف 10 منٹ کے لیے اپنی میز سے دور رہا تھا۔ عام طور پر، فیملی اور باہر کے افراد والی کمپنی میں، ملازمین کے ساتھ امتیازی سلوک کیا جائے گا اور ان کا تفصیل سے حساب لیا جائے گا،" Thanh Ngan نے مزید کہا۔

اس کے علاوہ، حقیقت یہ ہے کہ کاروباری رہنما میاں بیوی ہیں، Ngan کو اکثر " مخمصے" کی صورت حال میں ڈال دیتا ہے جب وہ دونوں ایک ہی وقت میں کام تفویض کرنے کے لیے فون کرتے ہیں۔

"جب میں اپنی بیوی کے لیے کام سنبھال رہا تھا، میرا شوہر مجھے دن بھر اپنا کام ختم کرنے پر زور دے رہا تھا۔ مجھے گھٹن محسوس ہو رہی تھی کیونکہ میں نے 8 گھنٹے سیدھا کام کیا اور رات کو کام کو گھر لانا پڑا۔ ابھی صرف 2 مہینے ہوئے ہیں لیکن میں شاید اس فیملی کمپنی کے ساتھ زیادہ دیر نہیں رہوں گا،" Thanh Ngan نے کہا۔

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 4 — خاندانی کاروبار کے بہت سے ملازمین اس وقت مایوس ہوتے ہیں جب انہیں مسلسل غیر معقول چیزوں کے بارے میں یاد دلایا جاتا ہے (تصویر: ہسل کلچر)۔

اس کے علاوہ، خاندانی کمپنی میں اندرونی ثقافت نے بھی Ngan کو درد سر بنا دیا. وہ الجھن میں تھی کیونکہ جب بھی کسی ملازم نے غلطی کی، کمپنی نے ایک نیا اصول شامل کیا۔

حال ہی میں، کیونکہ اسے لنچ بریک کے بعد اپنے باس سے اسائنمنٹ کو سنبھالنے کے لیے جلدی کرنا پڑی، اور کھانا ختم کرنے کے بعد دوپہر کی شفٹ میں 5 منٹ کی تاخیر ہوئی، اس لیے اسے سرزنش کی گئی اور ایک نیا اصول دیا گیا: 1 منٹ دیر سے ہونے کا مطلب جرمانہ ہے۔

"ہر روز میں کام پر جاتا ہوں مجھے ہر جگہ نگرانی اور نظریں چرانے کی وجہ سے اپنی سانس روکنی پڑتی ہے،" نگن نے شکایت کی۔

آخر میں، تھو پھونگ نے تبصرہ کیا کہ خاندانی کاروبار نوجوان ملازمین کو ان کے چھوٹے پیمانے اور سخت فریم ورک کی کمی کی وجہ سے اپنے آپ کو اظہار اور دعویٰ کرنے کا موقع فراہم کرتے ہیں۔ تاہم، یہ بھی غیر پیشہ ورانہ پن کی علامت ہے، جو ہر چیز کو مبہم بنا دیتا ہے۔

HR Insider Vietnam کے مطابق، مندرجہ بالا کی طرح "خاندان کے زیر انتظام کمپنی" کے ماحول میں زندہ رہنے کے لیے، ملازمین کو توجہ دینے کی ضرورت ہے:

سب سے پہلے، ہمیشہ وہی کریں جو آپ کا لیڈر تفویض کرتا ہے، اعتماد حاصل کرنا آپ کے لیے اپنے کیریئر میں آگے بڑھنا آسان بنا دے گا۔

دوسرا، اپنے اور اپنے باس کے "خاندان" کے درمیان سلوک کا موازنہ نہ کریں کیونکہ خاندانی کاروبار کی نوعیت خاندان کے افراد کو ترجیح دینا ہے۔

تیسرا، اپنے باس کے بچوں سے دوستی کرنے کے مواقع پیدا کریں۔ آپ کے خاندان کے ساتھ اچھے تعلقات رکھنا آپ کو کام پر "آسان سانس لینے" میں مدد کرنے کے لیے ایک قدم ثابت ہوگا۔

ماخذ لنک