خاندانی کاروبار میں "ڈراؤنا خواب": بیت الخلاء جانے میں 10 منٹ کیوں لگتے ہیں؟

Báo Dân trí•31/08/2023

خاندانی کاروبار کو ایک کمپنی کے طور پر سمجھا جاتا ہے جہاں ایک ہی خاندان کے افراد زیادہ تر سرمایہ یا انتظامی عہدوں پر فائز ہوتے ہیں۔ ان کمپنیوں کے ملازمین کو اکثر "بیرونی خاندان" کے تعلقات اور "اندرونی خاندانی تنازعات" کو ملانے میں کافی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 1 — خاندانی کاروباری ماڈل بڑے شہروں میں تیزی سے فروغ پا رہا ہے (تصویر: پیکسلز)۔

کسی ملازم کو صرف اس لیے برطرف کریں کہ... وہ ان کی شکل کو پسند نہیں کرتے۔

اپنی پچھلی کمپنی میں برطرفی کا سامنا کرنے کے بعد، تھو فونگ (24 سال کی عمر میں، ہنوئی میں ایک مارکیٹنگ ملازم) نے صرف 10 ملازمین کے ساتھ بیوٹی کمپنی میں کام کرنے کا فیصلہ کیا۔

فوونگ کے شعبہ کا سربراہ سی ای او (چیف ایگزیکٹو آفیسر) کا بیٹا ہے۔ مزید برآں، یہاں زیادہ تر اہم عہدوں پر مالک کے رشتہ دار بھی فائز ہیں۔

وہاں کام کرنے کے دوران، فوونگ کو اکثر گرافک ڈیزائن جیسے کام تفویض کیے جاتے تھے، جو صرف مواد لکھنے کی ابتدائی ضرورت سے باہر تھے۔ تاہم، چونکہ اس کے ساتھیوں نے اسے قبول کر لیا، اس لیے وہ ہچکچاتے ہوئے اس کے ساتھ چلی گئی۔

"ہفتہ وار میٹنگز کے دوران، میں خیالات پیش کرتا ہوں لیکن انہیں ہمیشہ مسترد یا نظر انداز کر دیا جاتا ہے۔ جب میں تنظیمی کوتاہیوں کے بارے میں تجاویز پیش کرتا ہوں، اگر ایک باس ناراض ہوتا ہے، تو تمام محکمے تنقید میں شامل ہو جاتے ہیں... یہ مجھے یہاں الگ تھلگ اور غیر ضروری محسوس کرتا ہے،" فوونگ نے کہا۔

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 2 — ہر جگہ دھیمی نگاہوں سے مسلسل جانچ پڑتال کی وجہ سے بہت سے نوجوان ملازمین تھک جاتے ہیں (تصویر: پیکسلز)۔

اسی طرح، یونیورسٹی سے فارغ التحصیل ہونے کے فوراً بعد، ہونگ لونگ (27 سال کی عمر، ہو چی منہ شہر میں ایک کمیونیکیشن ملازم) کو بھی ایک فیملی کمپنی میں کام کرنے کا ایک خوفناک تجربہ تھا۔

یہاں، انعامات اور پہچان واضح نہیں ہے، اور باس اکثر ایسے ملازمین کے درمیان امتیاز کرتے ہیں جنہیں پسند اور ناپسند کیا جاتا ہے۔ طویل عرصے سے مشاہدہ کرنے والے رہنماؤں نے میٹنگوں کے بیچ میں ساتھیوں کو بار بار مارتے یا برطرف کرتے ہوئے صرف اس وجہ سے دیکھا کہ وہ انہیں "پسند نہیں کرتے"۔

"وہ میٹنگ کے لیے صرف 5 منٹ لیٹ تھے، اور ایک ہی ٹیم کے تینوں ممبران کو ان کے باس نے میٹنگ کے بیچ میں فوری طور پر برطرف کر دیا تھا۔ ایسا نہیں ہوگا اگر آپ کسی اچھی منظم کمپنی میں ملازمت کے واضح معاہدوں کے ساتھ کام کرتے۔ اس لمحے سے، میں ہمیشہ محتاط رہتا تھا، اپنے باس کو خوش کرنے کی کوشش کرتا تھا، لیکن میں ایک سال سے زیادہ نہیں چل سکا،" لانگ نے مزید کہا۔

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 3 — غیر واضح ضابطے اور متضاد انعامات اور سزائیں "خاندان کے زیر انتظام" کمپنیوں میں عام مسائل ہیں (تصویر: پیکسلز)۔

10 منٹ کے لیے بیت الخلاء جانے کی اطلاع دی گئی۔

Thanh Ngan (25 سال، ہو چی منہ شہر میں ایک کنسلٹنٹ) نے کہا کہ وہ ایک کمپنی میں کام کرتی ہے جہاں وہ اور اس کے شوہر دونوں مالک ہیں۔ ملازمین پر کڑی نظر رکھی جاتی ہے کیونکہ لیڈروں کی ہر جگہ "آنکھ اور کان" ہوتے ہیں۔ یہاں تک کہ اگر وہ ڈیلیوری وصول کرنے، کھانے کا آرڈر دینے، یا صرف 5-7 منٹ آرام کرنے کے لیے باہر جاتی ہے، تو اسے فوراً اطلاع دی جاتی ہے اور سرزنش کی جاتی ہے۔

"ایک دن، میرے باس نے مجھ سے پوچھا کہ میں نے بیت الخلاء میں اتنی دیر کیوں لگائی جب میں صرف 10 منٹ کے لیے اپنی میز سے دور تھا۔ عام طور پر، ایسی کمپنی میں جہاں خاندان کے افراد اور باہر کے لوگ دونوں ہوتے ہیں، ملازمین کے ساتھ امتیازی سلوک کیا جاتا ہے اور احتیاط سے جانچ پڑتال کی جاتی ہے،" Thanh Ngan نے مزید کہا۔

مزید برآں، حقیقت یہ ہے کہ وہ اور اس کے شوہر کاروبار کی قیادت کرتے ہیں، اکثر Ngan کو ایک مخمصے میں ڈال دیتا ہے جب وہ دونوں ایک ہی وقت میں کاموں کے لیے اسے بلاتے ہیں۔

"جب میں اپنی بھابھی کے لیے کچھ کام نمٹا رہی تھی، میرے شوہر مجھے جلدی کرتے رہے، اور وہ دونوں دن کے آخر تک کام ختم کرنے پر اصرار کرتے رہے۔ مجھے مسلسل آٹھ گھنٹے کام کرنے پر گھٹن محسوس ہوئی، اور پھر مجھے شام کو کام سے گھر لانا پڑا۔ ابھی صرف دو مہینے ہوئے ہیں، لیکن میں شاید اس خاندانی کاروبار میں زیادہ دیر نہیں چل سکوں گا،" تھانہ اینگن نے کہا۔

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 4 — خاندان کی ملکیت والی کمپنیوں کے بہت سے ملازمین غیر ضروری وجوہات کی بنا پر مسلسل ڈانٹ ڈپٹ سے مایوس ہوتے ہیں (تصویر: ہسل کلچر)۔

مزید برآں، اس کے خاندانی کاروبار میں اندرونی ثقافت بھی Ngan کے سر درد کا باعث بن رہی ہے۔ وہ حیران ہے کیونکہ جب بھی کوئی ملازم غلطی کرتا ہے، کمپنی ایک نیا اصول شامل کرتی ہے۔

حال ہی میں، کیونکہ وہ لنچ بریک کے دوران اپنے باس کی طرف سے تفویض کردہ کام کو مکمل کرنے کے لیے جلدی سے پہنچی، اور کھانے کے بعد اپنی دوپہر کی شفٹ میں 5 منٹ تاخیر سے پہنچی، اس لیے اسے سرزنش کی گئی اور ایک نیا اصول موصول ہوا: ایک منٹ کی تاخیر پر جرمانہ۔

Ngân نے شکایت کی، "ہر روز مجھے ہر جگہ چوکس اور جانچتی نظروں کی وجہ سے کام پر جانے کے لیے اپنی سانس روکنی پڑتی ہے۔"

آخر میں، تھو فونگ کا خیال ہے کہ خاندانی کاروبار نوجوان ملازمین کو ان کے چھوٹے سائز اور سخت ڈھانچے کی کمی کی وجہ سے اپنے آپ کو دکھانے اور ثابت کرنے کا موقع فراہم کرتے ہیں۔ تاہم، یہ پیشہ ورانہ مہارت کی کمی کو بھی ظاہر کرتا ہے، جس سے ہر چیز میں ابہام پیدا ہوتا ہے۔

HR Insider Vietnam کے مطابق، اوپر بیان کیے گئے ماحول کی طرح "خاندان کے زیر انتظام کمپنی" کے ماحول میں ترقی کرنے کے لیے، ملازمین کو مندرجہ ذیل باتوں کو ذہن میں رکھنے کی ضرورت ہے:

سب سے پہلے، ہمیشہ وہی کرنا جو آپ کے اعلیٰ افسران آپ کو کرنے کو کہتے ہیں اور ان کا اعتماد حاصل کرنا آپ کے لیے اپنے کیریئر میں آگے بڑھنا آسان بنا دے گا۔

دوم، اپنے معاوضے کا اپنے باس کے خاندان کے افراد سے موازنہ نہ کریں، کیونکہ خاندانی کاروبار کی نوعیت خاندان کے افراد کو ترجیح دینا ہے۔

تیسرا، اپنے باس کے بچوں یا رشتہ داروں کے ساتھ تعلقات استوار کرنے کے مواقع پیدا کریں۔ ان کے خاندان کے ساتھ اچھے تعلقات کا ہونا آپ کے کام کو آسان بنانے کے لیے ایک قدم ہوگا۔

ماخذ لنک