2023 کے آغاز سے، عالمی ٹیکنالوجی مارکیٹ نے مائیکروسافٹ، الفابیٹ، میٹا یا ایمیزون جیسی بگ ٹیک میں بھی 94,000 سے زیادہ ملازمتوں میں کمی کی ہے۔ جس میں سے، میٹا (فیس بک، انسٹاگرام، واٹس ایپ کی پیرنٹ کمپنی) نے 11,000 سے زائد کارکنوں کے ساتھ معاہدے ختم کر دیے ہیں، جو کل افرادی قوت کے 10% کے برابر ہے، گوگل نے 12،000 سے زائد ملازمین کو برطرف کر دیا ہے۔ سوشل نیٹ ورک ایکس (ٹویٹر) نے یہاں تک کہ اپنے عملے میں سے 80 فیصد تک کمی کردی، یعنی تقریباً 6,000 لوگ اپنی ملازمتوں سے ہاتھ دھو بیٹھے۔
تاہم ان ٹیکنالوجی کارپوریشنز کی آمدنی اور منافع میں کمی نہیں ہوئی بلکہ گزشتہ سالوں کے مقابلے میں اضافہ ہوا ہے۔ ماہرین بتاتے ہیں کہ GenAI (جنرل AI - generative AI ٹیکنالوجی) اس عمل میں بنیادی کردار ادا کرتی ہے، جس سے کاروباری اہداف کو یقینی بناتے ہوئے اخراجات اور وسائل کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے۔
انسانوں کو AI دور میں مزید سیکھنا اور بدلنا ہے۔
ریسرچ فرم McKinsey کے مطابق، 2030 تک امریکہ میں موجودہ اوقات کار کا 30 فیصد خودکار ہو سکتا ہے۔ گولڈمین سیکس کا خیال ہے کہ مصنوعی ذہانت کے استعمال سے 300 ملین تک ملازمتیں خودکار ہو سکتی ہیں۔ ایک اور رپورٹ یہ بھی ظاہر کرتی ہے کہ 88% سے زیادہ عالمی کاروباری اداروں نے انسانی وسائل کے انتظام اور آپریشنز میں AI کا اطلاق کیا ہے، جن میں سے تقریباً 44% اسکریننگ اور ممکنہ امیدواروں کے انتخاب کی حمایت کے لیے AI کا استعمال کرتے ہیں۔
عالمی سطح پر، GenAI ایک نئی افرادی قوت بن رہی ہے جو ابھر رہی ہے اور بہت تیزی سے مارکیٹ میں داخل ہو رہی ہے۔ نہ صرف یہ مصنوعی AI یا آٹومیشن ڈیوائسز اور سافٹ ویئر ہے... یہ اصطلاح ماہرین کے ذریعہ مصنوعی ذہانت کی مہارتوں کے ساتھ جنرل Z کارکنوں کی نسل کا حوالہ دیتے ہوئے بھی استعمال کیا جاتا ہے۔
نوجوان نسل Gen Z (جن کی پیدائش 1997 اور بعد میں ہوئی ہے) تیزی سے AI لہر کو پکڑ رہی ہے، GenAI کی مہارتیں رکھتی ہیں اور آج عالمی سطح پر ترجیحی بھرتی قوت سمجھی جاتی ہے اور AI کی مہارت کے حامل 72% لوگوں کو اپلائیڈ پوزیشنوں پر قبول کیا جا رہا ہے (جنریٹیو AI سنیپ شاٹ ریسرچ کی رپورٹ)۔ 15 نومبر کو ہنوئی میں منعقدہ ہیومن ریسورسز ٹیکنالوجی کانفرنس (TalentX) 2023 میں اشتراک کرتے ہوئے، FPT یونیورسٹی کونسل کے وائس چیئرمین مسٹر ہونگ نام ٹائین نے تبصرہ کیا: "انٹرپرائزز کو انسانی وسائل کے انتظام میں بڑی تبدیلیاں آئیں گی، ترقی کو برقرار رکھنے کے لیے AI کی مہارتوں کے ساتھ Gen Z کو برقرار رکھنے پر توجہ مرکوز کریں گے"۔
محترمہ Nguyen Thi Thu Huyen نے کہا کہ AI سے متعلقہ مہارتیں سیکھنے والوں کی شرح "تیزی سے" بڑھ رہی ہے۔
اگلے 5 سالوں میں، عالمی افرادی قوت کا 50% جنرل Z ہو گا اور وہ کاروباروں کو حقیقت سے زیادہ متعلقہ بننے کے لیے بدلنے کی محرک قوت بن رہے ہیں۔
آن لائن لرننگ پلیٹ فارم Udemy Business کی کسٹمر ریلیشنز ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Thu Hien نے کہا کہ آج AI سے متعلقہ مہارتیں سیکھنے میں غیر معمولی اضافہ ہوا ہے۔
ڈیجیٹل دور میں انسانی وسائل کے مسائل پر کاروبار پہلے سے کہیں زیادہ توجہ مرکوز کر رہے ہیں۔ ملازمین پر مبنی فلسفے اور حکمت عملیوں کو ٹیکنالوجی کے حل کی مدد سے زیادہ سے زیادہ وسیع پیمانے پر لاگو کیا جا رہا ہے۔ جاب سوشل نیٹ ورک LinkedIn کے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 66% ہیومن ریسورس مینیجرز اور بھرتی کرنے والوں نے AI پر مبنی ٹکنالوجی انسانی وسائل کی تاثیر کا مثبت انداز میں جائزہ لیا۔
انسانی وسائل کے انتظام اور تشخیص میں مصنوعی ذہانت کا اطلاق کرتے ہوئے، بہت سے کاروباروں نے ملازمین کے کام کے تجربے کو بہتر بنانے، تربیت کی منصوبہ بندی کرنے، لوگوں کو ترقی دینے، اور ہر ملازم کے لیے موزوں اور ذاتی نوعیت کے طریقے سے کیریئر کے راستوں کو فروغ دینے کے لیے پروگرام بنائے ہیں۔
ماخذ لنک
تبصرہ (0)