COVID-19 کے بعد بے روزگاری کا شکار، درمیانی عمر میں نوکری تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔

CoVID-19 کے بعد کی مدت میں بے روزگاری بہت سے کارکنوں کے لیے ایک ڈراؤنا خواب رہا ہے۔ یہ اور بھی خوفناک ہوتا ہے جب بات ان کے 50 کی دہائی میں کارکنوں کی ہوتی ہے۔

آج کی تیزی سے بدلتی ہوئی لیبر مارکیٹ میں، درمیانی عمر کے کارکنوں کو اپنی ملازمتوں میں زندہ رہنے کے لیے بہت سے چیلنجز کا سامنا ہے - تصویر: Q. DINH

بہت سے یونٹس میں عملے کی کمی کی وجہ سے بہت سے درمیانی عمر کے کارکن اچانک اپنی ملازمتوں سے ہاتھ دھو بیٹھے ہیں۔

غیر ملکی زبانوں اور ٹکنالوجی میں نوجوان کارکنوں کے اعلیٰ فوائد کے ساتھ مصنوعی ذہانت (AI) کا مضبوط اضافہ درمیانی عمر کے کارکنوں کے لیے نئی ملازمت تلاش کرنے کا موقع زیادہ سے زیادہ چیلنج بناتا ہے۔

اب تین ماہ سے زیادہ عرصے سے برطرف ہونے کے بعد، مسٹر ڈوئی (47 سال کی عمر میں، بن ٹان ڈسٹرکٹ، ہو چی منہ سٹی میں رہتے ہیں) ابھی تک صدمے میں ہیں۔

وہ سینکڑوں کارکنوں کے ساتھ ایک فوڈ پروسیسنگ کمپنی کا سربراہ ہوا کرتا تھا، لیکن کئی سالوں سے کمپنی کو کاروبار کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑا اور اسے پیداوار کم کرنے، کارکنوں کو برطرف کرنے اور انتظامی محکمے کو کم کرنے پر مجبور کیا گیا۔

درمیانی عمر کے کارکنوں کو ان کامیابیوں اور مہارتوں کو اجاگر کرنے کی ضرورت ہے جو انہوں نے اپنے پورے کیریئر میں جمع کی ہیں، یہ ظاہر کریں کہ وہ اپنے فوائد کو اجاگر کرنے کے لیے مسلسل نئے تعلقات سیکھ رہے ہیں اور جمع کر رہے ہیں۔

مسٹر لی تھان کوانگ کھوئی (ایک بینک کے انسانی وسائل مینیجر)

اچانک بیدار ہونا

گزشتہ سال نومبر میں، کمپنی نے درمیانے درجے کے اہم اہلکاروں کی ایک سیریز میں کٹوتیوں کا ایک اور دور کیا۔ اور مسٹر Duy ان میں سے ایک تھے۔ انہوں نے کہا کہ جب وہ صبح بیدار ہوئے تو انہیں یہ خبر ملی کہ وہ کٹے ہوئے لوگوں میں شامل ہیں۔

"میں جانتا ہوں کہ کمپنی مشکل میں ہے لیکن میں پھر بھی حیران ہوں، یہ خوفناک ہے،" اس نے آہ بھری۔

وہ تقریباً دو ماہ سے نئی نوکری کی تلاش میں ہے، جاب ویب سائٹس، بروکریج کمپنیوں، اور جاب ریفرل سینٹرز پر معلومات تلاش کرنے سے لے کر ہر جگہ سی وی بھیجنے تک لیکن "ابھی تک کہیں نہیں"۔ بہت سی عام مشکلات ہیں، لیکن اس کے لیے سب سے بڑی رکاوٹ بھرتی کے لیے عمر کی حد ہے۔

محترمہ ٹی ایچ (44 سال)، جو بنہ چان ڈسٹرکٹ (HCMC) میں رہتی ہیں، نے کہا کہ ان کے بے روزگاری کے دنوں میں ہمیشہ ایسا محسوس ہوتا تھا کہ وہ پاتال کے دہانے پر ہیں۔ کئی سالوں تک کئی مختلف کمپنیوں اور کارپوریشنوں میں بطور ہیومن ریسورس مینیجر کام کرنے کے بعد، اب اچانک بے روزگاری کے "گڑھے میں گرنے" کے بعد وہ حقیقت کو قبول نہیں کر سکی۔

محترمہ ایچ نے کہا کہ ستمبر 2024 میں ایک دن انہیں اچانک کمپنی کی طرف سے ایک ای میل موصول ہوئی جس میں انہیں اپنے عہدے سے برطرف ہونے کی اطلاع ملی۔ اس سے پہلے وہ ہمیشہ کسی کو برطرف کرنے کی تجویز دیتی تھی، اس لیے اب اسے خود ہی نوکری سے نکال دیا گیا، اس نے کہا کہ وہ کیسے برداشت کر سکتی ہے! اکیلی ماں ہونا پہلے ہی مشکل تھا، اور اس کی نوکری کھونے نے اسے اور بھی بے بس کر دیا۔

"کام کیے بغیر، مجھے آمدنی کہاں سے ملے گی؟ جب میں بیمار ہوں گی تو میرے لیے جو تھوڑا سا پیسہ بچا ہے وہ میرے بچوں کے کرائے، دودھ اور اسکول کی فیس کی وجہ سے ایک ایک کر کے ختم ہو جائے گا۔ یہ سوچ کر بہت دکھ ہوتا ہے،" محترمہ ایچ نے تلخی سے کہا۔

دوبارہ سیکھنا اور دوبارہ کرنا دونوں چیلنجز ہیں۔

ہائی اسکول اور یونیورسٹی دونوں میں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے بعد، مسٹر ٹی کوانگ (43 سال کی عمر، ہو چی منہ شہر میں رہنے والے) نے گریجویشن کے فوراً بعد ایک بینک میں نوکری تلاش کر لی۔ اپنی اچھی ملازمت کے دوران، اس نے تھو ڈک سٹی میں ایک اپارٹمنٹ بھی خریدا۔

لیکن جب سے اس کی شادی میں مسائل پیدا ہونے لگے، جس سے اس کا کام متاثر ہوا، کوانگ اپنے ساتھیوں اور اعلیٰ افسران کے ساتھ تنازعات کا شکار رہے۔

اس نے اعتراف کیا کہ اس کی مواصلات کی مہارت اور انگریزی صرف اوسط تھی۔ اس کی وجہ سے وہ بالواسطہ طور پر 2024 میں کٹے جانے والے اہلکاروں کی فہرست میں شامل ہو گئے کیونکہ KPIs اور اعلی افسران اور ساتھیوں سے جائزے نہ ملنے کی وجہ سے۔

اپنی ملازمت کھونے کے بعد، اس نے بہت سی جگہوں پر اپلائی کیا اور اسے ایک فیملی کمپنی میں قبول کر لیا گیا لیکن صرف چند مہینوں کے لیے "بچا" گیا۔

"کمپنی نے کہا کہ میں نے اپنے چھوٹے ساتھیوں کے مقابلے میں آہستہ کام کیا، اور یہ کہ میں غیر ملکی زبانوں اور ٹیکنالوجی میں ماہر نہیں تھا، اس لیے وہ مجھے کم معاوضہ دیتے تھے۔ بعض اوقات وہ مجھ سے اوور ٹائم کام کرنے کے لیے کہتے تھے، یہاں تک کہ عجیب و غریب کام بھی کرتے تھے۔ یہ جانتے ہوئے کہ لیبر مارکیٹ بہت مشکل ہے، میں مدد نہیں کر سکتا تھا لیکن خود کو ہوش میں نہیں لا سکتا تھا، اس لیے میں نے اپنی نوکری چھوڑنے کی پہل کی۔"

فی الحال، وہ اور اس کا دوست اپنے مستقبل کے کام کو بہتر بنانے کی امید کے ساتھ غیر ملکی زبانوں اور کمپیوٹر کی مہارتوں میں ٹیوشن کے لیے ایک استاد کی خدمات حاصل کرنے کے لیے رقم جمع کر رہے ہیں۔ انہوں نے نجی طور پر تعلیم حاصل کرنے کا انتخاب کیا کیونکہ ان کے خاندان اور چھوٹے بچے ہیں اور انہیں لچکدار شیڈول کی ضرورت ہے۔ بڑی عمر میں کم عمر لوگوں کی طرح جلدی سیکھنا مشکل ہوتا ہے، اس لیے اکٹھے پڑھنا بھی عجیب ہے۔

"عام طور پر، اس عمر میں، نئی نوکری تلاش کرنا یا اسکول واپس جانا کئی طریقوں سے مشکل ہے،" کوانگ نے آہ بھری۔

2024 میں جنرل شماریات کے دفتر کے اعداد و شمار کے مطابق، کام کرنے کی عمر کے 10 لاکھ سے زیادہ بے روزگار لوگ ہوں گے، جو 2023 کے مقابلے میں 2.24 فیصد کم ہیں۔ جن میں سے، شہری علاقوں میں دیہی علاقوں (2٪) کے مقابلے میں بے روزگاری کی شرح زیادہ ہے (2.5%)۔

اس کے علاوہ جنرل شماریات کے دفتر کے مطابق، جنوری 2025 میں کاروبار کو عارضی طور پر معطل کرنے کے لیے تقریباً 52,800 انٹرپرائزز رجسٹرڈ ہوئے، جو 2024 کے آخری مہینے کے مقابلے میں 12.6 گنا زیادہ اور پچھلے سال کی اسی مدت کے مقابلے میں 20 فیصد سے زیادہ اضافہ ہوا۔

2024 کے اسی عرصے کے مقابلے میں اس ماہ تحلیل کے طریقہ کار کا انتظار کرنے اور مکمل کرنے والے اداروں کی تعداد میں بھی 5,500 یونٹس سے زیادہ کی کمی واقع ہوئی ہے۔ اس کے برعکس، تقریباً 33,500 انٹرپرائزز مارکیٹ میں داخل ہوئے اور دوبارہ داخل ہوئے، جن میں 10,700 نئے قائم کردہ یونٹس اور 22,000 یونٹس کام پر واپس آئے۔

چیلنجز کا سامنا کرنا اور بدلنا چاہیے۔

ایک آجر کے نقطہ نظر سے، مسٹر لی تھانہ کوانگ کھوئی - ایک بینک میں HR مینیجر - نے کہا کہ زیادہ تر کاروبار نوجوان ملازمین کو بھرتی کرنے کو ترجیح دیتے ہیں۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ کارپوریٹ کلچر میں تربیت حاصل کرنا آسان ہے، اور ان کی غیر ملکی زبان اور ٹیکنالوجی کی مہارتیں پچھلی نسل کے مقابلے بہتر ہیں، اس لیے انھیں طویل عرصے تک ملازمت میں رکھا جا سکتا ہے۔

نوجوان کارکنوں کی غیر ملکی زبان اور ٹیکنالوجی کے فوائد درمیانی عمر کے کارکنوں کے لیے ملازمت کی تلاش کے مواقع کو مزید مشکل بنا دیتے ہیں - تصویر: C.TRIEU

تربیتی نقطہ نظر سے، ڈاکٹر لی ڈیو ٹین - بین الاقوامی یونیورسٹی، ہو چی منہ سٹی نیشنل یونیورسٹی - نے کہا کہ انفارمیشن ٹیکنالوجی کے شعبے میں بھی جسے وہ پڑھاتے ہیں، درمیانی عمر کے کارکنوں کے لیے سب سے بڑا مسئلہ ان نوجوان کارکنوں سے مقابلہ کرنا ہے جو نئی ٹیکنالوجی کو تیزی سے جذب کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں، خاص طور پر رجحانات جیسے کہ AI، بگ ڈیٹا، کلاؤڈ کمپیوٹنگ، غیر ملکی زبان کی مہارت کے علاوہ۔

نہ صرف آئی ٹی انڈسٹری، دیگر صنعتوں میں درمیانی عمر کے کارکنوں کو ہمیشہ ایک غیر مستحکم مارکیٹ میں چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

"ایک اور مسئلہ '35 کی لعنت' ہے جب ٹیکنالوجی کمپنیاں نوجوان، لچکدار ٹیموں کی حمایت کرتی ہیں، جبکہ بڑی عمر کے ملازمین اکثر اختراع کرنے میں سست ہوتے ہیں اور ان کی بھرتی کے اخراجات زیادہ ہوتے ہیں،" ڈاکٹر ڈیو ٹین نے کہا۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm