COVID-19 وبائی امراض کے بعد بے روزگاری کا شکار، درمیانی عمر میں نوکری تلاش کرنے کی جدوجہد

CoVID-19 کے بعد کی مدت میں بے روزگاری بہت سے کارکنوں کے لیے ایک ڈراؤنا خواب رہا ہے۔ یہ اور بھی خوفناک ہوتا ہے جب بات ان کے 50 کی دہائی میں کارکنوں کی ہوتی ہے۔

آج کی تیزی سے بدلتی ہوئی لیبر مارکیٹ میں، درمیانی عمر کے کارکنوں کو اپنی ملازمتوں میں زندہ رہنے کے لیے بہت سے چیلنجز کا سامنا ہے - تصویر: Q.DINH

بہت سے یونٹس میں عملے کی کمی کی وجہ سے بہت سے درمیانی عمر کے کارکن اچانک اپنی ملازمتوں سے ہاتھ دھو بیٹھے ہیں۔

غیر ملکی زبانوں اور ٹکنالوجی میں نوجوان کارکنوں کے اعلیٰ فوائد کے ساتھ مصنوعی ذہانت (AI) کا مضبوط اضافہ درمیانی عمر کے کارکنوں کے لیے نئی ملازمت تلاش کرنے کا موقع بڑھتا ہوا چیلنج بناتا ہے۔

اب تین ماہ سے زیادہ عرصے سے برطرف ہونے کے بعد، مسٹر ڈوئی (47 سال کی عمر، بنہ ٹین ڈسٹرکٹ، ہو چی منہ سٹی میں رہنے والے) ابھی تک صدمے میں ہیں۔

وہ سینکڑوں کارکنوں کے ساتھ فوڈ پروسیسنگ کمپنی کا سربراہ ہوا کرتا تھا، لیکن کئی سالوں سے کمپنی مالی مشکلات کا شکار تھی اور اسے پیداوار کم کرنے، کارکنوں کو برطرف کرنے اور انتظامی محکمے کو کم کرنے پر مجبور کیا گیا۔

درمیانی عمر کے کارکنوں کو ان کامیابیوں اور مہارتوں کو اجاگر کرنے کی ضرورت ہے جو انہوں نے اپنے پورے کیریئر میں جمع کی ہیں، یہ ظاہر کریں کہ وہ اپنے ذاتی فوائد کو اجاگر کرنے کے لیے مسلسل نئے تعلقات سیکھ رہے ہیں اور جمع کر رہے ہیں۔

مسٹر لی تھان کوانگ کھوئی (ایک بینک کے انسانی وسائل مینیجر)

اچانک بیدار ہونا

گزشتہ سال نومبر میں، کمپنی نے چھانٹیوں کا ایک اور دور کیا، جس میں کئی درمیانی درجے کے اہم ملازمین شامل تھے۔ Duy ان میں سے ایک تھا۔ انہوں نے کہا کہ جب وہ ایک صبح بیدار ہوئے تو انہیں یہ معلوم ہوا کہ وہ ان ملازمین کی فہرست میں شامل ہیں جنہیں برطرف کیا جانا تھا۔

"میں جانتا ہوں کہ کمپنی مشکل میں ہے لیکن میں پھر بھی حیران ہوں، یہ خوفناک ہے،" اس نے آہ بھری۔

وہ تقریباً دو ماہ سے نئی نوکری کی تلاش میں ہے، جاب ویب سائٹس، بروکریج کمپنیوں، جاب ریفرل سینٹرز پر معلومات تلاش کرنے سے لے کر ہر جگہ سی وی بھیجنے تک لیکن "ابھی تک کہیں نہیں"۔ بہت سی عام مشکلات ہیں لیکن اس کے لیے سب سے بڑی رکاوٹ بھرتی کے لیے عمر کی حد ہے۔

محترمہ ٹی ایچ (44 سالہ) جو بنہ چان ضلع (HCMC) میں رہتی ہیں نے کہا کہ ان کے بے روزگاری کے دنوں میں ہمیشہ ایسا محسوس ہوتا تھا کہ وہ پاتال کے دہانے پر ہیں۔ کئی سالوں تک کئی مختلف کمپنیوں اور کارپوریشنوں میں بطور ہیومن ریسورس مینیجر کام کرنے کے بعد، اب اچانک بے روزگاری کے "گڑھے میں گرنے" کے بعد وہ حقیقت کو قبول نہیں کر سکی۔

محترمہ ایچ نے کہا کہ ستمبر 2024 میں ایک دن انہیں اچانک کمپنی کی طرف سے ایک ای میل موصول ہوئی جس میں انہیں اپنے عہدے سے برطرف ہونے کی اطلاع ملی۔ پہلے، وہ ہمیشہ کسی کو برطرف کرنے کی تجویز کرتی تھی، لہذا اب وہ خود ہی نکال دی گئی، اس نے کہا کہ وہ کیسے برداشت کر سکتی ہے! اکیلی ماں ہونا پہلے ہی مشکل تھا، اور اس کی نوکری کھونے نے اسے اور بھی بے بس کر دیا۔

"اگر میں کام نہیں کروں گی تو مجھے کوئی آمدنی کہاں سے ملے گی؟ میرے بیمار ہونے پر میرے پاس جو تھوڑی سی بچت تھی وہ میرے بچوں کے کرایہ، دودھ اور اسکول کی فیس کی وجہ سے ایک ایک کر کے ختم ہو جائے گی۔ صرف اس کے بارے میں سوچنا ہی مجھے دکھ ہوتا ہے،" محترمہ ایچ نے تلخی سے کہا۔

دوبارہ سیکھنا اور دوبارہ کرنا دونوں چیلنجز ہیں۔

ہائی اسکول اور یونیورسٹی دونوں میں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے بعد، مسٹر ٹی کوانگ (43 سال کی عمر، ہو چی منہ شہر میں رہنے والے) نے گریجویشن کے فوراً بعد ایک بینک میں نوکری تلاش کر لی۔ اپنی اچھی ملازمت کے دوران، اس نے تھو ڈک سٹی میں ایک اپارٹمنٹ بھی خریدا۔

لیکن جب سے اس کی شادی میں مسائل پیدا ہونے لگے، جس سے اس کا کام متاثر ہوا، کوانگ اپنے ساتھیوں اور اعلیٰ افسران کے ساتھ تنازعات کا شکار رہے۔

اس نے اعتراف کیا کہ اس کی مواصلات کی مہارت اور انگریزی صرف اوسط تھی۔ اس کی وجہ سے وہ بالواسطہ طور پر 2024 میں کٹے جانے والے اہلکاروں کی فہرست میں شامل ہو گئے کیونکہ KPIs اور اعلی افسران اور ساتھیوں سے جائزے نہ ملنے کی وجہ سے۔

اپنی ملازمت کھونے کے بعد، اس نے بہت سی جگہوں پر اپلائی کیا اور اسے ایک فیملی کمپنی میں قبول کر لیا گیا لیکن صرف چند مہینوں کے لیے "بچا" گیا۔

"کمپنی نے کہا کہ میں نے اپنے چھوٹے ساتھیوں کے مقابلے میں سست کام کیا، اور یہ کہ میں غیر ملکی زبانوں اور ٹیکنالوجی میں ماہر نہیں تھا، اس لیے وہ مجھے کم معاوضہ دیتے تھے۔ بعض اوقات وہ مجھ سے اوور ٹائم کام کرنے کے لیے بھی کہتے تھے، یہاں تک کہ عجیب و غریب کام بھی کرتے تھے۔ میں جانتا تھا کہ جاب مارکیٹ بہت مشکل ہے، لیکن میں خود کو سمجھ کر کام نہیں کر سکتا تھا، اس لیے میں نے اپنی نوکری چھوڑ دی،" Quang confifi

وہ اور اس کا دوست اب اسے غیر ملکی زبانیں اور کمپیوٹر کی مہارتیں سکھانے کے لیے ٹیوٹر کی خدمات حاصل کرنے کے لیے رقم جمع کر رہے ہیں، اس امید پر کہ وہ اپنے مستقبل کے کیریئر کو بہتر بنائیں گے۔ انہوں نے نجی طور پر تعلیم حاصل کرنے کا انتخاب کیا کیونکہ ان کے خاندان اور چھوٹے بچے ہیں اور انہیں لچکدار شیڈول کی ضرورت ہے۔ اس کی عمر میں، چھوٹے بچوں کی طرح جلدی سیکھنا مشکل ہے، اس لیے ایک ساتھ پڑھنا عجیب ہے۔

"عام طور پر، اس عمر میں، نئی نوکری تلاش کرنا یا اسکول واپس جانا مشکل ہے،" کوانگ نے آہ بھری۔

جنرل شماریات کے دفتر کے اعداد و شمار کے مطابق، 2024 میں، کام کرنے کی عمر کے 10 لاکھ سے زیادہ بے روزگار لوگ تھے، جو 2023 کے مقابلے میں 2.24 فیصد کم تھے۔ جس میں، شہری علاقوں میں دیہی علاقوں (2٪) کے مقابلے میں بے روزگاری کی شرح زیادہ (2.5%) تھی۔

اس کے علاوہ جنرل شماریات کے دفتر کے مطابق، جنوری 2025 میں کاروبار کو عارضی طور پر معطل کرنے کے لیے تقریباً 52,800 انٹرپرائزز رجسٹرڈ ہوئے، جو 2024 کے آخری مہینے کے مقابلے میں 12.6 گنا زیادہ اور پچھلے سال کی اسی مدت کے مقابلے میں 20 فیصد سے زیادہ اضافہ ہوا۔

2024 کے اسی عرصے کے مقابلے میں اس ماہ تحلیل کے طریقہ کار کا انتظار کرنے والے اور مکمل کرنے والے اداروں کی تعداد میں بھی 5,500 یونٹس سے زیادہ کی کمی واقع ہوئی ہے۔ اس کے برعکس، تقریباً 33,500 کاروباری اداروں نے مارکیٹ میں داخلے اور دوبارہ داخل ہوئے، جن میں 10,700 نئے قائم کیے گئے اور 22,000 یونٹس شامل ہیں۔

چیلنجز کا سامنا کرنا اور بدلنا چاہیے۔

ایک آجر کے نقطہ نظر سے، مسٹر لی تھانہ کوانگ کھوئی - ایک بینک میں HR مینیجر - نے کہا کہ زیادہ تر کاروبار نوجوان ملازمین کو بھرتی کرنے کو ترجیح دیتے ہیں۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ کارپوریٹ کلچر میں تربیت حاصل کرنا آسان ہے، اور ان کی غیر ملکی زبان اور ٹیکنالوجی کی مہارتیں پچھلی نسل کے مقابلے بہتر ہیں، اس لیے انھیں طویل عرصے تک ملازمت میں رکھا جا سکتا ہے۔

نوجوان کارکنوں کی غیر ملکی زبان اور ٹیکنالوجی کے فوائد درمیانی عمر کے کارکنوں کے لیے ملازمت کی تلاش کے مواقع کو مزید مشکل بنا دیتے ہیں - تصویر: C.TRIEU

تربیتی نقطہ نظر سے، ڈاکٹر لی ڈیو ٹین - بین الاقوامی یونیورسٹی، ہو چی منہ سٹی نیشنل یونیورسٹی - نے کہا کہ انفارمیشن ٹیکنالوجی کے شعبے میں بھی جسے وہ پڑھاتے ہیں، درمیانی عمر کے کارکنوں کے لیے سب سے بڑا مسئلہ ان نوجوان کارکنوں سے مقابلہ کرنا ہے جو نئی ٹیکنالوجی کو تیزی سے جذب کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں، خاص طور پر غیر ملکی زبان کی مہارت کے علاوہ AI، بگ ڈیٹا، کلاؤڈ کمپیوٹنگ کے رجحانات۔

نہ صرف آئی ٹی انڈسٹری، دیگر صنعتوں میں درمیانی عمر کے کارکنوں کو ہمیشہ ایک غیر مستحکم مارکیٹ میں چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

"ایک اور مسئلہ '35 کی لعنت' ہے جب ٹیکنالوجی کمپنیاں نوجوان، لچکدار ٹیموں کی حمایت کرتی ہیں، جبکہ بڑی عمر کے ملازمین اکثر اختراع کرنے میں سست ہوتے ہیں اور ان کی بھرتی کے اخراجات زیادہ ہوتے ہیں،" ڈاکٹر ڈیو ٹین نے کہا۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm