انتظامی یونٹ کے انتظام کے بعد 6 ماہ تک تنخواہ اور الاؤنس برقرار رکھیں

کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین انتظامی یونٹ کی تنظیم نو کے بعد 6 ماہ تک اپنی تنخواہوں اور پوزیشن الاؤنسز کو برقرار رکھنے کے حقدار ہیں، جو مرکزی سے کمیون کی سطح تک یکساں طور پر لاگو ہوتے ہیں۔

انتظامی یونٹ کے انتظام کے بعد 6 ماہ تک تنخواہ اور الاؤنس برقرار رکھیں

انتظامی یونٹس کے انتظامات کو نافذ کرنے اور دو سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل بنانے کے بعد، نئے ضوابط کو لاگو کرنے سے پہلے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی موجودہ تنخواہ اور پوزیشن الاؤنسز 6 ماہ تک برقرار رہیں گے۔ برقرار رکھنے کی پالیسی کا نفاذ مرکزی، صوبائی یا فرقہ وارانہ سطح پر کیڈر اور سرکاری ملازمین میں فرق نہیں کرتا۔

قرارداد نمبر 76/2025/UBTVQH15 میں کہا گیا ہے کہ انتظامی یونٹ کے انتظامات سے متاثر ہونے والے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے موجودہ تنخواہ کے نظام اور پالیسیوں اور پوزیشن الاؤنسز (اگر کوئی ہیں) لیکن پھر بھی سیاسی نظام میں ایجنسیوں اور تنظیموں میں کیڈر، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کام کے انتظام کی تاریخ سے 6 مہینوں تک برقرار رہیں گے۔ اس مدت کے بعد، حکومت، پالیسیاں اور پوزیشن الاؤنسز قانون کی دفعات کے مطابق نافذ کیے جائیں گے۔

تنظیم نو کے بعد انتظامی یونٹ میں مسلح افواج میں شہری، کیڈرز، سرکاری ملازمین، ملازمین، کارکنان اور تنخواہ دار لوگ اس وقت تک خصوصی حکومتوں اور پالیسیوں سے لطف اندوز ہوتے رہیں گے جو ریجن، ایریا، یا انتظامی یونٹ کی طرف سے لاگو ہوتی ہیں جیسا کہ تنظیم نو سے پہلے مجاز اتھارٹی کی جانب سے کوئی نیا فیصلہ نہیں کیا جاتا۔

انتظامی اکائیوں پر لاگو مرکزی اور مقامی ضوابط کے مطابق حکومتوں اور پالیسیوں کے دائرہ کار، مضامین اور مواد کو انتظام سے پہلے کی طرح برقرار رکھیں جب تک کہ مجاز اتھارٹی کی طرف سے کوئی اور فیصلہ نہ ہو۔

انتظامات کے بعد کسی انتظامی یونٹ کے نام میں تبدیلی کی صورت میں، انتظامی یونٹ کا نیا نام مخصوص حکومتوں اور پالیسیوں کے نفاذ کو منظم کرنے کے لیے استعمال کیا جائے گا۔

وزارت داخلہ کی طرف سے پیش کردہ ایک اہم قانونی بنیاد کیڈرز اور سول سرونٹ نمبر 80/2025/QH15 سے متعلق قانون ہے، جسے حال ہی میں 15 ویں قومی اسمبلی نے اپنے 9 ویں اجلاس میں منظور کیا اور 1 جولائی 2025 سے باضابطہ طور پر نافذ ہوا۔

نئے قانون میں بہت سی اہم اختراعات ہیں، جو واضح طور پر بیان کرتی ہیں: مرکزی سے لے کر فرقہ وارانہ سطح تک کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے حکومت اور پالیسیاں موجودہ قانونی دفعات کے مطابق یکساں طور پر لاگو ہوتی ہیں۔ مرکزی کیڈر اور سرکاری ملازمین، صوبائی کیڈر اور سرکاری ملازمین، اور فرقہ وارانہ کیڈر اور سرکاری ملازمین کے درمیان امتیاز کے بغیر۔

وزارت داخلہ صوبوں اور مرکزی طور پر چلنے والے شہروں کی عوامی کمیٹیوں سے درخواست کرتی ہے کہ وہ متعلقہ ایجنسیوں، خاص طور پر محکمہ داخلہ اور ان کے زیر انتظام کمیونز، وارڈز اور خصوصی زونوں کی پیپلز کمیٹیوں کے چیئرمینوں کو ہدایت دیں کہ وہ تنخواہ اور تنخواہ الاؤنس کے نظام کو منظم اور لاگو کریں (اگر کوئی ہے) جو سرکاری ملازمین اور کیڈرز کے بعد سرکاری ملازمین کو دوبارہ منظم کرتے ہیں۔ نفاذ کے لیے تشہیر، شفافیت اور صحیح مضامین کو یقینی بنانا چاہیے۔

تبدیلی کی مدت کے دوران تنخواہ اور پوزیشن الاؤنس کو محفوظ رکھنے کی پالیسی کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے جائز حقوق کو یقینی بنانے کا ایک حل ہے، جبکہ ساتھ ہی ساتھ انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو اور دو سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کو لاگو کرنے کی مدت کے دوران ان کے تنظیمی آلات کو مستحکم کرنے کے لیے مقامی لوگوں کی مدد کرنا ہے۔

پورے نظام میں پالیسیوں کا یکساں اطلاق انتظامی سطحوں کے درمیان فرق کو ختم کرنے میں بھی مدد کرتا ہے، ایسے حالات پیدا کرتا ہے کہ تمام سطحوں پر حکام کے لیے حکومتوں اور پالیسیوں کے لحاظ سے یکساں سلوک کیا جائے اور سیاسی نظام میں کیریئر کی ترقی کے یکساں مواقع ہوں۔

vtv.vn

ماخذ: https://baolaocai.vn/bao-luu-che-do-luong-phu-cap-trong-6-thang-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post648320.html