سماجی تحفظ کے فوائد کیسے بدلے ہیں؟

Báo Quốc Tế•22/10/2023

کیا آپ مجھے بتا سکتے ہیں کہ تنخواہ میں اصلاحات کے نتیجے میں سماجی بیمہ کے فوائد کیسے بدلیں گے؟ - ریڈر لانگ ہو

Cải cách tiền lương: Các khoản trợ cấp BHXH thay đổi thế nào?

1. تنخواہ میں اصلاحات: سماجی بیمہ کے فوائد کیسے بدلیں گے؟

* پوائنٹ سی، شق 3.1، ذیلی سیکشن 3، قرارداد 27/NQ-TW نام 2018 کے سیکشن II کے مطابق، نئے تنخواہ کے پیمانے کو ڈیزائن کرنے کے مخصوص عوامل میں شامل ہیں:

- موجودہ بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کریں، اور نئے تنخواہ کے پیمانے میں ایک مخصوص مالیاتی رقم کے طور پر بنیادی تنخواہ قائم کریں۔

- انتظامی اور سروس کام انجام دینے والوں کے لیے لیبر کوڈ (یا سروس کنٹریکٹ) کے مطابق ایک متحد لیبر کنٹریکٹ سسٹم نافذ کریں (انٹرمیڈیٹ لیول سے نیچے کی تربیت کی ضرورت ہے)، اور ان افراد پر سرکاری ملازم/پبلک ملازم کی تنخواہ کے پیمانے کا اطلاق نہ کریں۔

- پبلک سیکٹر میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے سب سے کم تنخواہ کی سطح کا تعین کسی ایسے شخص کی تنخواہ کے طور پر کیا جاتا ہے جو کسی ایسے کام کو انجام دے رہا ہے جس کے لیے ثانوی تعلیم کی سطح (سطح 1) کی ضرورت ہوتی ہے، جو کہ نجی شعبے میں تربیت یافتہ کارکن کی سب سے کم تنخواہ سے کم نہیں ہونی چاہیے۔

- اجرت کے رشتے کو اجرت کے پیمانے کے نظام میں مخصوص اجرت کی سطحوں کے تعین کے لیے بنیاد کے طور پر وسعت دیں، ریاست کے وسائل کے مطابق بتدریج کاروباری شعبے کے اجرت کے تعلق تک پہنچیں۔

- میز کے ضوابط کے مطابق اہلکاروں، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کے ارکان کے لیے باقاعدگی سے تنخواہوں میں اضافے اور تیزی سے تنخواہوں میں اضافے کے نظام کو بہتر بنائیں۔

* اس کے علاوہ، ذیلی آئٹم 6 میں، 2018 کی قرارداد 27/NQ-TW کے سیکشن III، جو ریاستی نظم و نسق کی تاثیر اور کارکردگی میں اضافہ کا تعین کرتا ہے، ایک کام ہے:

کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مزدور، کاروباری اداروں، سماجی انشورنس ، اور سرکاری اور نجی شعبوں میں تنخواہ کی پالیسیوں سے متعلق قوانین میں ترمیم اور بہتری ؛ وکندریقرت کو فروغ دینا اور ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کو بھرتی، ملازمت، تشخیص، تقرری، نظم و ضبط، تنخواہ کی ادائیگی، اور کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور انٹرپرائز ورکرز کے انتظام میں خودمختاری دینا تاکہ ایجنسیوں، تنظیموں، اکائیوں اور اداروں کی پیداواریت، معیار اور کارکردگی کو بہتر بنایا جا سکے۔ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے مضامین اور تنخواہوں پر ایک قومی ڈیٹا بیس تیار کریں، دوسرے متعلقہ قومی ڈیٹا بیس کے ساتھ باہمی تعاون اور انضمام کو یقینی بنائیں۔

اس لیے ، جب تنخواہ میں اصلاحات نافذ کی جائیں گی، تو بنیادی تنخواہ کو ختم کر دیا جائے گا، کیونکہ اس وقت بہت سے سماجی بیمہ فوائد کا حساب اس بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ نتیجتاً، سماجی بیمہ کے قانون میں ترمیم اور بہتری لائی جائے گی تاکہ سماجی بیمہ کے فوائد کا حساب اب بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر نہیں کیا جائے گا بلکہ اس کی بجائے رقم کی ایک مقررہ رقم کے طور پر تعین کیا جائے گا۔

2. سماجی بیمہ کے فوائد کا حساب بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

اس کے مطابق، سماجی بیمہ کے فوائد کا حساب بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، جس میں شامل ہیں:

(1) بیماری کے بعد آرام اور صحت یابی کے لیے یومیہ الاؤنس بنیادی تنخواہ کا 30% ہے (2014 کے سوشل انشورنس قانون کا آرٹیکل 29)۔

(2) بچے کی پیدائش یا گود لینے کے لیے ایک وقتی الاؤنس (2014 کے سوشل انشورنس قانون کا آرٹیکل 38):

- خواتین ورکرز جو جنم دیتی ہیں یا ورکرز جو 6 ماہ سے کم عمر کے بچے کو گود لیتی ہیں وہ ہر بچے کے لیے ایک وقتی الاؤنس کے حقدار ہیں جو کہ خاتون ورکر کے جنم دینے والے مہینے یا کارکن بچے کو گود لینے والے مہینے میں بنیادی تنخواہ کے دو گنا کے برابر ہے۔

- ایسی صورتوں میں جہاں بچہ پیدا ہوتا ہے لیکن صرف باپ ہی سوشل انشورنس میں حصہ لیتا ہے، باپ ہر بچے کے لیے بچے کی پیدائش کے مہینے میں بنیادی تنخواہ کے دو گنا کے برابر ایک بار الاؤنس کا حقدار ہے۔

(3) بچے کی پیدائش کے بعد آرام اور صحت یابی کے لیے یومیہ الاؤنس بنیادی تنخواہ کے 30% کے برابر ہے (سوشل انشورنس قانون 2014 کا آرٹیکل 41)۔

(4) معذوری الاؤنس (2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکلز 46, 47, 50):

- ایک بار الاؤنس: کام کرنے کی صلاحیت میں 5% کمی کے لیے، الاؤنس بنیادی تنخواہ کا 5 گنا ہے۔ ہر اضافی 1% کمی پر، بنیادی تنخواہ کا 0.5 گنا اضافی دیا جاتا ہے۔

- ماہانہ الاؤنس: کام کرنے کی صلاحیت میں 31% کمی فرد کو بنیادی تنخواہ کے 30% کا حقدار بناتی ہے، اور ہر اضافی 1% کمی پر، بنیادی تنخواہ کا اضافی 2% دیا جاتا ہے۔

- سروس الاؤنس: 81% یا اس سے زیادہ معذوری والے کارکن جو ریڑھ کی ہڈی کے فالج، دونوں آنکھوں میں اندھا پن، کٹوتی، دو اعضاء کا فالج، یا دماغی بیماری میں مبتلا ہیں، 2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 47 میں متعین فوائد کے علاوہ، بنیادی تنخواہ کے برابر ماہانہ سروس الاؤنس کے حقدار ہیں۔

(5) کام کے حادثے یا پیشہ ورانہ بیماری کی وجہ سے ایک بار موت کا فائدہ (2014 کے سوشل انشورنس قانون کا آرٹیکل 51)

اگر کوئی کارکن کام سے متعلقہ حادثے، پیشہ ورانہ بیماری، یا کام سے متعلقہ حادثے یا پیشہ ورانہ بیماری کے ابتدائی علاج کے دوران مر جاتا ہے، تو ان کے زیر کفالت افراد بنیادی تنخواہ کے 36 گنا کے برابر ایک بار الاؤنس کے حقدار ہیں۔

(6) چوٹ یا بیماری کے علاج کے بعد صحت یاب ہونے اور صحت کی بحالی کی سطح (2014 کے سوشل انشورنس قانون کا آرٹیکل 52)

روزانہ فائدہ کی شرح بنیادی تنخواہ کا 25% ہے اگر ملازم گھر پر آرام کرتا ہے اور صحت یاب ہوتا ہے۔ اور بنیادی تنخواہ کا 40% اگر ملازم آرام کرتا ہے اور سنٹرلائزڈ سہولت میں ٹھیک ہوجاتا ہے۔

(7) جنازے کا الاؤنس بنیادی تنخواہ کا 10 گنا ہے (2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 66، 80)۔

(8) ہر زیر کفالت کے لیے ماہانہ بقایا الاؤنس بنیادی تنخواہ کے 50% کے برابر ہے۔ اگر انحصار کرنے والے کے پاس براہ راست ان کی دیکھ بھال کرنے والا کوئی نہیں ہے، تو ماہانہ زندہ بچ جانے والے کا الاؤنس بنیادی تنخواہ کے 70% کے برابر ہے (2014 کے سوشل انشورنس قانون کا آرٹیکل 68)۔

ماخذ