کیا آپ مجھے بتا سکتے ہیں کہ جب تنخواہ میں اصلاحات نافذ ہوں گی تو سوشل انشورنس کے فوائد کیسے بدلیں گے؟ - ریڈر لانگ ہو
 |
1. تنخواہ میں اصلاحات: سماجی بیمہ کے فوائد کیسے بدلیں گے؟
* پوائنٹ سی، شق 3.1، ذیلی دفعہ 3، 2018 میں قرارداد 27/NQ-TW کے سیکشن II کے مطابق، نئی تنخواہ کی میز کو ڈیزائن کرنے کے لیے مخصوص عوامل کے تعین میں شامل ہیں:
- موجودہ بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کریں، نئی تنخواہ کے جدول میں ایک مخصوص رقم کے ساتھ بنیادی تنخواہ بنائیں۔
- لیبر کوڈ (یا سروس پروویژن کنٹریکٹس) کی دفعات کے مطابق ان لوگوں کے لیے لیبر کنٹریکٹ رجیم کو یکجا کرنا جو ایگزیکٹو اور سروس کام کرتے ہیں (انٹرمیڈیٹ لیول سے نیچے کی تربیت کی ضرورت ہوتی ہے)، ان مضامین پر سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے تنخواہ کے پیمانے کا اطلاق نہ کرنا۔
- پبلک سیکٹر میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی سب سے کم تنخواہ کی سطح کا تعین کریں کیونکہ ایسے کام کرنے والوں کی تنخواہ کی سطح جو انٹرمیڈیٹ ٹریننگ کی ضرورت ہوتی ہے (سطح 1) کاروباری شعبے میں تربیت یافتہ کارکنوں کی سب سے کم تنخواہ کی سطح سے کم نہیں۔
- پے رول کے نظام میں اجرت کی مخصوص سطحوں کے تعین کی بنیاد کے طور پر اجرت کے تعلقات کو بڑھانا، ریاستی وسائل کے مطابق بتدریج انٹرپرائز سیکٹر کے اجرت کے تعلق تک پہنچنا۔
- ٹیبل کی دفعات کے مطابق کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے باقاعدگی سے تنخواہوں میں اضافے اور ابتدائی تنخواہ میں اضافے کے نظام کو مکمل کریں۔
* اس کے علاوہ ذیلی سیکشن 6، 2018 میں قرارداد 27/NQ-TW کے سیکشن III میں، ریاستی انتظام کی تاثیر اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے ضوابط میں درج ذیل کام شامل ہیں:
کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، لیبر، انٹرپرائزز، سوشل انشورنس اور پبلک سیکٹر اور انٹرپرائز سیکٹر میں تنخواہ کی پالیسیوں سے متعلق قانون میں ترمیم اور بہتری ؛ وکندریقرت کو فروغ دینا اور ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کو بھرتی، استعمال، تشخیص، تقرری، نظم و ضبط، تنخواہوں کی ادائیگی اور انتظامی کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور اداروں میں مزدوروں کو خود مختاری دینا تاکہ ایجنسیوں، تنظیموں، اکائیوں اور اداروں کی پیداواریت، معیار اور کارکردگی کو بہتر بنایا جا سکے۔ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے مضامین اور تنخواہوں پر ایک قومی ڈیٹا بیس بنائیں، دوسرے متعلقہ قومی ڈیٹا بیس کے ساتھ رابطے اور انضمام کو یقینی بنائیں۔
اس طرح ، اجرت میں اصلاحات کرتے وقت، بنیادی تنخواہ کو ختم کر دیا جائے گا، اور فی الحال بہت سے سماجی انشورنس فوائد کا حساب بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ لہذا، سماجی بیمہ کے قانون میں اس سمت میں ترمیم اور مکمل کیا جائے گا کہ سماجی بیمہ کے فوائد کا حساب بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر نہیں کیا جائے گا بلکہ اسے ایک مخصوص رقم میں تبدیل کیا جائے گا۔
2. سماجی بیمہ کے فوائد کا حساب بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔
اس کے مطابق، سماجی بیمہ کے فوائد کا حساب بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے بشمول:
(1) روزانہ بیماری کے بعد صحت کی بحالی اور صحت یابی کے فوائد کی سطح بنیادی تنخواہ کے 30% کے برابر ہے (سوشل انشورنس 2014 کے قانون کا آرٹیکل 29)۔
(2) بچے کی پیدائش یا گود لینے پر ایک بار الاؤنس (سوشل انشورنس 2014 کے قانون کا آرٹیکل 38):
- خواتین ملازمین جو جنم دیتی ہیں یا وہ ملازمین جو 6 ماہ سے کم عمر کے بچوں کو گود لیتے ہیں ہر ایک بچے کے لیے ایک وقتی الاؤنس کے حقدار ہیں جو خاتون ملازم کی پیدائش کے مہینے یا ملازم کے بچے کو گود لینے والے مہینے میں بنیادی تنخواہ کے 2 گنا کے برابر ہے۔
- پیدائش کی صورت میں لیکن صرف والد ہی سوشل انشورنس میں حصہ لیتے ہیں، باپ کو ہر بچے کی پیدائش کے مہینے میں بنیادی تنخواہ کے 02 گنا کے برابر ایک بار الاؤنس ملے گا۔
(3) زچگی کی چھٹی کے بعد صحت یاب ہونے اور صحت کی بحالی کے لیے فائدہ کی سطح روزانہ کی بنیادی تنخواہ کے 30% کے برابر ہے (سوشل انشورنس 2014 کے قانون کا آرٹیکل 41)۔
(4) کام کرنے کی صلاحیت کے نقصان کے لیے الاؤنس (سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکلز 46، 47، 50):
- ایک بار الاؤنس: کام کرنے کی صلاحیت میں 5% کمی بنیادی تنخواہ کا 5 گنا وصول کرے گی، پھر ہر اضافی 1% کمی کے لیے، بنیادی تنخواہ کا 0.5 گنا اضافی؛
- ماہانہ الاؤنس: کام کرنے کی صلاحیت میں 31% کمی پر بنیادی تنخواہ کا 30% وصول کیا جائے گا، پھر ہر ایک اضافی 1% کمی کے لیے بنیادی تنخواہ کا اضافی 2% وصول کیا جائے گا۔
- سروس الاؤنس: ایسے ملازمین جن کی کام کرنے کی صلاحیت 81% یا اس سے زیادہ کم ہو گئی ہے، جو ریڑھ کی ہڈی سے مفلوج ہیں یا دونوں آنکھوں سے نابینا ہیں یا ان کے اعضاء کاٹے گئے ہیں یا وہ دماغی طور پر بیمار ہیں، سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 47 میں بیان کردہ فوائد کے علاوہ، وہ بھی بنیادی طور پر ماہانہ تنخواہ کے برابر تنخواہ کے حقدار ہیں۔
(5) کام کے حادثے یا پیشہ ورانہ بیماری کی وجہ سے موت کے لیے ایک بار کا فائدہ (سوشل انشورنس 2014 کے قانون کا آرٹیکل 51)
اگر کوئی کارکن کام کے دوران کسی کام کے حادثے یا پیشہ ورانہ بیماری کی وجہ سے مر جاتا ہے، یا کام کے حادثے یا پیشہ ورانہ بیماری کی وجہ سے علاج کے پہلے عرصے کے دوران مر جاتا ہے، تو اس کے رشتہ داروں کو بنیادی تنخواہ کے 36 گنا کے برابر ایک بار الاؤنس ملے گا۔
(6) زخموں اور بیماریوں کے علاج کے بعد صحت یابی اور صحت کی بحالی کے لیے فوائد کی سطح (سوشل انشورنس 2014 کے قانون کا آرٹیکل 52)
روزانہ کا فائدہ بنیادی تنخواہ کے 25% کے برابر ہے اگر گھر پر آرام کر رہے ہوں اور صحت یاب ہو جائیں؛ مرکزی سہولت پر آرام کرنے اور صحت یاب ہونے پر بنیادی تنخواہ کے 40% کے برابر۔
(7) جنازے کا الاؤنس بنیادی تنخواہ کے 10 گنا کے برابر ہے (سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 66 اور 80)۔
(8) ہر رشتہ دار کے لیے ماہانہ موت کا فائدہ بنیادی تنخواہ کے 50% کے برابر ہے۔ اگر رشتہ دار کا کوئی براہ راست دیکھ بھال کرنے والا نہیں ہے تو، ماہانہ موت کا فائدہ بنیادی تنخواہ کے 70% کے برابر ہے (سوشل انشورنس 2014 کے قانون کا آرٹیکل 68)۔
ماخذ
تبصرہ (0)