2025 کے ایمپلائمنٹ قانون میں بے روزگاری بیمہ کی شراکت سے متعلق نئے ضوابط کو نوٹ کرنے کی ضرورت ہے۔

اس کے مطابق، ترمیم شدہ اور ضمیمہ روزگار کا قانون تاخیر سے ادائیگی اور بے روزگاری بیمہ کی شراکت کی چوری سے متعلق ضوابط طے کرتا ہے (شق 5، آرٹیکل 33):

آجر بے روزگاری بیمہ کی مکمل ادائیگی کے ذمہ دار ہیں۔ دیر سے یا بچ جانے والی بے روزگاری بیمہ کی شراکت کی ہینڈلنگ سوشل انشورنس قانون کی دفعات کے مطابق کی جاتی ہے۔

فوٹو کیپشن — کارکن ہنوئی ایمپلائمنٹ سروس سنٹر میں بے روزگاری انشورنس فوائد حاصل کرنے کے لیے اندراج کرتے ہیں۔ تصویر: ایکس سی

معذور کارکنوں کی بھرتی اور ملازمت کرتے وقت آجروں کے لیے بے روزگاری بیمہ کی شراکت کو کم کرنے کے لیے ایک شق شامل کرنا (شق 6، آرٹیکل 33):

آجر بے روزگاری بیمہ کی شراکت میں کمی کے حقدار ہیں جو کہ آجر کی ذمہ داری ہے کہ وہ معذور ملازمین کے لیے 12 ماہ سے زیادہ کی مدت کے لیے ادائیگی کریں جب وہ معذور ملازمین کو بھرتی اور ملازمت دیتے ہیں۔

ایک شق شامل کرنا کہ آجروں کو ملازمین کو معاوضہ دینا چاہیے (شق 7، آرٹیکل 33):

ملازمین کے لیے ملازمت کے معاہدوں، کام کے معاہدوں، یا ملازمت کے خاتمے پر، ملازمین کے لیے بے روزگاری بیمہ کے فوائد کو فوری طور پر پراسیس کرنے کے لیے، ملازمین کے لیے قانون کے مطابق مکمل طور پر بے روزگاری انشورنس شراکت کی ادائیگی کے لیے آجر ذمہ دار ہیں۔

اگر آجر ملازم کے لیے کافی سماجی بیمہ ادا نہیں کرتا ہے، تو اسے سوشل انشورنس فوائد کے مطابق رقم ادا کرنی ہوگی جس کا ملازم قانون کی دفعات کے مطابق حقدار ہے۔

کام کے رکنے کے دوران اجرت حاصل کرنے والوں کے لیے بے روزگاری بیمہ کی شراکت پر ضابطے شامل کرنا (شق 1، آرٹیکل 34):

اگر کوئی ملازم کام کرنا چھوڑ دیتا ہے لیکن لازمی سماجی بیمہ شراکت کے لیے استعمال ہونے والی سب سے کم تنخواہ کے برابر یا اس سے زیادہ ماہانہ تنخواہ وصول کرتا رہتا ہے، تو شراکتیں کام کے رکنے کی مدت کے دوران موصول ہونے والی تنخواہ پر مبنی ہوں گی۔

بے روزگاری بیمہ کی شراکت کے لیے زیادہ سے زیادہ تنخواہ کی سطح کو معیاری بنائیں (شق 2، آرٹیکل 34):

اس ضابطے کو ختم کریں کہ بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ 2013 کے ایمپلائمنٹ قانون میں ریاست کی طرف سے تجویز کردہ تنخواہ کے نظام کے تحت ملازمین کے لیے بنیادی تنخواہ کا 20 گنا ہے۔ 2025 کا ایمپلائمنٹ قانون بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی واحد سب سے زیادہ تنخواہ کو یکجا کرتا ہے، اعلی ترین سطح حکومت کی طرف سے بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کے وقت اعلان کردہ علاقے کے لحاظ سے کم از کم ماہانہ تنخواہ کا 20 گنا ہے۔

ایسے مضامین پر ضوابط کی تکمیل کرنا جنہیں سماجی بیمہ کی ادائیگی روکنے کی اجازت ہے (شق 3، آرٹیکل 34):

اگر بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے والے ملازم کو عارضی طور پر حراست میں لیا جاتا ہے یا کام سے معطل کیا جاتا ہے، تو ملازم اور آجر دونوں عارضی طور پر بے روزگاری بیمہ کی شراکت کو معطل کر دیں گے۔ اگر ملازم کو مکمل واپسی تنخواہ ملتی ہے، تو ملازم اور آجر دونوں ہی معطلی کے مہینوں کے لیے واجب الادا رقم ادا کر کے نظربندی یا معطلی کی مدت کی ادائیگی کے ساتھ ساتھ لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کی ادائیگی کریں گے۔

بیروزگاری بیمہ کی شراکت کی سابقہ وصولی اور ادائیگی کے وقت پر ضوابط شامل کرنا (شق 4، آرٹیکل 34):

بے روزگاری بیمہ کی شراکت کی وصولی اور ادائیگی لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کی وصولی اور ادائیگی کے ساتھ ساتھ کی جاتی ہے جیسا کہ سماجی بیمہ کے قانون کے ذریعے طے کیا گیا ہے۔

ماخذ: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214m