4.0 انقلاب صنفی مساوات کو فروغ دینے کا ایک اچھا موقع ہے۔

PNVN اخبار کے ایک رپورٹر کے ساتھ ایک انٹرویو میں، محترمہ Nguyen Thi Kieu Quyen، ویتنام میں خواتین کی ٹیک سفیر، ویتنام ڈیجیٹل ٹیکنالوجی الائنس کی نائب صدر، اور SHAREWORK جوائنٹ اسٹاک کمپنی کی صدر اور CEO، نے کہا کہ قدرتی اور عملی دونوں عوامل پر غور کرتے ہوئے، ٹیکنالوجی کے میدان میں خواتین کی صلاحیتیں مردوں کے مقابلے میں زیادہ نہیں ہیں۔

PV: بہت سے اعدادوشمار بتاتے ہیں کہ ٹیکنالوجی کے شعبے میں کام کرنے والی خواتین کا فیصد اب بھی کم ہے۔ آپ کی رائے میں، اس میدان میں صنفی عدم مساوات کے کیا نتائج ہیں؟

محترمہ Nguyen Thi Kieu Quyen: بین الاقوامی سطح پر، اگرچہ حکومتوں اور تنظیموں کے پاس بہت سی پالیسیاں اور پروگرام ہیں جن کا مقصد ٹیکنالوجی کی صنعت میں صنفی فرق کو کم کرنا ہے، لیکن حقیقت میں، خواتین کو افرادی قوت میں حصہ لینے سے لے کر قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز ہونے تک اب بھی بہت سے چیلنجز کا سامنا ہے۔

انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کے اعدادوشمار کے مطابق، سائنس ، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ، اور ریاضی (STEM) کے شعبوں میں خواتین کا تناسب صرف 25% ہے۔ ویتنام میں، یہ شرح عالمی اوسط سے زیادہ ہے لیکن پھر بھی صرف 35% تک پہنچ جاتی ہے۔

خاص طور پر، خواتین کو قیادت کے عہدوں پر کم کثرت سے تعینات کیا جاتا ہے اور اکثر انہی ملازمتوں کے لیے مردوں کے مقابلے میں کم تنخواہ دی جاتی ہے۔

اس صورت حال کے کئی منفی نتائج ہیں۔ سب سے پہلے، خواتین کارکنوں کی کم فیصد ٹیکنالوجی کی مصنوعات اور خدمات کی ترقی میں تنوع کی کمی کا باعث بنتی ہے۔

بہت سی ٹکنالوجی مصنوعات اور خدمات خواتین کی ضروریات اور خصوصیات کو پورا کرنے میں ناکام رہتی ہیں اور معاشرے میں متنوع نقطہ نظر کو شامل نہیں کرتی ہیں۔ مزید برآں، خواتین کو قیادت کے عہدے کم ہی دیئے جاتے ہیں، جو صنفی فرق کو کم کرنے والی پالیسیاں بنانے کے ان کے مواقع کو محدود کرتے ہیں۔

سماجی تعصبات اور مذکورہ بالا حقائق کی وجہ سے، بہت سی لڑکیوں کو کیرئیر کے حوالے سے صنفی دقیانوسی تصورات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ جہاں معاشرہ لڑکوں کی حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ وہ STEM شعبوں کا پیچھا کریں، لڑکیوں کو اس طرح کی حوصلہ افزائی کم ملتی ہے۔

حقیقت یہ ہے کہ خواتین کو شاذ و نادر ہی قائدانہ کردار دیا جاتا ہے اس کا مطلب یہ بھی ہے کہ معاشرے میں نوجوان خواتین کو ٹیکنالوجی کی صنعت میں داخل ہونے کی ترغیب دینے کے لیے رول ماڈلز کی کمی ہے۔

PV: ایک ایسے شخص کے طور پر جس نے کئی سالوں سے اس شعبے میں کام کیا ہے، آپ کی رائے میں، کیا ٹیکنالوجی سے متعلقہ شعبوں کی بات کرتے ہوئے، ان کی فطری صلاحیتوں کو مدنظر رکھتے ہوئے خواتین مردوں کے مقابلے میں پسماندہ ہیں؟

مثالی تصویر

محترمہ Nguyen Thi Kieu Quyen: میں نے ایسی کوئی سائنسی تحقیق نہیں دیکھی جو یہ ثابت کرتی ہو کہ خواتین ٹیکنالوجی کے میدان میں مردوں سے کمتر ہیں۔ عام سطح پر، مردوں اور عورتوں میں معلومات حاصل کرنے اور اس پر کارروائی کرنے، مسائل کو حل کرنے کے ساتھ ساتھ ٹیکنالوجی بنانے اور تیار کرنے کی صلاحیت یکساں ہوتی ہے۔

سائنسی اور تکنیکی انقلاب خواتین کے لیے نہ صرف اپنے کام اور زندگی میں بلکہ انسانیت کی ترقی میں بھی اپنا کردار ادا کرنے کا ایک بہترین موقع فراہم کرتا ہے۔ خواتین کو اپنی صلاحیتوں پر یقین رکھنے، اپنے شوق اور کیریئر کے اہداف کے حصول میں ثابت قدم رہنے کی ضرورت ہے۔ جب مخالفت یا کم تر اندازی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو انہیں حقیقی قابلیت کے ذریعے اپنی قابلیت ثابت کرنے پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔"

محترمہ Nguyen Thi Kieu Quyen، ویتنام میں خواتین کی ٹیک سفیر، ویتنام ڈیجیٹل ٹیکنالوجی الائنس کی نائب صدر، اور SHAREWORK جوائنٹ اسٹاک کمپنی کی صدر اور سی ای او۔

کوئی بھی فرق، اگر کوئی ہے، بنیادی طور پر سماجی عوامل اور ہر صنف کی پرورش اور تعلیم کی وجہ سے ہے۔ درحقیقت، بہت سی خواتین STEM شعبوں میں بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرتی ہیں۔ صرف مسئلہ یہ ہے کہ انہیں اکثر کم پہچان ملتی ہے یا مردوں کے مقابلے میں کیریئر میں ترقی کے مواقع کم ہوتے ہیں۔

جب ٹیکنالوجی کو اپنی روزمرہ کی زندگی میں اپنانے اور لاگو کرنے کی بات آتی ہے تو خواتین کسی بھی طرح سے مردوں سے کمتر نہیں ہیں۔ درحقیقت، خواتین سوشل میڈیا پلیٹ فارمز اور آن لائن ٹولز کو کمیونٹیز بنانے، معلومات پھیلانے، اور یہاں تک کہ آن لائن کاروبار کو فروغ دینے کے لیے تیزی سے غلبہ حاصل کر رہی ہیں۔

انٹرویو لینے والا: آپ کی رائے میں موجودہ سائنسی اور تکنیکی انقلاب خواتین کو کیا مواقع فراہم کرتا ہے؟ اور خواتین کو ان مواقع سے فائدہ اٹھانے کے لیے کیا کرنا چاہیے؟

محترمہ Nguyen Thi Kieu Quyen : ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل معیشت کے دور میں، ذہانت اور نرم مہارتیں فیصلہ کن کردار ادا کرتی ہیں، جو خواتین کو اپنے کیریئر اور ذاتی زندگی دونوں میں بہت سے مواقع فراہم کرتی ہیں۔ ٹیکنالوجی صنفی عدم مساوات کو ختم کرنے کی بنیاد اور "کلید" بھی ہے۔

تاہم، اس کو حاصل کرنے کے لیے، خواتین کو کچھ رکاوٹوں کے بارے میں آگاہی اور ان پر قابو پانے کی ضرورت ہے، اور انہیں بہت زیادہ حمایت حاصل کرنے کی بھی ضرورت ہے۔

وومن ان ٹیک تنظیم نے اس سے قبل کئی ورکشاپس منعقد کی ہیں کہ کس طرح خواتین کو ان رکاوٹوں پر قابو پانے میں مدد کی جائے، جسے ہم "شیشے کی چھت" کہتے ہیں۔

ان ورکشاپس کے نتائج یہ بتاتے ہیں کہ، اس موقع سے فائدہ اٹھانے کے لیے، خواتین کو مضبوط سپورٹ نیٹ ورکس تلاش کرنے کی ضرورت ہے، بشمول سرپرست، ٹیکنالوجی میں خواتین کی مدد کرنے والی تنظیمیں، اور آن لائن کمیونٹیز۔

PV: ترقی یافتہ سائنس اور ٹکنالوجی والے ممالک کے تجربات کی بنیاد پر، ہمیں اس عمل میں خواتین کے کردار کو بڑھانے اور صلاحیتوں کو بروئے کار لانے کے لیے کونسی پالیسیاں وضع کرنی چاہئیں؟

محترمہ Nguyen Thi Kieu Quyen: ترقی یافتہ سائنس اور ٹکنالوجی والے ممالک کے پاس ایسی پالیسیاں ہیں جن کا مقصد ٹیکنالوجی کے میدان میں خواتین کی صلاحیت کو فروغ دینا ہے۔ US، کینیڈا، اور نارڈک ممالک جیسے کہ سویڈن، فن لینڈ اور ناروے میں، بہت سی پالیسیاں اور تنظیمیں ہیں جو خواتین کو ان کے ہائی اسکول کے سالوں سے STEM شعبوں میں حصہ لینے کی ترغیب دیتی ہیں۔

اسرائیلی حکومت کے پاس ٹیکنالوجی کے شعبے میں خواتین کاروباریوں کی مدد کے لیے بہت سی پالیسیاں ہیں، یہاں تک کہ خواتین کاروباریوں کے لیے ایک وقف سرمایہ کاری فنڈ بھی ہے۔ اسی طرح فرانس میں وزیر اعظم ایمینوئل میکرون غیر منافع بخش تنظیم وومن ان ٹیک کے سرپرست ہیں، جس کے لیے میں اس وقت ویتنام میں سفیر ہوں۔

گوگل، میٹا، اور مائیکروسافٹ جیسی ٹیکنالوجی کمپنیوں نے خواتین کے لیے مساوی مواقع پیدا کرنے اور ٹیکنالوجی کے میدان میں ان کی حوصلہ افزائی کے لیے پروگرام نافذ کیے ہیں۔

ایک ایسے ملک کے طور پر جو زندگی کے بہت سے شعبوں میں سائنس اور ٹیکنالوجی کے اطلاق کو فعال طور پر فروغ دے رہا ہے، میں سمجھتا ہوں کہ ویتنام کو جلد ہی صنفی عدم مساوات کو ختم کرنے اور سائنس اور ٹیکنالوجی میں خواتین کی صلاحیتوں کو اجاگر کرنے کے لیے ایک جامع پالیسی وضع کرنی چاہیے۔

اگر ان پالیسیوں کو مؤثر طریقے سے نافذ کیا جائے تو ملک کی تکنیکی صلاحیت میں نمایاں اضافہ ہو گا۔ مزید برآں، یہ صنفی مساوات کو فروغ دینے کا ایک اہم حل بھی ہے، جس سے ویتنام کو اقوام متحدہ کے رہنما خطوط کے مطابق پائیدار ترقی حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے۔

PV: آپ کا شکریہ!

ویمن ان ٹیک ایک غیر منافع بخش تنظیم ہے جسے فرانسیسی حکومت نے سپانسر کیا ہے، جس کا مقصد ٹیکنالوجی کے شعبے میں خواتین کی شرکت کو فروغ دینا اور ان کی حمایت کرنا ہے۔ اس وقت یہ تنظیم 60 ممالک میں کام کر رہی ہے۔ ویتنام میں، ویمن ان ٹیک مندرجہ ذیل سرگرمیوں پر توجہ مرکوز کرتی ہے: تربیتی کورسز کا انعقاد؛ خواتین طالب علموں کے لیے اسکالرشپ اور ٹیکنالوجی میں کیریئر کے مواقع فراہم کرنے کے لیے کمپنیوں اور تعلیمی اداروں کے ساتھ تعاون؛ خواتین کو ملکی اور بین الاقوامی ٹیکنالوجی ماہرین اور تنظیموں سے جوڑنا؛ صنعت کے ماہرین اور قائدین کو امید افزا نوجوان خواتین کے ساتھ جوڑنا تاکہ وہ اپنے کیریئر کو ترقی دے سکیں اور اعلیٰ سطحی کیریئر کے مواقع تک رسائی حاصل کر سکیں۔ اور ٹیکنالوجی کی صنعت میں صنفی مساوات کے بارے میں بیداری پیدا کرنے کے لیے تقریبات، فورمز اور کانفرنسوں کا اہتمام کرنا، خواتین کو ٹیکنالوجی کے شعبے میں حصہ لینے کے لیے حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کے لیے کامیابی کی کہانیاں شیئر کرنا۔

ماخذ: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm