PNVN اخبار کے رپورٹر کے ساتھ ایک انٹرویو میں، ویتنام میں خواتین کی سفیر برائے ٹیک، ویتنام ڈیجیٹل ٹیکنالوجی الائنس کی نائب صدر، SHAREWORK جوائنٹ اسٹاک کمپنی کی صدر اور جنرل ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Kieu Quyen نے کہا کہ قدرتی اور عملی عوامل کے لحاظ سے، ٹیکنالوجی کے میدان میں خواتین کی صلاحیت مردوں سے کم نہیں ہے۔
PV: بہت سے اعدادوشمار بتاتے ہیں کہ ٹیکنالوجی کے شعبے میں کام کرنے والی خواتین کا فیصد اب بھی کم ہے۔ آپ کی رائے میں، اس میدان میں صنفی عدم مساوات کے کیا نتائج ہیں؟
محترمہ Nguyen Thi Kieu Quyen: بین الاقوامی سطح پر، اگرچہ حکومتوں اور تنظیموں کے پاس ٹیکنالوجی کی صنعت میں صنفی فرق کو کم کرنے کے لیے بہت سی پالیسیاں اور پروگرام ہیں، لیکن حقیقت میں، خواتین کو افرادی قوت میں حصہ لینے سے لے کر قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز ہونے تک بہت سے چیلنجز کا سامنا ہے۔
انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (ILO) کے اعدادوشمار کے مطابق، سائنس ، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی (STEM) کے شعبے میں خواتین کارکنوں کا تناسب صرف 25% ہے۔ ویتنام میں یہ شرح عالمی اوسط سے زیادہ ہے لیکن پھر بھی صرف 35% تک پہنچتی ہے۔
خاص طور پر، خواتین کو قیادت کے عہدوں پر تعینات کیے جانے کا امکان کم ہوتا ہے اور اکثر اسی کام کے لیے مردوں کے مقابلے میں کم معاوضہ دیا جاتا ہے۔
یہ صورتحال بہت سے نتائج کا باعث بنتی ہے۔ سب سے پہلے، خواتین لیبر فورس کا کم تناسب ٹیکنالوجی کی مصنوعات اور خدمات کی ترقی میں تنوع کی کمی کا سبب بنتا ہے۔
بہت سی ٹکنالوجی مصنوعات اور خدمات خواتین کی ضروریات اور خصوصیات کو پورا نہیں کرتی ہیں اور معاشرے میں مختلف نقطہ نظر کو شامل نہیں کرتی ہیں۔ مزید برآں، خواتین کو شاذ و نادر ہی قیادت کے عہدوں پر تفویض کیا جاتا ہے، جس کی وجہ سے ان کے لیے صنفی فرق کو ختم کرنے کے لیے پالیسیاں بنانے کا امکان کم ہوتا ہے۔
سماجی تعصب اور اوپر بیان کردہ حقیقت کی وجہ سے، بہت سی لڑکیوں کو کیریئر کے بارے میں صنفی دقیانوسی تصورات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ جہاں معاشرہ لڑکوں کو STEM مضامین پڑھنے کی ترغیب دیتا ہے، لڑکیوں کو کم حوصلہ افزائی ملتی ہے۔
قائدانہ کرداروں میں خواتین کی کمی کی وجہ سے بھی معاشرے میں نوجوان خواتین کو ٹیکنالوجی کی صنعت میں داخل ہونے کی ترغیب دینے کے لیے رول ماڈل کی کمی ہے۔
پی وی: ایک ایسے شخص کے طور پر جس نے اس شعبے میں کئی سالوں سے کام کیا ہے، آپ کی رائے میں، فطری صلاحیت کے لحاظ سے، ٹیکنالوجی کے میدانوں میں حصہ لینے پر کیا خواتین مردوں سے کمتر ہیں؟
مثال
محترمہ Nguyen Thi Kieu Quyen: میں نے ایسی کوئی سائنسی تحقیق نہیں دیکھی جو یہ ثابت کرتی ہو کہ خواتین ٹیکنالوجی کے میدان میں مردوں سے کمتر ہیں۔ عام طور پر، مردوں اور عورتوں میں معلومات حاصل کرنے، اس پر کارروائی کرنے، مسائل حل کرنے کے ساتھ ساتھ ٹیکنالوجی بنانے اور تیار کرنے کی صلاحیت یکساں ہوتی ہے۔
سائنسی اور تکنیکی انقلاب خواتین کے لیے نہ صرف کام اور زندگی میں بلکہ انسانیت کی ترقی میں بھی اپنے کردار کی تصدیق کرنے کا ایک اچھا موقع ہے۔ خواتین کو اپنی صلاحیتوں پر یقین رکھنے کی ضرورت ہے، مسلسل اپنے شوق اور کیریئر کے اہداف کو حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔ جب مخالفت یا کمی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو انہیں حقیقی قابلیت کے ساتھ اپنی قابلیت ثابت کرنے پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔
محترمہ Nguyen Thi Kieu Quyen، ویتنام میں ٹیک میں خواتین کی سفیر، ویتنام ڈیجیٹل ٹیکنالوجی الائنس کی نائب صدر، SHAREWORK جوائنٹ اسٹاک کمپنی کی صدر اور جنرل ڈائریکٹر
اختلافات، اگر کوئی ہیں تو، زیادہ تر سماجی عوامل اور ہر جنس کی پرورش اور تعلیم کے طریقہ کار کی وجہ سے ہیں۔ درحقیقت، بہت سی خواتین ہیں جو STEM شعبوں میں بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرتی ہیں۔ یہ صرف اتنا ہے کہ انہیں اکثر مردوں کے مقابلے میں اپنے کیریئر کو ترقی دینے کے لیے کم پہچان یا مواقع ملتے ہیں۔
ٹیکنالوجی کو اپنی روزمرہ کی زندگی میں اپنانے اور استعمال کرنے میں خواتین مردوں سے کم نہیں ہیں۔ درحقیقت، خواتین کمیونٹیز بنانے، معلومات پھیلانے، اور یہاں تک کہ آن لائن کاروبار کو ترقی دینے کے لیے سوشل میڈیا پلیٹ فارمز اور آن لائن ٹولز کے استعمال پر تیزی سے غلبہ حاصل کر رہی ہیں۔
PV: آپ کی رائے میں، آج کا سائنسی اور تکنیکی انقلاب خواتین کے لیے کیا مواقع لاتا ہے؟ اور اس موقع سے فائدہ اٹھانے کے لیے خواتین کو کیا کرنا چاہیے؟
محترمہ Nguyen Thi Kieu Quyen : ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل معیشت کے دور میں، ذہانت اور نرم مہارتیں فیصلہ کن کردار ادا کرتی ہیں، اس لیے خواتین کو کام اور ذاتی زندگی دونوں میں بہت سے مواقع میسر ہیں۔ ٹیکنالوجی بھی بنیاد ہے، صنفی عدم مساوات کو ختم کرنے میں مدد کے لیے "کلید"۔
تاہم، ایسا کرنے کے لیے، خواتین کو کچھ رکاوٹوں کے بارے میں آگاہی اور ان پر قابو پانے کی ضرورت ہے اور انہیں بہت زیادہ حمایت حاصل کرنے کی بھی ضرورت ہے۔
وومن ان ٹیک نے ان رکاوٹوں پر قابو پانے میں خواتین کی مدد کرنے کے بارے میں متعدد ورکشاپس کی میزبانی کی ہے، جسے ہم شیشے کی چھت کہتے ہیں۔
ان ورکشاپس کے نتائج یہ بتاتے ہیں کہ، اس موقع سے فائدہ اٹھانے کے لیے، خواتین کو مضبوط سپورٹ نیٹ ورکس تلاش کرنے کی ضرورت ہے، بشمول سرپرست، ٹیکنالوجی میں خواتین کی مدد کرنے والی تنظیمیں، اور آن لائن کمیونٹیز۔
PV: ترقی یافتہ سائنس اور ٹکنالوجی والے ممالک کے تجربے سے، ہمیں صلاحیت کو فروغ دینے اور اس عمل میں خواتین کے کردار کو بڑھانے کے لیے کونسی پالیسیاں وضع کرنی چاہیے؟
محترمہ Nguyen Thi Kieu Quyen: ترقی یافتہ سائنس اور ٹیکنالوجی والے ممالک میں ٹیکنالوجی کے میدان میں خواتین کی صلاحیت کو فروغ دینے کی پالیسیاں ہیں۔ US، کینیڈا، اور نورڈک ممالک جیسے کہ سویڈن، فن لینڈ، ناروے وغیرہ میں، بہت سی پالیسیاں اور تنظیمیں ہیں جو خواتین کو ہائی اسکول سے STEM شعبوں میں حصہ لینے کی ترغیب دیتی ہیں۔
اسرائیلی حکومت کے پاس ٹیکنالوجی کی صنعت میں کاروبار شروع کرنے والی خواتین کی مدد کے لیے بہت سی پالیسیاں ہیں، یہاں تک کہ خواتین کاروباریوں کے لیے علیحدہ سرمایہ کاری فنڈ بھی ہے۔ یا فرانس میں، وزیر اعظم ایمینوئل میکرون غیر منافع بخش تنظیم وومن ان ٹیک کے سرپرست ہیں، جن میں سے میں ویتنام میں سفیر ہوں۔
گوگل، میٹا، مائیکروسافٹ… جیسی ٹیکنالوجی کمپنیوں نے خواتین کے لیے مساوی مواقع پیدا کرنے اور ٹیکنالوجی کے میدان میں ان کی حوصلہ افزائی کے لیے پروگرام نافذ کیے ہیں۔
ایک ایسے ملک کے طور پر جو زندگی کے بہت سے شعبوں میں سائنس اور ٹیکنالوجی کے اطلاق کو فروغ دے رہا ہے، میں سمجھتا ہوں کہ ویتنام کو جلد ہی صنفی عدم مساوات کو ختم کرنے اور سائنس اور ٹیکنالوجی میں خواتین کی صلاحیتوں کو فروغ دینے کے لیے ایک ہم آہنگ پالیسی وضع کرنی چاہیے۔
اگر ان پالیسیوں کو مؤثر طریقے سے نافذ کیا جائے تو ملک کی تکنیکی صلاحیت میں نمایاں اضافہ ہو گا۔ مزید برآں، یہ صنفی مساوات کو فروغ دینے کا ایک اہم حل بھی ہے، جس سے ویتنام کو اقوام متحدہ کے رجحان کے مطابق پائیدار ترقی میں مدد ملے گی۔
PV: آپ کا شکریہ!
ویمن ان ٹیک ایک غیر منافع بخش تنظیم ہے جسے فرانسیسی حکومت نے سپانسر کیا ہے، جس کا مقصد ٹیکنالوجی کے شعبے میں خواتین کو فروغ دینا اور ان کی مدد کرنا ہے۔ یہ تنظیم اس وقت 60 ممالک میں موجود ہے۔ ویتنام میں، وومن ان ٹیک مندرجہ ذیل سرگرمیوں پر توجہ مرکوز کرتی ہے: تربیتی کورسز کا انعقاد؛ خواتین طالب علموں کے لیے وظائف اور خواتین کے لیے ٹیکنالوجی میں کیریئر کے مواقع فراہم کرنے کے لیے کمپنیوں اور تعلیمی اداروں کے ساتھ تعاون؛ خواتین کو ملکی اور غیر ملکی ٹیکنالوجی ماہرین اور تنظیموں سے جوڑنا؛ صنعت میں ماہرین اور رہنماؤں کو نوجوان خواتین کے ساتھ جوڑنا، ان کے کیریئر کو ترقی دینے اور کیریئر کے اعلی مواقع تک رسائی میں مدد کرنا؛ ٹیکنالوجی کے شعبے میں صنفی مساوات کے بارے میں بیداری پیدا کرنے کے لیے تقریبات، فورمز اور کانفرنسوں کا انعقاد، خواتین کو ٹیکنالوجی کے شعبے میں حصہ لینے کی ترغیب دینے اور ان کی حوصلہ افزائی کے لیے کامیابی کی کہانیاں شیئر کرنا۔
ماخذ: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm
تبصرہ (0)