کنہٹیدوتھی - آج سہ پہر ایک پریس کانفرنس میں، وزارت داخلہ کے ایک نمائندے نے اعلان کیا کہ آج (31 دسمبر) حکومت نے ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کے لیے پالیسیوں سے متعلق تین حکمناموں کی منظوری دی ہے۔ مستعفی ہونے والے اہلکاروں کے لیے پالیسیاں اور ضوابط؛ اور انتظامی آلات کو ہموار کرنے سے متاثر ہونے والے اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے پالیسیاں۔
آج سہ پہر، 31 دسمبر کو، وزارت داخلہ نے تین فرمانوں کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کے لیے ایک فوری پریس کانفرنس کا انعقاد کیا جن کی منظوری آج ہی حکومت نے دی تھی۔
تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے کے ساتھ ساتھ باصلاحیت افراد کو راغب کرنے کی پالیسیاں بھی ضروری ہیں۔
پریس کانفرنس میں وزارت داخلہ کے نائب وزیر ترونگ ہائی لونگ نے کہا کہ سیاسی نظام کو ہموار کرنے کے لیے پالیسیاں تیار کرنے کے بعد وزارت داخلہ نے باصلاحیت افراد کو راغب کرنے اور شاندار سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو استعمال کرنے کے لیے پالیسیوں کی ضرورت کو تسلیم کیا۔
نائب وزیر ترونگ ہائی لونگ نے کہا، "گزشتہ عرصے کے دوران، وزارت داخلہ نے پولٹ بیورو کی ہدایات کے مطابق ایک ہی وقت میں متعدد حکمناموں پر عمل درآمد اور مسودہ تیار کیا۔
یہاں، سول سرونٹس کے محکمے کے ڈائریکٹر مسٹر نگوین توان نین نے دو حکمناموں کے بارے میں معلومات فراہم کی: فرمان نمبر 179/2024/ND-CP مورخہ 31 دسمبر 2024، باصلاحیت افراد کو ایجنسیوں، تنظیموں، اور کمونسٹ پارٹی، وِنیٹ لینڈ کی کمیونسٹ پارٹی کی اکائیوں میں کام کرنے کے لیے راغب کرنے اور استعمال کرنے کے لیے پالیسیاں وضع کرتا ہے۔ محاذ، اور سیاسی سماجی تنظیمیں؛ اور حکمنامہ نمبر 177/2024/ND-CP مورخہ 31 دسمبر 2024، جس میں دوبارہ انتخاب نہ ہونے، دوبارہ تقرری اور رضاکارانہ طور پر مستعفی ہونے یا ریٹائر ہونے والے اہلکاروں کے لیے حکومت اور پالیسیوں کا تعین کیا گیا ہے۔
وزارت داخلہ کی پارٹی کمیٹی کے دفتر کے سربراہ Nguyen Quang Dung نے حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP مورخہ 31 دسمبر 2024 کے بارے میں معلومات فراہم کیں، سیاسی نظام کی تشکیل نو کے نفاذ میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے ارکان کے لیے حکومت اور پالیسیوں کے بارے میں۔
انتظامی آلات کی تنظیم نو میں حکام اور سرکاری ملازمین کے لیے 8 پالیسیاں۔
قابل ذکر بات یہ ہے کہ وزارت داخلہ کی پارٹی کمیٹی کے دفتر کے چیف Nguyen Quang Dung نے کہا کہ حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP مورخہ 31 دسمبر 2024، 3 ابواب اور 27 مضامین پر مشتمل ہے، جس میں 8 اہم پالیسیوں کا خاکہ ہے۔
پالیسی 1: قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسی (آرٹیکل 7): ایسے معاملات میں جہاں افراد عام کام کے حالات میں ریٹائرمنٹ کی عمر سے 10 سال یا اس سے کم اور خاص طور پر مشکل علاقوں میں کام کرنے والے حالات میں ریٹائرمنٹ کی عمر سے 5 سال یا اس سے کم گزر چکے ہیں، اور ریٹائرمنٹ کے لیے لازمی سوشل انشورنس میں حصہ ڈالا ہے، وہ درج ذیل تین فوائد کے حقدار ہیں:
سب سے پہلے، وہ قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے لیے ایک وقتی ریٹائرمنٹ الاؤنس کے حقدار ہیں: 12 ماہ کے اندر قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی صورت میں: اگر ان کی عمر ریٹائرمنٹ کی عمر سے 5 سال یا اس سے کم ہے، تو وہ 1 ماہ کی موجودہ تنخواہ کے برابر الاؤنس حاصل کریں گے جو کہ ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد سے ضرب کر دی جائے گی۔ اگر ان کی عمر ریٹائرمنٹ کی عمر سے 5 اور 10 سال کے درمیان ہے، تو انہیں 0.9 ماہ کی موجودہ تنخواہ کو 60 ماہ سے ضرب دینے کے برابر الاؤنس ملے گا۔
اگر 13ویں مہینے کے بعد سے چھٹی لی جاتی ہے تو، مذکورہ بالا 12 مہینوں کے لیے چھٹی لینے والوں کو ملنے والا فائدہ 0.5 گنا ہو گا۔
دوم، وہ جلد ریٹائرمنٹ کے فوائد کے حقدار ہیں، بشمول: پنشن کی شرح میں کسی کمی کے بغیر پنشن وصول کرنا؛ قبل از وقت ریٹائرمنٹ الاؤنس وصول کرنا، بشمول: ان لوگوں کے لیے جن کی ریٹائرمنٹ کی عمر تک 2 سے 5 سال باقی ہیں، ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 5 ماہ کے برابر الاؤنس؛ ریٹائرمنٹ کی عمر تک 5 سے 10 سال باقی رہنے والوں کے لیے، ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 4 ماہ کے برابر الاؤنس؛ اور 20 سال سے زیادہ لازمی سماجی بیمہ شراکت کے ساتھ سالوں کی خدمت پر مبنی الاؤنس وصول کرنا۔
اگر کوئی فرد مقررہ ریٹائرمنٹ کی عمر سے دو سال سے کم ہے اور پنشن کے اہل ہونے کے لیے لازمی سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے ساتھ کافی سال کی سروس رکھتا ہے، تو وہ تجویز کردہ ریٹائرمنٹ کے فوائد کے حقدار ہیں اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن میں کمی نہیں ہوگی۔
سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے جو جلد ریٹائر ہو جاتے ہیں اور اپنی شراکت کے لیے ایوارڈز کے اہل ہوتے ہیں لیکن ریٹائرمنٹ کے وقت قائدانہ عہدوں پر مناسب وقت کی کمی رکھتے ہیں، ابتدائی ریٹائرمنٹ کی مدت کا حساب ان کی موجودہ مدت کے دفتر یا اس عہدے پر تقرری کے بقیہ وقت کی بنیاد پر کیا جائے گا تاکہ ان کی شراکت کے لیے ایوارڈز پر غور کیا جا سکے۔ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے جو اپنی شراکت کے لیے ایوارڈز کے اہل نہیں ہیں، مجاز اتھارٹی ایوارڈز کی دیگر اقسام کو ان کی کامیابیوں کے لیے مناسب سمجھے گی۔
پالیسی 2: اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے لیے استعفیٰ کی پالیسی (آرٹیکل 9)
وہ سرکاری ملازمین جو ریٹائرمنٹ کی عمر سے دو سال سے زیادہ دور ہیں اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے فوائد کے اہل نہیں ہیں اگر وہ استعفیٰ دیتے ہیں تو انہیں درج ذیل چار فوائد حاصل ہوں گے:
سب سے پہلے، ملازمین علیحدگی کی تنخواہ کے حقدار ہیں: اگر وہ 12 مہینوں کے اندر استعفیٰ دیتے ہیں، تو وہ ان کی موجودہ تنخواہ کے 0.8 ماہ کے برابر ان مہینوں کی تعداد سے ضرب دے کر جن کے لیے علیحدگی کی تنخواہ کا حساب لگایا جاتا ہے، علیحدگی کی تنخواہ کے حقدار ہیں۔ اگر وہ 13 ویں مہینے کے بعد استعفیٰ دیتے ہیں، تو وہ اپنی موجودہ تنخواہ کے 0.4 ماہ کے ان مہینوں کی تعداد سے ضرب دینے کے حقدار ہیں جن کے لیے علیحدگی کی تنخواہ کا حساب لگایا جاتا ہے (زیادہ سے زیادہ 60 ماہ)۔
دوم، انہیں لازمی سماجی بیمہ شراکت کے ساتھ ہر سال سروس کے لیے ان کی موجودہ تنخواہ کے 1.5 ماہ کے برابر سبسڈی ملے گی۔
تیسرا، وہ سماجی بیمہ کی شراکت کی مدت کو برقرار رکھنے یا سماجی بیمہ کے قانون کے مطابق ایک یکمشت سماجی بیمہ فائدہ حاصل کرنے کے حقدار ہیں۔
چوتھا، انہیں نئی ملازمت تلاش کرنے میں مدد کے لیے ان کی موجودہ تنخواہ کے تین ماہ کے برابر سبسڈی ملے گی۔
پالیسی 3: سرکاری ملازمین اور ملازمین کے لیے استعفیٰ کی پالیسی (آرٹیکل 10)
مستعفی ہونے والے سرکاری افسران اور ملازمین مستعفی ہونے والے سرکاری ملازمین کی طرح چار فوائد کے حقدار ہیں، فرق صرف یہ ہے کہ سرکاری افسران اور ملازمین بے روزگاری انشورنس میں شرکت کی وجہ سے بے روزگاری انشورنس فنڈ کے ذریعے ادا کردہ بے روزگاری فوائد حاصل کرتے ہیں۔
پالیسی 4: قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین کے بارے میں پالیسی جو اپنے عہدوں پر فائز رہتے ہیں یا منتخب یا نچلے قیادت اور انتظامی عہدوں پر تعینات ہوتے ہیں (آرٹیکل 11): وہ اپنی انتخابی مدت یا تقرری کی مدت کے اختتام تک اپنی پچھلی تنخواہ یا قائدانہ الاؤنس برقرار رکھنے کے حقدار ہیں۔
پالیسی 5: مقامی علاقوں کے کاروباری دوروں پر اہلکاروں کے لیے پالیسی (آرٹیکل 12)
نچلی سطح پر کام کرنے کے لیے مرکزی اور صوبائی سطحوں پر سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تعیناتی کو مضبوط بنانے کے لیے (3 سال کی مدت کے لیے)، فرمان میں 5 فوائد کا تعین کیا گیا ہے، بشمول: ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ کی طرف سے بھیجے جانے سے پہلے ملازمت کی پوزیشن کے مطابق تنخواہ (بشمول الاؤنسز) وصول کرنا؛ اور عہدہ سنبھالنے کے وقت بنیادی تنخواہ کے 10 ماہ کے برابر ابتدائی الاؤنس وصول کرنا۔
ایسے معاملات میں جہاں یونٹ خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقے میں واقع ہے، ملازم حکومتی فرمان نمبر 76/2019/ND-CP مورخہ 18 اکتوبر 2019 میں طے شدہ پالیسیوں کا حقدار ہے۔ مجاز اتھارٹی کے ذریعہ ان کی سابقہ ملازمت کی پوزیشن سے کم نہیں اس کے ساتھ ہی، انہیں ایک درجے سے زیادہ تنخواہ میں اضافہ ملے گا اور وزارت، متعلقہ ایجنسیوں اور صوبے کی طرف سے ایمولیشن اینڈ کمنڈیشن کے قانون کے مطابق ان کی تعریف کی جائے گی۔
پالیسی 6: نمایاں خصوصیات اور صلاحیتوں کے حامل افراد کو ترجیح دینے کی پالیسی (آرٹیکل 13)، بشمول: ایک درجے سے زیادہ تنخواہ میں اضافہ وصول کرنا؛ ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ کے سربراہ کے ذریعہ طے شدہ بونس وصول کرنا، ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ کے بونس فنڈ کے زیادہ سے زیادہ 50% تک؛ منصوبہ بندی، تربیت، اور قیادت اور انتظامی عہدوں پر تعیناتی میں توجہ اور ترجیح حاصل کرنا، بشمول مقررہ سطح سے تجاوز کرنا؛ اور باصلاحیت افراد کو ریاستی اداروں اور پبلک سروس یونٹس میں کام کرنے کے لیے راغب کرنے اور ان کا استعمال کرنے کی پالیسیوں سے فائدہ اٹھانا اگر وہ حکومتی فرمان میں بیان کردہ معیارات اور شرائط پر پورا اترتے ہیں۔
پالیسی 7: تنظیم نو کے بعد سرکاری ملازمین کی تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی سے متعلق پالیسی (آرٹیکل 14)۔
پالیسی 8: تنظیمی ڈھانچے کی تنظیم نو کے عمل کے دوران مسلح افواج میں اہلکاروں سے متعلق پالیسیاں اور ضابطے (آرٹیکل 15) وہی ہیں جو سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور ریاستی اداروں میں کنٹریکٹ ورکرز پر لاگو ہوتے ہیں۔
وزارت داخلہ کی پارٹی کمیٹی کے دفتر کے سربراہ کے مطابق، اس حکم نامے کو جاری کرنے کا مقصد تنظیمی تنظیم نو کی وجہ سے ملازمت چھوڑنے والے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے ایک اچھی پالیسی بنانا، تنظیمی اپریٹس کو ہموار کرنے، تنظیم نو اور سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ورک فورس کے معیار کو بہتر بنانے کے مقصد میں کردار ادا کرنا ہے۔ ایک ہی وقت میں، اس کا مقصد نمایاں خصوصیات اور صلاحیتوں کے حامل کیڈرز کو برقرار رکھنا اور ان کی قدر کرنا ہے۔ اور مرکزی اور صوبائی سطحوں پر سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تعداد میں اضافہ کرنا جنہیں نچلی سطح پر کام کرنے کے لیے تفویض کیا گیا ہے (متوقع 2 کیڈر فی کمیون) تاکہ انسانی وسائل میں اضافہ ہو اور مقامی علاقوں میں سماجی و اقتصادی ترقی کی رفتار پیدا کی جا سکے۔
"یہ حکم نامہ یکم جنوری 2025 سے نافذ العمل ہے؛ اور مرکزی وزارتوں اور ایجنسیوں، صوبائی عوامی کمیٹیوں، اور ایجنسیوں، تنظیموں، اور یونٹوں کو براہ راست انتظام اور ملازمت کرنے والے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو تشخیص کے معیار کو جاری کرنے اور اس کا جامع جائزہ لینے کے لیے رہنمائی اور عمل درآمد کی ذمہ داری تفویض کرتا ہے، جو سرکاری ملازمین اور ان کے سرکاری ملازمین کے معیار کے تحت چھٹی پر جانے والے سرکاری ملازمین کے معیار کی نشاندہی کرتے ہیں۔ تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے، عملے کی سطح کو کم کرنے، سرکاری ملازمین کی افرادی قوت کی تنظیم نو اور معیار کو بہتر بنانے اور آپریشنل کارکردگی اور تاثیر کو بڑھانے کے لیے اس حکم نامے کے تحت تنظیم نو کرنے کے لیے، مسٹر نگوین کوانگ ڈنگ نے زور دیا۔
ماخذ: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-hut-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
تبصرہ (0)