کنہتیدوتھی-آج سہ پہر پریس کانفرنس میں، وزارت داخلہ کے نمائندے نے کہا کہ آج (31 دسمبر) حکومت نے ہنر کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کے لیے پالیسیوں سے متعلق 3 حکمناموں کی منظوری دی ہے۔ ان اہلکاروں کے لیے پالیسیاں جنہوں نے اپنی ملازمتیں چھوڑ دی ہیں اور ان اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین (سی بی سی سی وی سی) کے لیے پالیسیاں جو اپریٹس کو ہموار کرنے سے متاثر ہیں۔
آج سہ پہر، 31 دسمبر کو، وزارت داخلہ نے ایک غیر معمولی پریس کانفرنس کا انعقاد کیا جس میں تین حکمناموں کے بارے میں معلومات فراہم کی گئیں جو حکومت کی طرف سے دن کے وقت پاس کیے گئے تھے۔
آلات کو ہموار کرنے کے ساتھ ساتھ باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے کے لیے ایک پالیسی بنانے کی ضرورت ہے۔
پریس کانفرنس میں وزارت داخلہ کے نائب وزیر ترونگ ہائی لونگ نے کہا کہ سیاسی نظام میں آلات کو ہموار کرنے کے ساتھ ساتھ اپریٹس کو ہموار کرنے سے متعلق پالیسیاں تیار کرنے کے بعد وزارت داخلہ نے باصلاحیت افراد کو راغب کرنے اور شاندار صلاحیتوں کے حامل سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو فروغ دینے کے لیے پالیسیوں کی ضرورت کو محسوس کیا۔
نائب وزیر ترونگ ہائی لونگ نے کہا، "گزشتہ وقت میں، وزارت داخلہ نے پولٹ بیورو کی ہدایت کے مطابق ایک ہی وقت میں حکم ناموں کی ایک سیریز کو تعینات کیا اور بنایا۔
یہاں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے محکمے کے ڈائریکٹر Nguyen Tuan Ninh نے 2 حکمناموں کے بارے میں معلومات فراہم کی: فرمان نمبر 179/2024/ND-CP مورخہ 31 دسمبر 2024 جو کہ باصلاحیت لوگوں کو ایجنسیوں، تنظیموں اور ویت نام کی ریاستی پارٹی کی اکائیوں میں کام کرنے کے لیے راغب کرنے اور فروغ دینے کے لیے پالیسیاں وضع کرتا ہے۔ محاذ، اور سماجی و سیاسی تنظیمیں؛ حکم نامہ نمبر 177/2024/ND-CP مورخہ 31 دسمبر 2024 جس میں دوبارہ الیکشن نہ ہونے، دوبارہ تقرری اور اپنی مرضی سے استعفیٰ دینے یا ریٹائر ہونے والے کیڈرز کے لیے حکومتیں اور پالیسیاں طے کی گئی ہیں۔
وزارت داخلہ کی پارٹی کمیٹی کے دفتر کے سربراہ Nguyen Quang Dung نے حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP مورخہ 31 دسمبر 2024 پر کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور مسلح افواج (CBCCVC, NL., LLVT) تنظیم کے سیاسی نظام کو نافذ کرنے کے انتظامات اور پالیسیوں کے بارے میں معلومات فراہم کیں۔
تنظیمی تنظیم نو میں عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کے لیے 8 پالیسیاں
قابل ذکر بات یہ ہے کہ وزارت داخلہ کی پارٹی کمیٹی کے دفتر کے سربراہ Nguyen Quang Dung نے کہا کہ حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP مورخہ 31 دسمبر 2024 میں 8 اہم پالیسیوں کا خاکہ پیش کرتے ہوئے 3 باب اور 27 مضامین شامل ہیں۔
پالیسی 1: عمر سے پہلے ریٹائر ہونے والے لوگوں کے لیے پالیسی (آرٹیکل 7): عام کام کے حالات میں ریٹائرمنٹ کی عمر سے 10 سال یا اس سے کم اور خاص طور پر مشکل علاقوں میں کام کرنے والے حالات میں ریٹائرمنٹ کی عمر سے 5 سال یا اس سے کم ہونے کی صورت میں اور ریٹائرمنٹ کے لیے لازمی سوشل انشورنس ادا کرنے کی صورت میں، وہ درج ذیل 3 حکومتوں سے لطف اندوز ہوں گے:
ایک یہ ہے کہ جلد ریٹائرمنٹ کے لیے ایک بار پنشن کا فائدہ حاصل کرنا ہے: 12 ماہ کے اندر ریٹائرمنٹ کی صورت میں: اگر بقیہ عمر ریٹائرمنٹ کی عمر تک 5 سال یا اس سے کم ہے، تو فائدہ موجودہ تنخواہ کے 1 ماہ کے برابر ہے جو کہ ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد سے ضرب کیا جائے گا۔ اگر بقیہ عمر 5 سال سے 10 سال تک ریٹائرمنٹ کی عمر تک ہے، تو فائدہ موجودہ تنخواہ کے 0.9 ماہ کے برابر ہے جس کو 60 ماہ سے ضرب دیا جائے گا۔
13 ویں مہینے کے بعد چھٹی کی صورت میں، فائدہ مذکورہ بالا 12 ماہ کی چھٹی کے 0.5 کے برابر ہے۔
دوسرا، قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسی سے لطف اندوز ہوں، بشمول: پنشن حاصل کریں اور پنشن کی شرح میں کٹوتی نہ کریں۔ قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے فوائد سے لطف اندوز ہوں، بشمول: ان لوگوں کے لیے جن کی ریٹائرمنٹ کی عمر 2 سال سے 5 سال سے کم ہے، انہیں ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 5 ماہ کے برابر سبسڈی ملے گی۔ ان لوگوں کے لیے جن کی ریٹائرمنٹ کی عمر 5 سال سے 10 سال تک ہے، انہیں ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 4 ماہ کے برابر سبسڈی ملے گی۔ 20 سال سے زیادہ کی لازمی سوشل انشورنس ادائیگی کے ساتھ کام کے وقت کے مطابق فوائد حاصل کریں۔
ریٹائرمنٹ کی مقررہ عمر سے 2 سال سے کم ہونے کی صورت میں اور پنشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کے ساتھ کام کرنے کا کافی وقت ہونے کی صورت میں، وہ ضوابط کے مطابق پنشن کا نظام حاصل کریں گے اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔
وہ سرکاری ملازمین جو قبل از وقت ریٹائر ہو جاتے ہیں اور میرٹ ایوارڈز کے اہل ہیں لیکن پھر بھی ریٹائرمنٹ کے وقت قائدانہ عہدہ رکھنے کے لیے وقت کی کمی رکھتے ہیں، ان کی ابتدائی ریٹائرمنٹ کی مدت انتخابی مدت کے بقیہ وقت یا موجودہ عہدے کی تقرری کی مدت کے مطابق ہوگی جسے میرٹ ایوارڈز کے لیے زیر غور لایا جائے گا۔ ایسے سرکاری ملازمین کے لیے جو میرٹ ایوارڈز کے لیے اہل نہیں ہیں، مجاز اتھارٹی ان کی کامیابیوں کے لیے تعریفی شکلوں کو مناسب سمجھے گی۔
پالیسی 2: کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے استعفیٰ کی پالیسی (آرٹیکل 9)
سرکاری ملازمین جو ریٹائرمنٹ کی عمر سے 2 سال سے زیادہ ہیں اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسیوں اور حکومتوں کے اہل نہیں ہیں، اگر وہ استعفیٰ دیتے ہیں، تو وہ درج ذیل 4 حکومتوں سے لطف اندوز ہوں گے:
سب سے پہلے، علیحدگی کی تنخواہ وصول کرنا: اگر 12 مہینوں کے اندر چھوڑ دیتے ہیں، تو فائدہ موجودہ تنخواہ کے 0.8 ماہ کے وقفے کی تنخواہ کے مہینوں کی تعداد سے ضرب کے برابر ہے۔ اگر 13 ویں مہینے کے بعد چھوڑ دیتے ہیں، تو فائدہ 0.4 ماہ کی موجودہ تنخواہ کے برابر ہے جو سیورینس تنخواہ کے مہینوں کی تعداد (زیادہ سے زیادہ 60 ماہ) سے ضرب کیا جاتا ہے۔
دوسرا، لازمی سماجی بیمہ شراکت کے ساتھ ہر سال کام کے لیے موجودہ تنخواہ کے 1.5 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔
تیسرا، سماجی بیمہ کی ادائیگی کا وقت مختص ہے یا سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق ایک بار کا سماجی بیمہ وصول کیا جاتا ہے۔
چوتھا، نوکری تلاش کرنے کے لیے موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔
پالیسی 3: سرکاری ملازمین اور ملازمین کے لیے استعفیٰ کی پالیسی (آرٹیکل 10)
مستعفی ہونے والے اہلکار اور ملازمین مستعفی ہونے والے سرکاری ملازمین کی طرح 4 رجیم کے حقدار ہیں، فرق صرف یہ ہے کہ چوتھی حکومت یہ ہے کہ اہلکار اور ملازمین UI میں شرکت کی وجہ سے بے روزگاری انشورنس فنڈ (UI) کے ذریعے ادا کردہ بے روزگاری فوائد کے حقدار ہیں۔
پالیسی 4: سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی قیادت اور انتظام کے لیے پالیسی جو اپنے عہدوں پر فائز رہنا چھوڑ دیتے ہیں یا منتخب یا نچلے قیادت اور انتظامی عہدوں پر تعینات ہوتے ہیں (آرٹیکل 11)، ان کی پرانی پوزیشن کی تنخواہ یا قیادت کے عہدے کا الاؤنس انتخابی مدت یا تقرری کی مدت کے اختتام تک برقرار رکھا جائے گا۔
پالیسی 5: نچلی سطح تک کاروباری دوروں پر لوگوں کے لیے پالیسی (آرٹیکل 12)
نچلی سطح پر کاروباری دوروں پر جانے والے مرکزی اور صوبائی سطحوں پر سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تعداد میں اضافہ کرنے کے لیے (3 سال کی مدت کے لیے)، فرمان میں 5 حکومتیں شامل ہیں، بشمول: ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کی طرف سے بھیجے جانے سے پہلے ملازمت کی پوزیشن کے مطابق تنخواہ (بشمول الاؤنسز) وصول کرنا؛ ملازمت حاصل کرنے کے وقت 10 ماہ کی بنیادی تنخواہ کے برابر پہلا الاؤنس وصول کرنا۔
اگر یونٹ خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقے میں کام کرتا ہے، تو یہ حکومت کے حکمنامہ نمبر 76/2019/ND-CP مورخہ 18 اکتوبر 2019 میں تجویز کردہ پالیسیوں سے لطف اندوز ہوگا۔ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین نچلی سطح پر کامیابی کے ساتھ اپنے کام مکمل کر لینے کے بعد، انہیں اس ایجنسی، تنظیم یا یونٹ میں واپس قبول کر لیا جائے گا جہاں انہیں بھیجا گیا تھا یا مجاز اتھارٹی کی طرف سے مناسب ملازمت تفویض کی جائے گی، جو کہ کمک سے پہلے ملازمت کی پوزیشن سے کم نہیں ہوگی۔ ساتھ ہی، ان کی تنخواہ میں ایک درجے کا اضافہ کیا جائے گا اور انہیں وزارت، محکمہ، برانچ اور صوبے کی جانب سے ایمولیشن اور تعریفی قانون کی دفعات کے مطابق انعامات کے لیے غور کیا جائے گا۔
پالیسی 6: شاندار خوبیوں اور صلاحیتوں کے حامل لوگوں کو فروغ دینے کی پالیسی (آرٹیکل 13)، بشمول: تنخواہ میں ایک درجے کا اضافہ وصول کرنا؛ ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ کے سربراہ کے ذریعہ ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ کے بونس فنڈ کے زیادہ سے زیادہ 50% کے اندر بونس وصول کرنا؛ توجہ حاصل کرنا، منصوبہ بندی میں ترجیح، تربیت، فروغ، اور قیادت اور انتظامی عہدوں پر تعیناتی، بشمول ایک خاص سطح سے اوپر والے؛ باصلاحیت لوگوں کو ریاستی اداروں اور عوامی خدمت کے یونٹوں میں کام کرنے کے لیے راغب کرنے اور فروغ دینے کے لیے پالیسیاں وصول کرنا اگر وہ حکومت کے حکم نامے میں بیان کردہ معیارات اور شرائط پر پورا اترتے ہیں۔
پالیسی 7: تنظیم نو کے بعد سرکاری ملازمین کی تربیت اور قابلیت کو بہتر بنانے سے متعلق پالیسی (آرٹیکل 14)۔
پالیسی 8: تنظیمی تنظیم نو (آرٹیکل 15) کے نفاذ کے عمل کے دوران مسلح افواج سے تعلق رکھنے والے مضامین کے لیے پالیسیاں اور حکومتیں وہی ہیں جو سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور ریاستی اداروں میں کنٹریکٹ ورکرز کے لیے ہیں۔
وزارت داخلہ کی پارٹی کمیٹی کے دفتر کے سربراہ کے مطابق اس حکم نامے کے اجرا کا مقصد اچھی پالیسیاں، تنظیمی تنظیم نو کی وجہ سے مستعفی ہونے والے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے حقوق کو یقینی بنانا، تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے، تنظیم نو اور سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے کے مقصد میں کردار ادا کرنا ہے۔ ایک ہی وقت میں، اس کا مقصد نمایاں خصوصیات اور صلاحیتوں کے حامل کیڈرز کو برقرار رکھنا اور فروغ دینا ہے۔ مرکزی اور صوبائی سطحوں پر سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تعداد میں اضافہ کرنا جو نچلی سطح پر کاروباری دوروں پر جا رہے ہیں (متوقع 2 کیڈرز/کمیون) انسانی وسائل میں اضافہ، مقامی سماجی و اقتصادی ترقی کے لیے رفتار پیدا کرنا۔
"یہ حکم نامہ یکم جنوری 2025 سے نافذ العمل ہے؛ اسی وقت، رہنمائی اور عمل درآمد کی ذمہ داری وزارتوں، مرکزی سطح پر شاخوں، صوبائی عوامی کمیٹیوں اور ایجنسیوں، تنظیموں اور یونٹوں کو تفویض کی گئی ہے جو سرکاری ملازمین اور ملازمین کو تشخیصی معیارات کو جاری کرنے میں براہ راست انتظام اور استعمال کرتے ہیں اور سرکاری ملازمین کے معیار اور ان کے معیار کا جائزہ لینے کی بنیاد پر ان کا جائزہ لیتے ہیں۔ وہ رعایا جنہیں دوبارہ ترتیب دینے کی وجہ سے اپنی ملازمتیں چھوڑنی ہوں گی جو اس حکم نامے کے تابع ہیں تاکہ ایک منظم آلات کا بندوبست کیا جا سکے، عملے کو کم کیا جائے، سرکاری ملازم کی ٹیم کی تنظیم نو اور معیار کو بہتر بنایا جائے، اور آپریشنز کی تاثیر اور کارکردگی کو بہتر بنایا جائے،" مسٹر Nguyen Quang Dung نے زور دیا۔
ماخذ: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
تبصرہ (0)