حکومت نے یکم جنوری 2026 سے علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ کرنے کا فیصلہ کیا۔

حکومت نے حکم نامہ نمبر 293/2025/ND-CP (حکمنامہ نمبر 293/2025) جاری کیا جس میں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کی کم از کم اجرت کو ریگولیٹ کیا گیا۔ فرمان نمبر 74/2024 کی جگہ لے کر 1 جنوری 2026 سے نافذ العمل ہوگا۔

کم از کم اجرت میں 250,000 VND کا اضافہ - 350,000 VND/ماہ

فرمان 293/2025 کے مطابق، 4 علاقوں میں ماہانہ کم از کم اجرت کو اس طرح منظم کیا جاتا ہے: علاقہ I: 350,000 VND کا اضافہ، 4,960,000 VND/ماہ سے 5,310,000 VND/ماہ تک؛ علاقہ II: 320,000 VND کا اضافہ، 4,410,000 VND/ماہ سے 4,730,000 VND/ماہ تک؛ علاقہ III: 3,860 VND/ماہ سے 280,000 VND بڑھ کر 4,140,000 VND/ماہ؛ علاقہ IV: 250,000 VND کا اضافہ 3,450,000 VND/ماہ سے 3,700,000 VND/ماہ۔

خطہ I میں کم از کم گھنٹہ اجرت VND 23,800/گھنٹہ سے VND 25,500/گھنٹہ، علاقہ II VND 21,200/گھنٹہ سے VND 22,700/گھنٹہ، علاقہ III VND 18,600/گھنٹہ سے VND 0/00/گھنٹہ، علاقہ III VND 18,600/گھنٹہ، VND 0/00/گھنٹہ 16,600/گھنٹہ سے VND 17,800/گھنٹہ۔

اس طرح، مندرجہ بالا کم از کم اجرت 250,000 VND - VND 350,000/ماہ (7.2% کی اوسط شرح کے برابر) سے موجودہ کم از کم اجرت حکمنامہ 74/2024 میں طے شدہ کے مقابلے میں بڑھ جاتی ہے۔

علاقائی علاقے کے اطلاق کا تعین آجر کے کام کی جگہ کے مطابق اس طرح کیا جاتا ہے:

- کسی علاقے میں کام کرنے والے آجر اس علاقے کے لیے تجویز کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق کریں گے۔

- اگر کسی آجر کے پاس مختلف کم از کم اجرت والی جگہوں پر کام کرنے والے یونٹ یا شاخیں ہیں، تو اس جگہ کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق ہوگا جہاں یونٹ یا شاخ کام کرتی ہے۔

- صنعتی پارکس، ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز، ہائی ٹیک زونز، اور مرتکز ڈیجیٹل ٹیکنالوجی زونز میں کام کرنے والے مختلف کم از کم اجرت والے علاقوں میں کم از کم اجرت کا اطلاق سب سے زیادہ کم از کم اجرت والے علاقے میں کریں گے۔

- نام کی تبدیلی یا تقسیم کے ساتھ کسی علاقے میں کام کرنے والے آجر عارضی طور پر نام کی تبدیلی یا تقسیم سے پہلے علاقے کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق کریں گے جب تک کہ حکومت کے نئے ضابطے نہ ہوں۔

- مختلف کم از کم اجرت کے ساتھ ایک یا زیادہ علاقوں سے نئے قائم شدہ علاقے میں کام کرنے والے آجر کم از کم اجرت کا اطلاق اس علاقے کے مطابق کریں گے جب تک کہ حکومت کے نئے ضوابط نہیں بن جاتے۔

کم از کم اجرت کا اطلاق کریں۔

حکم نامے میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ کم از کم ماہانہ اجرت سب سے کم اجرت کی سطح ہے جو ماہانہ تنخواہ کی ادائیگی کے طریقہ کار کو لاگو کرنے والے ملازمین سے بات چیت اور اجرت کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ اس ملازم کی ملازمت یا پوزیشن کے مطابق اجرت کی سطح جو مہینے میں کافی عام کام کے اوقات کار کرتا ہے اور متفقہ لیبر یا کام کے اصولوں کو پورا کرتا ہے اس کی اجرت کی سطح ماہانہ تنخواہ سے کم نہیں ہونی چاہیے۔

کم از کم گھنٹہ اجرت وہ سب سے کم اجرت ہے جو گھنٹہ وار اجرت کی ادائیگی کے طریقہ کار کو لاگو کرنے والے ملازمین کو گفت و شنید اور ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ایک گھنٹے میں کام کرنے والے ملازم کی ملازمت یا پوزیشن کے مطابق اجرت اور مزدوری کے طے شدہ اصول یا کام کو پورا کرنے کے لیے کم از کم گھنٹہ اجرت سے کم نہیں ہونا چاہیے۔

جن ملازمین کو ہفتہ وار، یومیہ، ٹکڑا یا ٹکڑا کام ادا کیا جاتا ہے، ادائیگی کی ان اقسام کی تنخواہ، اگر ماہانہ یا گھنٹہ کے حساب سے تبدیل کی جائے تو کم از کم ماہانہ اجرت یا کم از کم گھنٹہ اجرت سے کم نہیں ہونی چاہیے۔ مزدور قانون کی دفعات کے مطابق آجر کے ذریعہ منتخب کردہ عام کام کے اوقات کی بنیاد پر ماہانہ یا گھنٹہ کے حساب سے تبدیل ہونے والی تنخواہ درج ذیل ہے:

- تبدیل شدہ ماہانہ تنخواہ ہفتہ وار تنخواہ کو 52 ہفتوں سے 12 مہینوں سے ضرب دینے کے برابر ہے۔ یا روزانہ کی تنخواہ کو ایک مہینے میں عام کام کے دنوں کی تعداد سے ضرب۔ یا پروڈکٹ پر مبنی تنخواہ، ایک مہینے میں عام کام کے اوقات کے دوران کی جانے والی ٹکڑوں کی تنخواہ۔

- گھنٹہ کی تنخواہ کو ہفتہ وار یا یومیہ تنخواہ سے تقسیم کیا جاتا ہے جو عام کام کے اوقات فی ہفتہ یا فی دن ہے۔ یا پروڈکٹ کی تنخواہ یا کنٹریکٹ کی تنخواہ کو عام کام کے اوقات سے تقسیم کیا جاتا ہے تاکہ مصنوعات تیار کی جا سکیں یا معاہدہ شدہ کام انجام دیں۔

ماخذ: https://baophapluat.vn/chinh-phu-quyet-dinh-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-1-1-2026.html