فعال طور پر جدید مینوفیکچرنگ ماحول کے مطابق ڈھالیں۔

4.0 صنعتی انقلاب کے تمام شعبوں پر گہرے اثرات کے تناظر میں، نوجوان افرادی قوت تیزی سے جدید پیداوار کی "ریڑھ کی ہڈی" کے طور پر اپنے کردار پر زور دے رہی ہے۔ نہ صرف اپنانے کی کوششیں کر رہے ہیں، بلکہ بہت سے کارکن لیبر مارکیٹ کے بڑھتے ہوئے مطالبات کو پورا کرنے کے لیے اپنی صلاحیتوں کو سیکھنے، تخلیق کرنے، اور بہتر بنانے کے لیے سرگرم عمل بھی ہیں۔

MAE ڈیپارٹمنٹ، Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd.، Quang Ninh برانچ میں کام کرنے والے کارکن۔

Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd.، Quang Ninh برانچ میں - ایک جاپانی ادارہ جو انتہائی خودکار پروڈکشن لائنوں کے ساتھ آٹوموٹیو برقی تاروں کی تیاری میں مہارت رکھتا ہے، محترمہ Do Thanh Hoa (35 سال کی عمر)، MAE ڈیپارٹمنٹ میں ایک کارکن، ایک عام چہروں میں سے ایک ہے۔

محترمہ ہوا نے کہا: "میں پروڈکشن لائن کے پہلے مرحلے میں کام کرتی ہوں۔ مشینی آپریشنز کے لیے آپریٹنگ اصولوں کی مضبوط گرفت اور غلطیوں کو بروقت ہینڈل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگرچہ بہت سے مراحل خودکار ہو چکے ہیں، لیکن ارتکاز اور درست دستی آپریشن ابھی بھی درکار ہیں۔" محترمہ ہوا نہ صرف اپنے پیشہ ورانہ کاموں کو اچھی طرح سے مکمل کرتی ہیں، بلکہ وہ ماہرین کے ساتھ بات چیت کرنے اور نئی ٹیکنالوجی تک رسائی حاصل کرنے کے لیے کلاس سے باہر جاپانی زبان کا مطالعہ کرنے میں بھی وقت گزارتی ہیں۔ "کارکنوں کو ہمیشہ سیکھنا چاہیے، ورنہ وہ ختم ہو جائیں گے،" محترمہ ہوا نے شیئر کیا۔

بوائلر ورکشاپ میں Hai Ha Industrial Park Vietnam Co., Ltd., Mr. To Hai Nam (28 سال کی عمر) بھی ایک روشن مثال ہے۔ ملازمت پر 8 سال کام کرنے کے بعد، مسٹر نام جدید پروڈکشن لائن میں مہارت حاصل کرنے کے لیے اپنی صلاحیتوں کو سیکھنے اور بہتر بنانے میں ہمیشہ سرگرم رہے ہیں۔ مسٹر نام نے کہا: "پیداواری نظام اب بڑی حد تک خودکار ہے۔ مجھے مسلسل مزید علم سیکھنا پڑتا ہے کہ میں نے باضابطہ تربیت حاصل نہیں کی، عملی تجربے کے ساتھ مل کر آپریشنل کارکردگی کو یقینی بنایا جا سکتا ہے۔"

اس نے نہ صرف سیکھا بلکہ اس نے تکنیکی بہتری کی تجویز بھی پیش کی، خاص طور پر بوائلر سسٹم کی کارکردگی کو بڑھانے کا اقدام، جس سے پیداوار میں 5% اضافہ کرنے میں مدد ملی۔ اس کے علاوہ، مسٹر نام نے آگ سے بچاؤ اور لڑائی کے تربیتی کورسز میں سرگرمی سے حصہ لیا اور ہمیشہ محنت کے ضوابط پر سختی سے عمل کیا۔

Hai Ha ڈسٹرکٹ لیبر فیڈریشن کے نمائندوں نے پارٹی سرگرمیوں میں شرکت کی اور مئی 2025 میں Hoa Loi Dat Vietnam Garment Company Limited (Hai Ha Seaport Industrial Park) کے پارٹی سیل میں ایمولیشن موومنٹ کو نافذ کیا۔

درحقیقت، نئے صنعتی انقلاب کے اثرات کے تحت، کارکنوں کو اپنی سوچ کو فعال طور پر تبدیل کرنا ہوگا، ٹیکنالوجی سیکھنا ہوگی اور مسلسل اختراعات کرنی چاہئیں۔ محترمہ ہوآ اور مسٹر نام جیسے نوجوان کارکن عام ماڈل بن رہے ہیں۔ ہائی ٹیک پروڈکشن ماحول میں مسلسل ڈھالنا، تخلیق کرنا اور تعاون کرنا۔

پراونشل فیڈریشن آف لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، 2024 میں، صوبے میں 4,600 سے زیادہ اقدامات اور تکنیکی بہتری کی گئی جو مزدوروں، سرکاری ملازمین اور مزدوروں نے تجویز کی اور لاگو کیں، جس کی مالیت 56 بلین VND سے زیادہ تھی، زیادہ تر فیکٹریوں اور کاروباری اداروں میں براہ راست لیبر فورس سے۔ لیبر کی صوبائی فیڈریشن کی نائب صدر محترمہ ڈانگ تھی کم چنگ نے کہا: "گلوبلائزیشن اور ڈیجیٹل تبدیلی کے رجحان کے پیش نظر، کارکنوں، خاص طور پر نوجوان کارکنوں کو، اپنی مہارتوں کو سیکھنے اور بہتر بنانے کی ضرورت ہے، خاص طور پر ٹیکنالوجی کے شعبے میں۔ جب مہارت اور ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کی جائے گی، تو کارکن حقیقی معنوں میں عالمی شہری بن جائیں گے۔"

حقیقت نے ثابت کیا ہے کہ کارکن اب صرف وہ قوت نہیں رہے ہیں جو پیداوار کو انجام دیتی ہے، بلکہ وہ نئی اقدار پیدا کرنے، پیداواری صلاحیت کو فروغ دینے اور معاشی ترقی میں اپنا کردار ادا کر رہے ہیں۔ جدید ماحول میں، وہ لوگ ہیں جو براہ راست ٹیکنالوجی تک رسائی حاصل کرتے ہیں، بہتری کی تجویز کرتے ہیں اور محفوظ اور موثر آپریشنز کو یقینی بناتے ہیں۔

4.0 صنعتی انقلاب مواقع اور چیلنجز دونوں کو کھول رہا ہے۔ ترقی پسند جذبے، فعال سیکھنے اور اختراعی سوچ کے ساتھ، Quang Ninh صوبے میں نوجوان افرادی قوت مضبوط موافقت کا مظاہرہ کر رہی ہے۔ ڈیجیٹل دور میں کارکنوں کے مرکزی کردار کی توثیق کرتے ہوئے وہ کاروباروں کی پیداواری صلاحیت اور معیار کو بہتر بنانے میں مدد کرنے والی کلیدی قوت ہیں۔

ڈونگ ٹرونگ

ماخذ: https://baoquangninh.vn/chu-dong-thich-ung-trong-moi-truong-san-xuat-hien-dai-3363508.html