ماہرین فنانس اور اکاؤنٹنگ میں ڈیجیٹل تبدیلی کے لیے انسانی وسائل کی ترقی کے لیے حل تجویز کرتے ہیں۔

بین الاقوامی سائنسی کانفرنس میں، ماہرین نے فنانس اور اکاؤنٹنگ کے شعبوں میں ڈیجیٹل تبدیلی کے لیے انسانی وسائل کی ترقی کے لیے حل تجویز کیے ہیں۔

ورکشاپ نے ملک کے اندر اور باہر سے سائنس دانوں اور ٹیکنالوجی کے ماہرین کو راغب کیا۔

تصویر: ٹی ایچ

25 ستمبر کو سائگون یونیورسٹی نے ICEFM 2025 بین الاقوامی سائنسی کانفرنس کا انعقاد کیا جس کا موضوع تھا "مصنوعی ذہانت کے دور میں پائیدار کاروباری ترقی"۔ اس تقریب نے 200 سے زیادہ سائنسدانوں، ویتنام اور بیرون ملک کے ٹیکنالوجی ماہرین، کاروباری رہنماؤں، پالیسی سازوں، اور انتظامی ایجنسیوں کے نمائندوں کو اپنی طرف متوجہ کیا۔

ایک بین الضابطہ فورم کے طور پر، کانفرنس مصنوعی ذہانت (AI) کے دور میں پائیدار کاروباری ترقی کے لیے حل تلاش کرنے کے لیے تبادلہ، مکالمے اور تعاون کے لیے ایک پلیٹ فارم کے طور پر کام کرتی ہے۔ کانفرنس خاص طور پر جدت طرازی، جدید طرز حکمرانی اور سماجی ذمہ داری میں AI کے کردار پر زور دیتی ہے، اس طرح جامع ڈیجیٹلائزیشن کے دور میں کاروبار کے لیے ترقیاتی حکمت عملیوں کو تشکیل دینے میں معاون ہے۔

خاص طور پر، فنانس اور اکاؤنٹنگ میں ڈیجیٹل تبدیلی کے اثرات اور انسانی وسائل کی مستقبل کی ترقی کی سمت کے بارے میں پریزنٹیشن سائگون یونیورسٹی کے مصنفین کے ایک گروپ نے (بشمول Assoc. پروفیسر ڈاکٹر Tran Dinh Phung، Dr. Trinh Thi Huyen Thuong، اور Master Giang Quoc Tuan) نے دی تھی۔

مصنفین کے مطابق، ڈیجیٹل تبدیلی اکاؤنٹنگ اور فنانس انڈسٹری میں بہت سی مثبت تبدیلیاں لاتی ہے، جس سے کارکردگی کو بڑھانے، اخراجات کو کم کرنے اور معلومات کے معیار کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے۔ ڈیجیٹل ٹیکنالوجیز جیسے کہ AI، Big Data، Cloud، اور Blockchain کا ​​اطلاق عمل کو خود کار بنانے، مالیاتی انتظام کو بہتر بنانے، اور فیصلہ سازی کی صلاحیتوں کو بڑھانے کے لیے کیا جا رہا ہے۔ دوسری طرف، ڈیجیٹل تبدیلی صنعت میں ملازمت کے عہدوں پر بھی سخت اثر انداز ہوتی ہے۔ اس کے لیے پبلک اور پرائیویٹ دونوں شعبوں میں اکاؤنٹنگ اور فنانس سیکٹر میں افرادی قوت کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ ڈیجیٹل تبدیلی کے عمل کو فعال طور پر ڈھال لیں اور اس کے ساتھ رفتار برقرار رکھیں۔

مصنفین فنانس اور اکاؤنٹنگ کے شعبے میں ڈیجیٹل تبدیلی کے لیے انسانی وسائل کی ترقی کے لیے تجاویز پیش کرتے ہیں۔ خاص طور پر، کاروباری اداروں کو اپنے ملازمین کی مہارتوں کو فعال طور پر تربیت اور اپ گریڈ کرنے، نئی ٹیکنالوجیز کے مطابق کام کا ماحول بنانے، اور ڈیجیٹل کارپوریٹ کلچر بنانے کی ضرورت ہے۔ حکومت عام طور پر ڈیجیٹل تبدیلی کے لیے انسانی وسائل کی ترقی میں کلیدی کردار ادا کرتی ہے، اور خاص طور پر فنانس اور اکاؤنٹنگ کے شعبے میں؛ ڈیجیٹل معیشت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی کے لیے سازگار ماحول پیدا کرنے کے لیے پالیسی کی ترقی، تربیت، اور شعور بیدار کرنا۔

تحقیقی ٹیم نے خاص طور پر چوتھے صنعتی انقلاب کے تناظر میں انسانی وسائل کی پائیدار ترقی میں یونیورسٹیوں کے کردار پر زور دیا۔ مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ یونیورسٹیوں کو ڈیجیٹل دور میں لیبر مارکیٹ کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے اپنے تربیتی پروگراموں کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے، بشمول ڈیجیٹل علم اور ہنر کو روایتی مضامین میں ضم کرنا اور ڈیجیٹل تبدیلی پر خصوصی تربیتی پروگرام تیار کرنا۔ اس کے ساتھ ساتھ، انہیں فیکلٹی ممبران کی ڈیجیٹل صلاحیتوں کو بڑھانا چاہیے، تاکہ وہ ڈیجیٹل تدریسی ٹولز اور طریقوں میں مہارت حاصل کر سکیں۔ بین الاقوامی تربیتی پروگراموں کا اہتمام کریں، غیر ملکی طلباء اور ماہرین کو راغب کریں، اور ایک متنوع اور بھرپور سیکھنے کا ماحول بنائیں۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-de-xuat-giai-phap-phat-trien-nhan-luc-chuyen-doi-so-tai-chinh-ke-toan-185250925163629159.htm