20 جون کی سہ پہر کو ایک باقاعدہ پریس کانفرنس میں، وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے قرارداد 27 کی روح کے مطابق اجرت کی پالیسی کو نافذ کرنے کے منصوبے سے آگاہ کرنے اور تجزیہ کرنے کے لیے وقت لیا، جس کا اطلاق یکم جولائی سے ہوگا۔

سب خوش

وزیر نے زور دے کر کہا: "جب تنخواہ میں اصلاحات کی بات کی جائے تو تنخواہوں میں اضافہ کرنا ضروری ہے۔ تنخواہوں میں اضافے کے ہدف کو حاصل کیے بغیر تنخواہ میں اصلاحات بے معنی ہیں۔"

لہٰذا، حالیہ دنوں میں، حکومت نے کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور کاروباری اداروں میں کارکنوں کے لیے تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات سے متعلق قرارداد 27 پر قریب سے عمل کیا ہے تاکہ سب سے موزوں منصوبہ کا مطالعہ کیا جا سکے، تاکہ تنخواہ کی پالیسی سے متعلق تمام مضامین کی تنخواہوں میں اضافہ ہونا چاہیے۔

"یہ قرارداد 27 کا ہدف ہے، پارٹی کا ہدف اور تمام کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور دیگر متعلقہ مضامین کی خواہش اور توقع،" محترمہ ٹرا نے زور دیا۔

BoNoivu1.jpg
وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے پریس کانفرنس کی صدارت کی۔ تصویر: XĐ

اس کے مطابق، انٹرپرائز میں ملازمین کی تنخواہ کو قرارداد 27 کی روح کے مطابق مکمل اور جامع طور پر دونوں مواد میں شامل کیا گیا ہے۔

یعنی یکم جولائی 2024 سے انٹرپرائز سیکٹر میں ملازمین کی علاقائی کم از کم اجرت کو 6 فیصد تک بڑھانے کے لیے ایڈجسٹ کرنا ہے۔ دوسرا یہ ہے کہ ریاستی انٹرپرائز سیکٹر کے لیے آمدنی کے انتظام کو ایک بہت ہی کھلے طریقہ کار کے مطابق نافذ کیا جائے، جس سے ریاستی اداروں کے لیے ملازمین کی زندگیوں کی ترقی اور بہتری کے لیے حالات پیدا کیے جائیں۔

سرکاری شعبے میں تنخواہوں میں اصلاحات کے نفاذ کے بارے میں، وزیر نے نوٹ کیا کہ اسے احتیاط سے، قدم بہ قدم، معقول، مضبوطی سے، انتہائی مؤثر طریقے سے اور محفوظ طریقے سے، بغیر کسی رکاوٹ یا صورت حال کو پیچیدہ بنائے، اور ریاستی بجٹ سے تنخواہوں سے مستفید ہونے والوں کے لیے تنخواہوں میں اضافے کے ہدف کو حاصل کرنے کے لیے، اور سماجی تحفظ اور سماجی ہم آہنگی سے متعلق پالیسیوں پر عمل درآمد کیا جانا چاہیے۔

لہذا، پولٹ بیورو نے قرارداد 27 کے 4/6 واضح مندرجات کو نافذ کرنے پر اتفاق کیا۔ ابھی بھی 2 مشمولات ہیں جو اس وقت بہت سی مشکلات اور پیدا ہونے والے مسائل کا سامنا کر رہے ہیں۔

وہ ہے ملازمت کی پوزیشن کے مطابق اور لیڈر شپ اور ٹائٹل کے مطابق تنخواہ کی ادائیگی کا نفاذ، جس کا مطالعہ اور روڈ میپ کے مطابق عمل درآمد جاری رہے گا۔ اس کے بجائے، موجودہ بنیادی تنخواہ کو 1.8 ملین سے 2.34 ملین تک ایڈجسٹ کرنے سے تمام مضامین کے لئے یکساں طور پر 30 فیصد تنخواہ بڑھانے کے اصول کو یکجا کرنا ضروری ہے۔

"اس طرح ہر کوئی خوش ہوتا ہے اور سب کو یکساں فوائد حاصل ہوتے ہیں،" وزیر نے زور دیا۔

وزیر موصوف نے تجزیہ کیا کہ اس آپشن کو منتخب کرنے کی وجہ یہ ہے کہ جب عہدوں، قائدانہ عہدوں اور کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کا ٹیبل بناتے وقت کئی مسائل پیدا ہوتے ہیں۔

خاص طور پر، جب عہدوں، قائدانہ عہدوں اور کیڈروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کی میز بنانے کے لیے بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کرنا، تو یہ بڑی غیر معقولیت کا باعث بنتا ہے۔ یعنی مضامین کے باہمی تعلق کی ضمانت نہیں ہے۔

سرکاری ملازمین - اسٹریٹجک عملہ - کو بہت کم اضافہ ملے گا، صرف 20% سے زیادہ۔ حکام کو 50 فیصد سے زیادہ کا اضافہ مل سکتا ہے۔ دوسرے مضامین کو بھی اسی طرح کا اضافہ ملے گا، لیکن اوسطاً یہ اضافہ تقریباً 30.6% ہوگا۔

بہت سے مضامین ایسے ہیں جن میں 30% سے زیادہ کا اضافہ ہوا ہے، لیکن بہت سے مضامین ایسے بھی ہیں جن میں بہت کم اضافہ ہے، صرف 3 - 5%، اور بہت سے مضامین میں کوئی اضافہ نہیں ہوا یا ان کی موجودہ تنخواہ سے کم ہے۔

ایک اور مسئلہ یہ ہے کہ کل تنخواہ کے فنڈ میں الاؤنس فنڈ کے ڈھانچے کو موجودہ 40/60 (بنیادی تنخواہ کے فنڈ کے 67% کے برابر الاؤنس فنڈ کے برابر) سے 30/70 (بنیادی تنخواہ کے فنڈ کے 43% ہونے والے الاؤنس فنڈ کے برابر، موجودہ کے مقابلے میں 24% کمی) کرتے وقت کچھ مسائل بھی پیدا ہوتے ہیں۔

کچھ مخصوص شعبوں میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے سنیارٹی الاؤنسز کے خاتمے اور الاؤنس کے بہت سے موجودہ نظاموں کو نئے الاؤنس کے نظام میں دوبارہ ترتیب دینے کی ضرورت کے ساتھ، الاؤنسز کے بہت سے مستفید ہونے والوں کو کم کر دیا جائے گا، خاص طور پر ٹیچنگ فورس (معاشرے کی سب سے بڑی قوت) کے پاس اب سنیارٹی الاؤنسز نہیں ہوں گے۔

یہ پیشرفت کچھ مضامین میں 30% یا 15% اضافہ کرنے کا باعث بنتی ہے، لیکن کچھ مضامین میں اضافہ نہیں کیا جاتا یا کم شرح پر بڑھایا جاتا ہے۔

کوئی پیچھے نہیں رہا، کوئی پسماندہ نہیں۔

"ایسی صورت حال میں، ہمیں سب سے زیادہ مناسب، سب سے زیادہ معقول، سب سے زیادہ منصفانہ، سب سے زیادہ مساوی، سب سے زیادہ مؤثر حل کا انتخاب کرنا چاہئے جو تمام کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کی توقعات پر پورا اترتا ہے، بنیادی تنخواہ کی سطح کو برقرار رکھنے کی بنیاد پر تمام تنخواہوں میں 30 فیصد اضافہ کرنا ہے،" وزیر داخلہ نے وضاحت کی۔

اس اختیار کا فائدہ یہ ہے کہ یہ بنیادی تنخواہ، تعمیراتی میکانزم اور سماجی تحفظ اور سماجی بہبود سے متعلق پالیسیوں سے متعلق موجودہ ضوابط کو متاثر یا متاثر نہیں کرتا ہے۔

اس وقت 10 سے زیادہ قانونی دستاویزات ہیں جو سماجی فائدہ اٹھانے والوں کے لیے بنیادی تنخواہ کی سطح سے منسلک سماجی تحفظ اور فلاحی پالیسیوں سے لطف اندوز ہونے کے لیے میکانزم اور پالیسیاں جاری کرتی ہیں... ان دستاویزات اور پالیسیوں کو ختم کرنے سے 50 ملین سے زیادہ افراد براہ راست متاثر ہوں گے، "جو وقت پر ردعمل ظاہر نہیں کر سکیں گے"۔

قانون کا حوالہ کیسے دیا جائے جب یہ ابھی تک نافذ العمل ہے، جب تمام دستاویزات میں ترمیم یا ضمیمہ نہیں کیا گیا ہے، یہ بھی ایک "سر درد" کا مسئلہ ہے۔

"وزیراعظم، حکومتی قائمہ کمیٹی، اور ہمیں آپشنز پر سوچنے اور غور کرنے میں کافی وقت صرف کرنا پڑا۔ آخر میں، بنیادی تنخواہ میں اضافے کا آپشن منتخب کرنا ہی سب سے بہتر تھا،" وزیر نے شیئر کیا۔

محترمہ ٹرا نے یہ بھی بتایا کہ پولٹ بیورو نے حکومت کو ایک روڈ میپ کے مطابق ریزولوشن 27 کے نفاذ کا مطالعہ کرنے، جائزہ لینے اور اس کی تکمیل کے لیے تفویض کرنے پر اتفاق کیا ہے جو کہ "محتاط، یقینی، موثر، قابل عمل، اور سب کی توقعات پر پورا اترتا ہے، اس تنخواہ کو نافذ کرنے میں کسی کو پیچھے نہیں چھوڑتا، کسی کو نقصان نہیں پہنچاتا"۔

حکومت قومی اسمبلی کو رپورٹ کرے گی، باضابطہ طور پر حکم نامہ جاری کرے گی اور یکم جولائی سے اس پر عمل درآمد شروع ہو جائے گا۔

تنخواہوں میں اصلاحات کے منصوبے کے مسلسل نفاذ کے بارے میں، وزیر فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ پولٹ بیورو کے اختتام کی بنیاد پر، مرکزی اقتصادی کمیشن ایک ابتدائی جائزہ کی صدارت کرے گا اور قرارداد 27 کو نافذ کرنے میں مشکلات اور مسائل کا از سر نو جائزہ لے گا، خاص طور پر تنخواہ کی میزوں اور الاؤنسز کی تعمیر۔

وہاں سے، ملازمت کی پوزیشن اور قیادت کے عنوان کے مطابق تنخواہ کی میز کو لاگو کرنے کے لئے بنیادی مسائل میں ترمیم اور اضافی کریں. عملی حالات کے مطابق تنخواہ کی میزیں اور تنخواہ کے تعلقات بنانے کا یہی اصول ہے۔

مناسب وقت پر سینٹرل ایگزیکٹیو کمیٹی اس معاملے پر اپنی رائے دے گی اور حالات اجازت ملنے پر اس پر عمل درآمد جاری رکھے گی۔

وزیر داخلہ: مجاز حکام بنیادی تنخواہ میں 30 فیصد اضافے پر رضامند

وزیر داخلہ: مجاز حکام بنیادی تنخواہ میں 30 فیصد اضافے پر رضامند

وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ حکومت نے قومی اسمبلی میں تجویز پیش کی کہ بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو برقرار رکھنے کی اجازت دی جائے، لیکن بنیادی تنخواہ کو موجودہ VND1.8 ملین سے VND2.34 ملین/ماہ تک ایڈجسٹ کیا جائے - جو کہ 30 فیصد کا اضافہ ہے، جو اب تک کی سب سے زیادہ ہے۔