فیملی ہیلتھ انشورنس کی شراکت کی سطح میں تبدیلیاں جو دسیوں لاکھوں شرکاء کو جاننے کی ضرورت ہے۔

موجودہ ضوابط کے مطابق، جب ایک فیملی گروپ کے طور پر ہیلتھ انشورنس میں حصہ لیتے ہیں، تو پہلا شخص بنیادی تنخواہ کا 4.5% ادا کرتا ہے۔ یکم جولائی سے ہیلتھ انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد بدل جائے گی۔

ہیلتھ انشورنس 2024 پر نظرثانی شدہ قانون 1 جولائی 2025 سے باضابطہ طور پر لاگو ہوگا، بشمول فیملی ہیلتھ انشورنس کنٹری بیوشن کی شرحوں کے ضوابط میں تبدیلیاں۔

خاص طور پر، شق 11، ہیلتھ انشورنس پر 2024 کے ترمیم شدہ قانون کے آرٹیکل 1 میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ مالی سال میں ایک گھریلو کے طور پر ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے والے ممبران کی شراکت کی سطح کو اس طرح کم کیا جائے گا:

- پہلا شخص حوالہ کی سطح کا زیادہ سے زیادہ 6% ادا کرتا ہے۔

- دوسرے، تیسرے اور چوتھے افراد بالترتیب پہلے شخص کے 70%، 60% اور 50% ادا کرتے ہیں۔

- پانچویں شخص کے بعد سے، شراکت پہلے شخص کی شراکت کا 40% ہے۔

قانون اس بات کی وضاحت کرتا ہے کہ حوالہ کی سطح حکومت کی طرف سے طے شدہ رقم کی رقم ہے جس کا استعمال اس قانون میں بیان کردہ ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے والے متعدد کیسوں کی شراکت اور فوائد کی سطحوں کا حساب لگانے کے لیے کیا جائے گا۔

اس طرح، ہیلتھ انشورنس پر موجودہ قانونی دستاویزات کے مقابلے اس قانون میں ہیلتھ انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد میں سب سے واضح تبدیلی یہ ہے کہ "بنیادی تنخواہ" استعمال کرنے کے بجائے "ریفرنس لیول" استعمال کیا گیا ہے۔

اس قانون میں بیان کردہ حوالہ کی سطح (جو 1 جولائی سے نافذ العمل ہوگی) بنیادی تنخواہ کی سطح کے مطابق لاگو ہوتی ہے۔ تنخواہ کی پالیسی میں کسی تبدیلی کی صورت میں، حکومت مخصوص حوالہ کی سطح پر فیصلہ کرے گی۔

2025 میں بنیادی تنخواہ کے حوالے سے قومی اسمبلی نے عوامی شعبے کی تنخواہوں، پنشن، سوشل انشورنس وظائف، ماہانہ الاؤنسز اور میرٹ سروس کے حامل افراد کے لیے ترجیحی الاؤنسز میں اضافہ نہ کرنے پر اتفاق کیا ہے۔ لہذا، 2025 میں بنیادی تنخواہ اب بھی 2.34 ملین VND/ماہ کی سطح پر لاگو ہوگی۔

بنیادی تنخواہ کے "زیادہ سے زیادہ 6%" والے گھریلو اراکین کے لیے ہیلتھ انشورنس کنٹری بیوشن لیول پر ضابطہ نیا نہیں ہے (یہ ہیلتھ انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 1، شق 7 میں ہیلتھ انشورنس 2008 کے قانون کے آرٹیکل 13 میں ترمیم کی گئی ہے)۔

حکمنامہ 146/2018 کے موجودہ ضوابط کے مطابق، ماہانہ فیملی ہیلتھ انشورنس شراکت کی سطح بنیادی تنخواہ کی سطح پر مبنی ہوگی، خاص طور پر:

- پہلا شخص بنیادی تنخواہ کا 4.5% ادا کرتا ہے۔

- دوسرا، تیسرا اور چوتھا شخص بالترتیب پہلے شخص کے 70%، 60% اور 50% ادا کرتا ہے۔

- پانچویں شخص کے بعد سے، شراکت پہلے شخص کی شراکت کا 40% ہے۔

ہیلتھ انشورنس کنٹری بیوشن کی شرحوں کے ضوابط میں تبدیلیوں کے بارے میں فی الحال کوئی رہنمائی نہیں ہے (2024 کے قانون برائے ہیلتھ انشورنس کے مطابق)، لہذا، گھر کا پہلا فرد اب بھی بنیادی تنخواہ کے 4.5% پر ہیلتھ انشورنس ادا کرتا ہے (VND 1,263,600/سال، VND 105,000/month سے زیادہ کے برابر)۔

2024 کے آخر تک، ویتنام میں 95.52 ملین لوگ ہیلتھ انشورنس میں حصہ لیں گے، جو آبادی کے 94.2% کی کوریج کی شرح تک پہنچ جائیں گے۔ پچھلے سال، ملک میں 186.2 ملین افراد داخل مریضوں اور بیرونی مریضوں کی صحت کا بیمہ حاصل کر رہے تھے، جس کی مجوزہ ادائیگی کی رقم تقریباً 143,000 ارب VND تھی (2023 کی اسی مدت کے مقابلے VND 18,685 بلین کا اضافہ)۔ 2024 کے آخر تک، ہیلتھ انشورنس فنڈ کے پاس VND 47,600 بلین کا سرپلس ہوگا۔

جون 2024 کے آخر تک، فیملی ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے والے لوگوں کی تعداد 23.48 ملین سے زیادہ تھی۔ ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے والے لوگوں کے 5 گروپوں میں دوسرا سب سے بڑا گروپ (اس گروپ کے بعد جو ریاستی بجٹ سے ادا کیا جاتا ہے)۔

vietnamnet.vn کے مطابق

ماخذ: https://baolaocai.vn/diem-thay-doi-muc-dong-bhyt-ho-gia-dinh-hang-chuc-trieu-nguoi-tham-gia-can-biet-post403575.html