29 نومبر 2023 کو، ڈونگ نائی صوبے کی پولیس کی تفتیشی ایجنسی نے 1978 میں پیدا ہونے والے مسٹر نگوین کھنہ ہنگ کو عارضی طور پر حراست میں لینے کے لیے قانونی چارہ جوئی اور وارنٹ گرفتاری جاری کیے - LDG انویسٹمنٹ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے قانونی نمائندے، LDG کے چیئرمین مقدمہ چلانے اور وارنٹ گرفتاری کے فیصلوں کو ڈونگ نائی صوبے کی پیپلز پروکیورسی نے منظور کیا۔
30 نومبر، 2023 کو، صوبائی پولیس کی تفتیشی ایجنسی نے ملزم Nguyen Khanh Hung کی رہائش گاہ اور کام کی جگہ پر تلاشی کے وارنٹ پر عمل درآمد کرنے کے لیے صوبائی پیپلز پروکیوریسی کے ساتھ رابطہ کیا۔
مقدمہ چلانے کا فیصلہ جاری کرنے سے پہلے، 21 نومبر کو، ڈونگ نائی صوبے کی پولیس کی تفتیشی ایجنسی نے واضح کرنے کے لیے تحقیقات کرنے کے لیے تان تھن کے رہائشی علاقے کے پروجیکٹ میں ہونے والے "گاہکوں کو دھوکہ دینے" کے فعل پر فوجداری مقدمہ نمبر 32 کی کارروائی کے فیصلے کی تکمیل کے لیے ایک فیصلہ جاری کیا۔
اس خبر کے بعد کہ بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین Nguyen Khanh Hung کو عارضی طور پر حراست میں لیا گیا، 1 دسمبر کو افتتاحی اجلاس میں، LDG کے حصص تیزی سے گر کر (6.76%) 3,450 VND/حصص پر آگئے اور صبح کے سیشن میں 42.5 ملین یونٹس کا فلور سیل آرڈر تھا۔ دوسری طرف، یہ کوڈ 792,600 یونٹس کے آرڈرز سے مماثل ہے جس کی کل قیمت تقریباً 2.73 بلین VND ہے۔
15 اگست کو VND6,400/حصص کی تازہ ترین چوٹی کے مقابلے، LDG کی موجودہ قیمت میں 47% کی کمی واقع ہوئی ہے۔ تاہم، VND3,360/حصص کے نومبر کے اوائل میں سال کے آغاز سے نیچے کے مقابلے، LDG کی موجودہ قیمت میں 3% اضافہ ہوا ہے۔
LDG اسٹاک کی قیمت کی نقل و حرکت (ماخذ: FireAnt)۔
اس سے قبل، 15 اگست 2023 کو، مسٹر Nguyen Khanh Hung نے اسٹاک مارکیٹ میں LDG حصص کی "خفیہ فروخت" کی وجہ سے توجہ مبذول کروائی تھی لیکن انہوں نے منصوبہ بند لین دین کے بارے میں ہو چی منہ سٹی اسٹاک ایکسچینج (HoSE) کو اطلاع نہیں دی تھی۔
لہذا، ریاستی سیکورٹیز کمیشن نے LDG کے چیئرمین کے خلاف انتظامی پابندیوں پر فیصلہ نمبر 715 جاری کیا جس میں VND 520 ملین سے زیادہ کا جرمانہ عائد کیا گیا، 2.6 ملین سے زائد LDG حصص کے لین دین کو منسوخ کیا گیا اور 25 اگست سے 4 ماہ کے لیے سیکیورٹیز کی تجارتی سرگرمیاں معطل کر دی گئیں۔ معطلی
ڈونگ نائی صوبے کی پولیس کی تفتیشی ایجنسی نے ملزم کے خلاف مقدمہ چلانے کا فیصلہ کیا اور ملزم Nguyen Khanh Hung کو حراست میں لینے کے لیے وارنٹ گرفتاری پر عمل درآمد کیا۔
وضاحتی دستاویز میں، مسٹر ہنگ نے کہا کہ 15 اگست 2023 کو، انہوں نے 2.6 ملین سے زائد LDG شیئرز فروخت کیے تھے، لیکن چونکہ وہ 8 سے 15 اگست تک کاروباری دورے پر تھے، مسٹر ہنگ براہ راست معلومات کا انکشاف نہیں کر سکے اور اپنے سیکرٹری کو معلومات کا انکشاف کرنے کا کام سونپا۔
تاہم، چونکہ نیا عملہ ضوابط کو پوری طرح نہیں سمجھتا تھا، اس کی وجہ سے غلطیاں ہوئیں، معلومات کے افشاء کرنے کے عمل میں تاخیر ہوئی۔ 15 اگست 2023 کو، جب غلطی کا پتہ چلا، مسٹر ہنگ نے تصدیق کی کہ انہوں نے ضوابط کی تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے اضافی پروسیسنگ کی درخواست کی اور تمام لین دین کو روک دیا۔
23 اگست 2023 کو ہونے والی ایل ڈی جی کمپنی کی سالانہ میٹنگ میں مسٹر ہنگ نے شیئر ہولڈرز سے معذرت بھی کی اور تصدیق کی کہ اس معاملے میں کوئی سازش نہیں ہے۔ ایل ڈی جی کے چیئرمین نے کہا کہ ماضی میں انہیں اور رہنماؤں کو مشکل وقت میں کمپنی کی مدد کے لیے ذاتی اثاثے استعمال کرنے پڑے۔
2023 کی تیسری سہ ماہی کے مجموعی مالیاتی بیانات کے مطابق، کمپنی کی خالص آمدنی منفی 0.55 بلین VND تھی، اس کے ساتھ مالی آمدنی میں زبردست کمی واقع ہوئی۔ نتیجتاً، LDG کو 2023 کی تیسری سہ ماہی میں VND 65 بلین کے خالص نقصان کا سامنا کرنا پڑا، جو پچھلے سال کی اسی مدت میں VND 1.6 بلین کے منافع سے کہیں زیادہ ہے۔ 2023 کی پہلی 3 سہ ماہیوں میں لگاتار نقصانات کے ساتھ، پہلے 9 مہینوں میں LDG کا جمع شدہ خالص نقصان VND 209 بلین سے زیادہ تھا، جبکہ اسی مدت میں اسے VND 8 بلین سے زیادہ کا منافع ہوا۔
ناموافق کاروباری صورتحال کے باوجود، LDG کے بورڈ آف ڈائریکٹرز نے حال ہی میں ایمپلائی اسٹاک آپشن پروگرام (ESOP) کے تحت 12.8 ملین سے زائد شیئرز جاری کرنے کے منصوبے کی منظوری دی ہے، جو بقایا حصص کا 5% ہے۔
خاص طور پر، جاری کرنے کی قیمت 0 VND/حصص ہے۔ متوقع نفاذ کی مدت 2023 کی چوتھی سہ ماہی سے لے کر 2024 کی پہلی سہ ماہی تک ہے، ریاستی سیکورٹی کمیشن کی طرف سے منظوری کے بعد۔ نفاذ کے لیے سرمایہ کا ذریعہ LDG کے آڈٹ شدہ کنسولیڈیٹڈ مالیاتی بیانات پر جاری ہونے کی تاریخ تک ٹیکس کے بعد جمع شدہ غیر تقسیم شدہ منافع سے لیا جاتا ہے۔
چیئرمین Nguyen Khanh Hung کے مطابق، بونس شیئرز جاری کرنے کا مقصد کمپنی میں ملازمین کے کردار، ذمہ داری اور فوائد کو بڑھانا، ٹیلنٹ کو راغب کرنا اور اسے برقرار رکھنا، ملازمین کے کام کی کارکردگی کو پوری کمپنی کے مشترکہ مفادات اور ترقی سے جوڑنا اور ملازمین کے لیے حوصلہ افزائی کرنا ہے ۔
ماخذ
تبصرہ (0)