ملک کو ایک نئے دور اور اسٹریٹجک سمتوں میں لانے کے لیے ہدف کی پوزیشننگ کی بنیاد

31 اکتوبر کی سہ پہر، ہو چی منہ نیشنل اکیڈمی آف پولیٹکس میں، ویتنام کی کمیونسٹ پارٹی کی سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کے جنرل سیکرٹری پروفیسر ڈاکٹر ٹو لام نے "نیا دور، قومی عروج کا دور" کے موضوع پر گفتگو کی اور تربیت اور علم و ہنر کو اپ ڈیٹ کرنے والے طلباء کے ساتھ کیڈرز کی 3ویں جماعت کی منصوبہ بندی کرنے والی مرکزی کمیٹی کے اراکین (سابقہ کلاس 4 پارٹی کے اراکین)۔

پولیٹ بیورو کے رکن کامریڈ نگوین شوان تھانگ، ہو چی منہ نیشنل اکیڈمی آف پولیٹکس کے ڈائریکٹر، مرکزی نظریاتی کونسل کے چیئرمین، کلاس کی اسٹیئرنگ کمیٹی کے مستقل نائب سربراہ نے شرکت کی۔

2 گھنٹے کے دوران، جنرل سیکرٹری ٹو لام نے تجزیہ کیا اور واضح کیا: نئے دور، قومی عروج کے دور کے بارے میں کچھ بنیادی مواد۔ ملک کو ایک نئے دور، قومی عروج کے دور میں لانے کے مقصد کی پوزیشن کی بنیاد۔ ملک کو ایک نئے دور، قومی عروج کے دور میں لانے کے لیے تزویراتی رجحانات۔ عوام کا اخبار احترام کے ساتھ تبادلے کے مواد کو متعارف کرائیں.

ایک نئے دور کا آغاز 14ویں نیشنل پارٹی کانگریس ہے۔

سب سے پہلے، جنرل سکریٹری نے نئے دور، قومی ترقی کے دور کے بارے میں کچھ بنیادی تصورات کو واضح کیا۔

1.1 دور: ایک تاریخی دور ہے جو اہم خصوصیات یا واقعات سے نشان زد ہوتا ہے جس کا معاشرے-ثقافت-سیاست-فطرت کی ترقی پر بڑا اثر ہوتا ہے۔ زمانے کو اکثر تاریخ میں وقت کو بڑے واقعات یا سیاسی زندگی یا سائنس، ٹیکنالوجی، ماحول میں ہونے والی بنیادی تبدیلیوں کے مطابق تقسیم کرنے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر: صنعتی دور، معلوماتی دور، ڈیجیٹل دور، خلائی دور۔ اس سے پہلے پتھر کا دور، قدیم دور، قرون وسطیٰ کا دور تھا...

1.2 عروج کا دور: عروج کے دور کا مطلب ایک مضبوط، فیصلہ کن، پرعزم، مثبت تحریک، کوشش، اندرونی طاقت، اور چیلنجوں پر قابو پانے، خود سے آگے نکلنے، خواہشات کا ادراک کرنے، اہداف تک پہنچنے اور عظیم کامیابیوں کو حاصل کرنے کے لیے اعتماد پیدا کرنا ہے۔

1.3 نیا دور، ویتنامی عوام کے عروج کا دور، ترقی کا دور ہے، کمیونسٹ پارٹی کی قیادت اور حکمرانی میں خوشحالی کا دور ہے، پانچ براعظموں کی عظیم طاقتوں کے برابر ایک سوشلسٹ ویتنام، ایک امیر لوگوں، ایک مضبوط ملک، ایک جمہوری، منصفانہ، مہذب معاشرے کی کامیابی کے ساتھ تعمیر کرنا ہے۔ تمام لوگوں کی خوشحال اور خوشگوار زندگی ہے، ترقی کرنے اور امیر ہونے کے لیے ان کی مدد کی جاتی ہے۔ دنیا کے امن، استحکام، ترقی، انسانیت کی خوشی اور عالمی تہذیب میں زیادہ سے زیادہ حصہ ڈالیں۔

عروج کے زمانے کی منزل ایک امیر لوگ، مضبوط ملک، سوشلسٹ معاشرہ، عالمی طاقتوں کے برابر ہے۔ نئے دور میں اولین ترجیحات 2030 تک اسٹریٹجک اہداف کو کامیابی کے ساتھ نافذ کرنا ہے، ویتنام جدید صنعت اور اعلی اوسط آمدنی والا ترقی پذیر ملک بن جائے گا۔ 2045 تک یہ زیادہ آمدنی والا ترقی یافتہ سوشلسٹ ملک بن جائے گا۔ قومی جذبے، خود مختاری کے جذبے، خود اعتمادی، خود انحصاری، قومی فخر، قومی ترقی کی خواہش کو مضبوطی سے بیدار کریں۔ قومی طاقت کو وقت کی طاقت کے ساتھ قریب سے جوڑیں۔

ایک نئے دور کا آغاز یہ 14ویں نیشنل پارٹی کانگریس ہے۔ اب سے، تمام ویت نامی عوام، کروڑوں لوگ ایک کے طور پر، پارٹی کی قیادت میں، متحد ہوں گے، افواج میں شامل ہوں گے، مواقع اور فوائد سے بھرپور فائدہ اٹھائیں گے، خطرات اور چیلنجوں کو پیچھے دھکیلیں گے، اور ملک کو جامع اور مضبوط ترقی، کامیابیوں اور کامیابیوں کی طرف لے جائیں گے۔

جنرل سکریٹری کا خیال ہے کہ ملک کو ایک نئے دور، قومی ترقی کے دور میں لانے کے ہدف کی بنیاد یہ ہے:

- پارٹی کی قیادت میں 40 سال کی تزئین و آرائش کے بعد عظیم کامیابیوں نے ویتنام کو اگلے مرحلے میں پیش رفت کی ترقی کے لیے پوزیشن اور طاقت جمع کرنے میں مدد کی ہے: ایک غریب، پسماندہ، نچلے درجے کے، محاصرے اور پابندیوں کے شکار ملک سے، ویتنام اوسط آمدنی کے ساتھ ایک ترقی پذیر ملک بن گیا ہے، عالمی سیاست میں گہرائی سے اور وسیع پیمانے پر ضم ہو گیا ہے، عالمی معیشت، بین الاقوامی سطح پر انسانی حقوق کے فروغ کے لیے بہت ساری سرگرمیاں۔ کئی اہم کثیرالجہتی تنظیموں اور فورمز میں کردار۔ آزادی، خودمختاری، اتحاد اور علاقائی سالمیت برقرار ہے؛ قومی اور نسلی مفادات کی ضمانت دی جاتی ہے۔

2023 میں معیشت کا حجم 1986 کے مقابلے میں 96 گنا بڑا ہو گا۔ ویتنام دنیا کی سب سے بڑی معیشتوں والے 40 ممالک میں شامل ہے اور تجارت اور غیر ملکی سرمایہ کاری کی کشش کے لحاظ سے سرفہرست 20 معیشتوں میں شامل ہے۔ 193 ممالک کے ساتھ سفارتی تعلقات ہیں جو اقوام متحدہ کے رکن ہیں۔ دنیا اور خطے کی تمام بڑی طاقتوں کے ساتھ شراکت داری، تزویراتی تعاون، اور جامع تزویراتی شراکت داری قائم کرتا ہے۔

لوگوں کی زندگیوں میں نمایاں بہتری آئی ہے، غربت کی شرح میں تیزی سے کمی آئی ہے۔ ملینیم ترقیاتی اہداف جلد حاصل کر لیے گئے ہیں۔ سیاسی، اقتصادی، ثقافتی، سماجی، سائنسی، تکنیکی، دفاعی اور سلامتی کی صلاحیت میں مسلسل اضافہ کیا گیا ہے۔ خطے اور دنیا میں امن و استحکام کو برقرار رکھنے کے لیے فعال کردار ادا کر رہا ہے۔

- دنیا عہد کی تبدیلی کے دور میں ہے۔ اب سے لے کر 2030 تک ایک نیا عالمی نظام قائم کرنے کا سب سے اہم دور ہے۔ یہ ایک اہم اسٹریٹجک موقع کا دور بھی ہے، پارٹی کی قیادت میں 100 سالہ اسٹریٹجک ہدف کو حاصل کرنے کے لیے ویتنامی انقلاب کا آخری مرحلہ، جس نے قومی بنیاد کے 100 سال کے ہدف کو حاصل کرنے کے لیے ایک مضبوط بنیاد بنائی۔

عہد کی تبدیلی نئے مواقع اور فوائد لاتی ہے، بلکہ بہت سے چیلنجز بھی لاتی ہے، جن میں چیلنجز زیادہ نمایاں ہوتے ہیں اور عالمی حالات میں اچانک تبدیلیوں کے درمیان نئے مواقع سامنے آسکتے ہیں۔ چوتھا صنعتی انقلاب، خاص طور پر مصنوعی ذہانت اور ڈیجیٹل ٹیکنالوجی، ایسے مواقع لاتا ہے جنہیں ترقی پذیر اور پسماندہ ممالک تیزی سے آگے بڑھنے اور ترقی کرنے کے لیے سمجھ سکتے ہیں۔

- ویتنام کے انقلاب کی تاریخ بتاتی ہے کہ پارٹی کی ذہین اور دانشمندانہ قیادت میں، خود انحصاری، خود پر قابو، خود اعتمادی، خود کو مضبوط کرنے، قومی غرور کے جذبے کو بیدار کرتے ہوئے، وقت کی طاقت کے ساتھ مل کر تمام لوگوں کی طاقت کو متحرک کرتے ہوئے، ویتنام کی انقلابی کشتی ایک عظیم ملک کے معجزات حاصل کرے گی۔ دو طاقتور نوآبادیاتی سلطنتوں کو شکست دینا؛ ایک ایسے ملک کا معجزہ جس نے محاصرے اور پابندیوں کے بعد بڑی کامیابیوں کے ساتھ تزئین و آرائش کے عمل کو کامیابی سے انجام دیا۔ اب وہ وقت ہے جب پارٹی کی مرضی ایک خوشحال اور خوش حال ملک کی تعمیر، جلد ہی کامیابی کے ساتھ سوشلزم کی تعمیر، اور پانچ براعظموں کی عظیم طاقتوں کے ساتھ کندھے سے کندھا ملا کر کھڑے ہونے کی خواہش کے ساتھ عوام کے دلوں میں گھل مل جائے گی۔

مندرجہ بالا مسائل سے، جنرل سکریٹری نے اس بات کی تصدیق کی کہ یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ یہ وقت ہے کہ ملک کو ایک نئے دور میں لے جانے کے لیے تمام فوائد اور طاقتوں کو ایک دوسرے کے ساتھ ملایا جائے، جو کہ آزادی، آزادی، سوشلزم کی تعمیر اور جدت کے دور کے بعد قومی ترقی کا دور ہے۔

اسٹریٹجک سمتیں۔

ملک کو ایک نئے دور میں لانے کے مقصد کے تعین کی بنیاد پر بحث اور وضاحت کرنے کے بعد، جنرل سکریٹری نے اسٹریٹجک ہدایات پیش کیں اور طلباء کے لیے مطالعہ کرنے اور عملی طور پر لاگو کرنے کے لیے مسائل تجویز کیے تھے۔

1. پارٹی کی قیادت کے طریقہ کار کو بہتر بنانے پر

- انقلاب کی قیادت کے 94 سال سے زیادہ کے دوران، ہماری پارٹی نے مسلسل تحقیق کی ہے، ترقی کی ہے، اس کی تکمیل کی ہے، اور اس کی قیادت کے طریقوں کو مکمل کیا ہے، اور اپنی قیادت اور حکمرانی کی صلاحیت کو بڑھایا ہے۔ یہ وہ کلیدی عنصر ہے جو اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ پارٹی ہمیشہ صاف ستھرا اور مضبوط ہے، انقلابی کشتی کو تمام تیز رفتاریوں سے چلاتی ہے، ایک کے بعد ایک فتح حاصل کرتی ہے۔

- نتائج کے علاوہ، پارٹی کی قیادت کے طریقہ کار کی اختراع میں اب بھی بہت سی خامیاں اور حدود ہیں :

(i) بہت ساری دستاویزات جاری کرنے کی صورتحال، جن میں سے کچھ عمومی، بکھرے ہوئے، اوورلیپنگ، اور ضمیمہ، ترمیم، یا تبدیل کرنے میں سست ہیں۔

(ii) پارٹی کی کچھ بڑی پالیسیوں اور رجحانات کو فوری طور پر اور مکمل طور پر ادارہ جاتی شکل نہیں دی گئی ہے، یا ادارہ جاتی شکل دی گئی ہے لیکن قابل عمل نہیں ہے۔

(iii) سیاسی نظام کا مجموعی ماڈل ابھی مکمل نہیں ہوا ہے۔ تنظیموں، افراد اور رہنماؤں کے افعال، کام، اختیارات، اور کام کرنے والے تعلقات غیر واضح ہیں۔ وکندریقرت اور اختیارات کی تفویض مضبوط نہیں ہیں۔

(iv) پارٹی کے تنظیمی ماڈل اور سیاسی نظام میں اب بھی خامیاں ہیں، جس کی وجہ سے قیادت اور نظم و نسق کے درمیان حد کو الگ کرنا مشکل ہو جاتا ہے، آسانی سے بہانے، پارٹی کے قائدانہ کردار کو تبدیل یا ڈھیلا کر دیا جاتا ہے۔

(v) انتظامی اصلاحات اور پارٹی کے اندر کام کرنے کے انداز اور آداب میں جدت اب بھی سست ہے۔ ملاقاتیں اب بھی بہت ہیں.

- قیادت کے طریقوں کو سختی سے اختراع کرنے، قائدانہ صلاحیت، حکمرانی کی صلاحیت کو بہتر بنانے، پارٹی کو ایک عظیم سربراہ کو یقینی بنانے، ہماری قوم کو مضبوطی سے آگے بڑھانے کی ضرورت فوری ہے، کچھ اسٹریٹجک حل درج ذیل ہیں:

(i) پارٹی کی قیادت اور حکمرانی کے طریقوں پر سختی سے عمل درآمد کریں ، پارٹی کی قیادت کو بہانے، بدلنے یا ڈھیل دینے کی قطعاً اجازت نہ دیں۔

(ii) پارٹی ایجنسیوں کے آلات اور تنظیم کو ہموار کرنے پر توجہ مرکوز کریں، صحیح معنوں میں فکری مرکز، "جنرل اسٹاف"، اور ریاستی ایجنسیوں کی صف اول کی صف میں شامل ہوں۔ خاص طور پر، پارٹی کی متعدد مشاورتی اور معاون ایجنسیوں کی تحقیق اور فروغ؛ مناسب فیصلے کرنے کے لیے پارٹی اور سیاسی نظام کے عہدوں کے ساتھ ساتھ انعقاد کا فوری اور جامع جائزہ لیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ پارٹی کی قیادت کے کام انتظامی کاموں سے متجاوز نہ ہوں۔ پارٹی تنظیموں کی مختلف اقسام میں تمام سطحوں پر لیڈروں کے مخصوص کاموں کی تمیز اور واضح طور پر وضاحت کریں، بہانے یا نقل یا رسمی صورت حال سے گریز کریں۔

(iii) پارٹی کی قراردادوں کے نفاذ، نشر و اشاعت اور نفاذ میں مضبوطی سے جدت پیدا کریں۔ نچلی سطح پر پارٹی کی تنظیمیں بنائیں اور پارٹی کے ارکان جو واقعی پارٹی کے "خلیہ" ہیں۔ تمام سطحوں پر پارٹی کمیٹیوں اور تنظیموں کی قراردادیں جامع، مختصر، سمجھنے میں آسان، یاد رکھنے میں آسان، جذب کرنے میں آسان، لاگو کرنے میں آسان، ملک، قوم، ہر علاقے، ہر وزارت اور شعبے کی ترقی کے تقاضوں، کاموں، راستوں اور طریقوں کی درست نشاندہی کرنے والی ہونی چاہئیں۔ وژن، سائنسی نوعیت، عملییت، عملییت اور فزیبلٹی کا ہونا ضروری ہے۔ پارٹی کی قراردادوں پر عمل درآمد کے لیے کیڈرز، پارٹی ممبران، اقتصادی شعبوں، کاروباری اداروں اور لوگوں کے اقدامات پر زور دینے کے لیے جوش، اعتماد، امید اور حوصلہ پیدا کریں۔

نچلی سطح پر مضبوط پارٹی سیل بنانا جس میں اعلیٰ جنگی صلاحیت اور پارٹی کی قراردادوں کو عملی جامہ پہنانے کی صلاحیت۔ نچلی سطح پر پارٹی سیل کی سرگرمیوں کے معیار میں جدت اور بہتری لانا، موثر اور ٹھوس پارٹی سیل سرگرمیوں کو یقینی بنانا۔

(iv) معائنہ اور نگرانی کے کام کو جدت دیں۔ پارٹی کی سرگرمیوں میں انفارمیشن ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل تبدیلی کے اطلاق کو فروغ دینا۔ بدعنوانی اور منفیت کے لئے معائنہ اور نگرانی کا فائدہ اٹھانے کے تمام کاموں کا پتہ لگانے اور سختی سے نمٹنے سے منسلک معائنہ اور نگرانی کی اتھارٹی کے وکندریقرت پر ضابطے جاری کریں۔

2. عوام کی، عوام کے ذریعے، عوام کے لیے سوشلسٹ قانون کی ریاست کی تعمیر اور تکمیل میں پارٹی کے جذبے کو مضبوط کرنے پر

- نئے دور میں ویتنام کی سوشلسٹ رول آف لاء اسٹیٹ کی تعمیر اور تکمیل کے لیے قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے نفاذ کے 2 سال بعد، حوصلہ افزا نتائج حاصل ہوئے ہیں۔ تاہم، ویتنام کی سوشلسٹ رول آف لاء اسٹیٹ کی تعمیر اور تکمیل میں اب بھی بہت سی خامیاں اور حدود ہیں:

(i) پارٹی کی کچھ بڑی پالیسیوں اور رجحانات کو فوری طور پر اور مکمل طور پر ادارہ جاتی نہیں بنایا گیا ہے، یا انسٹی ٹیوٹائز کیا گیا ہے لیکن ان کی فزیبلٹی زیادہ نہیں ہے۔

(iii) میکانزم، پالیسیوں اور قوانین نے جدت کو فروغ دینے اور ملکی اور غیر ملکی سرمایہ کاروں کے ساتھ ساتھ لوگوں کے وسائل کو راغب کرنے کے لیے صحیح معنوں میں سازگار ماحول پیدا نہیں کیا ہے۔ آج تین سب سے بڑی رکاوٹوں میں، یعنی ادارے، بنیادی ڈھانچہ اور انسانی وسائل، ادارے "روکاوٹوں" کی "روکاوٹ" ہیں، جو ایک سوشلسٹ قانون کی ریاست کی تعمیر میں پارٹی کے جذبے کو فروغ دینے کی اشد ضرورت ہے۔

- نقطہ نظر کے بارے میں: قانون کی سوشلسٹ حکمرانی میں قوانین کو پارٹی کے رہنما اصولوں اور پالیسیوں کو ادارہ جاتی بنانے، جمہوریت کو فروغ دینے، لوگوں کی خدمت کرنے، انسانی حقوق اور شہری حقوق کو پہچاننے، احترام کرنے، یقینی بنانے اور تحفظ فراہم کرنے کے لیے مسلسل بہتر کرنے کی ضرورت ہے۔

- حل کے بارے میں، قانون سازی کے کام میں مضبوط جدت، بشمول:

(i) تخلیقی صلاحیتوں کی حوصلہ افزائی کرتے ہوئے، تمام پیداواری قوتوں کو آزاد کرتے ہوئے، اور ترقی کے لیے تمام وسائل کو کھولتے ہوئے ریاستی انتظام کی ضروریات کو یقینی بنانے کے لیے قانون سازی کی سوچ کو تبدیل کرنا۔ انتظامی سوچ سخت نہیں ہے، "اگر آپ انتظام نہیں کر سکتے تو پابندی لگا دیں" کی سوچ کو پختہ طور پر ترک کر دیں۔

(ii) قانون کی دفعات کو مستحکم ہونا چاہیے اور ان کی طویل مدتی قدر ہونی چاہیے۔ قانون صرف فریم ورک کے مسائل اور اصولی مسائل کو منظم کرتا ہے۔ اسے زیادہ لمبا ہونے کی ضرورت نہیں ہے۔ عملی مسائل جن میں اکثر اتار چڑھاؤ آتا ہے حکومت اور مقامی لوگوں کو کام میں لچک کو یقینی بنانے کے لیے ریگولیٹ کرنے کے لیے تفویض کیا جاتا ہے۔ قومی اسمبلی کی سرگرمیوں کو قطعی طور پر انتظامی نہ بنائیں۔ فرمانوں اور سرکلر کی دفعات کو قانونی بنانا۔

(iii) قوانین کے نفاذ اور تشکیل کے عمل میں جدت پیدا کریں۔ حقیقت کی قریب سے پیروی کریں، مناسب قانونی ضوابط بنانے کے لیے ویتنامی حقیقت کی بنیاد پر کھڑے رہیں؛ کرتے وقت تجربے سے سیکھیں؛ جلد بازی نہ کریں، بلکہ کمال پرست بھی نہ بنیں، تاکہ مواقع ضائع نہ ہوں۔ لوگوں اور کاروبار کو مرکز اور موضوع کے طور پر لیں؛ پالیسیوں کے نفاذ کے بعد ان کی تاثیر اور معیار کا باقاعدگی سے جائزہ لیں تاکہ ناکافیوں اور تنازعات کو فوری طور پر ایڈجسٹ کیا جا سکے، وسائل کے نقصان اور ضیاع کو کم کیا جا سکے۔ قانونی ضوابط کی وجہ سے پیدا ہونے والی "رکاوٹوں" کا فوری طور پر پتہ لگانا اور انہیں دور کرنا۔

(iv) وکندریقرت اور اختیارات کی تفویض کو اس نعرے کے ساتھ فروغ دینا کہ "علاقہ فیصلہ کرتا ہے، مقامی ایکٹ کرتا ہے، علاقہ ذمہ داری لیتا ہے"۔ انتظامی طریقہ کار میں پوری طرح سے اصلاحات کریں، تعمیل کے اخراجات کو کم کریں، اور لوگوں اور کاروباروں کے لیے سب سے بڑی سہولت پیدا کریں۔

(v) قانون سازی میں طاقت کو کنٹرول کرنے، نظم و ضبط کو سخت کرنے، ذمہ داری کو فروغ دینے، خاص طور پر لیڈروں کی ذمہ داری، منفیت اور "گروہاتی مفادات" کے خلاف پرعزم طریقے سے لڑنے پر توجہ مرکوز کریں۔

(vi) نئے مسائل اور نئے رجحانات (خاص طور پر 4.0 انقلاب، مصنوعی ذہانت، ڈیجیٹل تبدیلی، گرین ٹرانسفارمیشن وغیرہ سے متعلق مسائل) کے لیے فعال طور پر، فعال طور پر، اور فوری طور پر ایک قانونی راہداری کی تعمیر کریں تاکہ ڈیجیٹل تبدیلی کے انقلاب کو کامیابی کے ساتھ انجام دینے کے لیے قانونی فریم ورک تیار کیا جا سکے، جس سے ملک کی ترقی کے لیے آنے والے سالوں میں ایک پیش رفت ہو۔

3. مؤثر اور موثر کارروائیوں کے لیے تنظیم کو ہموار کرنے پر

- یہ کام بہت ضروری ہے:

(i) فی الحال، بجٹ کا 70% اپریٹس کو سپورٹ کرنے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے، جب کہ ریاستی انتظامی اپریٹس کی تنظیم کو منظم اور مکمل کرنے کا کام ہموار، مؤثر اور موثر طریقے سے کام کرنے، فوکل پوائنٹس کو کم کرنے اور انٹرمیڈیٹ لیول اب بھی ناکافی ہے، کچھ حصے ابھی بھی بوجھل ہیں، برانچوں کے درمیان متفرق ہونے اور قانون سازی کی ضرورت نہیں ہے۔ انتظام کی تاثیر اور کارکردگی۔ کچھ وزارتیں اور شاخیں اب بھی مقامی کام انجام دیتی ہیں، جس سے مانگنے اور دینے کا ایک طریقہ کار وجود میں آتا ہے، جو آسانی سے منفی اور بدعنوانی کو جنم دیتا ہے۔ ملازمت کے عہدوں سے وابستہ پے رول کو ہموار کرنے، معیار کو بہتر بنانے اور سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ٹیم کی تشکیل نو کا کام ابھی تک مکمل نہیں ہے۔

(ii) یہ ترقی کی راہ میں رکاوٹ، انتظامی طریقہ کار میں اضافہ، کاروباری اداروں اور شہریوں کے وقت اور محنت کا ضیاع اور ملک کے لیے ترقی کے مواقع سے محروم ہونے کی ایک وجہ ہے۔

- اسٹریٹجک پالیسی :

(i) موثر اور موثر طریقے سے کام کرنے کے لیے پارٹی، قومی اسمبلی، حکومت، فادر لینڈ فرنٹ، اور سماجی و سیاسی تنظیموں کے تنظیمی آلات کی تعمیر اور ہموار کرنے پر توجہ مرکوز کرنا جاری رکھیں؛ اپریٹس کو ہموار کریں اور پارٹی ایجنسیوں کو صحیح معنوں میں فکری مرکز، "جنرل سٹاف" اور ریاستی ایجنسیوں کی صف اول کے لیے منظم کریں۔

(ii) غیر ضروری ثالثوں کو ختم کریں، تنظیم کو کثیر شعبہ جاتی اور کثیر الضابطہ سمت میں دوبارہ منظم کریں۔ مرکزی اور مقامی سطحوں کے درمیان، مقامی حکام کے درمیان، مینیجرز اور کارکنوں کے درمیان واضح طور پر ذمہ داریوں کی وضاحت کرتے ہوئے، معائنہ اور نگرانی کو مضبوط بنانے کے ساتھ منسلک "مقامی فیصلہ، مقامی کارروائی، مقامی ذمہ داری" کی سمت میں وکندریقرت اور اختیارات کی تفویض کو فروغ دینا۔ معائنہ اور نگرانی کے طریقہ کار کو مکمل کریں، ریاستی نظم و نسق میں اتحاد کو یقینی بنائیں اور فعال، تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دیں، اور علاقوں کی خودمختاری اور خود انحصاری کو بڑھا دیں۔

(iii) 12ویں مرکزی ایگزیکٹو کمیٹی کی 6ویں کانفرنس کی قرارداد نمبر 18 کے نفاذ کا ابتدائی جائزہ "سیاسی نظام کے تنظیمی ڈھانچے کو دبلی پتلی، موثر اور موثر بنانے کے لیے اسے جدت اور ہموار کرنے کے سلسلے میں کچھ مسائل" پورے سیاسی نظام میں 11ویں مرکزی کانفرنس، 13ویں مدت میں پیش کیا گیا۔ نئی پالیسیوں کی بنیاد کے طور پر 10ویں مرکزی کانفرنس کی طرف سے متفقہ سمت کے مطابق کیڈرز کو منظم کرنے کے کام کو مضبوطی سے اختراع کرنے کے لیے۔

4. ڈیجیٹل تبدیلی

- ڈیجیٹل تبدیلی صرف سماجی و اقتصادی سرگرمیوں میں ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کا اطلاق نہیں ہے، بلکہ ایک نیا، جدید اور جدید پیداواری طریقہ - "ڈیجیٹل پیداوار کا طریقہ" قائم کرنے کا عمل بھی ہے ، جس میں پیداواری قوتوں کی خصوصیت انسانوں اور مصنوعی ذہانت کا ہم آہنگ امتزاج ہے۔ ڈیٹا ایک وسیلہ بن جاتا ہے، پیداوار کا ایک اہم ذریعہ بن جاتا ہے۔ ایک ہی وقت میں، پیداواری تعلقات میں بھی گہری تبدیلیاں آتی ہیں، خاص طور پر پیداوار کے ڈیجیٹل ذرائع کی ملکیت اور تقسیم کی صورت میں۔

- نامناسب پیداواری تعلقات نئی پیداواری قوتوں کی نشوونما میں رکاوٹ ہیں:

(i) میکانزم، پالیسیاں اور قوانین واقعی ہم آہنگ اور اوورلیپ نہیں ہیں، اور وسائل، خاص طور پر لوگوں سے وسائل کو راغب کرنے کے لیے واقعی سازگار ماحول پیدا نہیں کیا ہے۔

(ii) انتظامی اصلاحات، ڈیجیٹل تبدیلی، ای حکومت اور ڈیجیٹل حکومت کی ترقی ابھی تک محدود ہے۔ ابھی بھی بوجھل اور فرسودہ انتظامی طریقہ کار ہیں جن میں بہت سے مراحل اور بہت سے دروازے شامل ہیں، لوگوں اور کاروباروں سے بہت زیادہ وقت اور محنت لگتی ہے، آسانی سے چھوٹی چھوٹی بدعنوانی کو جنم دیتی ہے، اور ترقی کی راہ میں رکاوٹ بنتی ہے۔ وزارتوں، شاخوں، علاقوں اور قومی ڈیٹا بیس کے انفارمیشن سسٹم کے درمیان ڈیٹا کا رابطہ اور اشتراک ہموار نہیں ہے۔ بہت سی آن لائن عوامی خدمات کم معیار کی ہیں، کم صارف کی شرح کے ساتھ؛ بہت سی جگہوں پر ہر سطح پر "ون سٹاپ" محکموں کی تنظیم اور آپریشن مؤثر نہیں ہے۔

- ڈیجیٹل تبدیلی کے انقلاب کو نافذ کریں۔ پیداواری تعلقات کو ایڈجسٹ کرنے، ترقی کے لیے نئی رفتار پیدا کرنے، چوتھے صنعتی انقلاب کے ذریعے لائے گئے مواقع اور فوائد سے بھرپور فائدہ اٹھانے، اور ملک کو تیزی سے ترقی کی طرف لے جانے کے لیے مضبوط، جامع اصلاحات کے ساتھ۔ پولٹ بیورو جلد ہی مطالعہ کرے گا اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی پر ایک قرارداد جاری کرے گا تاکہ پارٹی اور پورے سیاسی نظام میں سخت عمل درآمد کی قیادت کی جا سکے۔

- کچھ اہم حل:

(i) ڈیجیٹل ترقی کے لیے قانونی راہداری کی تعمیر پر توجہ مرکوز کریں، ویتنام کے لیے چوتھے صنعتی انقلاب کے مواقع سے فائدہ اٹھانے کے لیے ایک بنیاد بنائیں۔ باقاعدگی سے نظرثانی کریں اور فوری طور پر نامناسب ضوابط میں ترمیم کریں، نئے اقتصادی ماڈلز جیسے شیئرنگ اکانومی، سرکلر اکانومی، مصنوعی ذہانت وغیرہ کے لیے ایک راہداری بنائیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ قانونی ڈھانچہ ترقی کی راہ میں رکاوٹ نہ بنے۔ ایک ہی وقت میں، قومی سلامتی کو یقینی بنانا، لوگوں اور کاروباری اداروں کے حقوق اور جائز مفادات کا تحفظ کرنا۔

(ii) ملکی اور غیر ملکی ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے ایک پیش رفت کا طریقہ کار ہونا۔ ڈیجیٹل معیشت اور چوتھے صنعتی انقلاب کی ضروریات کو پورا کرتے ہوئے علم، ہنر اور اختراعی سوچ کے ساتھ انسانی وسائل کو ترقی دینے کے لیے حکمت عملی بنائیں۔

(iii) انفارمیشن ٹیکنالوجی کے استعمال کو فروغ دینا، ایجنسیوں اور تنظیموں کے درمیان ڈیٹا کو جوڑنے اور شیئر کرنے کے لیے ایک ڈیجیٹل پلیٹ فارم بنانا۔ ہدف یہ ہے کہ 2030 تک ویتنام دنیا کے ٹاپ 50 ممالک میں شامل ہو گا اور دنیا میں تیسرے نمبر پر ہو گا۔ آسیان ای حکومت اور ڈیجیٹل معیشت پر۔

(iv) سیکورٹی اور حفاظت کو یقینی بنانے کے ساتھ منسلک ڈیجیٹل تبدیلی کو فروغ دینا۔ ڈیجیٹل سوسائٹی کی تعمیر پر توجہ مرکوز کریں، ریاستی انتظامی سرگرمیوں کو جامع طور پر ڈیجیٹائز کریں، اور اعلیٰ سطح کی آن لائن عوامی خدمات فراہم کریں۔ ہم وقت سازی سے آبادی، زمین اور کاروباری اداروں پر قومی ڈیٹا بیس کو جوڑیں، آلات کو ہموار کرنے اور انتظامی طریقہ کار میں کافی حد تک اصلاحات کے لیے ایک بنیاد بنائیں۔ ڈیجیٹل معیشت کو ترقی دیں اور ڈیجیٹل شہری بنائیں۔

5. اینٹی ویسٹ

- ریئلٹی شوز، "فضول خرچی، اگرچہ عوامی پیسے کو جیب میں نہیں ڈالتا، پھر بھی عوام اور حکومت کے لیے بہت نقصان دہ ہوتا ہے۔ بعض اوقات یہ بدعنوانی سے بھی زیادہ نقصان دہ ہوتا ہے" ^{^[1]} ۔ تاہم، فضلہ اب بہت سی مختلف شکلوں میں عام ہو چکا ہے، اور ترقی کے لیے بہت سے سنگین نتائج کا باعث بن رہا ہے (انسانی وسائل، مالی وسائل میں کمی، پیداواری کارکردگی میں کمی، لاگت کا بوجھ بڑھنا، وسائل کی کمی، امیر اور غریب کے درمیان فرق میں اضافہ؛ پارٹی اور ریاست میں عوام کے اعتماد میں کمی کا باعث بننا، ترقی کے مواقع کی کمی، ترقی کے مواقع پیدا کرنا۔ ملک کے لیے)۔

- آج فضلہ کی کچھ شکلیں بہت تیزی سے ابھر رہی ہیں، جو یہ ہیں :

(ii) کاروباروں اور افراد کے وقت اور محنت کا ضیاع جب انتظامی طریقہ کار بوجھل ہو اور آن لائن عوامی خدمات آسان اور ہموار نہ ہوں۔

(iii) بعض جگہوں اور بعض اوقات ریاستی آلات کے غیر موثر آپریشن کی وجہ سے علاقے اور ملک کے لیے ترقی کے مواقع ضائع ہوتے ہیں۔ بہت سے اہلکاروں میں صلاحیت کی کمی ہے، کام سے گریز یا دور دھکیلنا، اور ذمہ داری سے ڈرنا؛ کم معیار اور محنت کی پیداوری کی وجہ سے۔

(iv) قدرتی وسائل کا ضیاع۔ غیر موثر انتظام اور استعمال کی وجہ سے عوامی اثاثوں کا ضیاع، بشمول عوامی سرمایہ کاری کے سرمائے کی تقسیم؛ ریاستی ملکیتی اداروں کی مساوات اور تقسیم؛ سرکاری مکانات اور زمین کی از سر نو ترتیب اور ہینڈلنگ؛ قومی پروگراموں اور اہداف کا نفاذ، اور سماجی تحفظ کی ترقی میں مدد کے لیے کریڈٹ پیکجز زیادہ تر بہت سست ہیں۔

(v) لوگوں کی پیداوار، کاروبار اور استعمال کی سرگرمیوں میں فضلہ کئی شکلوں میں ہوتا ہے۔

(vi) فضلہ معیارات، اصولوں اور نظاموں کے نظام کی وجہ سے ہوتا ہے، جن میں سے کچھ حقیقت کے لیے موزوں نہیں ہیں لیکن نظر ثانی اور تکمیل میں سست ہیں۔ دریں اثنا، فضلہ کو ہینڈلنگ کو فروغ نہیں دیا گیا ہے، جو اکثر بدعنوانی سے نمٹنے کے نتیجے میں منسلک ہوتا ہے؛ کفایت شعاری کی مشق کرنے اور فضول خرچی سے لڑنے کے ساتھ ساتھ فضول رویوں پر تنقید اور مذمت کرنے کے لیے مضبوط رائے عامہ کے حوالے سے کوئی وسیع تر تحریک نہیں چلی ہے۔ معاشرے میں کفایت شعاری اور فضول خرچی کے کلچر کی تعمیر پر مناسب توجہ نہیں دی گئی۔

- آنے والے سالوں کے لیے اسٹریٹجک حل یہ ہے:

(i) روک تھام اور فضلہ کے خلاف جنگ کو مضبوط بنانا بدعنوانی اور منفی کے خلاف روک تھام اور لڑنے کے مترادف ہے ۔ پارٹی کے ضوابط جاری کرنے سے لے کر قومی حکمت عملیوں، قانونی ضابطوں کی نشاندہی اور پارٹی، پوری عوام اور پوری فوج میں ان کا نفاذ؛ ایسے افراد اور گروہوں کو سختی سے ہینڈل کرنا جن کے اعمال اور طرز عمل عوامی اثاثوں کو نقصان اور بربادی کا باعث بنتے ہیں اس جذبے سے کہ "پورے علاقے اور پورے میدان کو خبردار کرنے کے لیے ایک کیس کو ہینڈل کرنا"۔

(ii) انتظامی میکانزم اور اقتصادی تکنیکی اصولوں پر ضابطوں کا جائزہ لیں اور ان کی تکمیل کریں جو ملک کے ترقیاتی طریقوں کے لیے مزید موزوں نہیں ہیں۔ فضول سلوک سے نمٹنے کے لیے مکمل ضابطے؛ عوامی اثاثوں کے انتظام اور استعمال سے متعلق ضوابط؛ انفارمیشن ٹکنالوجی کے اطلاق میں ادارے، ڈیجیٹل تبدیلی، فضلہ کو کم سے کم کرنے کے لیے تبدیلی میں ہم آہنگی پیدا کرنا۔

(iii) اہم قومی منصوبوں، کلیدی منصوبوں، کم کارکردگی والے منصوبوں کے دیرینہ مسائل کو پختہ طریقے سے حل کرنا، جس سے بہت زیادہ نقصان اور بربادی ہوتی ہے۔ کمزور کمرشل بینک فوری طور پر مکمل مساوات، سرکاری اداروں کی آپریشنل کارکردگی کو بہتر بنائیں۔ (iv) فضلہ کو روکنے اور اس کا مقابلہ کرنے کا کلچر تیار کریں۔ کفایت شعاری اور فضول خرچی کا مقابلہ کرنے کی مشق کو "رضاکارانہ"، "خود آگاہی"، "روزانہ کھانا، پانی، کپڑے" بنائیں۔

6. عملہ

- کیڈر اور کیڈر کا کام "بہت اہم" مسائل ہیں، "ہر چیز کا فیصلہ کرنا"، "کیڈر تمام کام کی جڑ ہیں"، اور انقلاب کی کامیابی یا ناکامی کا فیصلہ کن عنصر ہیں۔ ملک کو ایک نئے دور، قومی ترقی کے دور میں لے جانے کے لیے کافی صلاحیت کے ساتھ کیڈر ٹیم کی تعمیر ایک فوری مسئلہ ہے۔

- نئے انقلابی مرحلے میں کیڈرز کی خصوصیات اور تقاضے یہ ہیں:

(i) مضبوط سیاسی ارادہ، خالص اخلاقی صفات، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت، ذمہ داری لینے کی ہمت، اختراع کرنے کی ہمت، مشترکہ مفاد کے لیے پیش رفت کرنے کی ہمت؛ دل سے مادر وطن اور عوام کی خدمت کریں، ہمیشہ قوم، عوام اور عوام کے مفادات کو ہر چیز پر مقدم رکھیں۔

(ii) ہمت، بلند عزم، عزم کے لیے تیار، ذاتی مفادات کی قربانی۔ قیادت کرنے کی ہمت کریں، اختراع کریں، پرانے، پسماندہ کو ختم کریں؛ رکاوٹوں کو دور کرنا، عملی مسائل اور رکاوٹوں کو حل کرنا، فرائض اور کاموں کی انجام دہی میں اعلیٰ کارکردگی لانا؛ بقایا اور دیرینہ غلطیوں کو حل کرنا یا نئے مسائل میں کامیابیاں حاصل کرنا جن کے ضوابط یا ضابطے نہیں ہیں جو اوور لیپنگ، متضاد اور لاگو کرنا مشکل ہیں۔

(iii) Có năng lực cụ thể, tổ chức thực hiện, đưa chủ trương chiến lược của Đảng vào thực tiễn từng bộ, ban, ngành, địa phương (chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, phát triển hạ tầng chiến lược, cải cách triệt để thủ tục hành chính…).

- Giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới:

(i) Đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, vì việc tìm người, trên cơ sở sản phẩm cụ thể đo đếm được.

(ii) Tăng cường tự đào tạo, tự bồi dưỡng, nhất là đối với yêu cầu của chuyển đổi số.

(iii) Xây dựng cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trên cơ sở phân định rõ người dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới sáng tạo vì lợi ích chung với người phiêu lưu, liều lĩnh, viển vông, không thực tế; bảo vệ đối với những trường hợp nguy cơ rủi ro, sai sót từ sớm, ngay khi có kế hoạch, không để nhụt chí.

(iv) Sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác đối với những người không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín.

(v) Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, thử thách đối với các đồng chí là nhân sự được quy hoạch tham gia cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy các cấp, bảo đảm lựa chọn ra được cấp ủy, nhất là người đứng đầu có năng lực lãnh đạo, có sức chiến đấu cao, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo vì sự nghiệp chung, có năng lực lãnh đạo thực hiện thắng lợi các chủ trương của Đảng, đưa nghị quyết của Đảng vào thực tiễn cuộc sống trên từng lĩnh vực, địa bàn.

7. معیشت کے بارے میں

- Tổng thể kinh tế Việt Nam có sự tăng trưởng liên tục từ khi thực hiện Cương lĩnh 1991, thường xuyên ở trong nhóm những quốc gia có tốc độ tăng trưởng cao trong khu vực và trên thế giới, đưa Việt Nam từ nước thu nhập thấp trở thành nước thu nhập trung bình.

- Tuy tốc độ tăng trưởng cao, song nguy cơ tụt hậu về kinh tế vẫn hiện hữu, nguy cơ kinh tế Việt Nam rơi vào bẫy thu nhập trung bình và khó tiệm cận với các nước đang phát triển, thể hiện trên 5 điểm:

(i) Tốc độ tăng năng suất lao động của Việt Nam giảm dần, thấp hơn nhiều nước trong khu vực (giai đoạn 2021-2025 ước đạt 4,8%, thấp hơn so bình quân 3 năm 2016-2018 (6,1%), không đạt mục tiêu đề ra (6,5%), trong khi cùng xuất phát điểm với Việt Nam, Trung Quốc đầu những năm 1990 tăng liên tục mỗi năm đều đạt 9%.

(ii) Năng suất các nhân tố tổng hợp-yếu tố quan trọng trong chất lượng tăng trưởng cũng có xu hướng giảm (giai đoạn 2015-2019 đạt 2,77%, đứng đầu khu vực ASEAN, năm 2022 là -1,36%, năm 2023 là -2%), cho thấy hiệu quả của nền kinh tế có xu hướng giảm.

(iii) Tăng trưởng của Việt Nam từ năm 2021 đến nay chủ yếu phụ thuộc vào xuất khẩu, trong đó khối FDI chiếm trên 70% (tương đương 60% GDP); các doanh nghiệp này nhập khẩu trên 80% linh kiện, thiết bị, chỉ sử dụng những tư liệu sản xuất giản đơn của Việt Nam như lao động, đất đai, nguyên vật liệu cơ bản, không giúp Việt Nam xây dựng công nghiệp hỗ trợ và doanh nghiệp nội địa có năng lực cạnh tranh cao trong chuỗi giá trị toàn cầu (doanh nghiệp Việt Nam tham gia chuỗi cung ứng chỉ là các sản phẩm giản đơn). Khi thời kỳ dân số vàng kết thúc (khoảng năm 2027-2037), giá nhân công tăng, lợi thế cạnh tranh không còn, FDI dịch chuyển sang nước khác hoặc sụt giảm, sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến kinh tế Việt Nam.

(iv) Tình trạng nhiều cán bộ, công chức sợ trách nhiệm, đùn đẩy, né tránh trong xử lý công việc, sợ đổi mới, không dám nghĩ, dám làm, ảnh hưởng đến chất lượng thực thi công vụ, tác động tiêu cực đến phát triển kinh tế-xã hội.

(v) Các nguồn lực phục vụ phát triển kinh tế chưa phát huy hiệu quả (nguồn nhân lực còn hạn chế khi năng suất lao động, động lực làm việc của cán bộ quản lý nhà nước giảm sút; nguồn vật lực còn lãng phí, nguồn tài lực chưa được khai thông): Lãng phí trong sử dụng đất đai (trong khi xây dựng Cơ sở dữ liệu quốc gia về đất đai chậm), khoáng sản (chủ yếu khai thác, chế biến thô); chưa hiệu quả trong phát triển hạ tầng giao thông (quy hoạch phát triển hạ tầng sân bay, cảng biển dàn trải, đầu tư manh mún ở nhiều địa phương có vị trí địa lý gần nhau, không có lợi thế khác biệt) ; mất cân đối về hạ tầng năng lượng; thị trường tài chính, tiền tệ thiếu bền vững khi lượng vốn lớn bị đóng băng vào bất động sản.

- Nguyên nhân dẫn đến thực trạng trên, do:

(i) Điểm nghẽn về thể chế và hạn chế trong thực thi pháp luật. Tình trạng sợ sai, sợ trách nhiệm, không dám làm, né tránh trách nhiệm, đùn đẩy công việc lên cơ quan quản lý cấp trên hoặc sang bộ, ngành khác.

(ii) Chuyển đổi mô hình kinh tế từ chiều rộng sang chiều sâu chậm. Đầu tư công tiến độ chậm, hiệu quả sử dụng vốn chưa cao, còn dàn trải, nhiều lãng phí, chưa phát huy vai trò dẫn dắt, kích hoạt hiệu quả các nguồn lực ngoài nhà nước. Hoạt động cơ cấu lại các tổ chức tín dụng, xử lý các tổ chức tín dụng yếu kém chậm; tình trạng “sở hữu chéo”, cho vay tín dụng đối với doanh nghiệp “nội bộ”, “sân sau” còn phức tạp và chưa có biện pháp giải quyết triệt để. Xác định các ngành hàng chiến lược, quốc gia giá trị cao chưa được quan tâm.

(iii) Hệ thống kết cấu hạ tầng và phát triển đô thị thiếu tính kết nối; xây dựng hạ tầng số chậm.

(iv) Kinh tế tư nhân chưa trở thành động lực quan trọng của nền kinh tế, chưa tận dụng tốt các nguồn lực đầu tư nước ngoài.

(v) Ứng dụng và phát triển khoa học công nghệ chưa đem lại kết quả rõ nét; chất lượng nguồn nhân lực còn nhiều hạn chế, thiếu lao động trình độ cao đáp ứng nhu cầu phát triển của các ngành kinh tế mũi nhọn, công nghệ cao, phục vụ phát triển số.

(vi) Các yếu tố bên ngoài tác động tiêu cực, làm gia tăng nguy cơ tụt hậu về kinh tế.

- Một số giải pháp, định hướng chiến lược phát triển kinh tế, đẩy lùi nguy cơ tụt hậu, bẫy thu nhập trung bình:

(i) Đột phá mạnh mẽ hơn về thể chế phát triển, tháo gỡ điểm nghẽn, rào cản, lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm, huy động, khơi thông mọi nguồn lực bên trong, bên ngoài, nguồn lực trong dân, phát triển khoa học và công nghệ đồng bộ, thông suốt, tất cả vì sự phát triển kinh tế-văn hóa, xã hội của đất nước và phát triển nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của Nhân dân; đồng bộ và đột phá trong xây dựng kết cấu hạ tầng kinh tế xã hội là ưu tiên cao nhất.

(ii) Tập trung xây dựng mô hình xã hội chủ nghĩa Việt Nam, trọng tâm là xây dựng con người xã hội chủ nghĩa, tạo nền tảng xây dựng xã hội xã hội chủ nghĩa mà Cương lĩnh của Đảng đã xác định (dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, do nhân dân làm chủ, Nhà nước quản lý, Đảng Cộng sản lãnh đạo).

(iii) Tập trung phát triển lực lượng sản xuất mới (kết hợp giữa nguồn nhân lực chất lượng cao với tư liệu sản xuất mới, hạ tầng chiến lược về giao thông, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh) gắn với hoàn thiện quan hệ sản xuất.

(iv) Khởi xướng và thực hiện cách mạng chuyển đổi số. Đẩy mạnh công nghệ chiến lược, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, lấy khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo làm động lực chính cho phát triển.

----------------------------------

[1] Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, t.7, tr.357

ماخذ