اپنے کام مکمل نہ کرنے والے سرکاری ملازمین کو فوری طور پر برطرف کیا جا سکتا ہے۔

(VTC نیوز) - جن سرکاری ملازمین کو اپنے کاموں کو مکمل نہ کرنے کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے، ان پر سرکاری ملازم کی انتظامی ایجنسی غور کرے گی، انہیں نچلے درجے کی ملازمت کے عہدے پر تفویض یا برخاست کر دیا جائے گا۔

مندرجہ بالا مواد کیڈرز اور سول سرونٹ (ترمیم شدہ) قانون کے مسودے میں ہے جو حکومت کی طرف سے 9ویں اجلاس میں قومی اسمبلی میں پیش کیا گیا تھا۔

حکومت نے کہا کہ قانون میں اس ترمیم کے قابل ذکر نکات میں سے ایک کیڈر اور سرکاری ملازمین کی جانچ، استعمال اور اسکریننگ کی تاثیر کو بہتر بنانا ہے۔

حکومت کی جانب سے وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے 7 مئی کی صبح قانون کا مسودہ قومی اسمبلی میں پیش کیا۔ (تصویر: quochoi.vn)

مسودہ قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ تشخیص ملازمت کی پوزیشن کی ضروریات کے مطابق نتائج اور مصنوعات پر مبنی ہونا چاہیے، ملازمت کی پوزیشن کی ضروریات کو پورا کرنے کی سطح؛ سرکاری ملازمین کی عوامی اخلاقیات؛ تشہیر، غیر جانبداری، جمہوریت، معروضیت، مستقل مزاجی، تسلسل، اور کثیر جہتی کو یقینی بنانا۔

تشخیصی نتائج سرکاری ملازمین کے لیے پالیسیوں کو ترتیب دینے، استعمال کرنے، تقرری کرنے، تربیت دینے، فروغ دینے، انعام دینے، نظم و ضبط اور ان پر عمل درآمد کی بنیاد ہیں۔ ان لوگوں کی اسکریننگ اور ملازمت سے برطرفی کو یقینی بنائیں جو عوامی فرائض کی انجام دہی کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں۔

اس کے مطابق، سرکاری ملازمین کو 4 درجوں میں درجہ بندی کیا جائے گا: بہترین کارکردگی؛ اچھی کارکردگی؛ کارکردگی اور کارکردگی میں ناکامی۔ سرکاری ملازم کی تشخیص اور درجہ بندی کے نتائج سرکاری ملازم کی فائل میں محفوظ کیے جائیں گے، سرکاری ملازم کو مطلع کیا جائے گا جس کا جائزہ لیا جا رہا ہے اور عوامی طور پر اس ایجنسی، تنظیم یا یونٹ میں اعلان کیا جائے گا جہاں سرکاری ملازم کام کرتا ہے۔

" اگر کسی سرکاری ملازم کو اپنے کاموں کو پورا نہ کرنے کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے تو، سرکاری ملازم کی انتظامی ایجنسی اس پر غور کرے گی اور اسے نچلے عہدے کے ساتھ ملازمت کے عہدے پر مقرر کرے گی یا ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کی ضروریات پوری نہ کرنے کی وجہ سے اسے برطرف کرے گی ،" مسودہ قانون میں واضح طور پر کہا گیا ہے۔

جب کم تقاضوں کے ساتھ کسی عہدے پر منتقلی کی جاتی ہے اور ایک سرکاری ملازم کو لگاتار 2 سال تک اپنی ذمہ داریاں پوری نہ کرنے کے طور پر جانچا جاتا ہے، تو سرکاری ملازم کی انتظامی ایجنسی اسے برخاست کر دے گی۔

حکومت کا خیال ہے کہ مجوزہ نئے ضوابط کا مقصد "زندگی بھر کی مدت" کی ذہنیت کو ختم کرنا اور انتظامی نظم و ضبط کو بہتر بنانا ہے۔

نظر ثانی شدہ اور اضافی مواد ایک ہم آہنگ قانونی راہداری تشکیل دیتے ہیں، سرکاری ملازمین کے انتظام کو متحرک، شفاف اور موثر سمت میں جدید بناتے ہیں۔ صحیح کام کے لیے صحیح شخص کو استعمال کرنے کے اصول کو یقینی بنائیں، کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی صلاحیت کو زیادہ سے زیادہ کریں، اور ساتھ ہی ایسے کیسز کی اسکریننگ کریں جو کام کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتے۔

" پیشہ ورانہ، ذمہ دار، اخلاقی سرکاری ملازمین اور اہلکاروں کی ایک ٹیم بنانے میں تعاون کریں، جو سماجی و اقتصادی ترقی اور لوگوں اور کاروباری اداروں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے اچھی طرح سے کام کر رہے ہوں ،" حکومت نے زور دیا۔

اپریل میں کیڈرز اور سول سرونٹ (ترمیم شدہ) کے مسودہ قانون کے مقابلے میں، نئی تجویز ان سرکاری ملازمین کے لیے 6 ماہ کی نگرانی کے عمل کو ہٹا دیتی ہے جو اپنے کام مکمل نہیں کرتے اور فوری غور و فکر اور ہینڈلنگ کی اجازت دیتے ہیں۔

مسودہ قانون کا مواد بھی موجودہ ضوابط کے مقابلے میں نمایاں طور پر تبدیل ہوا ہے۔ فی الحال، جو سرکاری ملازمین مسلسل 2 سال تک اپنے کام مکمل نہیں کرتے ہیں، انہیں برطرف کر دیا جائے گا، اور جو لیڈر اپنی مدت کے 2 سال مکمل نہیں کرتے ہیں، انہیں کم تقاضوں کے ساتھ دوسری ملازمتوں پر دوبارہ تفویض کیا جائے گا یا دوبارہ تعینات نہیں کیا جائے گا۔

اس مواد کا جائزہ لیتے ہوئے، قومی اسمبلی کی کمیٹی برائے قانون و انصاف نے کہا کہ مخصوص نتائج اور مصنوعات کی بنیاد پر سرکاری ملازمین کا جائزہ لینا زیادہ اہم ہے، عملے کے کام میں جدت طرازی اور کمزور لوگوں کی جانچ پڑتال کے لیے مرکز کی ضروریات کو ادارہ جاتی بنانا۔

اس کے ساتھ ساتھ، یہ حالیہ دنوں میں کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی تشخیص میں مشترکہ حدود میں سے ایک پر قابو پانے میں حصہ ڈالتا ہے، یہ ایسی صورت حال ہے جہاں تشخیص اب بھی رسمی، جذباتی، اور اہم نہیں ہے۔

کچھ آراء کا کہنا ہے کہ سرکاری ملازمین کی جانچ کرنے کا مقصد "اسکرین کرنا، مناسب عہدوں پر ترتیب دینا، اور ان سرکاری ملازمین کو برطرف کرنا جو اپنے عہدوں کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں" نیا مواد ہے۔ لہٰذا، حکومت کو واضح، شفاف اور قابل مقدار معیار تیار کرنے کی ضرورت ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ وہ کام انجام دینے کے نتائج، عوامی اخلاقیات، احساس ذمہ داری، اور لوگوں اور کاروباری اداروں کے اطمینان کی سطح سے منسلک ہوں۔

اس کے علاوہ، آڈیٹنگ ایجنسی کے مطابق، سرکاری ملازمین کے کام کے نتائج کو معروضی طور پر مانیٹر کرنے، ذخیرہ کرنے اور تجزیہ کرنے، جذبات کو محدود کرنے، اور اسکریننگ کے عمل میں منصفانہ اور شفافیت کو یقینی بنانے کے لیے ڈیجیٹل ٹیکنالوجی اور خودکار تشخیص کے معیار کے اطلاق کی تحقیق اور فروغ ضروری ہے۔

Vtcnews.vn

ماخذ: https://vtcnews.vn/co-the-cho-thoi-viec-ngay-voi-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-ar941860.html