اجتماعی کام کی روک تھام کے دوران کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنانا

مارچ 2025 کے آغاز سے، Thanh Hoa نے اجرت میں اضافے اور بہتر مراعات کا مطالبہ کرنے والے کارکنوں کی وجہ سے بہت سے اجتماعی کام کی روک تھام کا تجربہ کیا ہے۔ اس صورتحال کا سامنا کرتے ہوئے، تھانہ ہوا صوبے میں تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینوں نے تیزی سے مزدوروں کے حقوق کے تحفظ کے لیے مداخلت کی ہے، ساتھ ہی ساتھ کاروبار کے مفادات کی ہم آہنگی کو بھی یقینی بنایا ہے۔

اجتماعی کام روکنے کا ڈومینو اثر

تھانہ ہو میں اجتماعی کام روکنے کی لہر مارچ 2025 کے اوائل میں شروع ہوئی، یکم مارچ کو اس واقعے کے ساتھ، جب رول اسپورٹ شو کمپنی لمیٹڈ کے 2,670 کارکنوں نے اجرت میں اضافے کا مطالبہ کرنے کے لیے کام کرنا چھوڑ دیا۔ وجہ یہ تھی کہ کمپنی نے اب بھی 4.3 ملین VND/ماہ کی بنیادی تنخواہ برقرار رکھی ہے، جبکہ اسی علاقے میں دیگر کمپنیوں نے اپنی تنخواہوں میں 5 ملین VND/ماہ سے زیادہ اضافہ کر دیا ہے۔ مزدوروں کی آراء اور یونین کی شرکت کو سننے کے بعد، کمپنی کے رہنماؤں نے مزدوروں کی اجرت بڑھانے پر اتفاق کیا۔ لہٰذا، کارکنان پھر راضی ہوگئے اور فوراً بعد کام پر واپس آگئے۔

تھانہ ہوا صوبائی لیبر فیڈریشن کے رہنماؤں نے 7 مارچ کو اکالیہ کمپنی کے کارکنوں کے ساتھ بات چیت کی۔ تصویر: شوان توان۔

اجتماعی کام کے بند ہونے کے بعد اسے فلمایا گیا اور اسے فیس بک پر پوسٹ کیا گیا، اسے آن لائن کمیونٹی کی طرف سے بہت سے تبصرے اور توجہ حاصل ہوئی، خاص طور پر تھانہ ہووا صوبے میں واقع FDI انٹرپرائزز میں کام کرنے والے کارکنان۔ وہاں سے، اس نے ایک ڈومینو اثر پیدا کیا، جس کی وجہ سے دیگر کمپنیوں کے بہت سے کارکنان اپنے حقوق کے مطالبے کے لیے اجتماعی کام روکنے کا بھی اہتمام کرتے ہیں۔

خاص طور پر، 3 مارچ کو، Adiana Shoe Company Limited (Xuan Phu Commune، Tho Xuan ڈسٹرکٹ میں واقع) کے 3,824 کارکنوں نے کمپنی سے اپنی تنخواہ تقریباً 5 ملین VND تک بڑھانے کا مطالبہ کرنے کے لیے اجتماعی طور پر کام کرنا چھوڑ دیا، بجائے اس کے کہ موجودہ سطح 4.3 ملین VND سے زیادہ ہو۔

3 مارچ کی دوپہر تک، پی ایم ٹی شو کمپنی لمیٹڈ (کیم نگوک کمیون، کیم تھیو ڈسٹرکٹ میں واقع) کے 3,400 کارکنوں نے بھی اجرت میں اضافے کا مطالبہ کرنے کے لیے اجتماعی طور پر کام کرنا چھوڑ دیا تھا۔ کیم نگوک کمیون پیپلز کمیٹی کی چیئر وومین محترمہ فام تھی ہیو کے مطابق، اس واقعے کے بارے میں جاننے کے بعد، 3 مارچ کی سہ پہر کو، کمپنی کے رہنماؤں نے، مقامی حکام اور تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینوں کے ساتھ مل کر، کام کیا، بات چیت کی، اور مزدوروں کے حقوق کے لیے ملاقات کی۔

اسی وجہ سے، 4 مارچ کی صبح ہیپ تھانگ شو کمپنی لمیٹڈ (وِن ہنگ کمیون، ونہ لوک ڈسٹرکٹ میں واقع) کے 700 کارکنوں نے بھی کمپنی کے احاطے کے اندر اجتماعی طور پر کام کرنا چھوڑ دیا۔ واقعہ 2 گھنٹے سے زائد جاری رہا۔ کارکنوں کی کمپنی کے نمائندے سے بات چیت کے بعد، انہوں نے تنخواہ میں اضافے پر اتفاق کیا، لہذا اسی صبح، کارکن کام پر واپس آگئے۔

پھر، 4 مارچ کو، TMVT پروڈکشن کمپنی لمیٹڈ (جو Ngoc Lac ٹاؤن، Ngoc Lac ڈسٹرکٹ میں واقع ہے) میں بھی تنخواہ میں اضافے کا مطالبہ کرنے کے لیے اجتماعی کام روک دیا گیا۔ کمپنی کی قیادت کی طرف سے بنیادی تنخواہ میں 3.8 ملین VND سے 4.4 ملین VND سے زیادہ کرنے کی منظوری کے بعد، 2,000 سے زیادہ کارکن کام پر واپس آ گئے۔

4 مارچ کی سہ پہر، لانگ تھانہ تھین ہا شو کمپنی (کوئی لوک ٹاؤن، ین ڈنہ ضلع میں واقع) کے 2,406 کارکنوں نے بھی تنخواہ میں اضافے کا مطالبہ کرتے ہوئے اجتماعی طور پر کام کرنا چھوڑ دیا۔ 6 مارچ تک، اکالیہ شو کمپنی لمیٹڈ (ہائی لانگ کمیون، نو تھانہ ضلع میں واقع) کے 7,203 کارکنوں نے تنخواہ میں اضافے، اوور ٹائم کھانے کے الاؤنس سپورٹ وغیرہ کا مطالبہ کرنے کے لیے اجتماعی طور پر کام کرنا چھوڑ دیا۔

یونینیں شامل ہوتی ہیں۔

Thanh Hoa صوبائی فیڈریشن آف لیبر کی رپورٹ کے مطابق یکم مارچ سے 7 مارچ تک صوبے میں 25,010 مزدوروں والی 10 کمپنیوں نے کام کرنا چھوڑ دیا۔ خاص طور پر، تھو شوان ضلع میں، رولسپورٹ شو کمپنی لمیٹڈ، زینگ ٹا کمپنی لمیٹڈ، اڈین کمپنی لمیٹڈ، کمپوریشن کمپنی لمیٹڈ؛ ٹریو سون ضلع میں آئیوری کمپنی لمیٹڈ ہے۔ کیم تھوئے ضلع میں پی ایم ٹی شو کمپنی لمیٹڈ ہے۔ Ngoc Lac ضلع میں TMVT کمپنی لمیٹڈ ہے۔ ین ڈنہ ضلع میں لانگ تھانہ تھین ہا شو کمپنی لمیٹڈ ہے۔ Vinh Loc ضلع میں Hiep Thang Shoe Company Limited اور Nhu Thanh ضلع میں Akalia Shoe Company Limited ہے۔

اس کے علاوہ ضلع ٹریو سون میں سن جیڈ کمپنی لمیٹڈ ہے، ہا ٹرنگ ضلع میں وینس شو کمپنی لمیٹڈ ہے جس میں کل 14,558 ورکرز کام روکنے کے آثار دکھا رہے ہیں، لیکن ٹریڈ یونینز اور مقامی حکام کی بروقت مداخلت کی بدولت اس صورتحال کو روک دیا گیا ہے۔

رپورٹر کے ریکارڈ کے مطابق، Thanh Hoa میں حالیہ کام روکنے میں حصہ لینے والے کارکنوں کی رائے بنیادی طور پر تصدیق کرتی ہے: انہوں نے کام کے رکنے میں حصہ لیا کیونکہ وہ اپنی تنخواہ کو علاقائی کم از کم سطح تک بڑھانا چاہتے تھے (تقریباً 4.9 ملین VND/ماہ سے زیادہ)۔ اس کے علاوہ، بہت سے کارکنوں نے یہ بھی کہا کہ وہ چاہتے ہیں کہ کمپنی فوائد میں اضافہ کرے جیسے کھانے کے الاؤنس، اوور ٹائم تنخواہ، زچگی کی چھٹی وغیرہ۔

محترمہ ٹریو تھی ہینگ ( Hiep Thang Shoe Company , Vinh Loc ڈسٹرکٹ میں کارکن ) نے کہا: کارکنوں کی رائے پر تبادلہ خیال اور سننے کے بعد، کمپنی نے مزدوروں کے حقوق کو یقینی بناتے ہوئے تنخواہ میں اضافہ کرنے پر اتفاق کیا۔ محترمہ ہینگ نے کہا، "میری بنیادی تنخواہ 4.5 ملین VND سے بڑھا کر 4.7 ملین VND کر دی گئی ہے۔ اگرچہ یہ اضافہ بڑا نہیں ہے، لیکن یہ ظاہر کرتا ہے کہ غیر ملکی کاروبار کے مالک نے کارکنوں کی آراء اور خواہشات کو سنا ہے،" محترمہ ہینگ نے کہا۔

محترمہ ہینگ کے ساتھ اسی رائے کا اشتراک کرتے ہوئے، محترمہ Nguyen Huyen Trang (PMT Shoe Company، Cam Thuy ڈسٹرکٹ میں کارکن) نے کہا: اپنے کام کے دوران، انہیں شام کو کافی زیادہ اوور ٹائم کرنا پڑتا تھا لیکن اوور ٹائم تنخواہ کے مطابق نہیں تھی۔ اس کے ساتھ ساتھ انتظامیہ کی طرف سے مسلسل دباؤ، تنقید اور پروڈکشن کوٹہ کو پورا کرنے کی ضرورت نے بھی اسے بہت دباؤ میں ڈال دیا، اس لیے اس نے تجویز دی کہ کمپنی کو اس کی اصلاح کے لیے کارروائی کرنی چاہیے۔

PV کے سروے کے مطابق، اگرچہ تھانہ ہو میں کام بند ہونے کی صورت حال گزشتہ ایک ہفتے سے مسلسل ہو رہی ہے، لیکن اسے بہت تیزی سے حل کر لیا گیا ہے، کاروباری مالکان نے بنیادی طور پر مزدوروں کی طرف سے پیش کی گئی شرائط کو پورا کیا، اجرتوں میں اضافے سے لے کر حکومتوں، الاؤنسز اور کارکنوں کے ساتھ سلوک میں اضافہ۔ مزید برآں، مذکورہ کمپنیوں کے کام روکنے کی لہر کے بعد، تھانہ ہوا صوبے میں متعدد دیگر کمپنیوں نے تیزی سے میٹنگز کا اہتمام کیا، کارکنوں سے رائے لی، مزدوروں کو اجتماعی طور پر کام روکنے سے روکنے کے لیے اجرتوں، حکومتوں اور الاؤنسز میں تیزی سے اضافہ کیا، اس طرح مستحکم پیداوار کو برقرار رکھا، کارکنوں سے زبردست اتفاق رائے حاصل کیا۔

دونوں فریقوں کے درمیان مفادات کو ہم آہنگ کرنا

تھانہ ہوا صوبائی فیڈریشن آف لیبر کے رہنما کے مطابق، کام روکنے کی حالیہ لہر میں، تھو شوان ضلع میں، ہو لوئی گروپ کے 2 ذیلی ادارے تھے جنہوں نے اجتماعی طور پر کام کرنا بند کر دیا، یعنی رول اسپورٹ شو کمپنی لمیٹڈ اور اڈیانا شو کمپنی لمیٹڈ۔ اس سے قبل، جنوری اور فروری 2025 میں، سن جیڈ شو کمپنی لمیٹڈ میں ہوا لوئی گروپ کے رہنماؤں کے ساتھ ایک ورکنگ سیشن اور تھانہ ہوا صوبائی فیڈریشن آف لیبر کے ہیڈ کوارٹر میں ایف ڈی آئی انٹرپرائزز کے ساتھ ایک کانفرنس کے دوران، یونین نے گروپ کے رہنماؤں سے کہا کہ وہ مزدوروں کی اجرت میں اضافہ کریں، تاہم، گروپ نے صرف ان کی رائے کو قبول نہیں کیا لیکن کوئی اقدام نہیں اٹھایا۔

جب رولسپورٹ شو کمپنی کی Tho Xuan برانچ نے کام کرنا چھوڑ دیا تو اس سلسلہ کا اثر گروپ کی دیگر کمپنیوں اور یہاں تک کہ غیر گروپ انٹرپرائزز تک پھیل گیا۔ "انہوں نے دیکھا کہ دوسری کمپنیوں کو تنخواہوں میں اضافہ ہوا ہے لیکن انہوں نے نہیں کیا، اس لیے انہوں نے اپنے حقوق کے مطالبے کے لیے اپنی نوکری چھوڑ دی،" تھانہ ہوا پراونشل لیبر فیڈریشن کے وائس چیئرمین مسٹر نگوین من کین نے کہا۔

7 مارچ کی صبح تک، صرف ایک کمپنی نے کام روکنے والے کارکنوں کی صورتحال کو حل نہیں کیا ہے۔ اس مسئلے کے حوالے سے تھانہ ہوا صوبائی فیڈریشن آف لیبر کا ورکنگ گروپ مزدوروں کے حقوق کو یقینی بنانے اور پیداوار کو مستحکم کرنے کے لیے کمپنی کے ساتھ کام جاری رکھے ہوئے ہے۔

مسٹر وو مانہ سون - تھانہ ہوا پراونشل فیڈریشن آف لیبر کے چیئرمین نے کہا: حال ہی میں کام کی روک تھام بنیادی طور پر مزدوروں کے اسی صنعت میں کاروبار کے برابر اجرتوں میں اضافے کے مطالبات کی وجہ سے تھی۔ یہ ایک جائز مطالبہ ہے، لیکن ہم آہنگی مزدور تعلقات کو یقینی بنانے کے لیے، ہر سطح پر ٹریڈ یونینیں، خاص طور پر نچلی سطح پر ٹریڈ یونینیں، ہمیشہ مزدوروں اور کاروباری اداروں کا ساتھ دیں، مزدوروں کے حقوق کے تحفظ اور مستحکم پیداوار کو برقرار رکھنے کے لیے مکالمے اور مذاکرات کا اہتمام کریں۔

"متحرک ہونے کے نصب العین کے ساتھ، تھانہ ہو میں تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینز مزدوروں کے تنازعات کو روکنے اور حل کرنے پر توجہ مرکوز کرتی ہیں، اجتماعی کام روکنے اور کاروباریوں کے ساتھ مشکلات کا اشتراک کرتے ہوئے کارکنوں کو معلومات فراہم کرتی ہیں۔ نچلی سطح پر ٹریڈ یونینز ایک ہی سطح پر حکام اور پیشہ ور افراد کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کرتی ہیں تاکہ جمہوری ضوابط اور کاروباری ضوابط کو لاگو کیا جا سکے۔" مسٹر نے کہا۔

مسٹر سون کے مطابق، تھانہ ہوا صوبائی فیڈریشن آف لیبر نے صوبائی عوامی کمیٹی اور آجروں کو مزدوروں کے حقوق کے تحفظ کے لیے مناسب پالیسیاں تجویز کی ہیں، خاص طور پر غیر ملکی سرمایہ کاری والے اداروں (FDI) میں تاکہ مستقبل میں اجتماعی کام کی روک تھام کی تکرار سے بچا جا سکے۔

حالیہ کام کی روک تھام بنیادی طور پر مزدوروں کی اجرتوں میں اضافے کا مطالبہ کرنے کی وجہ سے تھی جو ایک ہی صنعت میں کاروبار کے برابر ہے۔ یہ ایک جائز مطالبہ ہے، لیکن ہم آہنگی مزدور تعلقات کو یقینی بنانے کے لیے، ہر سطح پر ٹریڈ یونینیں، خاص طور پر نچلی سطح کی ٹریڈ یونین، ہمیشہ مزدوروں اور کاروباری اداروں کے ساتھ شانہ بشانہ کھڑی ہوتی ہیں، مزدوروں کے حقوق کے تحفظ اور مستحکم پیداوار کو برقرار رکھنے کے لیے مکالمے اور مذاکرات کا اہتمام کرتی ہیں۔

ماخذ: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html