کوریائی مرد پیسہ کمانے کے لیے کام پر جانے کے بجائے گھریلو خواتین کے طور پر گھر میں رہنے کو ترجیح دیتے ہیں۔

Các gia đình đưa con đi tắm biển ở Sokcho, Hàn Quốc - Ảnh: AFP — سوکچو، جنوبی کوریا میں خاندان اپنے بچوں کو ساحل سمندر پر لے جا رہے ہیں - تصویر: اے ایف پی

کوریا ہیرالڈ اخبار نے کوریا شماریات کی ایجنسی (کوسٹیٹ) کی طرف سے فراہم کردہ اعداد و شمار کا حوالہ دیتے ہوئے کہا کہ 2023 میں معیشت میں حصہ نہ لینے کی وجہ بچوں کی دیکھ بھال کا حوالہ دیتے ہوئے مردوں کی تعداد تقریباً 16,000 تھی، جو پچھلے سال کے تقریباً 12,000 سے 37.4 فیصد زیادہ تھی۔

KOSTAT نے جون 1999 میں پہلی بار ڈیٹا مرتب کرنے کے بعد سے یہ اب تک کی بلند ترین سطح ہے۔

گھر میں رہنے والے باپوں کی تعداد میں بھی بتدریج اضافہ ہوا ہے، 2013 میں 6,000 سے 2019 میں 9,000، اور 2021 میں 13,000 تک پہنچ گئی۔

صرف ایک دہائی میں تقریباً تین گنا اضافے کو پیٹرنٹی چھٹی میں توسیع اور ایک بہتر خیال کے طور پر دیکھا جا رہا ہے کہ مردوں کو بھی بچوں کی دیکھ بھال کرنی پڑتی ہے۔

عمر کے گروپ کے لحاظ سے، تقریباً 8,400 لوگ، یا کل کا 53.3%، ان کے 40 کی دہائی میں تھے جو کل وقتی باپ تھے۔ ان کی 30 کی دہائی کے لوگوں کی تعداد 4,600 تھی، یا کل کا تقریباً 28.8 فیصد۔

دریں اثنا، بچوں کی دیکھ بھال کی وجہ سے مالی معاملات کی فکر نہ کرنے والی خواتین کی تعداد میں کمی آئی ہے۔ خاص طور پر، 2023 میں تقریباً 840,000 لوگ ہیں، جو پچھلے سال کے 984,000 لوگوں کے مقابلے میں 14.7 فیصد کی کمی کے برابر ہے۔

یہ تعداد کم ہو رہی ہے کیونکہ زیادہ خواتین بچے پیدا کرنے کے بعد کام کرتی رہتی ہیں، جو 2013 میں 1.47 ملین سے کم ہو کر 2017 میں 1.26 ملین رہ گئی ہیں۔

چونکہ جنوبی کوریا میں شرح پیدائش کم ہے، اس لیے آبادی کا تناسب، مرد اور عورت دونوں، جو بچوں کی دیکھ بھال کی ضروریات کی وجہ سے معاشی طور پر غیر فعال ہیں۔

2023 میں پورے ملک میں شرح پیدائش (TFR - ایک عورت کے اپنی زندگی کے دوران پیدا ہونے والے بچوں کی اوسط تعداد کے طور پر سمجھا جاتا ہے) کم ہو کر 0.72 ہو جائے گی۔

جنوبی کوریا اپنی شرح پیدائش کو بڑھانے کے لیے کوشاں ہے۔ 21 فروری کو، صنفی مساوات اور خاندان کی وزارت نے کم شرح پیدائش سے نمٹنے کے لیے کئی اقدامات کا اعلان کیا، جس میں دوہری آمدنی والے خاندانوں کے لیے بچوں کی دیکھ بھال کی خدمات میں معاونت اور بچوں کی دیکھ بھال کے کچھ اخراجات کو سبسڈی دینا شامل ہے۔

صنفی مساوات کی وزارت ایک ہنگامی چائلڈ کیئر سروس کو بھی پائلٹ کر رہی ہے، جس سے والدین کو کام کی جگہ کی ہنگامی صورتحال سے نمٹنے کے لیے دو گھنٹے پہلے تک رجسٹر کرنے کی اجازت ملتی ہے۔

"جرمنی اور سویڈن نے کام اور خاندان کے درمیان توازن تلاش کرنے کی بدولت اپنی شرح پیدائش میں دوبارہ اضافہ دیکھا ہے،" وزیر کم ہیون سوک نے کہا۔

"کم زرخیزی کی شرح کو حل کرنے کی بنیاد ایک خاندانی دوستانہ ماحول کو فروغ دے کر حاصل کی جا سکتی ہے جہاں مرد اور خواتین مل کر کام کرتے ہیں اور بچوں کی دیکھ بھال کرتے ہیں، تاکہ بچوں کی دیکھ بھال کے بوجھ کو کم کیا جا سکے۔"

ماخذ