میں نئی ملازمت کے لیے پروبیشن پر ہوں، کیا میں بے روزگاری کے فوائد حاصل کر سکتا ہوں؟

اس مسئلے کے بارے میں، پوائنٹ b، شق 1، فرمان 28/2015/ND-CP کے آرٹیکل 21 (حکم نامہ 61/2020/ND-CP کے ذریعے ترمیم شدہ اور ضمیمہ) کی بنیاد پر، پروبیشن پر ملازمین (جنہوں نے لیبر کنٹریکٹ پر دستخط نہیں کیے ہیں) کو "ملازمت" نہیں سمجھا جاتا ہے۔

دریں اثنا، 2013 کے قانون برائے روزگار کا آرٹیکل 53 ذیل میں بے روزگاری کے فوائد کی معطلی، جاری رکھنے اور ختم کرنے کا تعین کرتا ہے:

"1۔ بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے والے شخص کو اس کے بے روزگاری کے فوائد معطل کر دیے جائیں گے اگر وہ اپنی ماہانہ ملازمت کی تلاش کے بارے میں مطلع کرنے میں ناکام رہتا ہے جیسا کہ اس قانون کے آرٹیکل 52 میں بیان کیا گیا ہے۔

2. وہ ملازمین جن کے بے روزگاری کے فوائد معطل ہیں، اگر ان کے پاس فیصلے کے مطابق ان سے لطف اندوز ہونے کے لیے ابھی بھی وقت باقی ہے، جب وہ اس قانون کے آرٹیکل 52 میں بیان کردہ ماہانہ ملازمت کی تلاش کی اطلاع دیں گے تو انہیں بے روزگاری کے فوائد ملتے رہیں گے۔

3. بے روزگاری کا فائدہ حاصل کرنے والوں کو درج ذیل صورتوں میں ان کے بے روزگاری کے فوائد ختم کر دیے جائیں گے:

a) بے روزگاری کے فوائد کی میعاد ختم

ب) نوکری تلاش کریں؛

c) ملٹری سروس اور پولیس سروس انجام دینا؛

d) ماہانہ پنشن وصول کرنا؛

d) ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کی جانب سے متعارف کرائی گئی نوکری کو قبول کرنے سے 02 بار انکار کرنے کے بعد جہاں بے روزگاری کے فوائد بغیر کسی معقول وجہ کے مل رہے ہوں؛

e) مسلسل 03 مہینوں تک اس قانون کے آرٹیکل 52 کے مطابق ماہانہ ملازمت کی تلاش کی اطلاع دینے میں ناکامی؛

g) کنٹریکٹ کے تحت بیرون ملک مقیم ہونے یا کام کرنے کے لیے بیرون ملک جانا؛

h) 12 ماہ یا اس سے زیادہ مدت کے لیے تعلیم حاصل کرنا؛

i) بے روزگاری انشورنس قوانین کی خلاف ورزی کرنے پر انتظامی طور پر منظور شدہ ہونا؛

k) موت؛

l) اصلاحی اسکول، لازمی تعلیم کی سہولت، یا منشیات کی لازمی بحالی کی سہولت میں بھیجنے کے اقدامات کو لاگو کرنے کے فیصلے کی تعمیل؛

m) عدالت کی طرف سے لاپتہ قرار دیا گیا؛

n) حراست میں لیا جانا؛ جیل کی سزا کاٹ رہا ہے.

4. وہ ملازمین جن کے بے روزگاری کے فوائد اس آرٹیکل کے پوائنٹس b، c، h، l، m اور n، شق 3 میں بیان کیے گئے معاملات میں ختم کیے گئے ہیں، ان کے لیے ان کی بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کی مدت اگلی بار کے لیے بے روزگاری فوائد کی مدت کا حساب لگانے کے لیے ایک بنیاد کے طور پر محفوظ رکھی جائے گی جب وہ اس آرٹیکل 49 میں بیان کردہ شرائط کو پورا کریں گے۔

برقرار رکھنے کی مدت کا حساب بے روزگاری بیمہ کی ادائیگی کے مائنس سے حاصل ہونے والے بے روزگاری فوائد کی مدت کے حساب سے لگایا جاتا ہے، اس اصول کے مطابق کہ ہر ماہ موصول ہونے والے بے روزگاری کے فوائد 12 ماہ کی بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کے مساوی ہیں۔

اس طرح، اگر پہلے بے روزگاری کے فوائد حاصل کر رہے ہوں، پروبیشنری مدت کے دوران (مزدور کے معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے)، ملازم کو ضوابط کے مطابق اب بھی بے روزگاری کے فوائد حاصل ہوں گے۔

2019 لیبر کوڈ کی شق 1، آرٹیکل 27 کے مطابق، پروبیشنری مدت کے اختتام پر، آجر کو ملازم کو امتحانی نتائج سے مطلع کرنا چاہیے۔ پروبیشنری مدت کے تقاضوں کو پورا کرنے کی صورت میں، آجر لیبر کنٹریکٹ میں پروبیشنری معاہدے کی صورت میں دستخط شدہ لیبر کنٹریکٹ کو انجام دیتا رہے گا یا پروبیشنری کنٹریکٹ کی صورت میں لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کرنا ضروری ہے۔ امتحانی مدت کے تقاضوں کو پورا کرنے میں ناکام ہونے کی صورت میں، دستخط شدہ لیبر کنٹریکٹ یا پروبیشنری کنٹریکٹ ختم کر دیا جائے گا۔

اس طرح، جب پروبیشنری مدت ختم ہو جاتی ہے اور کمپنی لیبر کنٹریکٹ پر دستخط نہیں کرتی ہے، تو ملازم ضوابط کے مطابق بے روزگاری کے فوائد حاصل کرتا رہے گا۔ اگر کمپنی مزدوری کے معاہدے پر دستخط کرتی ہے، تو ملازم بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنا بند کر دے گا۔

اگر ملازم لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کرنے کا اہل ہے لیکن فریقین لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کرنے کو ملتوی کر دیتے ہیں تاکہ ملازم بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنا جاری رکھ سکے، یہ قانون کی خلاف ورزی ہے۔ اور حکمنامہ 12/2022/ND-CP کے آرٹیکل 40 کے تحت جرمانے کے تابع ہو سکتے ہیں۔

Minh Hoa (t/h)

ماخذ