ملازمت کے متلاشیوں کے ساتھ "جذباتی ذہانت" کا اندازہ لگانا

بھرتی کی سرگرمیوں اور جاب میلوں میں "شخصیت کے ٹیسٹ" زیادہ سے زیادہ مقبول ہوتے جا رہے ہیں۔

یہ 2023 کیرئیر اینڈ ایمپلائمنٹ ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن فیسٹیول میں ایک نمایاں سرگرمی ہے جس کا اہتمام ہو چی منہ سٹی اسٹوڈنٹ سپورٹ سنٹر، ہو چی منہ سٹی یوتھ ایمپلائمنٹ سروس سینٹر، سینٹر فار فارن افیئرز اینڈ انٹرنیشنل کانفرنس سروسز، ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف فارن افیئرز نے گزشتہ ہفتے کے آخر میں سائگون یونیورسٹی کے ساتھ مل کر کیا تھا۔

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — سائگون یونیورسٹی میں ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن کیریئر اینڈ ایمپلائمنٹ فیئر 5,000 نوکریوں کی آسامیاں پیش کرتا ہے (تصویر: HN)۔

35 کاروباروں کی شرکت کے ساتھ، 5,000 بھرتی کی پوزیشنیں فراہم کرتے ہوئے، لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے والے نوجوان ملازمین کو ٹیسٹ کرنے، اپنے کیرئیر کی سمت، کاروبار میں انٹرویو کے اصل عمل کا تجربہ کرنے، اور انٹرویو کے عمل کے بعد HR ماہرین سے فیڈ بیک حاصل کرنے کا موقع ملتا ہے۔

پروگرام کے اندر پرسنیلٹی ٹیسٹ نوجوان امیدواروں کو ان کی صلاحیتوں اور شخصیت کا اندازہ لگانے میں مدد کرتا ہے، اس طرح ان کی طاقتوں اور کمزوریوں کو تلاش کر کے اپنے آپ کو پوزیشن میں لاتا ہے اور سب سے موزوں کیریئر اور ملازمت کی سمت کی منصوبہ بندی کرتا ہے۔

سائگون یونیورسٹی کے پرنسپل ایسوسی ایٹ پروفیسر فام ہوانگ کوان نے اس بات پر زور دیا کہ نوجوان انسانی وسائل کو ڈیجیٹل تبدیلی کے بنیادی علم سے آراستہ کرنے کی ضرورت ہے، سیکھنے اور تربیت کے عمل کے دوران مفید مہارتوں اور تجربات کو حاصل کرنے اور جمع کرنے کی ضرورت ہے، اور مناسب کیریئر کے مواقع تک رسائی کے لیے خود کو سمجھنے کی ضرورت ہے۔

اس کے علاوہ، کاروباری اداروں کو انسانی وسائل تک رسائی حاصل کرنے کا موقع بھی درکار ہوتا ہے جو اسکولوں میں معلوماتی چینلز کے ذریعے، طلب اور رسد کے درمیان ملاقات کے ذریعے تربیت دی جاتی رہی ہے۔ اس طرح، ایک طرف انسانی وسائل فراہم کرنے اور دوسری طرف استعمال کرنے والے کے درمیان مشترکہ آواز تلاش کرنا۔

زندگی میں شخصیت کے ٹیسٹ زیادہ سے زیادہ مقبول ہوتے جا رہے ہیں۔ خاص طور پر لیبر مارکیٹ میں، قابلیت کے علاوہ، بہت سے کاروبار اس بات کا تعین کرنے کے لیے شخصیت میں دلچسپی رکھتے ہیں کہ آیا امیدوار ملازمت کی ضروریات اور کاروبار کی ثقافت کے لیے موزوں ہے یا نہیں۔

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — میلے میں ملازمت کے متلاشی افراد کے لیے پرسنلٹی ٹیسٹ کا انعقاد کیا گیا (فوٹو: ایچ این)۔

سوسائٹی فار ہیومن ریسورس مینجمنٹ کے ایک سروے کے مطابق، 22% HR پیشہ ور افراد امیدواروں کا اندازہ لگانے کے لیے شخصیت کے ٹیسٹ کا استعمال کرتے ہیں۔ یہ ٹیسٹ امیدوار کی جذباتی ذہانت کے ساتھ ساتھ علمی اور سوچنے کی مہارتوں کا زیادہ جامع جائزہ فراہم کرتے ہیں۔

ہیومن ریسورس مینجمنٹ کے شعبے میں، اس وقت بھرتی میں کئی قسم کے پرسنلٹی ٹیسٹ استعمال کیے جاتے ہیں۔ امیدواروں کی شخصیت کی جانچ کے بہت سے فوائد ہیں جیسے کہ کاروبار کو زیادہ مؤثر طریقے سے بھرتی کرنے میں مدد کرنا، ملازمین کو برقرار رکھنے کی صلاحیت میں اضافہ اور متعلقہ اخراجات کو کم کرنا، امیدواروں کی طاقتوں اور کمزوریوں کا پتہ لگانا، کام کی کارکردگی میں اضافہ...

ماخذ لنک