قومی اسمبلی کے اراکین نے سرکاری ملازمین کی تشخیص کے لیے ملک بھر میں ایک متحد KPI معیار کا فریم ورک رکھنے کی تجویز پیش کی

(VTC نیوز) - مندوب Nguyen Phuong Thuy نے تجویز پیش کی کہ ایک متحد قومی KPI تشخیصی معیار کا فریم ورک اور ایک الیکٹرانک سول سرونٹ سسٹم ہونا چاہیے، جس سے ایک قومی ڈیٹا بیس بنایا جائے۔

22 اکتوبر کی صبح، قومی اسمبلی نے گروپوں میں ویتنام کے سول ایوی ایشن کے مسودہ قانون (ترمیم شدہ) اور سرکاری ملازمین سے متعلق قانون (ترمیم شدہ) پر بحث کی۔

سول سرونٹ (ترمیم شدہ) کے مسودہ قانون کا جائزہ لیتے ہوئے مندوب Nguyen Phuong Thuy ( Hanoi وفد) نے کہا کہ مسودہ قانون بھرتی، انتظام، استعمال، تشخیص کے ساتھ ساتھ سرکاری ملازمین کے لیے حکومتوں اور فوائد سے متعلق بہت سے نئے نقطہ نظر پیش کرتا ہے۔

موجودہ سرکاری ملازمین کی ٹیم کی صلاحیتوں، فوائد اور مثبت پہلوؤں کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے قانون کو زیادہ کھلی سمت میں ڈیزائن کیا گیا ہے۔

مندوبین Nguyen Phuong Thuy نے تجویز پیش کی کہ "ایک قومی ڈیٹا بیس بنانے کے لیے ایک متحد قومی KPI تشخیصی معیار کا فریم ورک اور ایک مطابقت پذیر الیکٹرانک سول سرونٹ اسسمنٹ سسٹم کی ضرورت ہے۔"

مندوب Nguyen Phuong Thuy نے خطاب کیا۔

خاتون مندوب نے مسودہ قانون میں پبلک سروس یونٹس کی شرط نہ لگانے کی تجویز بھی پیش کی، کیونکہ سرکاری ملازمین کے تنظیمی ڈھانچے اور کام کی جگہ کے مواد کو پبلک سروس یونٹس پر علیحدہ قانونی دستاویزات میں درج کرنے کی ضرورت ہے۔

مزید برآں، مندوب نے کہا کہ 2024 میں تنظیم کی موضوعاتی نگرانی اور پبلک سروس یونٹس کے آپریشن سے متعلق قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کی قرارداد میں حکومت سے درخواست کی گئی ہے کہ وہ تحقیق کی ہدایت کرے اور عوامی اور غیر عوامی سروس یونٹس کو ریگولیٹ کرنے والا ایک عمومی قانون تیار کرے۔

مندوب Nguyen Phuong Thuy نے یہ بھی تجویز کیا کہ مسودہ قانون میں مقررہ مدت کے معاہدوں اور غیر معینہ مدت کے معاہدوں پر دستخط کرنے والے سرکاری ملازمین کے مضامین کی خاص طور پر وضاحت کرنا ضروری ہے۔ ایک ہی وقت میں، آؤٹ پٹ کے نتائج کی بنیاد پر تشخیص کی شرح اور تنخواہ، بونس، اضافی آمدنی، منصوبہ بندی، تقرری، تربیت، اور معاہدہ ختم کرنے کے فیصلوں میں تشخیص کے براہ راست کردار کے بارے میں مزید مخصوص ضابطے ہونے چاہئیں۔

دریں اثنا، مندوب Le Nhat Thanh نے تجویز پیش کی کہ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی خصوصی پالیسیوں پر غور کرے، ایسے سرکاری ملازمین کی ترقی اور بھرتی کو ترجیح دے جو نسلی اقلیت ہیں اور اچھی پیشہ ورانہ اہلیت کے حامل سرکاری ملازمین نسلی اقلیت، پہاڑی، جزیرے اور سرحدی علاقوں میں کام کریں۔

"یہ ضروری ہے کہ مقامی انسانی وسائل، خاص طور پر نسلی اقلیتوں کی بھرتی، تربیت اور پرورش کو ترجیح دی جائے، تاکہ سرکاری ملازمین کی ایک ٹیم کو تربیت دی جائے جو رسم و رواج، طریقوں، زبانوں کو سمجھتے ہوں اور علاقے سے طویل مدتی لگاؤ ​​رکھتے ہوں۔

ایک ہی وقت میں، خصوصی علاج کے طریقہ کار کو مکمل کریں، بشمول کشش الاؤنسز، خصوصی الاؤنسز، عوامی رہائش کے لیے معاونت، تربیت، پرورش، اور اہل سرکاری ملازمین کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے جو نسلی اقلیتوں اور پہاڑی علاقوں میں رضاکارانہ طور پر کام کرتے ہیں، " مندوب Le Nhat Thanh نے کہا۔

مندوب Truong Xuan Cu نے خطاب کیا۔

تاہم، مندوب Truong Xuan Cu نے سرکاری ملازمین کی بھرتی کے ضوابط پر تشویش کا اظہار کیا۔ مندوب نے کہا کہ اگرچہ بھرتی کا معیار مقرر کیا گیا ہے لیکن اگر وہ عوامی اور شفاف نہ ہوں تو منفی چیزوں کا ہونا بہت آسان ہے۔

"میں سمجھتا ہوں کہ بہترین گریجویٹس میں سے، ہمیں علم، مہارت اور قابلیت کے ساتھ حقیقی معنوں میں بہترین لوگوں کو منتخب کرنے کے لیے ایک دوسرے کا امتحان لینا چاہیے،" مندوب نے زور دیا۔

اس مسئلے کا حل پیش کرتے ہوئے، مندوب Truong Xuan Cu نے تجویز پیش کی کہ سرکاری ملازمین کی بھرتی کے فارم میں قابلیت کا امتحان شامل ہونا چاہیے، کیونکہ یونیورسٹیوں نے حالیہ برسوں میں انتہائی مؤثر طریقے سے کام کیا ہے۔

"سینکڑوں، کئی سیکڑوں لوگوں کو منتخب کیا جانا ہے، اب بہترین امیدوار کا انتخاب کرنے کے لیے، ہمیں بہترین شخص کو منتخب کرنے کے مقصد کے ساتھ قابلیت کے امتحان سے گزرنا ہوگا،" مندوب ٹرونگ شوآن کیو نے زور دیا۔

Vtcnews.vn

ماخذ: https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html