قومی اسمبلی کے مندوب تران تھی نی ہا (ہانوئی): آبادی کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے خصوصی پالیسیوں کی ضرورت ہے۔

مسودہ آبادی کے قانون پر گروپ 1 (ہنوئی سٹی نیشنل اسمبلی ڈیلیگیشن) میں بحث سے خطاب کرتے ہوئے، قومی اسمبلی کے مندوب تران تھی نی ہا نے اس بات کی تصدیق کی کہ یہ آبادی کے معیار کو بہتر بنانے، بڑھتی ہوئی آبادی کے مطابق ڈھالنے اور ملک کی پائیدار ترقی کے لیے خصوصی اہمیت کا حامل قانون منصوبہ ہے۔

B بزرگوں کے لیے روزگار کی پالیسی پر ضابطے شامل کرتا ہے۔

آبادی کے معیار کو بہتر بنانے سے متعلق ضوابط کے گروپ (آرٹیکل 20 اور 21) پر تبصرہ کرتے ہوئے قومی اسمبلی کے ڈپٹی تران تھی نی ہا نے اس بات پر زور دیا کہ آبادی کے معیار کو صحیح معنوں میں تب ہی بہتر بنایا جا سکتا ہے جب بچے پیدا کرنے کی منصوبہ بندی کرنے والے والدین کی صحت تولید کے لیے مشاورت اور جانچ کی جاتی ہے، قبل از پیدائش اور نوزائیدہ بچوں کی دیکھ بھال کے ساتھ ساتھ بچوں کی صحت کی دیکھ بھال اور صحت کی دیکھ بھال کے مرحلے تک پورے عمل کو بچوں کے لیے پروگرام ہم آہنگی سے لاگو ہوتے ہیں۔ تاہم، مسودہ صرف دو مراحل طے کرتا ہے، جو شادی سے پہلے کا مرحلہ اور قبل از پیدائش اور نوزائیدہ مرحلہ ہیں۔ اس طرح، بچوں اور نوعمروں کے لیے اسکولی غذائیت، جسمانی تعلیم اور اسکول کی صحت سے متعلق پالیسیوں کا فقدان ہے۔

قومی اسمبلی کے مندوب تران تھی نی ہا گروپ 1 میں بحث سے خطاب کر رہے ہیں۔

یہ ویتنام کی نوجوان نسل کی آبادی کے معیار اور قومی مسابقت کو بہتر بنانے کے لیے خاص طور پر اہم پالیسیاں ہیں، جیسا کہ حال ہی میں جنرل سیکرٹری ٹو لام نے ہدایت کی ہے۔ لہذا، مندوبین نے تین ستونوں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے نابالغوں اور نوجوانوں کے لیے آبادی کی پالیسیوں کے ضوابط کی تکمیل کی تجویز پیش کی: غذائیت، جسمانی تعلیم اور اسکول کی صحت ۔

17، 18، 19 میں ضابطوں کے گروپ کا حوالہ دیتے ہوئے جو کہ آبادی کی عمر کے مطابق ڈھالنے کی پالیسیوں سے متعلق ہے، مندوب نے کہا کہ موجودہ مواد صرف بزرگوں کے لیے صحت کی دیکھ بھال پر توجہ مرکوز کرتا ہے، جو کہ مرکزی حکومت کی آبادی کی بڑھتی عمر کے لیے فعال موافقت کی پالیسی کی روح کی مکمل عکاسی نہیں کرتا ہے۔ مندوب کے مطابق، بوڑھے نہ صرف نگہداشت کے محتاج ہیں، بلکہ قابل قدر مہارت اور تجربے کے ساتھ ایک اعلیٰ معیار کا انسانی وسائل بھی ہیں۔ اگر ان کی صحت اور خواہشات ہیں، تو وہ مکمل طور پر لیبر مارکیٹ میں اپنا حصہ ڈال سکتے ہیں۔

جاپان کے تجربے کا حوالہ دیتے ہوئے – ایک ایسا ملک جہاں عمر رسیدہ آبادی کی شرح بہت زیادہ ہے، قومی اسمبلی کے ڈپٹی تران تھی نی ہا نے کہا کہ اس ملک نے 1971 سے بزرگوں کے لیے روزگار کی ضمانت کا قانون جاری کیا ہے۔ جس میں، کاروبار کے لیے یہ لازمی ہے کہ وہ صحت مند کارکنوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کے بعد اپنے کام کا وقت 5 سال تک بڑھا سکیں۔ ایک ہی وقت میں، کاروباری اداروں کو 65 سے 70 سال کی عمر کے کارکنوں کو ملازمت دینے کی ترغیب دینے کے لیے ٹیکس پالیسی موجود ہے۔ اس کی بدولت، 2023 تک، جاپان میں 65 سال یا اس سے زیادہ عمر کے 9 ملین سے زیادہ لوگ اب بھی کام کر رہے ہوں گے۔

مندوبین نے بزرگوں کے لیے روزگار کی پالیسی میں ایک شق شامل کرنے کی تجویز بھی پیش کی، جس میں واضح طور پر یہ بتایا گیا ہے کہ اگر وہ چاہیں اور صحت مند ہوں تو کام کرنے کے وقت میں توسیع کی شرائط ہیں۔ اگرچہ ویتنام کو اس وقت عمر رسیدہ آبادی کا سامنا نہیں ہے، لیکن مستقبل میں اپنانے کے لیے ایک روڈ میپ اور ابتدائی تیاری کا طریقہ کار وضع کرنا ضروری ہے۔

کم شرح پیدائش والے علاقوں میں زچگی کی چھٹی بڑھانے کی تجویز

آبادی کے حجم، ساخت اور تقسیم کے حوالے سے، قومی اسمبلی کے ڈپٹی تران تھی نی ہا نے متبادل زرخیزی کو برقرار رکھنے سے متعلق آرٹیکل 13 میں دی گئی دفعات کو بہت سراہا، اس پر گہری عملی اہمیت کی حامل نئی پالیسی پر غور کیا۔ تاہم، پالیسی کو عملی جامہ پہنانے کے لیے، لوگوں کو بچے پیدا کرنے کی ترغیب دینے کے لیے مخصوص حل ہونے کی ضرورت ہے، خاص طور پر کم شرح پیدائش والے شہری علاقوں میں۔

مندوبین نے کہا کہ شہری علاقوں میں شرح پیدائش میں کمی کی بنیادی وجوہات بچوں کی پرورش کے زیادہ اخراجات اور مناسب بچوں کی دیکھ بھال کی خدمات کا فقدان ہے۔ اس لیے ان دو مسائل کو براہ راست حل کرنے کے لیے پالیسیوں کی ضرورت ہے۔

گروپ 1 میں مناظرہ کا منظر

اس ضابطے کے بارے میں کہ دوسرے بچے کو جنم دینے والی خواتین ایک ماہ کی اضافی چھٹی کی حقدار ہیں، اور مرد اضافی 5 کام کے دنوں کی چھٹی کے حقدار ہیں، مندوب تران تھی نی ہا کے جائزے کے مطابق، یہ حوصلہ افزائی کے لیے کافی نہیں ہے۔ مندوب نے سفارش کی کہ کم شرح پیدائش والے علاقے میں دوسرے بچے کو جنم دینے والی خواتین کو 2 ماہ کی اضافی چھوٹ دی جائے، جس میں سے 1 ماہ پیدائش کے وقت سے 1 سال کے اندر لچک کے ساتھ استعمال کیا جا سکتا ہے۔ مرد اضافی 10 کام کے دنوں کی چھٹی کے حقدار ہیں، جن میں سے 5 دن ان کی بیوی کے دوسرے بچے کو جنم دینے کے بعد سے 1 سال کے اندر لچکدار طریقے سے استعمال کیے جا سکتے ہیں۔

پیدائش کے وقت صنفی عدم توازن کے بارے میں، قومی اسمبلی کے رکن Tran Thi Nhi Ha نے اندازہ لگایا کہ "مرد کی ترجیح اور عورت کی توہین" کا موجودہ نظریہ قبل از پیدائش کی اسکریننگ اور تشخیص کے عمل کے دوران جنین کی جنس کو ظاہر کرنے کے عمل کی براہ راست وجوہات میں سے ایک ہے۔ نمائندے کے شواہد کے مطابق، بہت سے ڈاکٹر اب بھی علامتوں یا کوڈز کا استعمال کرتے ہوئے والدین کو جنین کی جنس ظاہر کرتے ہیں۔ یہ ایک خطرناک عمل ہے، جو پیدائش کے وقت صنفی عدم توازن کو بڑھانے میں معاون ہے، اور اس کے لیے سخت ضابطوں کی ضرورت ہے۔

شق 2، آرٹیکل 15 میں "میڈیکل پریکٹیشنرز کی معطلی جو صارفین کو جنین کی جنس کے بارے میں معلومات کا اعلان کرتے ہیں، مطلع کرتے ہیں، یا افشاء کرتے ہیں"، مندوبین نے اندازہ لگایا کہ یہ فراہمی ابھی تک پریکٹیشنرز کے لیے کافی نہیں ہے۔ اسی وقت، یہ سفارش کی جاتی ہے کہ معطلی کو میڈیکل پریکٹس سرٹیفکیٹ کو منسوخ کرکے تبدیل کیا جائے، اسے کم از کم 5 سال تک دوبارہ جاری نہ کیا جائے۔

ماخذ: https://daibieunhandan.vn/dbqh-tran-thi-nhi-ha-ha-noi-can-chinh-sach-dac-biet-de-nang-cao-chat-luong-dan-so-10392636.html