قومی اسمبلی کے نمائندے سرکاری شعبے کی اجرتوں میں اضافے اور نجی شعبے کے اوقات کار میں کمی کی حمایت کرتے ہیں۔

تنخواہوں کی اصلاح ضروری ہے۔

تنخواہوں میں اصلاحات کو نافذ کرتے وقت، پبلک سیکٹر مزید تنخواہوں کا حساب عدد کی بنیاد پر نہیں کرے گا بلکہ اس کے پاس سیاسی نظام (بشمول پبلک سروس یونٹس) میں مرکزی سے لے کر فرقہ وارانہ سطح تک عہدوں اور قائدانہ عنوانات کا ایک جدول ہوگا۔ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہوں کا ایک جدول جو قائدانہ عہدوں پر فائز نہیں ہیں، اور مسلح افواج کے لیے تنخواہوں کا ایک جدول۔

ڈیلیگیٹ Nguyen Tao - لام ڈونگ صوبے کی قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ نے کہا کہ یکم جولائی 2024 سے تنخواہوں میں اصلاحات سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے انتہائی مطلوبہ چیز ہے۔

مندوب نے خاص طور پر نوٹ کیا کہ پچھلے تجربے سے یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ سماجی منفیات کی بنیادی وجہ یہ ہے کہ آمدنی زندگی گزارنے کی ضمانت نہیں دیتی، جس کی وجہ سے معمولی بدعنوانی یا ایذا رسانی جیسے غیر معیاری رویے ہوتے ہیں۔

"انضباطی کارروائی کرتے وقت، آمدنی سے متعلق ایک بڑی اور انتہائی اہم وجہ دریافت ہوئی۔ یونیورسٹی سے فارغ التحصیل ہونے والا ایک طالب علم، جس میں 6-7 سال کی میڈیکل تعلیم ہے یا عام میجرز کے بیچلر کے لیے 4 سال سے زیادہ، لیکن تنخواہ صرف 3 ملین - 3.5 ملین VND ہے۔ اتنی تنخواہ کے ساتھ، کوئی شخص ہنوئی ، ہو شہر جیسے بڑے شہروں میں کیسے رہ سکتا ہے۔"

ڈائیلاگ - قومی اسمبلی کے نمائندے سرکاری شعبے کی اجرتوں میں اضافے اور نجی شعبے کے کام کے اوقات میں کمی کی حمایت کرتے ہیں۔ — قومی اسمبلی کے نائب Nguyen Tao قومی اسمبلی کے دالان میں گفتگو کر رہے ہیں (تصویر: ہوانگ بیچ)

لہذا، مسٹر تاؤ کا خیال ہے کہ تنخواہ میں اصلاحات کا مقصد تنخواہ، بونس کی سطح، اور ملازمت کی تفویض کی سطح میں انصاف کو یقینی بنانا ہے۔ وہاں سے، یہ ایک ہی گروپ میں کارکنوں کی آمدنی میں انصاف پیدا کرتا ہے۔

یہ ایک پالیسی کا سلسلہ ہو گا جو موجودہ اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے لیے ذہنی سکون پیدا کرے گا۔ ایک ہی وقت میں، ریاستی اپریٹس پے رول کو ہموار کرنے پر غور کرے گا تاکہ اسے کمپیکٹ بنایا جا سکے اور ہر فرد کو فروغ دیا جا سکے۔ وہاں سے، ملازمت کے عہدوں، صحیح لوگوں، صحیح ملازمتوں، صحیح فوائد کو یقینی بنانا۔

حکومت نے تنخواہ میں اصلاحات کے لیے وسائل تیار کیے ہیں، تقریباً VND500,000 بلین، اب سے لے کر 2030 تک کے روڈ میپ کے لیے۔ اصلاحات کے علاوہ، یہ ایک ذہین افرادی قوت کو راغب کرنے کے لیے ایک بہت ہی منصفانہ کھیل کا میدان بناتا ہے۔

سپیشل الاؤنسز کا حوالہ دیتے ہوئے ڈیلیگیٹ Nguyen Tao نے خاص طور پر بتایا کہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی مقررہ تنخواہ کا 70% ہوگا، باقی 20% خصوصی کام کے لیے اور 10% انعامات کے لیے ہوگا۔

"ہمارے پاس مخصوص صنعتیں اور الاؤنسز ہیں۔ مثال کے طور پر، میرے پاس پارلیمنٹ کے کل وقتی ممبر کے لیے الاؤنس ہے۔ دیگر مخصوص صنعتوں جیسے نیوکلیئر میڈیسن ڈاکٹروں کے لیے، اس طرح کے روزانہ رابطے کے لیے الاؤنسز کام کے مطابق ہونے چاہئیں۔ یا ایسی ملازمتوں کے لیے جو سخت حالات میں انجام پاتے ہیں، ان لوگوں کے لیے متعلقہ نظام ہونا ضروری ہے، "مسٹر نے کہا کہ زہریلے الاؤنس صرف اسی صورت میں یقینی بنا سکتے ہیں کہ ہم مساوی الاؤنس کی اجازت دے سکتے ہیں۔ تاؤ

نجی شعبے کے کام کے اوقات میں کمی

قومی اسمبلی کی راہداری میں مزید بحث کرتے ہوئے، مندوب فام ٹرونگ نگہیا (لینگ سون وفد) نے کہا کہ موجودہ علاقائی کم از کم اجرت ابھی بھی مہنگائی کی موجودہ شرح کے مقابلے پرائیویٹ سیکٹر کے کارکنوں کے مشکل حالات زندگی کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہے۔

یہ معلوم ہے کہ 1 جولائی 2022 سے اب تک علاقائی کم از کم اجرت کا اطلاق 4 علاقوں کے مطابق کیا جا رہا ہے جن میں شامل ہیں: علاقہ 1 4,680,000 VND/ماہ؛ علاقہ 2 4,160,000 VND/مہینہ ہے۔ علاقہ 3 3,640,000 VND/مہینہ ہے۔ علاقہ 4 3,250,000 VND/ماہ ہے۔

"لہذا، میں واقعی امید کرتا ہوں کہ نیشنل ویج کونسل جلد ہی مذاکرات کرے گی اور کارکنوں کے لیے علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کے لیے حکومت کو پیش کرے گی، ترجیحاً یکم جولائی 2024 کو پبلک سیکٹر کی اجرت میں اصلاحات کے ساتھ ساتھ لاگو کیا جائے گا،" مسٹر اینگھیا نے تجویز کیا۔

ڈائیلاگ - قومی اسمبلی کے نمائندے سرکاری شعبے کی اجرتوں میں اضافے اور نجی شعبے کے کام کے اوقات میں کمی کی حمایت کرتے ہیں (تصویر 2)۔ — قومی اسمبلی کے نمائندے نے کہا کہ پبلک سیکٹر میں اوقات کار 40 گھنٹے کر دیے گئے ہیں جب کہ پرائیویٹ سیکٹر میں اب بھی 48 گھنٹے ہیں۔

مندوب Pham Trong Nghia نے یہ بھی کہا کہ پرائیویٹ سیکٹر کے ورکرز کی تنخواہ فی الحال کسی گتانک سے مشروط نہیں ہے، ان کی کل آمدنی زیادہ نہیں ہے جبکہ حالیہ دنوں میں مہنگائی سے ان کے رہنے کے اخراجات متاثر ہوئے ہیں۔

مزید یہ کہ علاقائی کم از کم اجرت (2022) میں اضافے سے 1 جولائی 2024 تک کا عرصہ کافی طویل ہے۔ جبکہ اس سے قبل، علاقائی کم از کم اجرت میں ہر سال مسلسل اضافہ ہوتا تھا، سوائے Covid-19 کے دور کے۔

کام کے اوقات کے بارے میں، مسٹر اینگھیا نے کہا کہ 1999 سے، پبلک سیکٹر میں، ویتنام نے ہفتے کے روز کام کے اوقات کو 40 گھنٹے تک کم کر دیا ہے، جب کہ پرائیویٹ سیکٹر اب بھی 48 گھنٹے برقرار رکھتا ہے۔ انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (ILO) کے اعدادوشمار کے مطابق، 154 ممالک میں سے صرف 2 کے پاس ہفتے میں 48 گھنٹے سے زیادہ کام کے اوقات ہوتے ہیں۔ 1/3 ممالک ویتنام کی طرح 48 گھنٹے فی ہفتہ لاگو ہوتے ہیں۔ اور 2/3 ممالک 48 گھنٹے سے کم لاگو ہوتے ہیں۔

"ویتنام میں اوور ٹائم بھی عمومی سطح کے مقابلے نسبتاً زیادہ ہے۔ ایک ترقی یافتہ ملک کے لیے مزدوروں کو گھنٹے کے حساب سے کام کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے،" مسٹر اینگھیا نے زور دیا۔

اجرت میں اصلاحات معاشی ترقی کا محرک ہے۔

اس سے قبل، 24 اکتوبر کو، گروپ میں سماجی و اقتصادی ترقی کے منصوبے کے نفاذ کے نتائج پر تبادلہ خیال کرتے ہوئے، وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ اجرت میں اصلاحات کی پالیسی کو نافذ کرنے کے لیے تمام سطحوں اور شعبوں کی جانب سے زبردست کوشش کی ضرورت ہے۔ دوسری صورت میں، اجرت میں اصلاحات کے لئے کوئی وسائل نہیں ہوں گے.

رواں اجلاس میں قومی اسمبلی نے تنخواہوں میں اصلاحات کی پالیسی کی باضابطہ منظوری دی۔ یہ قومی اسمبلی کے اس سیشن کی خاص بات اور نشان ہے، جو کہ تاریخی اور اہم دونوں طرح سے ہے، جس نے عملے، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور معاشرے کے لیے خوشی اور ولولہ انگیز موڈ پیدا کیا۔

"تنخواہ میں اصلاحات نہ صرف اہلکاروں، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور ان کے خاندانوں کی زندگیوں کو بہتر بناتی ہیں، بلکہ اہم طور پر مزدور کی پیداواری صلاحیت اور قومی مسابقت کو بھی بہتر بناتی ہیں۔ تنخواہوں میں اصلاحات معاشی ترقی کی محرک ہے۔ کیونکہ جب تنخواہوں میں اضافہ ہوتا ہے تو اس سے طلب اور رسد پر اثر پڑے گا..."، وزیر Pham Thi Thanh Tra نے کہا ۔

ماخذ